"채용관리의 이론"의 검색결과 입니다.

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"채용관리의 이론" 검색결과 141-160 / 10,160건

1.대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오2.퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오 3.코스닥 시장과 코넥스 시장의 대하여 설명하시오

1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명 ... 에 리더십에 대한 이론 역시 지속적으로 보완, 발달하고있다. 본론에서는 이러한 리더십에 중요성과 발달과정에 대해 자세히 알아보고자 한다.한 조직은 뛰어난 직원들을 채용하는 것도 중요 ... 한 수준으로 유지하고, 인건비를 관리하는 동시에 신규 채용 규모를 결정하는 데에도 영향을 미치기 때문이다. 한국처럼 노동법의 규제가 엄격해 해고가 상당히 까다로운 국가에서는 그만큼

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10 | 수정일 2025.01.26

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사용하는 유수검지장치의 종류별 특성에 따라 스프링클러설비의 종류 5가지를 기술하세요.

는 압어, 지속적인 관리가 이루어지고 있다. 이와 같이 기계식 및 압력감지형 유수검지장치를 채용한 스프링클러설비는 단순한 구조와 낮은 비용, 안정된 운영 성능으로 인해 국내 건축물 ... 적인 안전 관리 매뉴얼을 마련할 계획이다. 이와 같이 본 과제는 단순한 이론적 검토를 넘어, 실제 운영 데이터와 최신 통계 자료를 활용하여 스프링클러설비의 종류와 특성을 면밀하게 분 ... 를 판단하고 경보를 발생시킨다. 최근 국내외 통계에 따르면, 스프링클러설비가 설치된 건물에서는 화재 발생 시 피해 규모가 평균 30% 이상 감소하였으며, 특히 유수검지장치를 채용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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한 가지 직무를 예로 들어 개념 준거와 실제 준거를 설명하고 준거에 대해 기술하시오.

으며 산업심리학에 있어 준거의 중요성을 확인할 수 있다.Ⅱ. 본론개념준거개념준거는 이론적 개념으로서 연구자가 연구를 통해 도출해내고자 하는 이론적 기준이라고 할 수 있다. 사실상 측정 ... 이 불가능한 추상적 개념에 해당하는 것이 개념준거이다. 예를 들어 의식의 흐름이나 시민의식, 도덕수준 등은 이론적 기준에 가까운 개념준거에 해당한다.2. 실제준거실제준거는 측정 ... , 고객에 대한 서비스 마인드, 인사 및 노사관리에 대한 일반적인 지식, 기관의 자금운영에 대한 회계적 지식, 지역사회복지에 대한 전문적 지식 등을 기준으로 하여 상중하로 평가

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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[산업심리학]KSAO에 대해 알아보고 사례를 조사하고 장점과 단점을 분석하시오

을 이해하고, 분석할 수 있는 심리학이 활용될 수 있을 것이다.산업심리학은 이러한 측면에서 기업의 인재를 관리하기 위해 활용되는 학문이다. 특히 기업의 경우 인재를 채용하는 과정 ... 하는 과정을 거치는데, 이때 정보 수집을 위해 사용되는 가장 일반적인 방법은 전문가와의 면접, 직위 기술 질문지법 등과 같은 직무분석 설문의 활용, 관찰 등이다. 채용관리자가 직무분석 ... 나 운영이 전문적이다. 특히 근로자가 많은 대기업의 경우 내부 사원들의 관리를 전문적으로 담당하는 부서가 존재하는 경우도 있다. 이처럼 다양한 사람이 모이는 단체의 경우 그 조직원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.03

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경영학개론 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라. (1)

