"직장내 훈련"의 검색결과 입니다.

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"직장내 훈련" 검색결과 141-160 / 24,874건

직무현장훈련(OJT)와 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오

와 Off-IT의 차이점1) OJT (On the Job Training)'직장 내 교육'이라는 뜻으로 부하를 지도하고 육성함을 이른다. 즉, 직장의 업무수행과정에서 상사와 선배가 부하 ... 적, 단계적인 실행이 필요하다2) Off-JT란 (Off the Job Training)OJT와 반대되는 의미로 직장의 업무 현장을 떠나서 실시하는 교육훈련을 말한다. ‘현장 외 ... 내에 연수원을 설치하고 연수원장을 수장으로 하는 3팀과 40여 명의 스텝과 함께 직장 외 교육, 즉 Off JT를 실시하고 있다. 이 연수원에서는 직원 대상의 직무교육과 사내외

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.15

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기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술하시오.

어, 신입사원을 대상으로 하는 입문교육이나 직무별 전문교육, 직장 내 현장훈련(OJT: On-the-Job Training), 직장 외 연수 및 위탁교육(Off-JT), 그리고 직원 ... 고 업무 수행과 학습을 병행할 수 있으므로 효율적이다. 이러한 이유로 현장훈련은 오래전부터 “직장은 최고의 교실”이라는 말이 있을 정도로 기업 교육의 기본 방식으로 널리 활용되어 왔 ... 을 수 있다. 이처럼 OJT는 “Learning by Doing”을 실현함으로써 직무능력 향상에 직접적인 기여를 한다.현장훈련은 또한 조직 내 지식 공유와 멘토십 문화 조성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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사회복지실천론A+)자신의 가계도와 생태도를 분석해보세요. 또한 예비사회복지사로서, 사회복지현장에서 어떻게 사회복지실천을 할 수 있는지 사례를 분석하여 실천목표와 계획을 정리하여 기술하세요.

및 도움을 주고 받는 체계는 친구이고 취미활동은 별도로 하지 않는다. 병원과 대학은 내가 이용 중인 체계이다. 배우자의 긍정적 관계 및 도움을 주고 받는 체계로는 직장과 친구 ... 한다.② 인지적 욕구 : 내가 퇴사 전 다녔던 직장은 계약직, 시급제로 최저임금에 못 미치는 급여를 받았기에 재 취업시에는 정규직, 최저임금이 보장되는 안정적인 일자리를 구하고 싶 ... 리포트를 통하여 내가 누구인지, 나와 주변의 관계는 어떠한지 생각해보시는 시간이 되었으면 합니다. 수업시간에 배운 내용을 참고하여 작성하세요.1. 자기 자신을 분석해봅시다.1) 자신

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.18 | 수정일 2024.09.20

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직원능력개발의 유형과 방법

training)과 슈퍼비전(Supervision)직장 내에서 직무를 수행하는 현장에서 상사에게 개별지도를 받는 방식이 사내훈련이며, 슈퍼비전(Supervision)은 직무수행과 관련해 직장 내외에서 상사나 전문가로부터 지도를 받는 형식이다. ... 직원능력개발의 유형과 방법목차직원능력개발의 유형과 방법1) 직원능력개발의 유형(1) 신입직원 오리엔테이션(2) 기존 직원 훈련(3) 중간관리자(감독자) 및 관리자 훈련2) 직원 ... 능력개발의 방법(1) 강의(2) 회의 및 토의(3) 역할연기와 대역(4) 사례발표(5) 집단훈련(행동)과 워크숍(6) 사내훈련과 슈퍼비전* 참고문헌직원능력개발의 유형과 방법인적자원

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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[심리학_산업심리학] 산업심리학의 필요성과 활용방향

들이 직면하고 있는 문제를 해결하고자 한다. 조직 내 인력의 질을 높이기 위한 인사선발, 배치, 교육 및 훈련, 수행평가, 작업동기, 조직몰입과 조직의 생산성을 증진시키기 위한 조직개발 ... 에게 인기 있는 기업이 되기도 하고, 구인난이 되기도 하다. 대기업 및 공기업에서 직장 내 따돌림 혹은 상사 갑질, 산업재해 등으로 자의적, 타의적으로 목숨을 잃은 사건들이 연이어 ... 해야 함을 시사하였다. 토픽 모델링을 활용하여 원격근무가 직장 내 고립감에 어떤 영향을 미치는지 파악한 연구에서는 직장 내 고립감을 크게 관계적 차원과 업무적 차원으로 구분하여 원격

