"지식근로자활용방안"의 검색결과 입니다.

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지식근로자 안전보건공단 산업안전보건공단 근로복지공단 아진산업 자소서 재해조사방법 삼성sdi 면접 사회복지행정론

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"지식근로자활용방안" 검색결과 1,621-1,640 / 6,096건

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지역사회 다문화 가족이 겪는 어려움 및 이를 위한 지역사회 차원의 대처방안에 대해 작성

에게 한정되는 것이 아닌 사회복지사 또한 다양한 문화를 이해하고 수용할 수 있도록 이주 근로자와 관련을 맺음으로 다문화가정에게 도움이 될 수 있는 정보와 지식을 제공하고 학교현장 및 ... 으로 나타났다. 우리나라 거주 외국인의 배우자는 한국어에 대한 지식이 전무한 상태로 대부분 한국 생활을 시작하게 되고 한국에 와서 시작한 언어공부는 일상생활에 있어 의사소통에 많은 곤란 ... 하는 지역사회 단위 시설(기관)의 필수 역할1) 기본적 역할 중 심리치료사 및 상담사 역할각국에서 온 결혼 이민자와 외국인 근로자, 새터민 가족 및 그들의 가족들이 언어 및 교육, 경제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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비정규직 문제에 대한 본인의 생각을 작성해보세요

의 계층이었다.비정규직의 효율적 활용방안을 보면 첫째, 전략적인 인적관리 차원에서의 비정규직 활용을 들 수 있다. 지식경영 위주의 빠른 변화의 시대에서는 효율적인 인력관리를 하 ... 근로자의 활용이 불가피할 것이다.둘째, 비정규직 근로자의 생산성 향상을 위한 동기 부여를 들 수 있다. 비정규직 근로자를 활용할 때 가장 문제가 되는 것은 낮은 근로조건으로 인해 이 ... 들 비정규 근로자들이 조직에 대한 충성도가 낮고, 또한 노동생산성도 낮을 수 있다는 점이다. 따라서 이들의 생산성을 향상 시킬 수 있는 방안의 강구가 필요하다. 중요한 것은 일정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.05

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비정규직 관련법의 문제점과 개선방안

에 필요한 기간을 정한 경우4.「고령자고용촉진법」제2조 제1호의 고령자와 근로계약을 체결하는 경우5. 전문적 지식ㆍ기술의 활용이 필요한 경우와 정부의 복지정책ㆍ실업대책 등에 따라 일자리 ... 가 적다는 것을 이유로 한다.나) 박사학위 소지자에 대한 예외기간제법 시행령 제3조【기간 제 근로자 사용기간 제한의 예외】① 법 제4조 제1항 제5호에서 “전문적 지식ㆍ기술의 활용 ... 필요성이 있다. 즉, 반복갱신 사유가 정당하지 않는 경우에는 해당 근로자를 ‘무기계약근로자’로 의제하여 무한적 반복갱신이나 고용불안으로부터 기간제 근로자를 보호할 수 있는 방안이 될

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.21

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안전관리자 직무교육의 실태와 개선방안

하게 반복이 된다거나 지식의 전달 측면으로 일방적으로 획일화된 집합교육 위주로 이루어지고 있는 곳이 많은 것으로 드러났다. 이는 근로자의 안전의식 결여에 따른 관심과 참여가 저조 ... 는 사업주의 안전의식에 대한 결여로 이어지는 원인이 될 수 있으며 근로자의 안전 불감증까지 초래한다.2. 안전관리자 직무 교육의 개선방안(1) 사업장 자율성사업장 내 종사자 ... 과목명:주제: 안전관리자 직무교육의 실태와 개선방안- 목차 -Ⅰ. 서론산업현장의 재해 현황Ⅱ. 본론1. 안전관리자 직무 교육의 실태(1) 건설현장 종사자의 안전의식 수준(2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.20

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간호사 국가고시 지역정리

예방모성건강영유아건강노인건강근로자건강증진군인건강증진학교보건취약가정건강장애인건강1. 사회보험국민을 대상으로 질병, 사망, 노령, 실업, 기타 신체장애 등으로 인해 활동능력 상실 ... 향상-대상자 및 급여 범위 확대-의료수요 증가: 인구 노령화, 만성질환-보건의료서비스의 고급화2. 의료비 억제대책1)단기방안수요-본인 부담률 인상, 급여범위 확대 억제해 과잉수요 ... 가 아닌 회환기제.1. 근로자 건강진단1)일반 건강진단고혈압, 당뇨 등 일반질병을 조기발견하기 위해 정기적으로 실시하는질병으로부터 근로자의 건강을 유지, 보호사무직 종사자는 2년에 1