. 본론(1) 한국은행한국은행에서는 50명 이내로 채용 인원이 정확하게 나오지는 않았으며, 5개의 응시 과목마다 채용 예정 인원도 다르다. 응시 부문은 총 5개로 위의 사진과 같 ... 한 전공 학술이 있다. 경제학에서는 미시경제학, 거시경제학, 계량경제학, 화폐금융론, 국제경제학 중 하나, 경영학에서는 인사관리, 재무관리, 마케팅, MIS, 회계학, 경영전략 ... 예정이다.전공 학술에서는 각 과목에 맞는 지식을 기본적으로 파악하고 있는지 시험하는 것이므로 전공 학술에 대한 각 이론을 익히고 분석하는 능력을 확실한 지문 등을 제출함으로 분석

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

하는 채용관리 또한 마찬가지이다. 채용관리의 중요성은 기업의 규모와 상관없이 모든 기업에 적용된다. 오히려 체계화된 시스템을 구축하고 있는 대기업에서보다 개개인의 능력이 더 중요 ... 시되는 중소기업에서 채용관리의 중요성은 더욱 큰 영향을 끼친다. 많은 구직자들은 대기업 입사를 희망하기 때문에 중소기업에서는 대기업보다 비교적 인재채용에 많은 노력을 필요로 하는 것을 알 ... [인적자원관리]주제: 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서론현대 사회의 기업 경영에 있어서 인적자원의 중요성은 너무나 잘 알려져 있다. 인적자원관리에 큰 비중을 차지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.27

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성인지 관점의 개념을 설명하고 우리사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로

에 따른 차이를 반영함에 따라 정책 효과가 양성 사이에서 형평성과 평등을 실현하도록 하는 정책을 의미한다.국제가족 건강기구의 이론가인 Barnett는 정책이 성인지적이기 위하여 첫 ... 시키는 것을 뜻한다. 성인지적 정책형성을 위하여 관리적인 측면은 조직관리, 인사관리, 예산과 회계 관리 분야에 있어 주류의 변화를 도모할 수 있다. 성인지적 정책형성 기법에 관한 교육 ... 를 통해서 주류 변화를 몰고 오는 것을 의미한다.2. 우리 사회의 성인지 관점 실천 사례면접에서 지원자에게 동거인의 유무, 혼인계획, 자녀계획 등과 같이 채용이 불리한 질문을 하지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다.

이론에서 출발해 내부적 실험을 거쳐 제도를 평가하고 실행한다고 한다. 그러므로 현대사회 인적자원관리는 기업 내 매우 중요한 요소라고 보면 될 것이다. 그리고 이러한 인적자원관리 ... 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하 ... 을 발전시키고 있는 인적자원 관리의 중요성을 인식하고 있다. 더불어 대부분 실패한 기업은 기업과 구성원 간 갈등 그리고 사람 관리 실패 등의 원인이 바로 조직이 항상 사람 위에 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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가맹거래사 1차 경영학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

. 창의적 리더십6. 페이욜(H. Fayol)이 제시한 관리기능에 속하지 않는 것은?A. 기획B. 조직C. 동기부여D. 통제7. 조직행위론에서 매슬로우(Maslow)의 욕구 단계이론 ... . 성취감B. 승진 기회C. 급여 수준D. 업무 성취9. X이론과 Y이론을 제시한 학자는 누구인가?A. 매슬로우B. 맥그리거C. 허즈버그D. 테일러10. 인적자원관리에서 직무분석 ... 설계에서 분권화의 장점으로 옳은 것은?A. 의사결정 속도 저하B. 지역적 특성 반영 용이C. 관리비용 증가D. 통제력 강화56. 리더십 이론 중 거래적 리더십의 특징은?A. 비전

시험자료 | 18페이지 | 4,300원 | 등록일 2025.09.30

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장애인 사회통합의 현황과 전망에 대하여 논하시오

장애인복지론 주제 : 장애인 사회통합의 현황과 전망에 대하여 논하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 장애차별에 대한 이론 2. 장애인 사회통합으로서의 장애인 고용 ... 고, 그에 대한 견해를 서술해 볼 것이다. 관련 내용은 본론과 같다. Ⅱ. 본론 1. 장애차별에 대한 이론 우리나라 사회에서 장애인 사회통합을 가로막고 있는 다양한 내용을 정리 ... 한 것이 바로 장애차별에 대한 이론이다. 장애차별(disablism)은 장애인을 주 변화시키는 구조적인 권력과 문화적인 가치, 그리고 개인적인 편견 등이 결합된 것이다. 이는 부정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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[A+/인적자원관리]위더스, 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

