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"목표관리단점" 검색결과 1,701-1,720 / 51,061건

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사회복지사 현장실습 중간평가서 종결평가서

실습기간실습지도자실습평가일실습지도교수1. 실습목표와 관련된 실습내용 및 역할에 대한 평가1.1. 수행한 실습내용 및 역할의 요약지역아동센터 관련된 이론학습 및 아동관리1.2. 평가 ... 에 대한 평가날씨가 더운 점을 제외하고 특별한 점은 없음.2. 실습내용 및 역할에 대한 평가지역아동센터에 대해 많은 것을 알 수 있었음.3. 실습목표에 대한 평가1) 구체적이고 ... 적절한 목표 설정 여부별다른 사고 없이 실습을 잘 마무리하고 지역아동센터에 대해 많은 것을 경험하고 관련지식을 습득하는 것을 목표로 함.2) 목표의 달성 여부목표를 달성함.4

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.10

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공무원재무행정론 요약정리

(통합형)으로 나뉨*삼원체제와 이원체제구분장점단점삼원체제-대통령 중심제-미국강력한 행정행정관리능력 제고분파주의 방지세입∙세출기관의 분리로 연계성이 떨어짐이원체제(통합형)-내각책임제형 ... ) : 합리주의의 추구① 자원배분의 효율화와 예산절감② 관리자의 참여확대(조직구성원 참여)③ 변동 대응성∙ 유연성∙ 신축성 향상④ 의사결정능력의 향상⑤ 계획기능의 분구너화(단점): 점증 ... 의 최상위 계층과 관련안목매년 실시(단기적안목)3~7년 주기적 검토(장기적 안목)흐름상향적하향적1990년대 미국 클린턴 행정부에서 목표관리, 총체적품질관리, 정부성과평가단(NPR

시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.23

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CPSM M3 요약자료(2018년 개정판)

리더십 및 사업감각 - 전략의 개발조직의 목표 설정에 참여공급관리 부서의 사명, 프로세서, 역량공급관리 부서의 사명: 단순한 획득의 전통적 견해와 수동적 사명을 넘어 장.단기 ... 목표를 충족하기 위해 재화 및 서비스 파악, 분석, 결정, 조달을 이행하고 조직의 요구를 전략적으로 지원(수동 > 능동 전환)공급관리 프로세스상품전략 개발지출분석 및 공급업체 관계 ... 의 역할, 목적 및 목표공동책임: 프로세스에 참여하는 모두가 결과에 대해 책임다기능 팀을 이끌거나 참여팀의 목적팀의 목적팀의 장.단점팀 구성 단계구성단계(Forming): 목적을 이해

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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직무평가방법을 비교분석하시오

기준 직무에 따라서 직무를 분류하므로 직원과 관리자가 여러 직무사이의 공통요인을 확인하기 쉽습니다. 단점은 분류자체의 정확성이 보장될 수 없으며 직무수가 많아지고 내용이 복잡해지 ... 직무평가방법을 비교분석하시오과목명 : 인적자원관리Ⅰ서론오늘날 고령화 사회로 인한 직무급을 도입하는 목적으로 동일가치노동 동일임금을 실현하고 고령화 추세에 적극적인 대응이 필요 ... 한 시점이라고 생각합니다. 가장 중요한 수익은 직무 중심 인사관리 구축을 통한 혁신역량 강화에서 나오므로 연공형 임금체계에서 임금수준이 상대적으로 높은 중고령 인력 비중이 늘어나는 데

리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.11.09

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선별주의와 보편주의에 대한 개인의 견해를 서술하고, 장단점을 분석하시오.

