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"조직에서의 ‘창조형" 검색결과 1,641-1,660 / 75,220건

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    여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고
    . 교육과 훈련이 이루어지기 전에 조직구성원에게 부족한 부분, 조직구성원이 교육받고자 하는 내용 등을 파악하는 것이 이루어져야 하는데 종업원에 대해 기능, 기술을 가르칠지, 창조력 ... 교과목명 : 산업심리학 여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 훈련프로그램 ... 2. 조직의 훈련프로그램 단계1) 훈련 요구 평가수행2) 목표 설정3) 훈련설계4) 훈련시행5) 훈련평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직에서 훈련프로그램의 필요성을 확인해야 한다
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01
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    말하기 교육의 내용 선정 원리에 대해 서술하시오
    면서 창조적인 사용을 교육하고, 고급 단계로 갈수록 규범적인 사용의 교육을 점차 줄여나가면서 창조적인 사용을 확대하는 방식으로 교육할 수 있다. 즉, 구조주의적 접근과 의사소통적 접근 ... 을 병행하되 학습자의 단계에 맞추어 그 비율을 달리할 수 있는 것이다.3) 말하기 교육의 내용 구성 범주말하기 교육의 내용 구성의 범주에는 음성과 발음, 화제 선정과 조직, 맥락 ... 어서 이와 관련한 소리의 장단음에 대한 지도도 함께 이루어져야 한다.(2) 화제 선정과 조직① 말하기 내용 선정: 주제나 목적, 듣는 사람의 배경 또는 요구, 주어지는 시간 등을 고려
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23
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    사회복지 조직의 네트워크의 특징을 정리하세요
    사회복지 조직의 네트워크의 특징을 정리하세요.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 사회복지조직의 네트워크의 특징2. 사회복지조직의 네트워크의 역할Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론네트워크를 사전적인 의미 ... 로 보면 물질, 비물질 모두를 포함하여 망 모양을 이루고 있는 구조 내지 양태 또는 속성을 나타내는 용어이다. 즉 관계를 맺는 구성원, 조직 간의 상호작용과 상호이해를 기반으로 하 ... 는 커뮤니케이션이 중요한 요소라고 할 수 있다. 또한 조직과 조직 사이에 사회적 관계를 구축하고 유지하도록 상호작용하는 활동으로 정리한다. 이렇게 명사적 의미로서는 개개인 혹은 조직
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.22
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    토론) 성격을 정의한 학자, 내재론자 및 외재론자의 성격 요약
    수 있다.?Allport개개인별 정신신체적 체계 속에서 꾸준히 성장하고 변화하는 역동적 조직이 바로 성격이다.?Pyckman조직적인 것이 특징인 인간의 성격은 다양한 측면 ... 을 당연시하고 운명 역시 창조 및 개척해나갈 수 있다고 믿는 올곧은 성격이기 때문에 가능한 한 어떠한 문제점을 개선시킬 수 있는 방안을 찾아내는 데 집중하며, 이를 통해서 어떻게든
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17
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    자신의 지역에서 활동하고 있는 자발적인'지역사회조직'을 찾아서 활동을 정리하시오
    , 조합, 자조 그룹 등과 같은 사회적인 조직에서 창조될 수 있는데 힘의 생성은 재산이나 금전 등 물질적인 자원이 아니라 힘 그 자체 의미에 의존한다. 이러한 지역사회조직이 가지 ... 교과목명 : 지역사회복지론 자신의 지역에서 활동하고 있는 자발적인'지역사회조직'을 찾아서 활동을 정리하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지역사회조직2. 광주광역시 자발적 지역사회조직 ... 활동Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론지역사회조직의 힘은 역동적인 성격을 지니고 획일적이거나 불변하는 것이 아니다. 힘의 원천이 사람들과 관계에서 나타나는 것이므로 집단 사이의 행동
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08
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    레지오 에밀리아 접근법의 배경
    에밀리아에서는 억압으로부터 벗어나 새로운 세계를 창조하고자 하는 변화에 대한 시민들의 요구가 그 어느 때보다 강렬하였으며, 이러한 염원을 담아 부모들은 손수 자신들의 힘으로 자녀 ... 와 노력으로 레지오 학교들이 시립 유아 교육 체제로 전환하고 운영 ? 발전하는 데 평생을 바쳤다.레지오 에밀리아가 자리 잡고 있는 이탈리아 북부 로마냐 지역은 경제와 조직의 모든 면 즉 ... 과 교육을 통합한 교육철학 및 교육과정과 교수-학습방법, 그리고 학교조직의 방법, 환경구성을 총칭하는 영유아 프로그램으로 피아제나 비고츠키의 구성주의 철학을 토대로 영유아의 지식
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.29
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    하리하라, 미드에서 과학을 보다
    하리하라, 미드에서 과학을 보다책을 읽기 전, 제목의 첫머리를 이루는 하리하라에 눈길이 이끌렸다. 그것은 필명으로 창조의 신과 파괴의 신이 결합한 형태를 의미한다고 한다. 이 책 ... 는 신체조직을 직접 사용하지 않고 유전자 재조합을 통해 생산된 약물로 치료를 한다고 한다. 하지만 이러한 유전자 재조합을 믿고 사용해도 새로운 문제를 일으키지 않을지 의문이 남았다.
