성취동기이론과 관련한 동기부여와 기업에의 적용

소개글

심리학 시간에 제출한 과제입니다.
꼼꼼하게 작성되어 좋은 평가 받았습니다.

목차

1. 서론
2. 동기부여의 개념과 과정
2-1. 개념
2-2. 내재적 동기부여와 외부적 동기부여
2-3. 동기부여의 과정
3. 성취동기
3-1. 성취동기개념
3-2. 성취동기 이론
3-2-1. Murry의 성취동기 이론
3-2-3. McClleland의 성취동기 이론
4. 구성원 성취동기 부여 방안
5. 성취동기의 긍정적 역할과 문제점
5-1. 성취동기의 긍정적 역할
5-2. 성취동기의 문제점
6. 성취동기 이론 기업 적용과 사례
7. 결론

본문내용

2. 동기부여의 개념과 과정
2-1. 개 념
동기부여란 개인이 목표 지향적인 행동을 자발적으로 일으키고 방향 지우며 지속시키는 과정을 의미한다. 경영학에서의 동기부여에 대한 개념 살펴보면 “동기부여란 조직에서 개인이 직무를 수행하는 과정에서 개인적 목표와 일치되는 조직목표를 향해 좁은 수준의 노력을 자발적이고 지속적으로 기울이도록 스스로를 이끌어나가는 과정 및 조직이 그러한 개인의 동기 부여된 행동을 촉진하는 일련의 행동”이라고 나와 있다. 즉, 동기 부여란 어떤 행동을 활성화시키고 지속시키는 일련의 과정이라고 정의 지을 수 있겠다.
2-2. 내재적 동기부여과 외부적 동기부여
① 내재적 동기부여 : 업무담당자와 일 자체의 직접적 관계 속에서 발생하는 예를 들어 일을 수행하면서 얻어지는 심리적인 성취감, 도전감, 확신감등과 같은 내재적 보상들이 촉진요소가 되는 동기부여를 말한다.
② 외부적 동기부여 : 일 그 자체가 아니라 일의 외부요인인 직무환경으로부터 발생하는 예를 들어 급여, 부가급부, 승진, 감독권위양 등과 같은 외재적 보상들에 의해 촉진되는 동기부여를 말한다.
2-3. 동기부여의 과정
성공
긴장완화
미충족
욕구
긴장
긴장완화
방법탐색
목표지향적
행동선택
실패
욕구 충족 미흡
3. 성취동기
3-1. 성취동기의 개념
성취동기란 ‘도전적인 과제를 성공적으로 완수함으로써 만족을 얻으려고 하는 의욕’ 또는 ‘많은 상황에서 유기체가 스스로 수행의 높은 기준을 이끄는 활성화 상태’라고 정의된다. 성취동기는 인간행동에 큰 영향으로 주게 되고 많은 행동의 결과를 개인의 성취동기의 차로 비교할 수도 있게 된다. 성취동기의 일부는 선천적으로 타고나기도 하지만 대부분은 후천적으로 사회나 문화적 배경과 가정에서의 양육방법 그리고 개인의 성격적 특성으로 설명될 수 있다. 또한 체계적인 육성프로그램의 개발로 인해 이를 통해 개발될 수도 있다.
3-2.성취동기 이론
3-2-1. Murry의 성취동기이론
성취동기는 Murry(1938)에 의해 처음으로 소개된 인간의 동기체제 중 하나의 요인이다. 그는 인간의 행위를 인간과 환경의 상호작용의 결과로 나타난다고 전제하고 인간구조의 핵심은 필요 또는 동기이며 환경의 작용은 개인이 지각하는 압력으로 개념화할 수 있다고 하였다. Murray는 성취동기를 비록한 인간의 필요와 압력의 정도를 측정할 수 있는 TAT검사를 창안하여 점수화된 검사법으로 개인의 동기의 종류와 방향 그리고 강도 등을 측정하였다.

참고 자료

인간의 마음과 행동, 성균관대학교 응용심리 연구소, 박영사, 2003
업무상의 동기, 제인미스켈, 21세기북스, 1997
동기부여의 힘, 존 발도니, 더난 출판사, 2006
인간의 동기, 정원식, 교육과학사, 2001
동기부여론, 배정훈, 형설출판사, 2006
참고사이트
네이버 뉴스 검색 사이트
http://tong.nate.com/content/27483563
http://home.cein.or.kr/~goto33/doc3/ed3101.htm