"채용관리의 이론"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

포스코 창원파티마 인적자원관리 사회복지행정론 국립중앙의료원 중앙대학교병원 굿모닝병원 의정부성모병원 인적자원관리이론

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"채용관리의 이론" 검색결과 221-240 / 10,169건

판매자 표지

산업안전기사 필답형 기출정리

자를 제외한 근로자의 작업내용 변경 시의 교육시간 : ( 2 )시간 이상- 위험성 평가에 관한 사항- 직무스트레스 예방 및 관리에 관한 사항Q3 근로자의 채용 시 및 작업내용 변경 ... . 개인적 결함9. 관리적 결함10. 전술적 에러Q58 [보기]를 참고하여 다음 이론에 해당하는 번호를 고르시오.(1) 하인리히의 도미노 이론 : 1, 3, 5, 6, 8(2) 버드 ... 1. 산업안전보건법령Q1 안전보건관리규정을 작성할 때 포함되어야 할 사항 4가지- 안전 및 보건에 관한 관리조직과 그 직무에 관한 사항- 안전보건교육에 관한 사항- 작업장의 안전

시험자료 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2025.04.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

과학적 관리학파를 설명하시오.

에 기초해 사회복지의 목표를 달성하기 위하여 정책의 형성 및 구체화를 위한 행동이라고 할 수 있다. 이에 다양한 행정이론 중 과학적 관리학파(Scientific Management ... 의 산출을 확보하는 능률성을 가장중요한 가치 기준으로 삼고, 공식 구조 중심의 과학적 관리 기술을 연구한 고전적 조직 이론이 접목되면서 구축된 관리 이론을 말한다. 최소의 노동 ... 을 연구하는 데 있어서 과학적 방법을 사용하는 출발점이되었다고 할 수 있다. 과학적 관리법은 고전적 조직이론에 속하면서도 관료제론이나

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

인력개발과활용 주제: 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. -목차- I. 서론 II. 본론 1. 인력자원 ... , Human resource)을 어떻게 관리하고 그들의 역량을 활용할 것인지가 중요한 아젠다가 되고 있는데, 이는 그만큼 인력 자원의 활용 양태에 따라 기업이 만들어낼 수 있는 부가 ... 가치의 크기가 달라질 수 있기 때문이다. 따라서 기업은 체계적으로 인력 자원 관리(HRM, Human resource management)를 실시해야 하고 있다. 특히 인력 자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

와 비전을 실현하고 구성원의 삶의 질을 높이기 위해서는 적절한 실천기능을 조직환경에 활용해야 합니다. 리더와 관리자는 조직의 효력을 높이고 조직원을 격려하기 위해 다양한 이론과 실천 ... 며 삼성전자의 직무 배분 및 평가체계, 채용체계, 연수체계 등도 구체화합니다.3. ‘삼성전자’ 직원 동기부여방안에서 활용된 이론삼성전자는 직원 격려 대책을 체계적으로 추진하기 위해 ... 의 세부 요소3. ‘삼성전자’ 직원 동기부여방안에서 활용된 이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직은 같은 목적으로 모인 사람들이 복잡한 상호작용을 대표하기 때문에 조직의 목표

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

와 보상 체계 3. 조직심리학의 개념과 역할 1) 조직 문화와 리더십 2) 동기부여와 직무 만족도 3) 조직 변화 관리 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 산업심리학은 개인과 더불 ... 는지와 관련한 내용에 대해 서술해 보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 인사심리학의 개념과 역할 인사심리학은 직무 분석과 채용 그리고 선발, 교육, 평가 및 보상 체계 등의 분야에서 심리학 ... 적 원리를 적용하여 조직에서 인적 자원을 효율적으로 관리하는 것을 목표로 하는 것으로 이해해 볼 수 있을 것이다. 이러한 것은 개인의 능력과 성격과 특성, 동기, 직무 만족도 등과 같

