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"부하관리" 검색결과 1,641-1,660 / 36,635건

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    기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.
    인적자원관리기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.서론1997년 ... 를 설계해야 하며, 평가양식은 업무별로 개별적으로 설계해야 하므로 상당한 시간과 비용이 소요되어야 한다. 따라서 관리 계층과 직원 간의 협력 관계를 형성하지 않고는 신청하기가 매우 어렵 ... 다고 할 수 있다.다면평가다면평가는 동료, 부하, 고객 등 여러 사람이 평가자의 전체적인 모습을 다양한 각도에서 파악하기 위한 평가다. 즉, 한 개인을 평가할 때 여러 평가
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07
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    매경테스트 경영 파트 최종요약본(핵심정리)
    , 소유와 경영이 분리(전문 경영, 자본 조달 유리) 관리 비용 증대, 유연한 대응 어려움, 직원의 근로 의욕 감퇴(분업화, 작업단순화)② 중소기업 효율적 경영, 탄력적인 대응 ... 화 : 특정 시장과 고객별 세분화로 업무를 집단화 하는 것.(3) 명령의 체계책임과 권한 : 조직 내 부하 직원에게 특정 행동을 요구하고 이를 따르게 하는 합법적인 권리.명령 일원화 ... : 조직 구성원이 상사 한 사람에게만 보고하는 원칙.권한 위임 : 권한을 가진 상급자가 직무 수행에 관한 일정한 권한을 부하 직원에게 위임하는 원칙.(4) 통제의 범위 : 특정 직무
    시험자료 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07
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    청소년지도방법론] 리더십에 관련한 다양한 이론중 특성이론,행동이론,상황이론에 대하여 정리하고 청소년 지도자에게 가장참고될만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세오
    이론 소개리더십은 조직이나 그룹에서 리더가 부하, 구성원들에게 영향을 미쳐, 목표 달 성에 기여하는 과정을 말합니다. 여기에서 리더는 관리, 인사이트, 의사결정, 동기부여 등 여러 ... 하는 이론입니다. 즉 타고난 리더는 특정 특성을 갖고 있어 그들이 성공하는 것이 당연하다고 생각합니다. 관련 연구에서는 지능, 도덕성, 인내심, 스트레스 관리 능력 등이 좋은 리더 ... 사람들을 인도하는지에 달려 있다고 말합니다. 이를 통해 효과적인 리더십 스타일과 인간 관계 관리를 연구하고 개선하려고 합니다.
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12
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    초급간부 리더십(지휘통솔) 발전 방안
    시키기 위한 수단인 부하에 대한 관심과 우려를 게을리 하게 되면서 조직의 효율적인 관리가 어려워진다. 따라서 하급 지휘관들은 성공적인 부대 지휘를 하기 위해서는 군 조직과 막사 문화 ... 목차서론본론1.사기1)부하와의 친밀한 관계2)부하들로부터의 존경과 신뢰3)목표 달성의 중요도2.지휘통솔 교육 내용 및 방법의 개선1)인터넷 통신망을 이용한 교육방안2)지휘통솔 ... 무력 관리를 통해 무력 향상에 기여하기 위해 이 연구에 착수했다. 후배 지휘관들을 위한 리더십 개발 계획을 제시하기 위해서는 우선 리더십의 이론적 배경을 관찰한 뒤 수많은 선행
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.01 | 수정일 2020.12.17
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    간호관리학 실습 A+ 리더십 분석 보고서입니다.(간호관리자 분석 + 자신 분석 + 느낀점)
    I. 서론리더십이란 리더가 일정한 상황에서 목표 달성을 위해 개인이나 집단의 행위에 ‘영향력을 행사하는 과정’을 뜻한다. 리더십과 관리는 모두 중요한 과정이며, 허쉬 등은 리더십 ... 이 관리보다 더 포괄적인 개념이고, 관리는 하나의 특정한 리더십 유형 이라고 설명하였다. 따라서 현재 간호관리학 실습1을 하고 있는 기관인 OO병원 OO병동 파트장님의 리더십 ... 한다. - 리더와 구성원 관계: 리더에 대해 부하가 가지는 신뢰나 존경 등의 정도를 말하는 것으로 좋거나 나쁜 2가지 경우로 구분한다.