선별주의와 보편주의에 대한 개인의 견해를 서술하고, 장단점을 분석하시오. 서론 사회복지정책이나 복지국가의 경우 자유주의에 가까우면 보편주의 경영방식을 지향하고, 사회민주주의 ... . 보편주의적 운영방법 보편주의는 모든 시민들에게 동일한 복지혜택을 제공함으로써 전 국민의 복지를 증진시키는 것을 목표로 하는 복지방식이다. 보편주의적 관점에 따라, 국가는 모든 시민 ... 적 불이익을 일부 배제할 수 있다는 점이다. 보편주의는 국민에게 동일한 사회복지 혜택을 제공함으로써 계층 간 갈등을 완화하고 사회통합에 기여할 수 있다. 보편주의 운영방식의 단점

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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기업 보상 체계 검토

인력 채용이나 처우에 유연하게 대처 가능한 것, 단점은 개인별로 연봉이 모두 달라지게 되어 총액 관리가 힘듦. 삼성 등 대기업에서 사용(내년 연봉은 올해 성과에 기초)- 누적식 ... 은 별도 분할 지급. 장점은 연봉, 인건비 관리가 쉽고, 기본연봉을 높일 수 있음. 단점은 당해년의 평가결과는 차년도 성과급에만 반영되어 고성과자들의 불만 야기 가능(3) 연봉 ... 기업 보상 체계 검토1. 보상 제도 혁신(1) 방안- 직급체계, 승진체계, 평가체계, 보상체계는 모두 연계. 전체 최적화를 목표로 부분 최적화를 해야 효과가 극대화 됨(2) 직급

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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AJAX 강의 018

AJAX 강의 Basic is Best오늘의 목표 (Today’s Goal) 데이터베이스란 ? Node.js 에서 MySQL 사용하기데이터베이스 ❖ 데이터베이스 관리 시스템 ... 하고 관리함데이터베이스 ❖ 데이터베이스 관리 시스템의 장단점데이터베이스 ❖ 1 세대 : 네트워크 DBMS, 계층 DBMS ▪ 네트워크 DBMS : 데이터베이스를 그래프 형태로 구성 • 예 ... ; DataBase System) ▪ 데이터베이스에 데이터를 저장하고 , 이를 관리하여 조직에 필요한 정보를 생성해주는 시스템데이터베이스 ❖ 스키마와 인스턴스 ▪ 스키마 (schema) ( 뜻

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.03

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간호관리-리더십분석

Ⅰ. 서론조직의 목표 달성을 위해서는 구성원들의 협동심을 최대한으로 발휘할 수 있게 하는 효과적인 리더십의 발휘가 필요한 것이다. 따라서 조직 내의 리더는 부하들에게 공동 목표 ... 목표를 지향하게 하고 그 목적 달성을 위해 실제 활동을 하도록 영향력을 행사하는 것이다. 리더십 이론은 특성 이론, 행동 이론, 상황 이론, 현대적 리더십 이론으로 나눌 수 있 ... 이해하지 못하고 있는 것을 전제· 지도자의 능력을 절대적 신뢰 → 지도자의 능력이 뛰어날 때· 항상 예측가능한 안정된 집단활동· 혼돈 완화, 생산성 높음단점· 인간적인 감정교류 적

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

으며 조직구성원의 인원수 자체로 여겨지기도 한다. 인적자원은 다른 자원들을 관리, 설계, 판매 등을 하며 기업이 가지고 있는 목표에 맞게 전략을 수립하고 계획하여 실천하는 역할 ... 육성의 기회를 제공하여 구성원의 능력을 향상시켜야할 것이다. 기업은 이를 전략적으로 관리하기 위해서는 우선 사명과 목표를 설정하고 목표달성을 위한 계획과 수행과정을 수립하여야 한다 ... 인적자원관리우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?인적자원관리우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?목차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.인

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

다. 조직의 일원을 선발하는 과정에서부터 인적 자원을 개발하고 관리하는 과정까지 다양한 지표로 활용될 수 있기 때문이다. 올바른 직무분석은 또한 조직의 성패를 좌우한다. 조직의 목표 ... 인적자원관리주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석 ... 분석의 의의2. 직무분석 절차1) 예비단계2) 직무분석 실시 단계3) 직무기술서와 직무명세서 작성3. 직무분석 추세Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론직무분석은 인적자원관리에서 매우 중요한 부분이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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[인사행정] 교육프로그램 설계 및 평가 - 재무관리 교육훈련