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.02
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    5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오. 조직행동론
    들 동기부여 시킬 수 있는 다섯 가지 방안3. 결론참고문헌1. 서론조직에서 핵심적인 기능을 수행하게 되는 인적자원은 다른 물적자원들과는 다르게 창조적 사고를 기반으로 부가가치 ... 에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 조직구성원들이 열심히 일하지 않는 원인분석2) 직원 ... 를 창출해낼 수 있다는 점 때문에 조직체계에서 높은 중요성을 가지고 있다. 하지만 인적자원은 물적자원처럼 수량적 통제가 불가능하므로 조직의 관리자와 리더는 적합한 방법론을 활용해 인
    리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.07.11
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    성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오.
    걸음을 내디딜 수 있는 리더십이 필요하다. 이전과 달리 조직을 더 훌륭하게 만드는 길을 찾고 싶을 때는 조직원 개개인의 관점을 반영할 때 새로운 방향이 열릴 수 있다. 창조적인 리더로서 그것들을 모으고 더 많은 아이디어를 끌어모을 수 있습니다. ... 는 도전적이고 대담한 목표를 세우고 그 목표에 과감한 투자를 서슴지 않으며 조직의 다양한 자원을 투입한다. 여기에 개척자 같은 모험심과 냉철한 판단력을 갖췄다. 따라서 성공한 리더 ... 새로운 문제에 집중한다"고 말했다. 그래서 리더십은 사실상 자신의 조직에 문제를 제기한다. 성공적인 리더는 성공적인 비즈니스 아이디어를 창출하고 새로운 비즈니스 기회 및 경쟁 규칙
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.11
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    기술 창업자와 창업 조력자 간 창업 성공요인의 인식차이에 관한 연구 (Study on the Perception Gap between Technology Based Entrepreneurs and Startup Facilitators about Success Factors for Startup)
    현 정부는 경제성장 및 일자리 창출을 위해 창조경제 정책을 제시하고, 창조경제 실현의 핵심을 기술창업으로 천명하여 지원을 아끼지 않고 있다. 기술창업 지원의 효율성을 극대화하기 ... 하는 창업 성공요인의 공통점과 차이점을 분석했다. 이를 위해 선행 연구를 통해 분석된 창업 성공요인을 크게 1) 창업자의 특성, 2) 창업 전략, 3) 조직의 특성, 4) 창업 환경 ... 창업 성공요인에 대한 우선순위와 인식의 차이를 분석하였다. 분석 결과, 창업 성공을 위해 기술 창업자는 `조직의 인력구성 및 전문성`을, 창업 조력자는 `자금조달 전략`을 가장
    논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27
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    공무원 간호관리 요약정리 + 두문글자
    관직 : 프로젝트 조직, 메트릭스 조직, 위원회 조직프로젝트 조직은 관리자의 지휘능력에 크게 의존창조적 조직구조 : 학습조직, 프로세스 조직, 네트워크 조직, 팀조직, 에자일 조직 ... 최고관리자의 영향조직구성원의 참여현재독재자형변화관리형미래자율형미래창조형학습조직의 유형Chapter 5 조직문화, 조직변화 및 수용성조직문화를 구성하는 7S(Shared value ... 2022 지방 간호직 공무원 합격자 요약정리 + 두문글자Part 1 간호관리의 이해Part 2 기획Part 3 조직Part 4 인사Part 5 지휘Part 6 통제Part 7
    시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.20
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    Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명 1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교 2) 다가오는 4차 산업 혁명의 특징과 인간의 욕구 변화 3) 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측 4) 이민화 교수 자료 활용
