"지식근로자활용방안"의 검색결과 입니다.

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"지식근로자활용방안" 검색결과 1,601-1,620 / 6,096건

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직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

들은 근로자들 간의 협업을 강화하기 위해 아이스 브레이킹, 워크샵, 회식 등의 방안을 추진하고 있다.기본적으로 직무만족도에는 노동자 개인의 성향이나 성격이 영향을 미칠 수 있을 것이 ... 검사 등을 활용하여 사원을 채용하게 되며 인사를 이동시킬 때에 보다 효율성을 도모하기 위해 mbti 검사와 같이 심리검사를 활용해 근로자의 성향을 파악하고, 각 개인의 성격에 적합 ... . 참고문헌I. 서론: 직무만족도의 중요성기업에서는 정기적으로 노동자들의 근로 의욕을 향상시키고, 근무에 있어 애로사항을 해결하기 위해 노력한다. 이렇게 노동자들의 근로 의욕을 고취

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

관리와 개발관리를 포괄하는 관리체계라 할 수 있다.근로조건관리는 고용근로자의 안정적 확보 및 유지발전과 노동력의 효율적 활용을 위한 선행적 관리체계로서 노동력의 대가에 상응하는 공정 ... 의 유지발전은 기업경영에서 중요하고 핵심적 과제라 할 수 있다.마지막으로 노사관계관리는 노사공동체로써 기업근로자의 노동력을 효율적으로 활용하는 법과 질서유지를 통한 기업 목적의 달성 및 ... 을 활용한다.마지막으로 조직개발은 업무문제나 효율성에 대한 새로운 해결방안을 만드는데 초점을 맞춘다. 궁극적인 목적은 조직의 자기 개발능력과 경쟁력 제고에 있다. 조직의 자가진단

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.14

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인력개발과활용 ) 최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다.

의 인상으로 근로자들을 위한 제도적 뒷받침에 정부가 힘을 실어주고 있는 실정이다.대기업들은 이러한 상황 속에서 인적, 물적 자원을 활용하여 인적자원의 가치를 높이고 기업의 생존 ... 최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담 ... 이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.최근 근로

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.06

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조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

은 2~3p로 작성합니다.3. 과제 제출시 별도의 표지를 만들지 않으며, 한글파일로 저장합니다.1. 서론많은 근로자들이 근무처를 선택하거나 근무를 할 때 연봉수준, 복지혜택 등 금전 ... 과목명조직심리학주제조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.이름ID1. 글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160으로 기준합니다.2. 과제 분량 ... 적인 부분과 관련된 동기부여는 중요한 부분으로 생각한다. 기업의 입장에서도 역시 금전적인 동기부여 방식을 통하여 조직원들의 근로의욕을 향상시키고 조직원의 직무성과를 높인 수 있

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.05

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2.사회복지법제

의 특례적용을 제한하거나 폐지하는 방안을 고려하는 한편 특례적용의 요건인 근로자대표와의 서면합의를 강화하여 구체적인 대상 업무를 특정할 필요가 있다.그밖에 전국에 산개되어 있는 사회복지 ... 적, 경제적 약자인 노동자의 인간다운 생활을 보장하려는 목적으로 탄생 되었다. 가장 기본적인 노동법으로서의 근로기준법에서는 이를 "…근로자의 기본적 생활 을 보장, 향상시키며…"라고 표현 ... 하고 있으며, 노동조합 및 노동관계조정법에서도 "…근 로조건의 유지, 개선과 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모하고…"라고 하여 노 동법의 존재목적이 기본적인 근로조건

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.05.12

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육아휴직제도

노력이 필요해 보입니다.육아휴직으로 빠져나간 근로자를 대체하기 위해 단순 보조적인 업무를 하는 계약직이 아닌 전문지식을 갖춘 안정된 대체인력이 확보되어야 할 듯합니다.5) 육아휴직 ... 휴직 제도는 영ㆍ유아가 있는 근로자가 양육을 하고자 사업주에 신청하는 휴직으로 근로자의 육아 부담을 줄여주고 일을 계속 할 수 있도록 지원하여 생활의 안정 및 고용안정을 위하 ... 지만 기본적으로 근로자가 영.유아 자녀를 양육하기 위해 직장에서 휴직을 통하여 가정과의 양립을 목적으로 한다는 것에는 차이가 없습니다. 육아 휴직제는 남녀근로자가 계속 근로자의 위치