하 배양.- 전사원 : 재무관리의 주요내용에 대한 정확한 이해, 재무계획 및 통제에 대한 이론 및 기법습득, 재테크 교육을 통한 경제 감각 향상 및 장기적인 생애목표 수립.③ 교육 ... . 교육훈련 프로그램의 실행프로그램명재무관리과정목표1. 재무관리의 주요내용에 대한 정확한 이해와 재무계획 및 통제에 대한 이론 및 기법습득2. 재무 의사 결정에 대한 판단능력을 향상 ... 과학번: 00000이름: 0001. 교육훈련 프로그램 수요조사#사례1○○중소기업에 다니는 한지평 부장은 최근 장기계획수립을 위한 기업경영 과제로 중간관리자의 재무 의사결정 능력 향상

리포트 | 9페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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리더십과 지도력에 대하여 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점과 발전방안을 서술하시오 (사회복지행정론)

이 사회복지 단체에서 매우 중요한 부분이라는 것은 부인할 수 없다. 사회복지단체에서는 단체 구성원의 참여와 목표 달성을 위한 영향력을 가진 리더십이 사회복지단체 전체에 적용된다. 사회 ... 사업 분야에서 다양한 상황이나 환경이 등장할 때 이 리더십은 상황과 환경에 대응하는 강력한 능력으로 나타나며, 조직의 목표와 구성원들과의 관계에서 매우 중요한 역할을 하게 된다.1 ... 를 따르도록 하는 리더십의 일종이다. 즉, 지도적 리더십의 유형에 대해서는 리더가 결정을 내리고 이를 공포해 업무를 촉진한다. 지시적 리더십이 적용되는 조직에서는 고위 관리자

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06

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사회복지정책 분석 틀과 선택 차원을 기술하고 개별 선택 차원에서 고려해야 할 기준과 장단점, 원칙을 설명하시오

자의 주권이 높아지고 개인의 존엄성을 유지하기 때문에 수급자의 효용을 극대화 할 수 있다. 관리비용이 절감된다는 장점도 있다단점으로는 용도 이외로 사용 가능하여 목적 효율성이 낮 ... 있다. 이러한 장점 때문에 정치적으로 선호하는 급여 방식이다.단점은 관리 비용이 높기 때문에 운영의 효율성이 떨어지고, 정치적으로 사용될 가능성이 있다.(3) 전달체계 : 어떻게 ... [사회복지정책론]사회복지정책 분석 틀과 선택 차원을 기술하고 개별 선택 차원에서 고려해야 할 기준과 장단점, 원칙을 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지정책 분석 틀(1

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.28 | 수정일 2022.02.04

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간호관리학(2) 간호전문직리더십 개발 조별보고서

-조직의 목표가 달성될 가능성이 높다.3. 민주적 리더십의 단점-의사 결정 과정이 느릴 수 있다.-리더가 구성원들의 의견을 모두 수용할 수 없을 수 있다.-리더가 구성원들의 의견 ... 며 간호업무 의욕을 증진시키고 업무를 분배시켰다.6. 팀원의 의견을 긍정적으로 판단하여 최대한 모두 수용할 수 있도록 상황을 정리하였다2)개인목표:1.중간관리자 간호사들은 동료간호사 ... 간호관리학(2)간호전문직리더십 개발 조별보고서1. 서론간호전문직 리더십의 필요성오늘날, 의료기관은 의사, 간호사 등 다양한 직종의 사람들이 치료와 간호 등 인간적 서비스 제공

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.27

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3-2 간호관리학 기말고사 범위 정리

적 관점 (전통적 관리측면)Y이론적 관점 (현대적 관리측면)업무태도원래 일하기 싫어함일하는 것을 자연스럽게 받아들임야망야망이 없으며 지시받는 것을 선호함자발적으로 조직의 목표를 달성 ... 과관리에 관리자가 관심을 가짐 / 간호사로 하여금 성취감을 경험하게 함[협상의 개념] : negotiation① 결정대안들에 대해 서로 다른 선호체계를 가진 상호의존적인 당사자 ... 이나 절차는 없으며, 서로 간에 합의를 보려는 의도가 있는 경우에 발생[협상의 장단점]장점 중재나 소송보다 상대적으로 비용이 적게 발생당사자들 양측에게 이익이 되는 방향으로 타결이 가능