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.24
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    사회복지행정론_자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라.
    조직의 구성원들의 자발적 협력과 공헌 등이 더욱 필요하다.2. 본론1) 변혁적 리더십(1) 개념거래적 리더십이 현재의 부하 상태에서 협상과 교환 등을 통해서 부하의 동기를 부여 ... 하는 것이 중점이라고 한다면 변혁적 리더십의 경우에는 부하의 변화를 통해서 동기를 부여하는 것이 목적이다.변혁적 리더십의 특징을 보면 다음과 같이 정리할 수 있다. 첫째, 변혁적 리더십 ... 과 같이 조직에서 발생하는 변화를 주도, 관리하는 등 오늘날과 같이 급격하게 변화하는 환경과 실정에 있어서 적절한 리더십의 유형이라고 할 수 있다.2) 선택이유(1) 변혁적 리더십
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05
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    웨이트트레이닝3공통 등척성운동 아이소메트릭 등장성운동아이소토닉 등속성아이소키네틱의 특징 장점 단점에 관해서 서술하고 운동법의 지도방법대해서 서술하시오00
    의 근육을 사용 할수록 좋아 몸을 건강한 상태와 쾌적한 상태로 유지할 수 있도록 해준다. 그렇게 하기 위해서는 평상시에 웨이트 트레이닝을 통한 몸관리에 신경을 써야 할 것이다. 근육질 ... 은 다양한 운동에 적용 가능하다. 유산소 운동, 근력 운동, 유연성 운동 등에 모두 적용할 수 있다.(2) 장점근육 부상의 위험이 낮다. 등속성 운동은 근육에 일관된 부하를 가하 ... 운동은 근육에 일정한 부하를 가하므로 근육 회복에 도움이 됩니다. 또한, 등속성 운동 후 적극적인 회복 운동을 수행하여 근육 회복을 돕는 것이 좋다.등속성 운동은 기술적으로 쉽
    방송통신대 | 9페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.05.10 | 수정일 2023.05.11
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    (한국사의이해) 자서전의 한 단락쓰기
    속으로 강하게 외치곤 했다. 리더십에 대한 생각이 이때부터 시작된 것이었다.당시 우리나라는 기업 환경의 급변하는 변화 속에서 기업 생존을 위해선 부하직원으로부터 조직에 대한 일체감 ... 었고 이는 나의 커리어와 직결돼 누구든 나와 일하고 싶은 분위기를 만들게 된다.- 세 번째 조각 : '내 생애 첫 관리자가 되어보다'누구보다 주인의식을 가지고 동료들을 생각하고 싶 ... 었고 이러한 마인드가 막연했지만 후의 나를 위한 준비과정이라 느꼈다. 그러던 중 2011년 3월에는 팀장에서 차장으로 승진하게 되어 내 인생 처음으로 관리자가 되었다. 지금까지 쌓아올린
    방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25
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    (교육과정 C형) 다음의 문제를 잘 읽고 이애 해당하는 답안을 상세하게 기술하시오
    인물이 관리자는 아니더라도 리더가 될 수는 있으며, 또한 리더는 아닐지라도 관리자가 되는 것은 가능하다는 사실은 자명하다. 어떤 관리자와 같은 경우, 그를 추종하는 부하들이 단 한 ... 와 개념은 매우 다양하다. 그로 인해 이와 같은 상이한 정의 및 개념을 갖는 리더십 및 관리자(리더)라는 직책에 대한 차이로부터 빚어지는 논쟁도 부지기수로 일어난다. 그런데 특정 ... 했다. 이러한 리더의 경청은 부하의 입장에서, 리더가 자신을 존중하고 있으며, 자신의 의견을 수용하고 있다는 것으로 인식하는 것이다. 리더는 보다 적극적이고 능동적인 경청을 통해 부하
    방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28
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    산업심리학 ) 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.