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.02

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노동법의 개념 및 의의, 사회복지사의 법적지위와 권한 및 역할, 법적으로 개선 또는 수정보안 되어야 할 점

다. 노동법이란 통칭의 개념 (21개 법률)으로서 근로계약, 노사관계, 노동시장 등 노동관계를 규율하는 법이다. 즉 “사용자에게 노무를 제공하고 그 대가를 얻어 생활하는 근로자를 위한 ... 보호법으로서 노동관계를 최저기준의 설정, 단체자치의 보장 등의 방식으로 규율하여 헌법상의 근로자 인권을 보장하고 근로자와 사용자간의 실질적 대등성을 추구하는 법규범의 총체”이 ... 노력 ③최저임금실시 ④ 근로조건기준의 법정화 ⑤ 여자?연소자 근로의 특별보호 ⑥국가유공자 등의 근로기회 우선 보장 등을 내용으로 한다.2. 사회복지사의 법적지위와 권한 및 역할1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.07

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인적자원의 내부조달과 외부조달의 장단점과 적용방안에 대하여 논하고 각각의 좋은성과를 낸 사례를 서술하시오

의식과 자부심도 절로 올라갈 수밖에 없지 않을까요?한 회사에서는 근로자를 내부고객으로 인정하고 그들의 복지와 복리후생을 위해서 노력하고 있다.(2) 급여 인센티브 활용. 급여 ... 의 측면에서 정해진 급여만을 받는 다는 것은 어떻게 보면 근로의 의욕을 고취하는데 문제의 소지 등이 있다. 다양한 인센티브의 활용등을 통해서 근로자의 동기를 부여하도록 한다.(3) 우리 ... 과 존재의 목표가 바로 그것인 것이다. 기업을 구성하는 대표적인 요소로 많은 것을 들 수 있으나, 기업에서 일을 하고 있는 근로자야 말로 기업을 유지하고 발전하는데 가장 큰 요인이 될

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.14

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노사관계

하는 노동자와 그 노동력을 사서 이용하는 사용자와의 관계를 말한다.현대사회에서 노사관계에서의 노동자쪽은 개별적인 개인근로자가 아니라 노조라 불리는 노동조합이라는 집단과 그 간부들이 포함 ... ) 노사 자치의 원칙- 노사는 스스로 자치하여야 하며 개인의 목적보다 근로자의 권익을 위해 움직인다.(2) 노사대응의 원칙- 근로자와 사용자는 원칙적으로 대등한 존재이다.- 근로자 ... 에게 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이 보장된다. (사용자와 대등)(3) 상호이해의 원칙- 근로자와 사용자는 상대방을 이해하고 존중해야한다.- 노사관계는 기본적으로 대립관계와 협력관계

리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2020.09.29

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최근 지역사회 내에서 이슈가 되었던 다양한 문제 중 하나를 제시하고, 지역사회복지실천기술을 활용한 해결방법

이 증가하며 다문화 가족의 수도 함께 증가해 겪는 가장 큰 어려움의 종류로는 언어의 장벽으로 나타났다. 우리나라 거주 외국인의 배우자는 한국어에 대한 지식이 전무한 상태로 대부분 한국 ... 성이 크다.2. 다문화가정의 사회문제에서 사회복지사가 수행해야 할 역할1) 기본적 역할 중 심리치료사 및 상담사 역할각국에서 온 결혼 이민자와 외국인 근로자, 새터민 가족 및 그 ... 도록 사회복지사가 상담사의 역할을 감당해야 한다.2) 기본적 역할 중 정보제공자 및 교육자의 역할다문화가정에 있어 사회복지사는 위와 같은 상담뿐만 아니라 다문화 교육이 이주 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.15 | 수정일 2019.10.16