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의

의 코칭 및 멘토링2) Off-JT의 강의법3) 자기주도방법Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론직장 내 교육과 훈련은 직무자의 업무 도달과 성과를 위해 필수적인 과정이다. 많은 기업들이 인재를 채용 ... 에 직장 밖에서 듣는 강의에 리프레쉬되고 그 누구보다도 적극적이었으며 직장 내에서만 보던 동료들을 다른 기관에서 업무와 다른 교육 주제로 맞닥뜨리는 것이 흥미로웠다.이러한 강의법은 보통 ... 과목명 : 산업심리학주제 : 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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장애인 복지정책 중 한 가지를 선택하여 정책유형과 내용에 대해 서술한 후 개선방안에 대한 본인의 견해를 기술하시오.

해야 한다. 개인의 능력과 특성에 맞는 직무 개발, 현장 적응 훈련, 지속적인 멘토링 시스템 등을 통해 실질적인 고용 안정성을 확보해야 한다. 셋째, 장애인 근로자의 직장 내 처우 ... 개선을 위한 종합적인 접근이 필요하다. 합리적 편의 제공, 차별 금지, 승진 기회 확대 등을 법제화하고, 기업에 대한 인센티브와 패널티를 강화해야 한다. 특히 직장 내 장애인 근로 ... 한 능력과 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성함으로써, 진정한 포용적 고용 생태계를 만들어낼 수 있다. 직장 내 처우 개선과 차별 금지 정책은 장애인 근로자의 존엄성을 보장

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.10

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직장 생활과 예절 수업을 학습하면서 배운 점과 마음속에 지니고 있는 미래의 계획이나 희망에 대해 서술하시오.

으며, 이러한 직장 환경에서 필요한 예절과 이미지 관리는 개인의 성취뿐만 아니라 대인관계와 조직 내에서의 인정에도 큰 영향을 미친다. 많은 사람들이 직장에서 성공하기 위해 직무 역량 ... 와 행동을 돌아볼 수 있는 기회를 가지게 되면서, 나는 일상적으로 접하는 직장 내 상황에서 나도 모르게 부정적 이미지를 형성하지는 않았는지, 혹은 비호감적인 태도를 보이진 않았는지 반성 ... 하는 계기가 되었다. 이러한 교육이 없었다면 자신의 태도와 이미지가 직장 내에서 어떤 영향을 미치는지 깊이 생각해보지 않았을지도 모른다. 직장에서의 이미지와 예절은 직무 수행 능력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.11

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수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서

에 대해 흥미를 느낄 수 있도록 하고 충실하게 직장에 근무하도록 하여 궁극적으로는 기업 생산성을 향상하는 데에 목적이 있다. 교육훈련 목적을 기업 측면에서 생각한다면 생산성의 향상 ... 으로 훈련이 이루어질 수 있도록 하는 것이 필요하다. 내가 일하는 직무는 기계 설계와 관련한 것으로 새롭게 들어온 조직의 구성원을 대상으로 훈련프로그램을 설정한다면 그들에게 직무 ... 교과목명 : 산업심리학 수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서 이와같은 상황에서도 조직 개발할 수있는 조직의 훈련프로그램을 개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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2022년 회사규정 (실제 회사 사용분) 2022년 근로기준법 변경분 반영, 2022년 개정 취업규칙 포함, 조직관리규정, 인사노무관리규정, 임금관리규정 포함_21년 경력 경영관리 담당자 작성

5당자”라 한다)을 1명 이상 둔다.81. 【직장 내 괴롭힘 사건의 접수】① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 예방?대응 담당자에게 신고할 수 있 ... 다.② 예방?대응 담당자는 제1항에 따른 신고가 있는 경우 또는 그 밖의 방법으로 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우 사건을 접수한다.82. 【직장 내 괴롭힘 사건의 조사】① 회사 ... 는 직장 내 괴롭힘 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인 지한 경우에는 지체 없이 당사자 등을 대상으로 그 사실 확인을 위하여 객관적으로 조사를 실시한다② 조사는 예방

서식 | 89페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.01.05 | 수정일 2022.08.12

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인간행동의심리학적이해_한국사회가 집단중심적인 사회에서 개인중심적인 사회로 변화하고 있는데, 이에 따라 발생하는 이점과 문제점에는 어떤 것들이 있을까요 또한 문제점을 해결하기 위한 방안을 심리학적 관점에서 3가지 이상 기술하시오. 자신 주변의 예를 들어 구체적으로 기술하시오.