    스퀘어 부산서면 지부).4. 다면평가제도의 시사점다면평가제도는 고과자에 따른 장단점이 있다. 상사는 부하 관리에 용이하다는 장점이 있으나 고과 결과의 신뢰도 평가가 어렵다는 단점 ... 피드백을 통해 근로의욕 증진, 조직개발 등의 성과로 이어지게 한다. 이는 인적자원관리 부문과 보상관리와 연계된 관리 부문임을 뜻하며 직무평가를 통해 교육훈련, 인원 조정, 표창 ... 으로 평가하는 제도를 뜻한다. 이에 360도 평가 제도, 팔방 평가라 표현되며 인사고과 결과의 공정성과 객관성의 확보, 경영관리의 효율성 제고, 경영혁신 및 경영자, 관리자 체질 개선
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30
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    [2021 청소년인성교육][기말시험] VIA(Values-in-Action) 분류체계에서는 인간의 강점을 6개의 덕목과 24개의 강점으로 분류했습니다. 1) 이러한 강점들 중 나에게 해당되는 주된 강점 3개를 선택하여 이 강점들에 대해 개념적으로 설명한 후, 2) 이러한 강점이 나에게 왜 주된 강점인지를 자신의 삶의 경험과 사례를 바탕으로 서술하고, 3)
    서 본인의 강점으로 들어볼 수 있는 것은 '리더십'이다. 리더십은 집단 활동을 조직화하고 그러한 활동의 초기 단계부터 진행되는 것을 파악하여 관리하는 능력으로서 구성원의 자극 및 ... 이타성은 실제 회사생활에서 많이 나타난다. 위에서 언급한 ‘생산성 향상 10% 달성’이라는 기획업무를 하고 실제 프로젝트에 연계시킬 때에도 부하직원들은 만류를 했었다. 그 이유 ... 는 프로젝트를 실행하게 될 때 부하직원들이 빅데이터를 수집하고, 규모의 통계를 담당해야 했기 때문이다. 더구나 초안은 본인이 작성하고, 주된 완성안은 전 부하직원과 본인이 함께 작성
    방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.22
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    간호관리학 요약정리(지휘, 통제)
    간호관리학 실습요약 과제실 습 기 관 명실 습 부 서 명담 당 과 목실 습 기 간지 도 교 수학 교 명학 년 / 학 번이 름제 출 일목 차1. 지휘기능과 간호적용1절 지휘의 이해 ... ...........................................................................................[10-11]6절 갈등 및 직무스트레스 관리 ... ...........................................................................................[13-14]2절 의료의 질 관리
    리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.25
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오
    , 부하 직원 등과의 관계가 있으며, 조직 외부적인 스트레스 요인으로는 업무와 관련은 있으나 조직 차원을 넘어서는 경기변동이나 고용불안 등이 있다. 이 외에도 조직 내부의 변화 ... 혹은 사고를 벌이는 경우가 더 많아지는 것도 여기에 해당한다. 이러한 직원들을 대상으로는 상급자들이 상담을 진행하여 무슨 일이 있는지 들어보는 것이 중요하다. 이를 위해서는 부하 ... 직원이 상사와 편안하게 상담을 할 수 있는 분위기나 환경을 마련하는 것이 필요하다. 부하 직원들과의 상담에 따라서 필요한 조치를 취해야 하며, 또한 이들이 필요로 하는 적절한 정보
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21
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    기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.