[인적자원관리]-----------------------------------------------------------------------------주제: 4주 2강에서 인 ... . 인적자원의 부족 대책1) 인재 확보2) 인재 육성2. 인적자원의 과잉인력 대책1) 신규채용억제 및 근로시간 단축2) 조기퇴직제도3) 다운사이징3. 4차 산업혁명과 인적자원 ... 이나 이론이 확립된 것은 아니다. 그렇지만 새로운 첨단 산업 기술이 발전되고 인간의 삶과 질을 높이면서 변화가 발생할 때 붙여지고 있는 개념이다. 점차 산업기술이 발전되고 기술력이 향상

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.14

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동에 밀접하게 관련되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오.

과 자원의 배분이라는 복잡한 요소가 얽혀 있다. 직무분석은 인적자원관리 전반에 걸쳐 필수적인 역할을 한다. 채용 단계에서는 적합한 인재를 찾기 위한 기준이 되고, 교육 단계 ... 한 자료는 채용 적합도 판단, 교육·훈련 설계, 성과평가 기준 설정, 보상체계의 공정성 확보, 법적 리스크 관리(차별 소지 최소화) 등 다양한 인사관리 기능과 직결된다. 예를 들 ... 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동에 밀접하게 관련되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오.목차1. 서론2. 본론가. 직무분석의 개념과 목적나. 직무분석의 방법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.13

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

적자원개발 관련 이론은 전통적 인사관리에서 인적자원관리로, 그리고 더 나아가 전략적 인적자원관리로 발전하였다. 결국 인적자원관리는 조직의 고용, 보상, 직무 등의 개별적인 인적자원 ... 관련 이론은 전통적 인사관리에서 인적자원관리로, 그리고 더 나아가 전략적 인적자원관리로 발전하였다. 인사관리의 전통적인 핵심은 직무를 중심으로 한 근로자 개인의 훈련이었기 때문 ... 고 있다. 여기서 중요한 화두로 등장한 것이 바로 인적자원개발이다. 인적자원개발에 대한 정의는 학자마다 다르지만 보통 인적자원관리란 조직에서 필요로 하는 인력을 조달하고 유지 개발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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ncs직업기초 과제 모음(1주차~10주차)

. NCS 직업기초능력을 구성하는 모듈 10가지를 나열하여 보아라.공통영역으로 의사소통능력(경청·문서이해·문서작성능력 등), 자원관리능력(예산관리·물적자원관리·인적자원관리능력 등), 문제 ... 다. 그리고 나머지 개발영역으로는 자기개발능력(자기관리·자아인식능력 등), 대인관계능력(팀워크·리더십·협상능력 등), 기술능력(기술이해·기술선택·기술적용능력 등), 직업윤리(근로윤리 ... , 공동체윤리)가 있다.3. 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?스펙중심 채용에는 학력, 자격 등에 요건 없이 모든 구직자들이 채용시험에 지원할 수 있

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.09.02

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'변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십' 및 국내외 간호관리자 1인의 사례분석

‘변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십’ 및국내외 간호관리자 1인의 사례분석과 의견간호관리자의 역량미국 최고간호관리자협회(AONE)에 따르면 간호관리자의 관리 역량 ... 들의 능력을 최대한 발휘하여 목표를 효과적으로 달성하도록 조직 목표 달성의 기능이 있다.변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 리더십변화하는 환경에 요구되는 간호관리자의 리더십 ... 은 새로운 리더십 이론으로, 구성원의 흥분과 열정을 불러일으키는 정서적 고양을 중요시하며 실제적이며 실천적이고 강력한 영향을 강조한다. 또한 집단이나 조직이 궁극적으로 지향해야 할 비전

