"관리자리더십"의 검색결과 입니다.

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리더십 간호관리 리더십 리더와 관리자 간호 리더십 사례 리더십분석보고서 자기소개서 경영서적 독후감

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"관리자리더십" 검색결과 1,741-1,760 / 50,342건

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최신) NCS 직업기초 경상국립대 기말 과제(9주차~14주차)

습니다 최종 목표는 무엇인가?최종 목표는 5가지의 닻들이 속해 있는 경력의 닻입니다. 여기에는, 관리적 역량을 최대로 키운 관리자의 닻과 특정 조직에 소속하여 안정성을 추구하는 조직 ... 과 인적자원의 배치원칙을 설명하여라.인사관리원칙으로는 해당 직무 수행에 가장 적합한 인재를 배치하는 적재적소 배치의 원칙, 근로자의 공헌도에 따라 노동의 대가를 공정히 지급하는 공정 ... , 사회적 특성이 있습니다.4. 관리그리드 이론에 대하여 설명하여라.생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심을 축으로 두어 이를 계량화하여 리더십의 유형을 무관심형, 과업형, 컨트리클럽

시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.06

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대통령이 갖추어야할 리더십

다.II. 본론1_리더십의 개념리더십이란 지도자가 갖추어야 할 자질이나 역량, 특성을 말한다. 리더십이라는 개념은 모든 사람이 동의할 수 있을 정도로 분명하고 확고한 무언가로 정의 ... 사회에서 시민들이 요구하는 대통령의 리더십 덕목으로 비전 제시, 위기관리 능력(문제 해결 능력), 직원과의 인간관계, 정치협상 능력, 자신감과 결단력 및 긍정적이고 낙관적인 사고 ... 글로벌시대의 리더십주제: 대통령이 갖추어야할 리더십목차I. 서론II. 본론1_리더십의 개념2_대통령에게 리더로서 요구되는 자질과 덕목1) 정치 사상가들이 생각한 군주의 자질

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오.

박사논문 -박정득(2016),사회복지조직 최고관리자의 리더십이 재무성과에 미치는 영향,남부대학교 석사논문 -황성철(2002),사회복지기관 리더십 유형이 조직 효과성에 미치는 영향,한국사회복지행정학 ... 성을 유지하고 이에 대한 노력하는 데에 있어서 리더십이 요구된다.그러므로 사회복지 조직내에서도 리더십은 중요한 요소라는 점에 착안하여 본 레포트에서는 고전적 리더쉽이론중에 행동이론 ... Ⅰ. 서론 리더십은 목표나 목표의 달성을 지향하도록 의사소통과정을 통한 영향력을 행사하려는 의도로 정의한다. 이러한 영향력행사는 의도된 변화가 이루어졌을 때에 유효한 것으로 평가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.16

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행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십 이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오.

와 블랜챠드의 상황적 리더십이론의 재고찰」, 인사관리연구, 2000. 박정득, 「사회복지조직 최고관리자의 리더십이 재무성과에 미치는 영향」, 남부대학교, 2016 ... 이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 의견을 제시하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 1.리더십 이론이란? 최근 급변하는 경영 환경아래에서 전략적 의사결정자 ... 로서의 경영자의 리더십을 조명해야 할 필요성이 있는데 이를 설명하는데 있어서 고전적 리더십 이론은 한계를 보여주고 있다. 그 뿐만 아닌 일반적으로 고성과가 아닌 탁월한 성과를 발휘

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.23

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[인간관계론]변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교 분석

을 조정된 노력을 통해 성취할 것을 목표로 한다. 이러한 노력을 조정, 통합하기 위해 모든 조직은 경영 관리자를 두고 있으며, 이들은 직무를 계획하고, 종업원을 조직 내에 배치 ... 를 합리적으로 편성하는 데 있다.이로 인해 현대 경영조직의 운영관리에 있어 리더십이 오늘날처럼 화두로 대두된 적은 일찍이 없었다. 근래 우리나라 기업들은 격변의 환경에 대처하기 위해 ... 와 그들의 비전을 실제로 현실화시키기 위한 인적자원관리의 핵심 요체로 작용한다.구체적인 항목으로 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교해 보면, 기업 현상에 대한 관점 측면에서 변혁

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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[a+취득자료] 인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오.