    조직 변화에 대한 예측4) 이민화 교수 자료 활용● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명2. 4차 산업혁명과 협력하는 괴짜3. 4차 산업혁명과 일자리 ... 과 공동체적인 창조에 주목하고 있습니다. 협력하는 괴짜는 다양한 분야에서 협업하고 창조적인 문제 해결에 참여하는 능력을 갖추어야 합니다. 이런 역량은 현대 사회에서 요구되는 기업가 ... 합니다. 이를 통해 개인의 창의력을 발휘하고 협업하는 능력을 기를 수 있습니다. 이민화 겸임교수는 협력과 창조의 중요성을 강조하며 기존의 일자리 중심의 교육보단 사회문제 해결과 협력에 초점
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.30
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    현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하고, 내가 할 수 있는 리더십을 제시하고, 이에 대한 개인의견을
    활동에 영향을 주어 조직의 목표를 성취하게 하는 과정으로 비전을 명확하게 하고 가치를 구체화시키면서 그 내부에서 일이 달성될 수 있게 환경을 창조하는 것을 의미한다. 어떠한 개인 ... 적 리더십 정의3. 현대적 리더십 특징4. 내가 할 수 있는 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 조직에서 최고관리층만의 전유물이 아니고 중간관리층과 하위관리층에서 역시 ... 존재하므로 리더십의 기능을 조직의 관리계층에 따라 살펴볼 수 있다. 최고관리층은 폭넓은 안목을 가지고 조직목표와 구조를 설정하고 특히 막연하게 표방된 조직의 목표를 합리적인 절차
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06
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    교육자의 교과와 학습자의 교과(Dewey), 경제적 재생산 이론과 문화적 재생산 이론, 헤게모니의 의미(Gramsci)
    1. (듀이) 교육자의 교과와 학습자의 교과교육자의 교과란 교육자 입장에서 이해 가능한 교과① 형식적인 사고가 반영되어 교과의 내용이 논리적으로 조직된 교과② 어떤 관념이나 결과 ... 이론적인 내용의 형식으로 존재학습자의 교과란 학습자의 경험 안에서 발달되어 가는 교과① 실제적인 사고가 반영되어 교과의 내용이 심리적으로 조직된 교과② 모종의 결과물을 찾아내 ... 예, 그리고 대항 헤게모니헤게모니① 그가 말하는 헤게모니는 한 계급이 단지 힘의 위력으로써만이 아니라 제도, 사회관계, 관념의 조직망 속에 동의를 이끌어냄으로써 자신의 지배
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.30
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    HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석
    개발은 인적자원 영역에서 이루어지는 여러 가지 시도 중 조직 구조, 과정, 전략, 문화 측면에서 합의점을 높여 조직이 지닌 직무 수행상 다양한 문제점을 창조적으로 해결하고자 하 ... 과 구성요소2. 기업의 HRD 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업 조직이 구성원을 관리하는 방법과 사고방식, 체계 등을 다루는 인사관리를 하나로 정의하는 것은 어렵지만 여러 학자 ... 의 정의를 살펴보면 Spates는 종업원 잠재력을 개발해 최대 성과를 확보하게 처우하고 조직하는 방법과 관련한 규범으로 보았고 Pigors와 Myers는 종업원이 그들 능력을 최대한
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24
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    사회복지시설은 크게 이용시설(복지관 등)과 생활시설(너싱홈 등)로 구분하는데, 각자가 거주하고 있는 지역의 이용시설이나 생활시설 1곳을 선정한 후, 그 시설의 조직구조와 조직문화에 대해서 조사해 봅시다.