    ) 목표관리(MBO) 평가방법(1) 정의목표로 인한 관리방식으로 1년 혹은 6개월의 기간을 설정해 상사 및 부하가 민주적 방식에 의해 합의하고 기간이 지난 후 목표의 정량적, 정성 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성 ... 하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 방법1) 행위 지향 평가방법2) 목표관리(MBO) 평가방법3) 서열법2. 성공적인 행위지향평가 방법 및 목표관리 평가방법1) 행위
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17
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    ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)
    ? 실용성: 편익을 봄*인사고과의 상대평가 방법-서열법-쌍대비교법-강제할당법: 관대화, 가혹화, 중심화 방지*목표관리(MBO): 상사와 부하가 공동으로 목표를 설정하고 달성된 성과 ... ERP인사1급[인적자원 관리&개발]? 인적자원관리-인사관리- 테일러-: 조직이론의 기초직장중심, 차별적 성과급, 동작연구와 시간연구- 포드3S원칙(표준화, 전문화, 단순화) ... -메이요호손실험: 인간존중과 인간관계적 관리를 보여주는 실험-구조조정을 이용한 인적자원관리*디베스티처 전략(Divestiture strategy): 거대한 기업군감량 하기 위해 부실
    시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12
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    경북대학교 조직행위론 ㅂㅇㅈ교수님 중간정리
    - Interpersonal: 자유로운 정보 교환을 촉진하고 생산적인 작업 환경을 제공하기 위해 상사, 부하 및 동료와 신뢰하고 열린 관계를 개발하고 유지하는 능력- Conceptual: 조직 전체 ... 를 보고 체계적으로 문제를 해결하는 능력 관점. 전사적 관점(조직 전체의 시각에서 봄)에서 환경을 고려해 문제 해결할 수 있는 능력- Diagnostic: 관리자가 관찰한 증상 ... 을 질서 있게 처리하며 예산 한도 내에서 지출을 관리할 수 있는 능력2. 변수 또는 변인: 분명한 범주를 가지고 있으면서 하나 이상의 조건들로 구성된 어휘- 상관관계가 있다: 두 변수
    시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30
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    간호관리학실습 - 리더십 보고서(유형, 역할, 나의 사례)
    를 적절히 배당? 간호단위의 정기회의와 학술 집담회를 지휘, 필요한 교육 제공? 간호부서장과 감독간호사를 간호단위 부하직원의 인사관리에 참여? 간호의 질 관리를 위한 다양한 연구를 계획 ... 한다. 변혁적 리더는 구성원 개개인의 상황을 고려하여, 그들이 조직 안에서 자아실현을 이룰 수 있도록 도와준다.여러 연구에 의하면 부하가 관리자의 변혁적 리더십의 발휘를 높게 인식 ... < 리더십 보고서 >1. 간호관리자의 유형 및 역할1) 일선관리자일선관리자는 조직의 모든 부분에서 현장의 업무를 수행하는 조직원들을 감독한다. 책임간호사, 팀 리더, 일차간호사
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.09.12
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  • 판매자 표지 자료 표지
    전략적 간호 4-1 기말
    ) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있 ... [서식 1] 기말(과제물) 문제 제출 서식기말(과제물) 과제명2022학년도 1학기대상학과간호교과목명전략적 간호관리대상학년학 번이 름평가유형과제물[과제명]1. 목표관리(MBO ... 다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. (10점)목표관리단계에서 유의할 점-목표는 측정 가능해야 한다.-목표는 부문의 목표와 합치되고 구성원
    방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.23
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    건국대학교 일반대학원 경영학과 연구계획서
    연구계획서저는 건국대학교 대학원 경영학 전공 연구실에서 공급업체-소매업체 조정을 위한 직송 방법 분석 연구, e-비즈니스 IT프로젝트 관리의 정성적 접근모형의개발 연구, 구매 ... 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 여성관리자의 이직비율에 영향을 미치는 조직의 내부요인탐색 연구, 선박 조립 블록 운영 관리를 위한 운송업자 스케줄링에 대한 GRASP 접근 ... 방식 연구, 동시적응전략과 관리회계정보특성의 적합도가 제조부서 성과에 미치는 영향에 관한 연구, 리드타임 수요에 대한 실질적인 고려 연구, 세무공무원의 직무특성이 임파워먼트와 조직
    자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.10.27
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    공무원연금공단 자기소개서
    는지 확인하는 일이었고 오후에는 생산된 제품이 배송직원들을 통해 제대로 전달되었는지 관리하였습니다.부팀장이 된 후에는 부하직원들이 잘 적응할 수 있도록 도움을 주는 역할을 맡 ... )을 공단 채용직무에 어떻게 활용할 것인지 기술하시오.수도권에 위치한 인테리어 내장재 회사에서 약 3년간 영업관리직으로 근무하며 고객관리 및 대면업무의 기본기를 다졌습니다.담당 ... 으며 회사의 중간관리자 역할을 수행했습니다.전현직 공무원의 복지향상과 사회공헌에 이바지하는 공무원연금공단이기에 보다 나은 복지서비스를 위해 필요한 것은 고객지향 서비스의 확대일 것입니다
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.05
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2025년 08월 14일 목요일
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