한 리더십이 집단에서 어떠한 의미를 가져야하는지에 따라 리더가 규정되며, 인기 많은 사람이나 문화예술 부분의 권위자 등과 같은 대표자와는 구별된다.리더는 구성원들에게 동기를 부여해주 ... - 리더십-에 대해 알아보고, 나는 어떠한 리더인지 서술해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 리더십의 종류(1) 카리스마 리더십카리스마적 리더십은 자기관리에 철저하고, 자신 스스로 확신 ... Ⅰ. 서론리더(leader)란 ‘지도한다, 앞선다’란 뜻이 담긴 lead라는 영단어로부터 나온 단어로서 우리나라말로 해석하면 지도하는 사람 또는 선도하는 사람, 즉 지도자라고 할

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.31

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

하였다고 한다.바람직한 리더의 스타일을 찾아간다는 점에서 많은 노력을 기울였던 행동이론은 오히려 지나치게 개괄적이고 단순하게 범주화했다는 한계가 있었다. 1980년대 이후 리더십 연구자 ... 비교 설명사각형입니다.◇ 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고,본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.24년. 과제물 제출박 ● ● ... - 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론리더십의 특성이론리더십의 행동이론특성이론과 행동이론 비교 설명장단점Ⅲ. 급변하는 현실 속 내가 생각하는 이론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 사람에 따라 사용

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15 | 수정일 2025.08.02

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경영학개론_경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고, 본인이 속한 조직(기업, 가정, 각종 단체 등)에 경영마인드를 효과적으로 적용할 수 있는 실천방안을 설명하시오.

적으로 관리하고 목표를 달성할 수 있다. 가정에서는 전략적 사고를 통해 장기적인 계획을 수립하고, 가족 구성원 모두가 목표를 공유하고 협력할 수 있도록 리더십을 발휘할 수 있다. 또한 ... 경영마인드는 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 필수적인 요소이다. 경영마인드는 주로 세 가지 주요 요소로 구성되는데, 이는 전략적 사고, 리더십, 그리고 혁신이다. 이 세 ... 를 들어, 삼성전자는 전략적 사고를 통해 글로벌 시장에서 경쟁력을 확보하고 있다. 삼성전자는 지속적인 시장 분석과 기술 혁신을 통해 소비자 요구를 파악하고, 이에 맞춘 제품을 개발

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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과제-미용서비스 산업에 적합한 리더십 유형과 마케팅 전략에 대해서 기술하시오.

성을 위협한다. 따라서 구성원들의 직무몰입을 높이고 이직률을 낮출 수 있는 효과적인 인적자원관리가 미용 서비스업에서도 중요하며 이때 리더의 역할과 리더십은 큰 영향을 미친다. 기존 ... 에 대해 기술하고자 한다.본론■ 리더십의 개념리더십은 지도권, 지도적 지위, 지도자로서의 능력, 지도관계 등과 같은 의미를 내포하고 있다. 지도자와 추종자와의 관계에서 나타나 ... ’ 관계와는 차이가 있다. 또한, 제도화 된 지위나 권한에 기인하여 관료적 통제나 행정적 관리를 행하는 ‘헤드십’과도 구별된다. 이와 같은 리더십을 구체적으로 정의하자면 첫째, 사람

리포트 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2022.11.24 | 수정일 2022.12.02

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피들러의 상황적합성이론을 정의하고, 이 상황적합성이론을 활용한 리더십의 사례를 논리적으로 보고하시오.