    사회복지시설은 크게 이용시설(복지관 등)과 생활시설(너싱홈 등)로 구분하는데, 각자가 거주하고 있는 지역의 이용시설이나 생활시설 1곳을 선정한 후, 그 시설의 조직구조와 조직문화 ... 에 대해서 조사해 봅시다.목차서론(사회복지기관의 선정)본론1.대덕노인종합복지관 행정 조직도2.대덕노인종합복지관 프로그램 조사3.방문소감결론참고자료서론나는 대덕노인복지관을 선택 ... 에게 감동을 줄 수 있는 고객 감동과 가치 창출을 추구하며 항상 최선을 다하고 있다. 본문에서는 대해 본인이 선정한 사회복지기관을 관찰하고 조직구조와 조직문화에 대해 논하려고 한다Ⅱ
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.08
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    인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서 할인자료
    한다. 인적자원은 인간의 노동력을 가리키며, 인간을 경영조직의 목적이자 중요한 자원으로 인식하고 있다. 따라서 오늘날 인적자원관리에서 '자원(resource)'이라는 개념은 자산 ... (asset)과 투자(investment)라는 두 가지 측면을 함께 갖고 있다. 자산적인 측면에서는 인적자원을 가능한 많이 활용하여 조직의 생산성을 극대화하려는 의미를 담고 있다. 투자적인 ... 측면에서는 인적자원의 역량을 향상시킴으로써 장기적인 성과를 추구하고자 하고 있다. 요약하자면 인적자원은 조직의 중요한 자산이고 인력에 대한 투자를 통해 조직 구성원의 역량을 향상
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08
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    인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.
    , 조직구조, 인재, 프로세스 등이 모두 협력해 경제환경에서 우위를 점하는 조직으로 사회·기술체계가 결합된 것이다. 고성과 작업시스템의 성공요인으로는 지식근로자, 임파워먼트, 팀워크 ... 과 관련된 특별한 지식을 가지고 조직에 기여하는 직원으로, 고객서비스의 향상과 인적자원관리 관행에 긍정적이다.(2) 임파워먼트임파워먼트는 제품개발이나 고객서비스와 관련하여 독자적인 권한 ... 를 창조할 수 있는 능력을 가진 사람을 의미한다. 따라서 기업, 대학, 정부는 지속적인 혁신을 가능하게 하고 경쟁력을 확보하기 위해 이러한 인재를 확보해야 한다. 미래에는 지식인
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05
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    피아제의 인지발달이론과 비고츠키의 인지발달이론에 대해 논하고 장단점 및 아동발달에 있어 시사하는 바에 대해 기술
    ) 장점아동 인지발달의 경험적 현상에 대하여 이론 그 자체가 지니는 폭넓은 설명력 그리고 이론의 범위와 조직방안에 있다는 것이다. 첫번째로, 동일한 연령수준의 아동들은 동일한 인지구조 ... 번째로, 상위인지구조는 하위인지구조로부터 조직이 되며, 이와 같은 조직은 이론적인 계연성을 띤다고 제안을 함으로써 인지발달의 계연성이 누구에게나 보편적인 경험적 현상임을 적절 ... 아니라 발명하고 발견하는 가능성을 창조하는데 있다고 보았다. 따라서 주입식 교육보다는 아동이 직접 실험하고 탐구하는 환경을 조성해 주는 것이 좋겠다.(2) 개인차가 있다.아동 개개
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07
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    경영혁신 ) 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 본인 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.
    의 정의에 대해 알아보고자 한다.II. 본론1) 일반적 개념조직에서의 혁신활동이란 두 그룹으로 분류할 수 있다. 먼저 그 회사의 제품과 프로세스 개선의 기술적인 혁신 그리고 구조적인 ... 개혁을 통한 혁신과 인적자원 혁신, 조직혁신으로 크게 나눌 수 있다.그리고 또 다른 분류방식은 Evan에 의해 고안된 기술혁신, 관리혁신의 신 개념으로 기술혁신이란 조직 내 활동 ... 상 발생하여 조직의 기술의 체계적인 것에 영향을 주는 것을 뜻한다. 이는 새로운 제품 혹은 서비스에 관련한 아이디어의 채택 또는 효율적 생산과정과 서비스 운영상 새로운 혁신적 요소
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.11
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2025년 08월 14일 목요일
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