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.22

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

성 및 중간관리자의 전문지식 활용 미흡, 종사자의 잡무 과중, 보수교육 미비, 시설운영의 투명성·합리성 미흡 등을 들 수 있다. 이러한 문제를 개선하기 위한 방안으로 임금 인상 및 ... 는 방안 마련, 보수교육의 체계 및 전문화, 시설운영의 투명성·합리성 제고 등을 들 수 있다.3. 사회복지시설 종사자의 처우개선의 필요성사회복지시설의 현재 임금수준으로는 전문 인력 ... 의 확보에 큰 어려움이 있다. 시설종사자들은 임금, 경력, 근로시간, 복지제도 등 모든 근로조건에 대하여 차별을 당하고 있다고 밖에 볼 수 없다. 시설 종사자들의 사회 대한 기여도

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.10

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[선진국의 직업안정제도] 외국(미국, 프랑스, 독일, 일본)의 직업안정대책

, 기타 교육기관의 학생들의 직업안내에 큰 비중을 둠으로써 재학생 및 졸업생의 직업안정기관 활용도가 매우 높다고 하는 것이다.전후에는 부족한 인력을 충당하기 위하여 외국인 근로자 ... 하여 자율적으로 해결하는 방안을 강구토록 하고 있다.포괄적 고용 및 훈련업무의 초점은 인적 자원의 활용도를 높이기 위한 노동시장의 활성화, 적절한 고용 또는 훈련기회의 탐색, 직업상담 ... 하는 기본과업은 일자리를 구하거나 일자리를 옮기고자 하는 근로자에게 적절한 취업기회를 마련하여 주고자 하는 것이다.사적직업소개소는 무료의 경우에 한하여 사회보장성의 승인을 얻어 운영 가능

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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전략적인적자원개발론) SHRD의 등장배경과 개념의 특성에 대하여 논하라

이나 조직 외부의 조직과 관련된 이해관계자들을 변화시키는 과정”, “조직의 인적 및 구조 자본을 개선하기 위해 학습을 촉진시킴으로써 근로자들에게 발전할 수 있는 기회를 제공하는 것 ... 으로 조직의 가치를 구성원들이 내면화하고, 자기 발전이 조직의 발전으로 이어질 수 있도록 전략적으로 인력을 활용할 수 있는 방안을 모색하고자 한 것이다.정리하자면 전략적 인적 개발 ... 은 근로자들에 대한 교육과 훈련의 목표가 조직을 전략적으로 운영하고 더욱 발전시키기 위한 것이라고 볼 수 있다는 것이다. 즉, 조직의 자본 구조를 긍정적으로 개선시키기 위해 노동자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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유연근무제의 도입배경, 장단점 및 활성화 방안

을 제공하려는 것이다(공효식, 2010). 기업과 근로자의 창조적 역량은 21세기 지식기반 창조경제 강국으로 도약하는 중요한 요인이 되었으며 고비용?저효율의 장시간 근로 관행 ... 도 기대한다.유연근무제도는 사회 발전의 추구에 영합하는 제도이다. 업무의 질과 양을 보증할 수 있는 전체 조건에 근로자가 융통성 있게 활용할 수 있어서 각 분야에 긍정적인 영향 ... 일정의 유연성, 근무 시간(양)의 유연성, 근무 장소의 유연성 등 세 가지의 의미를 포함한다.CIPD(2005)에서는 유연근무제도를 근로자의 근로시간 길이와 휴가 등과 같은 근로

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.16

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다문화간호, 글로벌간호, 다문화과목 기말고사 요약본

여성의 결혼파탄, 가정폭력, 자녀들의 따돌림, 우울①정신건강역학조사&여성근로자를 위한 성인지적 사회복지, 상담서비스②지역사회정신보건서비스 개발,지원③한국문화 적응 위한 국가적 차원 ... ↑⑤낮은 문해력, 의사소통으로 보건복지서비스 이용 어려움3. 결혼이민자의 문제 해결방안①2세 국민건강 위해 정착시기별, 생주기별 모자보건사업 강화②우울증 해소 위한 가족, 지역주민 ... 예방 위해 집단 프로그램 개발 운영⑤외가, 친가 언어학습에 대한 자긍심 고취방안 모색12. 이주노동자의 건강1. 국내 체류 현황 : 취업&체류로 인한 집단 거주현상, 내국인과 부