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.24

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지 (예~채용,이직,교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요

세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지 (예 : 채용,이직,교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요Ⅰ 서론 ... 의 경영 활동에 필요한 인적자원의 합리적 관리체계로서, 기업의 목적 달성 및 유지·발전을 위해 요구되는 유능한 인재를 확보하고 육성·개발하며, 보상 및 유지 활동을 해나가는 이론 ... REPORT과 목 : 인적자원관리주제 : 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.01

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[A+ 레포트] 산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오.그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

(hong123) Ⅰ. 서론 산업심리학은 근로자와 조직 간의 상호작용을 연구하고, 조직에서의 심리적 원리와 이론을 적용하여 효율성과 만족도를 높이는 학문이다. 산업심리학은 전통적인 심리 ... 학과 달리, 직무 수행, 근로 환경, 동기 부여, 스트레스 관리 등의 요소를 분석하며, 개인의 성과 향상과 조직의 발전을 목표로 한다. 현대 사회에서는 경제와 기술이 급속히 발전 ... 으로, 조직 내에서 발생하는 여러 문제들을 해결할 수 있는 이론적 및 실질적 해결책을 제시한다. 예를 들어, 조직 내에서의 갈등 해결, 직무 만족도 증진, 성과 향상 등 여러 영역

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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학점4.35의 시험대비 간호관리학 요약본(개념과 모형,관리역량,관리이론,기획,목표관리,의사결정,시간관리)

업무진행을 원활히 하기 위해 상사와 부하 직원이 효과적으로 의사소통3) 인사세 번째 관리과정모집, 선발, 채용, 오리엔테이션, 인력개발, 스케줄 등시간이 가장 많이 요구되는 과정인 ... 어야 함관리자는 규칙, 표준 절차 및 규범을 명확하게 규정해야 함2. 행동론적 관리이론1) 인간관계론메이요와 그의 동료들이 호손공장에서 연구 시행① 밝은 조명과 어두운 조명으로 근로자 ... 의 ‘비인간화’ 측면과 관료제 조직을 비판함2) 행태과학론: 동기부여이론, 리더십이론인간행동을 이해하기 위해 심리학, 사회학, 인류학적 접근 많이 이용3. 경영과학이론(계량관리이론

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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조직유형 및 구조에 관한 다양한 이론을 참고하여 우리나라 사회복지 조직이 어떤 성격을 갖고 있는지 진단하고 우리나라 풍토에 적합한 조직구조 및 유형에 대해 논하시오.

.서론사회복지조직의 주요 이론들은 경영학 이론으로부터 뻗어 나온 이론으로, 생산성 향상을 주요 목적으로 삼기에 행정이론에 접목하기에는 다소 어려움이 따른다. 예를 들어, 과학적 관리 ... 된 기준이 없다면 사회복지사는 통합관리방식이 제시되던 초기처럼 각자의 이론에 따라 업무를 수행하고 흐트러진 수준의 서비스를 제공할 가능성이 높다. 따라서 보건복지부 등 중앙정부가 정한 ... 함으로써 지속가능한 성장을 유지할 수 있는 방법론이 될 것이라고 생각한다.결론현대사회에서는 목표관리론, 총체적 품질관리론, 애드혹론 등 다양한 이론이 결합돼야 한다는 주장이 나오고 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

산업심리학의 이론과 기업 사례과 목 :산업심리학담 당 교 수 :성 명 :산업심리학심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학 ... 적자원 관리, 조직 내 인간관계, 인간-기계 시스템, 소비자 행동, 직장 상담 등의 주제를 다룬다. 본 과제에서는 이러한 산업심리학의 세부 영역 가운데 인사심리학과 조직심리학 ... 하는 응용심리 분야로, 앞서 언급한 다섯 가지 세부 영역을 포괄한다. 인사심리학은 조직의 인적 자원 관리와 관련된 심리학적 원리를 다루는 분야로, 적합한 인재를 모집, 선발, 배치

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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