을 형성해 왔다. 공동체의 안녕을 위해 개인의 희생을 당연하게 받아들이고, 집단 내에서 조화를 추구하는 문화가 다양한 방식으로 유지되어 왔다. 이러한 문화적 토대는 지역 공동체나 가족 ... 해졌다. 또한 직장 문화나 가족문화 역시 기존의 위계적·집단적 의사결정에서 벗어나, 개개인의 의견과 권리를 보장하려는 노력이 나타나고 있다.이러한 흐름은 전통과 현대가 충돌 ... 하는 지점에서 새로운 갈등을 일으키기도 한다. 집단중심적 가치를 지지하는 세대와 개인중심적 사고방식을 선호하는 세대가 공존하면서, 가치관의 차이로 인한 갈등이 가정과 학교, 직장 등 다양

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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(A+,만점이수)대인관계의심리학_과제_서울디지털평생교육원

은 다양한 측면을 포함한다. 이러한 기술은 직장 내에서의 성공뿐만 아니라, 개인의 삶에서도 행복과 만족도를 높이는 데 중요한 역할을 한다. 그러나 많은 대학생들은 학문적인 성취 ... 에 대해 자세히 살펴보고자 한다.본론: 우선, 의사소통 능력이 중요한 이유는 의사소통 능력은 모든 직업과 일상 생활에서 필수적인 기술이기 때문이다. 명확하고 효과적인 의사소통은 직장 내 ... 의 감정을 이해하고 공감하는 능력을 포함하기 때문이다. 이는 갈등 해결, 스트레스 관리, 인간 관계 형성에 중요한 역할을 한다. 높은 감정 지능을 가진 사람은 직장 내에서 발생

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.02

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고

았다.II. 본론1. OJT란 무엇인가1) 개념OJT는 On the Job Training의 앞글자를 딴 것으로 우리나라 말로는 직장 내 교육훈련이라고 번역된다. 구체적인 직무를 수행 ... 로는 직장 외 교육훈련이라고 번역된다. 교육훈련 관련 사항을 담당하는 전문 인력의 책임 하에 이루어지게 되며, OJT 이외의 모든 교육훈련을 지칭한다. 대개 직장 내외부의 훈련기관 ... 면 자연스럽게 근무 시간이 줄어들 수 있다는 것 역시 단점이다.3. 삼성전자의 교육훈련 방식실제 우리나라 기업의 교육훈련 방식을 알아보기 위해서 내가 고른 기업은 삼성전자이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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여성 노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

하고 센터에서는 여성 취업 및 고용동향을 정기적 체계적으로 수집 분석하여 효과적인 정책대안을 생산해냄과 아울러 직업정보 및 직업훈련기관에 대한 홍보 확대, 직업의식 향상, 직업상담원 ... 을 규제해야 합니다.2) 직장 내 성폭력에 대한 규제와 예방조치 마련직장 내 성폭력은 개인의 인권을 침해하는 것뿐 아니라, 노동환경을 악화시키고 성폭력을 당한 여성을 해고하거나 퇴사 ... 하게까지 합니다. 직장 내 성폭력에 대한 규제와 예방조치는 여성 노동자의 노동권과 평등권 보장 차원에서 당연히 시행되어야 하고, 직장 내 성폭력을 규제하며, 사업주가 성폭력을 예방

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.21

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

다.나의 경험에 따르면 직장에서 기업 제품이나 서비스와 관련한 컴플레인을 고객으로부터 받았을 때 이 조직의 교육 및 훈련체계를 들여다보지 않을 수 없다. 왜냐하면 기업이 제공 ... 시키게 되었다고 볼 수 있다.2. 다른 훈련 및 교육방법과의 비교직장에서의 실무나 작업을 떠나 현장 작업과 직접적 관련 없이 일반적 작업에 대한 사고방식, 개선방법, 인간관계 관리 ... , 체계적 교육 등의 여러 분야에서 조직변화를 제도화하고 조직내 단계적 교육훈련과 품질교육을 통해 기업의 인사 전문성을 키울 수 있다는 점에서 인적자원관리에 있어 의의를 지닌다.최근

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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인력개발과활용 ) 직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련(OFF-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