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2007년제1회직업상담사2급필기기출

과 지식을 갖춘 것을 전제로 한다.나. 상담자는 내담자의 성장, 촉진과 문제 해결 및 방안을 위해 시간과 노력상의 최선을 다한다.다. 상담자는 자신의 능력 및 기법의 한계에도 불구 ... 하고 최선을 다하여 내담자를 끝까지 책임을 지도록 한다.라. 상담자는 내담자가 이해, 수용할 수 있는 한도 내에서 기법을 활용한다.18. 효과적인 집단상담을 위해 고려해야 할 사항 ... 은 사람들이 전체의 95%가 된다는 의미30. 직무를 수행하는데 요구되는 작업자의 지식, 기술, 능력 등에 관한 인적요건들을 알려 주기 때문에 선발이나 교육과 같은 인적 자원관리

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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근로자건강센터 지역사회간호실습 케이스 과제

지역사회간호학 CASE STUDY- 목차 -Ⅰ. 사업장 소개1. 사업장명1p2. 사업장 위치1p3. 사업장 특징1pⅡ. 인구 및 조직1. 근로자2P2. 조직2PⅢ. 작업공정 및 ... . 사업장 특징1) 주요 업무 : 보육2) 그 외 업무 : 식사 및 수업보조 등3) 원주근로자건강센터 등록자 9명4) 상담일 : 2019.08.27. / 2019.09.03.Ⅱ ... . 인구 및 조직항목조사대상자료수집방법비고성(남/여)강원근로자건강센터에 등록된여성근로자 8명, 남성근로자 1명등록카드-연령평균 연령 39.7세 (만 38.4세)등록카드등록자만을 대상

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.24

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현재 우리나라의 보육교사의 배출과정(교육과정, 자격증 부여 기준, 관련 법 등)을 설명하고, 보육교사가 전문성

다.2. 보육교사 전문성 제고를 위한 제도 개선 방안전문성이라는 것은 전문가 집단이 관련 자격증을 갖추고 해당 지식 및 기술을 사용하는 것을 말하며, 전문직은 전문적인 조직을 활용 ... 보육서비스 전문가이며 동시에 근로기준법에 근거하여 피고용된 ‘근로자’로서의 전문직임을 알릴 수 있어야 할 것이다.사실 보육교사는 다른 전문직과 비교해 보았을 때 임금이나 복리후생 ... 적으로 개선되어야 할 점이 무엇인지 자신의 견해를 정리해 봅시다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 보육교사 배출과정2. 보육교사 전문성 제고를 위한 제도 개선 방안Ⅲ. 결론Ⅳ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

으며 지속적인 실업을 해소하기 위한 여러 가지 방안을 모색하면서 노동시장의 균형을 유지하기 위해 노동시장은 유연해야 한다고 본다.- 기술변화에 대처하지 못하면서 기업과 근로자는 경쟁 ... 에서 낙오하게 된다. 기술과 변화에 대처하기 위한 투자를 과감하게 증가 시키고 근로자를 훈련시키거나 새로운 기술을 갖춘 변화를 위해 필요로 하다.- 오늘날 기술발전, 국제화, 경쟁 ... 다. 본론에서는 한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 영향을 미치는 것에 대해 논의 하도록 하자.2. 본론1. 노동시장의 유연성 정의유연성의 개념은 노동자들의 낮은 고용보호수준과 일자리

리포트 | 2페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.05.29

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우리나라 노사관계의 문제점 및 개선방안(고용자, 노동자의 각각 입장을 기재)

과목명 : 신노사관계론주제 : 우리나라 노사관계의 문제점 및 개선방안(고용자, 노동자의 각각 입장을 기제)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노사관계의 정의와 특징2. 우리나라 ... 다. 일반적으로 노사관계는 임금 등의 경제적인 문제로 협상을 벌이기도 한다. 하지만 근로자의 사회적인 지위를 결정하는 신분이나 또는 경영권 참여를 등을 놓고 다양한 협상을 벌이 ... 기도 한다. 네 번째는 종속관계와 대립관계이다. 생산이라는 측면에서 볼 때, 근로자는 사용자의 지휘와 명령에 순종해야만 한다. 하지만 집단적인 근로조건의 결정과 운영에 대해서는 사용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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4차 산업혁명의 특징을 간략히 정리하고 4차 산업혁명 시대에 대응하는 경력개발 방안과 진로계획을 사례를 들어 제시하시오.