시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31

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간호관리학 3장 조직, 4장 인적자원관리 요약정리

, 특정한 의사결정을 어느 위치에서 이루어지게 할 것인가를 선택하는데 관련된 경영관리의 기능※조직화의 단계① 일의 분화조직목표를 달성하기 위해서 필요한 일과 활동이 어떤 것이 있 ... 화) 사이에는 서로 상관관계가 있음3) 전략-조직목표 달성을 위한 관리활동을 돕는 도구이며, 조직이 달성할 목표가 무엇이냐에 따라 전략이 결정되는 것이기 때문에 전략과 조직구조는 상호 ... 3. 조직1절 조직에 대한 이해?조직: 인간의 사회적, 개인적 목적을 달성하기 위한 집단의 모임?조직화: 조직구성원들이 효과적으로 목표를 달성하도록 직무내용을 편성하고, 그 직무

시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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[A+요약본] 2024 KCU 사례를 통해서 배우는 갈등해결의 지혜

에게 다수의 목표가 주어지는 경우 발생하는 갈등- 역할담당자가 소속되어 있는 조직에서 요구하는 역할과 행동이 자신이 관계를 맺고 있는 다른 집단에서 요구하는 역할과 행동이 다른 경우ex ... > 한쪽만으로는 해결이 불가능할 때> 성공적 집행을 위해 상대방의 관여가 필요할 때- 협동형의 장점과 단점> 장점: 문제의 본질을 집중적이고 정확하게 분석하여 해결방안을 모색하기 때문 ... 에 총체적인 측면에서 갈등문제를 논의해 볼 수 있음> 단점: 갈등을 해결하는 과정에서 시간이 오래 걸리고 그에 따른 비용도 많이 소요됨5)타협형(compromising)> 자신

시험자료 | 101페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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사회복지행정론 요약자료

방지, 조직의 손실억제, 서비스질 보증목표관리제(MBO): 명확한 목표 설정.참여.평가.피드백. 활동계획 설계: 확인-조정-계획-실행의 순환적 과정전략적 관리(SM): 목표지향 ... 가능성과주의 예산: 업무 중점, 예산집행의신축성 부여. 단위원가x업무량=예산, 목표수행 관리지향, 실적평가용이예산통제의 원칙(로만). 개별화 원칙(개별기관 제약조건 고려), 강제 ... : 문제확인-목적설정-프로그램 개발-실행-평가스키드모어의 기획과정. 목표설정- 자원 고려-대안모색- 결과예측- 계획결정- 구체적 프로그램 수립- 개방성 유지최고관리층(장기.전략적 기획

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.12

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현대이론의 유형별 특징 중 다음 몇 가지를 설명하시오.

는 배제하였다는 점이 단점으로 지적된다.Ⅲ. 결론지금까지 사회복지행정의 조직에 관한 이론 중 현대이론 중에서도 목표관리 이론, 구조주의 모형, 체제모형, 상황이론에 대해 알아보 ... 과제에서는 사회복지행정의 조직에 관한 현대이론의 유형별 특징 중에서 문항에 제시된 몇 가지에 대해 설명해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1) 목표관리 이론목표관리 이론은 조직 차원에서의 참여 ... 하는 관리체계에 대한 이론이다. 또한 목표관리 이론은 목표의 명확한 설정, 책임한계 규정, 참여, 조직 내 상하 협조, 피드백 개선 과정을 이루고자 하고 궁극적으로는 조직의 효율

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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웹 기반 교육과 전통적 컴퓨터 보조 수업의 교수설계상의 차이점 논의

글에서는 이러한 차이점을 살펴보고, 각 교수설계의 특성과 장단점을 비교하여 어떤 상황에서 어떤 방법이 더 적절한지에 대해 논의할 것이다.웹 기반 교육은 정보 기술의 발전 ... 으로 이루어진 혁명적인 교육 방법 중 하나로 꼽힌다. 이는 학습자들이 인터넷을 통해 언제 어디서나 접근 가능한 학습 콘텐츠를 활용함으로써 시간과 장소의 제약을 극복하는 것을 목표로 한다 ... 하고, 학생들 간의 협력과 소통을 강조한다.이러한 차이점이 교수설계에 미치는 효과는 학습 환경과 목표에 따라 다르다. 웹 기반 교육은 대규모 학습자 그룹에게 유용하며, 자율성을 중요

리포트 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.12.18

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