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

, 중견기업에 비해서 선발관리가 간소화 되어 있다. 단계별로 배수를 나눠서 기업에서 원하는 인재들을 채용할 수 있도록 시스템화 되어 있다.3) 배치관리배치관리는 모집 및 선발관리 ... 에서 채용된 조직구성원을 직무에 종업원을 배속시키는 것을 배치관리라고 한다. 선발은 채용여부를 결정한다면 배치관리는 다수의 직무, 개인 간의 관계를 조합하여 조직의 성과와 개인의 만족 ... 교과목명: 인적자원관리인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.(70점)Ⅰ

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

자원봉사론 _ 자원봉사 동기부여이론 중 기능주의 이론에 대하여 서술하고, 장점과 단점을 제시하시오

돌아오게 한다면 자원봉사관리의 측면에서 신규 자원봉사자를 채용하는데 소요되는 시간을 절약할 수 있다. 본론에서는 자원봉사에 관한 동기부여이론 중 기능주의 이론에 대해 알아보고, 장점과 단점에 대하여 정리해 보고자 한다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

각국의 문화 차이가 기업의 현지화, 표준화 전략에 미치는 영향에 대해 설명하시오

별로 현지에 독립 기업의 형태를 가지고 있는 자회사를 설치하는 것이 이상적이다. 그러나 비용 측면을 고려해 본다면 그렇게만 할 수 없다. 3) 현지인 관리자 현지 조직에 현지인 관리자 ... 의 지위로 채용할 수 있다. 한국, 일본 등과 같은 기업의 경우에는 자주 나타나듯 본사에서 파견된 주재원은 현지 사정을 정확히 이해할 수 없고 본사 중심으로 의사결정을 내리기에 현지 ... 고객에 대한 욕구 충족을 어려워할 수 있다. 현지 직원을 다수 고용한다면 현지 조직의 관리 시스템을 현지 사정에 맞추어야 한다. 인적자원관리 등 시스템이 조직 구성원의 생산

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

직업상담사 2급 내용 정리

정보5 채용승진 등 고용 관리에 관한 정보6 직업능력개발 훈련에 관한 정보7 고용 관련 각종 지원 및 보조 제도8 구인구직에 관한 정보직업정보의 범위 : 개인/직업/미래개인에 대한 ... : 신규채용, 재채용 또는 소환, 사직, 일시해고, 은퇴 등을 말함입직 : 신규채용과 일시 해고 중에 있던 근로자의 소환으로 이루어짐이직 : 보통사직,일시 해고, 해고, 기타 이직의 네 ... 으면 이동이 발생하지 않을 것이며 취업기회가 존재ㅎㆍ더라도 임금이 낮으면 이동이 없을 것이기 때문따라서 노동 이동에 있어 임금 격차와 취업 기회는 상호배타적인 이론이 아니라 상호보완적인

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

동기유발이론에 대해 최근 사회적 기업 또는 기업의 사회적 책임에 대해 많이 언급되고 있다. 또한 기업의 비즈니스 활동의 목적으로 기업의 사회적 책임이 존재한다. 기업의 사회적 책임에 대해 논하시오.

동기유발이론에 대해 최근 사회적 기업 또는 기업의 사회적 책임에 대해 많이 언급되고 있다. 또한 기업의 비즈니스 활동의 목적으로 기업의 사회적 책임이 존재한다. 기업의 사회 ... 적 책임에 대해 논하시오.목차1. 서론2. 본론가. CSR 개념과 동기유발이론의 연결나. 사회적 기업의 대표 CSR 사례다. CSR의 비즈니스 전략적 가치라. CSR 실행 시 현장 ... 기업들이 이미지 관리를 위해 CSR을 강조하잖아”라는 답이 돌아왔다. 그 말을 듣고 나서야 나는 “기업의 사회적 책임은 단순히 자선 활동을 넘어선 무엇이 되어야 할까”라는 고민

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

다운로드 장바구니
조직심리학 ) 과학자-실천가 모델(과학자-실무자 모델, Scientist-Practitioner Model)이 무엇인지 구체적으로 설명하고, 이 모델이 조직심리학에서는 어떻게 적용될 수 있는지 서술하시오.