를 발굴하고, 해당 직무에서 요구되는 지식?기술?태도를 밝혀 교육훈련프로그램을 개발해 일자리를 잃은 근로자나 기존 근로자를 재교육하여 직무배치하는 것을 말한다. 생산과정이 디지털 ... 된다.3) 근로자 재교육 강화디지털 전환기에 근로자가 업무를 수행하는 데 요구되는 지식?기술?태도 등이 지속적으로 변화하고 있는 상황에서 . 더 복잡한 생산 공정과 네트워크 ... 다.2. 4차 산업혁명 시대에 대응하는 경력개발 방안1) 수요자중심 통합적 직업능력개발체제 구축(1)미래 직업능력개발 체제 속에서는 개인에게 다양한 학습경로를 허용하고 지원하는 수용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.27

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여성건강관련 사회문화적 이슈 -여성근로자 육아-

유연근무자 인사상 차별실태 및 개선방안'에 따르면 근로자들에게 가장 적게 활용된 제도로 '근로시간 단축제(시간제 근무, 1.6%)'가 선택되었다.- "일반적으로 복지 혜택이 좋 ... 수준 등의 제도내용의 확대가 오히려 근로자 간 차이를 심화시킬 수 있다는 가능성을 제기한다. 따라서 실제적으로 모든 근로자가 활용할 수 있도록 정부차원에서 여러 유인책을 제공 ... 할 수 있어야 한다. 또한 급여에 있어서도 상한액이 100만원으로 실질인 생활유지에 어려움이 따르며 급여수급자도 제한되어있다는 점에서 급여수준의 개선을 통해 근로자의 활용을 도모

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20

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한울)인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명(99점A+과제)

으로 나뉜다.그 중 관리기능에는 기업을 위한 목표에 기여할 인적자원을 어떻게 운영할 것인지 사전 결정하는 경영자의 지식과 결정사항을 말하는 계획기능이 있다. 두 번째로는 설정 ... 된 목표달성을 위해 직무나 근로자, 환경 등의 요소간의 구조를 설계하여 조직을 구성할 수 있는 조직화 기능이 있다. 다음으로는 근로자들이 자발적이고 적극적으로 해당 직무를 수행하도록 하 ... 기능이 있으며 세 번째는 일선관리자의 지원과 참여의 유도를 통한 효율적이고 주도적인 운영기능이다. 또한 실용성과 자원 활용 그리고 일관성을 유지하여 추진력을 확보하여 교육의 목표치를 달성하는 기능이다. 마지막으로 교육결과를 평가하는 기능이 있다.

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.29

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정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오.

에서도 지속가능한 발전해야한다. 이에 대책과 방안 마련이 시급하다.한편, 우리나라는 전문영역의 경제활동과 우수한 능력을 가진 노인이 증가하는 추세이며, 이 노인들이 축적한 경험, 지식 ... 하거나 경력연계프로그램을 개발하여 고령자의 경력연계를 활용해야한다. 이는 기업 과 사회에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다. 또한 각 지방자치단체에서 노인일자리사업 정책을 개선 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론ⅰ. 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책ⅱ. 그 정책의 효과 장, 단점 개선점 등에 관하여 나의 의견Ⅲ. 결론정부가 노인의 근로기회

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.14 | 수정일 2021.01.31

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A+ 정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오. <부연설명> 정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하는 정책들을 조사하고 그 정책의 효과나 장,단점 개선점 등에 관하여 본인의 의견을 제시

으로 도입할 제도 및 대처 방안들을 제시하기로 합니다.II. 본론1. 노인을 위한 정책1) 노인복지법과 저출산고령사회기본법노인의 소득증진과 근로기회를 위해 정부가 시행하고 있는 사업 ... 적으로도움이 필요한 곳에 노인인력을 활용 및 서비스를 제공하는 일자리자치단체경상보조근로시장형(취창업)시장형사업단사업 수익으로 연중 운영하는 노인일자리참여자 인건비 일부를 보충지원 ... 등 단순한 업무들로 은퇴자가 재직 시 쌓은 경험과 경력을 살릴 수 있는 취업이 어려운 문제가 있습니다. 무엇보다 노인의 경력을 활용할 수 있는 경력연계 프로그램 등을 적극 활용

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.02

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