)은 On-the-Job Training을 나타내는 말로 직장 내 훈련을 말한다. 이는 가장 널리 쓰이는 훈련 방법으로 직접 근무하는 직장에서 훈련을 실시하는 방법이다. 직무현장 훈련 ... 을 가리킨다. 직무 오리엔테이션은 직무수행의 효율성과 능률성을 증대시켜 생산적 효과를 증가시키기 위해 직장 내에서 단계적으로 실시하는 훈련 방법이다. 또 인턴십은 기업에 실제 입사하기 ... )의 장점은 다음과 같다. 실제로 일을 수행하면서 학습할 수 있다. 또 상사나 동료들과의 의사소통이 원활해진다. 그리고 직장 내에서 훈련하기 때문에 비용과 시간이 절약될 수 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.15

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배치전환(전직, 전보)에 대해 설명하시오

거나 조직 구성원들의 능력 향상을 위해서 배치전환이라는 인사관리 수단을 이용한다. 배치전환은 직장 내에서 괴롭히나 성폭력 등이 발생했을 때 사용되기도 하지만 개인의 능률을 향상 ... 제76조의3은 직장 내 괴롭힘을 받은 사실이 확인되면 사용자가 피해근로자에 대해 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등의 적절한 조치를 취해야 한다고 되어 있다. 또한 ... , 직장 내 괴롭힘 행위자에 대해서도 징계, 근무장소 변경 등 필요한 조치를 해야 한다고 규정하고 있다. 남녀고용평등법 제14조에서도 직장 내 성희롱 사실이 발견되면 피해근로자가 요청

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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상담만 하는 상담자가 아니라 상담과 관련된 교육과 훈련, 조정, 자문, 중재, 관리, 행정 등의 다양한 영역으로의 역할 확대를 주장한다. 하지만 일부에서는 자칫 이런 외연적 확장이 상담자 본연의 역할에 충실하지 못할 수 있다는 우려도 낳고 있다. 이에 대한 자신의 생각을 바탕으로 토론하라.

되어야 한다는 주장이 등장하고 있다.이러한 흐름은 내가 살아가는 사회에서도 충분히 체감된다. 학교폭력이나 직장 내 괴롭힘, 가정 내 갈등 문제들은 단순한 개인 상담만으로는 해결하기 어렵 ... 한다. 예를 들어 직장에서 직장 내 괴롭힘을 당한 근로자가 상담을 받는 상황을 생각해보자. 단순히 감정적 위로를 제공하는 상담으로는 한계가 있다. 상담자가 고용노동부나 직장 내 고충 ... 에서 ‘스트레스 관리 워크숍’을 운영하는 것은 상담자의 교육적 역할 확대가 만들어내는 효과다. 나는 실제로 직장에서 스트레스 관리 교육을 받은 적이 있는데, 단순히 개인이 혼자 상담받는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.02

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[인력개발과활용]교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그 사유를 기술

JT는 직장내에서의 실무 또는 작업을 떠나서 전문적으로 실시하는 훈련을 의미하는 것으로서 보통 단체적으로 행해지며, 직장외 훈련 또는 직무 외 훈련이라고 하는데, 여기서는 집체 ... 의 유지기능이며, 훈련은 능력을 외부에서 보충, 보강하여 기업을 전진시키는 기능인 것이다. 그러므로 기업 내 교육훈련 및 능력개발관리의 의미는 기업의 현 직무 또는 미래의 직무수행 ... 이 미래에 필요한 능력을 종업원에게 제공하는 노력과정을 말한다.결국 교육훈련은 조직 내에서 직무 및 경영성과를 위한 조직구성원의 지식, 기술, 태도 등을 증진시키기 위하여 설계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.16

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산업심리학의 중요성과 활용방향 논하기

학적인 해석이 이뤄지고 있다.현대사회에서 대부분의 사람들은 인생의 3분의 1가량을 일하는 데 할애하고 있다. 직무나 직장 내 동료, 상사, 조직 환경 등에 끊임없이 상호작용 ... 시키는 학문이기 때문이다. 조직과 직장에서의 인간행동을 연구하며 기업과 산업에 이득이 되도록 돕고 이를 위한 방법으로는 훈련과 발전, 직원의 고용과 선택, 노동생활을 활용한다.먼저 ... 을 활용해 해결한다. 그럼으로써 직원이 더욱 가치 있고 만족스러운 직업은 선택할 수 있도록 돕고 경력을 개발해 직장 내에서의 갈등이나 직장 및 가정 간에 일어날 수 있는 갈등을 해소

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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