을 미친다?. 나는 채용 과정에서 조직문화와의 적합성을 고려하는 것이 바람직하다고 생각한다. ASA이론에 따르면, 사람들은 자신과 성격이 유사한 문화를 가진 조직에 끌리며, 이런 ... 는 상담센터를 운영하고 있다. 직무수행관리를 위해 상담자를 평가하는 기준을 마련하고자 한다. 다양한 객관적, 주관적 평가 방법을 고려하여 상담자 평가 기준을 두 가지 이상 제시하시 ... 는지 서술하시오.과학자-실천가 모델(Scientist-Practitioner Model)이란 조직심리학에서의 과학적 이론과 방법을 실제 장면에 적용하여 현실의 문제를 해결하려는 접근

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2025.07.25

다운로드 장바구니
대화의 공식, 말은 멈추고 대화를 시작하라(중간평가)

대화의 공식, 말은 멈추고 대화를 시작하라(중간평가)-문제-문제1) 다음 관리격자 이론에 대한 서술 내용으로 틀린 것은?문제2) 다음 감정지능의 구성요소에 대한 서술 중 틀린 것 ... ) 다음 대화법에 대한 내용 중 틀린 것은?문제10) 다음 서술 중 틀린 것은?문제1) 다음 관리격자 이론에 대한 서술 내용으로 틀린 것은? ③① 관리격자 이론의 시사점은 업무성과 ... 와 인간관계의 두 마리 토끼를 잡는 것이 가능하다는 것이다.② 탁월한 리더의 소리를 듣고 싶다면 성과와 관계의 2가지를 동시에 달성해야 한다.③ 관리격자 이론에서 중간형(5.5)은 인간

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.16

다운로드 장바구니
장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나?

장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나?기업들이 바라는 ‘인재’ 그러나.....기업들은 적은 비용으로 우수한 인재를 채용하기를 원한다. 특히 직무몰입과 조직몰입 ... 의 ‘2016년 신입사원 채용실태 조사’결과에 따르면 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율은 27.72%에 달하는 것으로 나타났다.특히 300인 미만 중소·중견기업의 조기 퇴사율은 32.5 ... 을 받아오면서 선발시스템의 타당도에 의문을 받아왔으나, 조직체의 경쟁력 강화에 기여할 능력중심의 채용에 대한 관심이 고조되면서 많은 변화를 겪고 있다(이학종 등, 2013). 특히

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

시스템(system)과 구조(structure)에 대해 설명하시오

와의 관계 속에서 집합되며, 운영되는 것이다. 따라서 본고에서는 조직을 뒷받침하는 시스템과 구조에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 시스템(system)이란시스템이란 학문의 체계, 이론 ... 로 번역하는 과정에서 전자는 테일러의 과학적 관리론, 후자는 엽관주의로 번역되었다. 종합하면 행정학에서 system은 조직을 선출 및 운영, 조직하는 원리라고 해석할 수 있다.미국 행정 ... 되었으며, 엽관주의에 의한 인사 채용이 아닌 실적주의에 의한 인사 채용이 이뤄졌다. 실적주의란 능력과 자격 위주로 공무원을 임용하는 제도이며, 정권과 정당의 간섭과 교체와 관계없이 행정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