챠드의 상황적 리더십 이론의 재고찰」, 인사관리연구, 2000. 박정득, 「사회복지조직 최고관리자의 리더십이 재무성과에 미치는 영향」, 남부대학교, 2016. 강의교안 백기복. 2016. 리더십의 이해. 창민사 ... 의구심이 들었다. 최근 스포츠나 드라마를 통해서 지도자 한 명이 가진 리더십이 조직에서 얼마나 큰 역할을 하고, 중요한지는 간접적으로나마 경험하고 있기 때문이다. 이상 본론 ... 다. 또한 수많은 경영학 연구자들은 팀 단위의 창의성을 높이기 위해 리더가 지녀야 할 리더십은 겸손한 성품이라고 한다. 이는 리더가 팀원을 일방적으로 평가하고 지시를 하는 것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.12

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

지만 인적자원 관리자의 역량은 매우 중요하다. 역량, 가치관 등이 다른 개개인을 관리해야 하기 때문이다.본 과제에서 인적자원 관리 차원에서 역량에 관해 자세히 알아보고, 필자 자신 ... 기 때문에 인사 담당자가 조직을 제대로 이해하지 못한다면 어떤 인재가 적절한지 파악하지 못해 선발 과정에서부터 배치, 승진 등 전체적인 인사 관리에 문제가 생길 것이다.2. 의사소통인사 ... 더라도 조직문화에 적합하지 않다면, 다른 사람과 협업하지 않는다면 좋은 결과를 이뤄내지 못한다. 인사담당자는 직원들에게 리더십을 발휘하여 방향성을 제시하고 모든 직원을 북돋아 줘야 한다

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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상황대응 리더십을 조직현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해보시오.

(K. Blanchard)에 의해 개발된 상황대응 리더십 이론은 리더의 자질보다는 그 주변의 상황에 의해 효율적인 리더십이 발휘된다는 것이다. 즉 주변상황인 하급자 (follower ... 해보려고 한다. 먼저 나는 다른 매니저 직급의 사람들에 비해 나이가 어린 편에 속했다. 사회생활 경험이 많이 않았기에 먼저 근무하던 중간 관리자인 또 다른 매니저를 통해서 많은 도움 ... 여 본인이 중간 관리자라고 한다면, 실제로 여러 문제의 상황을 마주하게 되었을 때 혼자서만 문제를 처리하는 것이 아니라 모든 구성원들의 이야기를 듣고 그것을 기반으로 하여 문제를 해결

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.10

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해지는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

근로자의 행동을 과학적으로 이해하고 예측함으로써, 이를 인사 관리나 조직 운영에 활용하는 학문입니다. 산업심리학의 궁극적 지향은 과학적 연구결과를 실제 현장 문제 해결에 적용 ... 만, 조직심리학자는 어떤 조직문화와 리더십이 구성원의 만족과 성과를 높이는지를 연구합니다. 그러나 두 분야는 상호 보완적이며 경계가 겹치기도 합니다. 실제 업무 현장에서는 채용부터 조직 ... 은 직원들이 정해진 연차 없이도 뛰어난 성과를 내면 빠르게 승진할 수 있도록 직급 체계와 승진 요건을 유연화하였습니다. 실제로 삼성은 관리자 직급을 통폐합하여 4단계 “커리어 레벨

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

론의 공통된 한계를 보완하고자 사용됐다. 기존 이론들은 분석의 초점을 하급관리자에 두고, 부하와 리더의 합리적이고 교환적인 거래관계에 근거한 교환적 리더십에 국한돼 있어 최고관리 ... 한 수준의 노력과 성과를 나타내면 그에 알맞는 보상하는 것으로, 리더와 구성원 사이의 교환거래에 근거한 리더십이다. 거래적 리더십은 지도자가 부하들에게 지시한 목표와 목표 달성 시 ... 다.거래적 리더십을 규정할 때에는 조건적 보상과 예외에 의한 관리, 이 두 가지 차원으로 나누어 볼 수 있다.첫째, 조건적 보상은 모든 부하를 X형 인간으로 가정하고 결과에 대한 보상

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.10

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형

된다. LBDQ 평가지에 나오는 과업중심 차원과 인화 중심차원은 총 30문항으로 이루어져 있다.2. 리더십 유형오하이오 주립대학 연구지는 지도자의 과업 중심차원, 인화 중심차원 행동 ... 하지 못한 지도성이라고 할 수 있다.과업중심과 인화 관계가 높은 관리자는 높은 업적과 낮은 불만, 이직률 저하 등을 가지고 오지만 인화 관계와 과업중심이 낮은 관리자는 업적 저하 ... 교과목명 : 리더십 LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해 보시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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1. 인사관리의 기능 중 충원과 선발을 서술하시오. 2. 리더십의 개념 중 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교 서술하시오. 3. 집단중심 평생교육의 강의법의 장단점을 서술하시오. 4. 멘토링의 심리사회적 기능을 서술하시오.