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.27

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노인복지법에서 정의한 노인과 사회적으로 논의되고 있는 노인에 대한 연령에 대하여 그 내용을 기술하고 본인의 의견을 피력하시기 바랍니다

들이 팽배했던 시기도 있었다. 이제 퇴직할 대상자들의 지식과 기술을 조금 더 저렴한 임금으로 활용할 수 있기를 기대하는 내용이다. 근로자 입장에서는 익숙한 환경에서 계속 근로를 할 수 ... 의 부정적 사회 변화를 줄여나가야 한다.둘째, 우리나라 근로자들은 세계 최고의 장기간 근로를 하고 있고 50대에 조기 퇴직을 하고 있는데, 이와는 반대로 실질 은퇴연령은 70.3세 ... 및 단순노무 등의 업종에서 높은 비율의 근로자들이 노동을 지속하는 것으로 조사됐다. 따라서 노인 연령기준을 70세 이상으로 조정하고 퇴직연령도 65세 이상으로 동시 상향 조정

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.29

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슈퍼 리더십의 효과와 제반 요소에 대하여 설명하시오 결과

년에 멘츠와 심스에 의해서 제시된 이론이다.신세대의 교육수준이 높은 근로자들이 나이든 전통적 방식의 근로자 보다 작업효율이 떨어지는 부분에 대해서 분석을 한 결과, 이들을 보다 ... 효율적으로 관리하기 위한 방안으로 제시된 이론.21세기 첨단기술은 보다 다양한 삶의 방식과 전문적인 지식을 갖추고 있는 구성원들을 리드하기 위해서 새로운 리더십이 요구되고 있다.자신 ... 주제 : 슈퍼 리더십의 효과와 제반 요소에 대하여 설명하시오1. 슈퍼리더십1980년대 이후에 미국 기업들의 국제경쟁력 하락으로 인해 이를 극복하기 위한 경영혁신 방안으로 1989

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.14

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다문화 가족 자녀들의 성장에 따라 발생할 수 있는 문제점과 해결방안에 대해서

, 새터민 등에게 한정되는 것이 아닌 사회복지사 또한 다양한 문화를 이해하고 수용할 수 있도록 이주 근로자와 관련을 맺음으로 다문화가정에게 도움이 될 수 있는 정보와 지식을 제공 ... 문제국제결혼이 증가하며 다문화 가족의 수도 함께 증가해 겪는 가장 큰 어려움의 종류로는 언어의 장벽으로 나타났다. 우리나라 거주 외국인의 배우자는 한국어에 대한 지식이 전무 ... . 다문화가정의 사회문제에서 사회복지사가 수행해야 할 역할1) 기본적 역할 중 심리치료사 및 상담사 역할각국에서 온 결혼 이민자와 외국인 근로자, 새터민 가족 및 그들의 가족들이 언어

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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대한민국 1%가 될 수 있는 소자본창업과 경영 A+ 족보

기업, 중기업 등의 명칭으로 사용- 법률들은 소자본 사업자들에게 각종의 지원정책을 폄중기업 정의- 제조업, 광업, 건설업, 운송업의 경우 상시 근로자 50명 이상 300명 미만인 ... 기업- 나머지 기업은 10명 이상 300명 미만의 기업(중소기업기본법 제 2조)소기업 정의- 제조업, 광업, 건설업, 운송업의 경우 상시 근로자수 50인 미만 기업- 나머지 기업 ... 은 10인 미만의 기업소상공인 정의- 소기업 중에서도 규모가 특히 작은 기업 등 생업적 업종을 하는 자영업자- 위의 자영업자 중 도소매업, 음식업, 숙박업, 서비스업의 경우 상시 근로

시험자료 | 109페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2020.06.09

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

에서 지식과 기능을 습득하는 방식을 실제적으로 반영한다는 차원에서 그 의의가 크다. 또한 근로자 교육훈련 또는 학습을 형식학습에만 한정하였을 때 근로자 능력개발 방법으로서의 다양 ... , 매체 그리고 조직이 처한 환경의 상호작용적인 측면을 상당히 중요시한다.근로자의 교육훈련 또는 학습활동에서 ‘공식적’이고 ‘비공식적’인 형태를 모두 고려하는 것은 근로자들이 업무현장 ... 한 학습활동이나 프로그램을 간과할 수 있는 제약점을 극복할 수 있다. 이러한 측면에서 근로자 직업능력개발은 업무현장의 내부 및 외부에서 일어나는 여러 유형의 업무 관련 교육훈련(학습