2022-1 경영학부 졸업시험 과제 7문제

의 중요성은 나날이 높아지고 있다.일반적으로 인사관리는 조직 구성원의 능력을 활용해 기업의 목표를 달성하는데 기여하도록 만드는 것을 의미한다. 인사관리를 구성하는 요소에는 채용 ... 적으로 이론이 정립되어야 하고 그것에 대한 연구 방법론 또한 과학적이어야 한다. 어떤 현상이 관찰되었을 때, 이것이 발생하는 원인과 현상에 대한 지식을 얻을 수 있어야 하며 이론 ... 다. 또한 이를 바탕으로 법칙을 도출해 내 이론화하기 때문에 과학의 분야라고 할 수 있다.전형적인 과학 분야인 자연과학에서 흔히 사용되는 연구 방법은 귀납적 추론이다. 이것은 다양

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.10

다운로드 장바구니
인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

거나 기업의 조직이 지향하는 가치가 개인의 신념과 일치하지 않으면 결국 급격한 소진으로 이어지고 결국 퇴사를 결정하는 요인이 된다.기업들은 겉으로는 신규 채용만으로도 충분하다고 생각하지 ... 만 기업들은 교육·급여·환경개선 등 다양한 방법으로 투자해 핵심역량 인재로 육성하고, 근로자들이 만족하고 일할 수 있는 환경을 조성했다.따라서 기업 내에서 관리자나 관리자로 일 ... 에서는 개인이 원하는 역량과 업무의 일부 요소가 존재하며, 개인의 가치와 부합하는지를 평가하고 조직의 적절한 구성원을 채용하는 과정이 마련되어야 한다. 개인의 입장에서 금전적·보상

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(채용, 이직, 교육)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하시오

의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요."Ⅰ. 서론영화 은 NASA ... 한 업적을 남길 수 있었기 때문이다.Ⅱ. 본론1) 영화 ‘마션’ 속 NASA의 인적자원관리영화에서 NASA는 마크 와트니의 직장이다. 식물학자로 채용되고 우주비행사로서의 훈련을 받 ... 인적자원관리-마션-“영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리론_엽관제와 실적제에 대해 논하시오.

며, 조직에 필요한 인력자원을 동원(채용)하고 관리(사기앙양과 능력발전)하여 행정의 효율을 제고하려는 관리전략이다. 그러면 인적자원관리르 대표적 유형인 엽관제와 실적제에 대해서 다음 ... 출석수업 과제물(평가결과물) 표지(온라인제출용)교과목명 : 인적자원관리론학 번 :성 명 :강 의 실 : 지역대학 호연 락 처 ... ]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 엽관제2. 실적제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리(HRM: human?resource?management)는?인적자원이 경영조직의 목표를 달성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

다운로드 장바구니
[a+취득자료] 관료제는 어떠한 강점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 실례를 중심으로 기술하시오.

해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 관료제 개념관료제는 전문화된 직무와 엄격한 권한의 위임을 가지고 합리적인 규칙에 의거하여 조직의 목표를 효율적으로 실현하기 위한 조직의 관리 운영 ... 되는 의미로는 조직이나 집단 안에서 직무를 계층이나 합리적으로 나누고 대규모의 행정관리 활동을 하는 관리 운영의 체계나 조직의 유형이라고 할 수 있다. 그렇기 때문에 계층적, 합리적인 대 ... 규모 조직이라면 관료제의 조건이 만족되기 때문에 꼭 행정조직이나 정부의 조직일 필요는 없고 종합대학교나 대기업 등의 조직도 관료제라고 할 수 있다.관료제에 대한 이론은 독일의 사회

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.18

다운로드 장바구니
인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

포함된다. 따라서 이를 4가지 기본체계로 생각해 볼 수 있다. 1) 노동력 관리 : 직원 채용, 승진, 이직, 교육훈련, 퇴직 등 효율적으로 관리하는 활동으로 고용 및 개발관리 ... ,인적자원개발 - 백과사전 김성국(2003)/인적자원 관리의 뉴패러다임 황안숙(1999)/인적자원개발-이론과 사례연구 HR Development(HRD) vs HR ... 과목명 : 인력개발과 활용 주제 : 인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자원관리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

다운로드 장바구니

이전10개 7 8 9 10 111213 14 15 16 다음10개

파워링크

신청하기