적 리더십은 단기적 효율성을 중요하게 생각하지만, 변혁적 리더십은 장기적 효과와 가치창출을 중요하게 생각한다.세 번째, 거래적 리더십은 하급관리자이자 기계적 관료제에 적합하며, 변혁 ... 적 리더십은 최고관리자에게 적합하다.네 번째, 거래적 리더십은 점진적인 성과성과 개선을 추구하지만, 변혁적 리더십은 새로운 조직문화 창출 혹은 신규부서를 만들 때 용이하다.Ⅲ. 집단 ... Ι. 인사관리의 기능 중 충원과 선발을 서술하시오.1) 충원조직이 필요로 하는 인력을 조직 내 혹은 외부에서 충원하는 것을 말한다. 내부모집은 인원이 필요할 때, 내부에 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.10

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리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)

적 리더십과 과업 중심적 리더십(3) 오하이오 주립 대학교의 연구 : 구조주도 행동·배려행동 리더십(4) 텍사스 대학교의 연구 : 5가지 리더십(5) 관리격자이론* 참고문헌리더십 행동 ... 이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)리더십 특성이론의 한계를 인식한 행동과학자들은 1950년대 실제적인 ... 형, 민주형, 자유방임형 리더십아이오와 대학에서 행동이론을 처음 시도한 연구자로서의 레윈(Lewin et al,, 1939) 등은 리더십 유형을 독재적(authoritarian) 민주

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하여 제출하시오.

결정을 지원하는 중재자 역할을 수행하게 된다.리더십의 개념은 다양한 이론을 통해 설명될 수 있다. 전통적으로는 행동 이론, 상황 이론, 변혁적 리더십 이론 등이 있으며, 이 ... 를 유도하는 과정이다. 이 과정은 크게 두 가지 측면으로 나눌 수 있다. 첫째, 직위로서의 리더십은 특정한 상황을 통제하고 지도하며 관리하는 역할을 의미한다. 즉, 리더가 공식적인 ... 을 리더로서 관리하고 개발하는 것을 강조한다.3. 나의 리더십나는 카리스마 리더십을 가지고 있으며, 이는 특정한 자질을 통해 스스로 권력을 부여하고, 다른 사람들이 자연스럽게 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.16

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블레이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

째 연구는 1960년대 초 블레이크와 모우튼에 의해 주도되었습니다. 블레이크와 모우튼은 관리자들이 조직적인 상황에서 업무와 상대적인 행동을 결합하는 방법을 탐구했습니다.2. LBDQ ... LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블레이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 행동 ... 이론의 연혁2. LBDQ 리더십 유형3. 블레이크와 머튼 이론에 따른 리더십 유형Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 '타인에게 영향력을 행사하는 과정'이라고 불립니다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.07

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간호리더십 개념, 특성, 개발, 리더십 발휘 사례, 리더십 역량 향상 방안, 리더십 이론 유형

간호리더십 보고서목차Ⅰ. 서론1. 리더십의 개념1) 리더십의 정의2) 관리자와 리더의 개념2. 리더십 이론의 유형1) 특성이론2) 행동이론3) 상황이론4) 현대적이론Ⅱ. 본론1 ... 을 한다.- 리더는 변혁적 리더십을 발휘하고 관리자는 거래적 리더십을 발휘한다.가장 중요한 부분은 역시 리더는 사람에 초점을 맞춘다는 점이다. 과거에는 업무 수행에 있어서 창의적인 ... 사고보다는 성실하게 맡은 임무를 수행하는 노동자들이 필요했지만 현재는 모든 경영자에게 관리자적 자질 뿐 아니라 리더로서의 역량도 필수가 되었다.2. 리더십 이론의 유형1) 특성이론

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.06

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