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.29

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[A+학점]- 고령화사회 (고령화사회개념, 사례, 해결방안, 문제점,인적자원개발)

를 해소한 사례이다.(2) 제조업에서의 고령근로자 활용숙련근로자 부족문제와 우수인재 유인을 위해 고령근로자의 고용을 적극적으로 추진하고 인사제도를 개편한 사례이다.2.2.3 일본의 고령 ... 를 축적하고 기업이 실제로 적용할 수 있는 현실적인 대안을 제시할 필요가 있다.2. 기업 내부 인력활용시스템의 개선근로능력이 있는 고령자의 지속적 고용을 위해서는 기업 내부 인력 ... 활용 시스템의 개편이 필요하다. 평균수명 연장은 기업 근로자들로 하여금 노후보장에 대한 니즈를 증대시켜 현 직장에서 미래소득을 모두 준비해야 하는 심리적 부담을 초래하고 있다. 현재

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.23 | 수정일 2021.10.25

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생산적복지 요약

의 이념 - 자립의 개념, 자립의 가치, 저소득층의 자립실태, 자립방안의 요청제5장 자영업의 개발 - 자영업의 개념, 자영업개발의 구성요소, 성공적인 자영업의 활용방안제6장 자영업 ... 실점이다. 하지만 실업자 중 70%가 하향적 취업 의지를 가지고 있으므로 근로능력을 가진 실업자와 저소득층에게 일자리를 제공하는 것이 우선적인 과제이다. 소규모 자영업활동은 학력 ... 에 위치해 있는 보더라인층, 소득면에 있어서 절대적 빈곤층에 해당하는 사람들저소득층의 문제 유형 : ①소득중단 실업자, 기타 결손가정 ②소득부족인자(어민, 영세근로자)2. 저소득층

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.04

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학습과 훈련의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술

, 노동자로 하여금 자신의 노동생산성을 더욱 개선시키기 위한 방안이라고 볼 수 있으며 교육과 훈련을 통해 인간은 그 과정 속에서 새로운 관계를 형성하고, 지식을 쌓을 수 있다는 점 ... 게 된다. 특별히 최근에는 재사회화와 같이 평생교육에 대한 관심이 높아지고 있는데, 이렇게 평생교육이 등장하게 된 배경은 바로 최근 근로자들의 조기 퇴직이 빈번하게 발생함에 따라 근로 ... 2. 교육 및 훈련의 경험 과정III. 결론IV. 참고문헌I. 서론우리는 살면서 끊임없이 교육과 학습을 통해 새로운 지식과 경험을 얻고, 이를 바탕으로 발전된 삶을 누릴 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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수직적 노사관계와 수평적 노사관계의 차이 분석

라 지식을 활용하여 기업과 노동자가 상부상조 하는 관계로 나아가기 시작했다는 점이다.두 번째로 노사관계를 주종관계라고 생각하는 인식에서 서로 동등한 위치에서 1:1로 대응해야 하 ... 을 이루어냈다. 한국 경제 성공의 비결은 중앙정부의 철두철미한 계획과 함께 기업의 노력과 근로자의 강력한 의욕이 있었기에 가능했다. 제조업 중심의 가파른 성장을 위해서 기업과 근로자 ... 위한 필수 요소이며 여기서 노동을 제공하는 주체는 근로자이다. 기업을 위해 노동하는 근로자들을 관리하는 자들을 경영자 또는 사용자라고 지칭하며 노동자와 사용자는 계층적인 구조를 생성

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.10

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<지역사회간호학실습 산업간호 A+ 케이스> 오마하(Omaha) 간호진단 적용

체계 열악함-근로자건강센터 이용률 확대 필요-건강자원 활용 저조-의료체계 이용 실태 조사-건강센터 서비스 범위와 만족도 조사-건강자원 활용 인식도 조사2. 진단1) 산업장 간호진단 ... 함.근로자의 휴게시간을 보장한다.- 근로자의 근로기준법에 대한 지식정보를 파악한 후 교육함.‘근로기준법 제54조에 따라 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 ... [case study]지역사회간호학- 산업간호 -담당과목지도교수학번/이름실습지제 출 일Ⅰ. 사업장 사정1. 산업장 특성■ 인구학적 특성1) 성별총 근로자수 28명 중 남성 16명

리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.05 | 수정일 2021.04.29

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