간호이론개발 이론합성 적용한 사례과제
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- 최초 등록일
- 2021.02.27
- 최종 저작일
- 2020.10
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소개글
"간호이론개발 이론합성 적용한 사례과제"에 대한 내용입니다.목차
1. 관심주제 선정2. 중심개념의 구체화
3. 관련요소와 관계확인
4. 통합된 문장구성
본문내용
연구필요성-최근 병원 내 간호사들만의 용어였던 ‘태움’에 대해 언론의 관심이 높아지면서 대중매체에서 많이 접하게 되었다.
-간호사의 태움은 간호현장에 발생하는 직장 내 괴롭힘 문화로 노출되지는 않았지만 간호사들 사이에서는 공공연하게 받아들여졌던 조직 문화이다(정선경, 2018).
-간호사의 태움으로 신규간호사의 병원 내 적응이 어렵고, 최근에는 이직의도의 영향요인으로 직장 내 집단 따돌림이 보고되고 있다(김현정 외, 2016; 한미라 외, 2014)
-이에 ‘태움’ ‘직장내 괴롭힘’ 등으로 많은 연구가 진행되고 있으나 간호사 조직 문화에서 사용되는 ‘태움’의 선행요인이나 결과변수에 대한 이론이 명확하게 규명되어 있지 않다.
관심주제 - 태움
-태움이라는 단어는 간호사 사이의 은어로 사용 (톱스타뉴스, 2018).
-최근 간호사 집단에서 병원 내 간호사 간 괴롭힘을 의미하는 태움 현상이 사회적 이슈(정선화, 2018).
-대한간호협회와 보건복지부 공동으로 지난해 12월부터 진행 중인 '간호사 인권침해 실태 조사' 1차 결과에서 간호사 10명 중 4명이 태움을 겪은 것으로 나타남(대한간호협회, 2018).
참고 자료
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대한간호협회. (2018). “대한간호협회 인권침해 실태조사 1차 분석결과 발표”. http://www.koreanurse.or.kr/board/board_read.php?board_id=KNANEWSLETTER&member_id=admin&exec=&no=621&category_no=&step=0&tag=&sgroup=548&sfloat=&position=0&mode=&find=&search
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정선화. (2018). 간호 현장 안에 있는 태움의 발생과 지속에 관한 이론. 박사학위논문, 서울대학교, 서울
톱스타뉴스 (2018). “간호사 10명 中 4명, “태움 당했다”…태움의 뜻은 무엇?”. http://www.topstarnews.net/news/articleView.html?idxno=379971#08e1
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