"직무자원-요구모델"의 검색결과 입니다.

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역량모델링 간호관리 리더십 조정과 협력 조선대 인적자원 ncs 직업기초 기말 직무수행계획서

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"직무자원-요구모델" 검색결과 141-160 / 3,057건

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학점4.35의 시험대비 간호관리학 요약본(개념과 모형,관리역량,관리이론,기획,목표관리,의사결정,시간관리)

하기 위해 자원을 이용하는 과정기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 등의 관리기능 요구됨* 관리와 리더십의 차이리더: 다른 사람에게 영향을 주어 리더가 원하는 방향으로 일을 하게 하 ... 을 배치하는 것공식적 구조: 조정.분배하고, 직무 서술하며 그에 합당한 자격을 정하는 일자원(사람, 물자, 시간)을 적절히 이용책임과 의무를 적절히 배분타 부서와의 업무활동을 조정 ... ): 관리자의 의사결정, 계량적인 자료제공에 중점 수학적 모델, 퍼트, 인벤토리 모델4. 체계이론(시스템이론)- 버탈란피, 조직을 하나의 체계로 봄투입, 변환, 산출이 계속 반복

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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NCS직업기초 과제모음

제1장 과제물1. NCS 능력 단위란 무엇인가?NCS 능력 단위의 정의 : 해당 직업에서 요구되는 직무를 수행하는 개별 직무 능력국가직무 능력표준(NCS) : 해당 직업에서 요구 ... 에서 능력 중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?능력 중심 채용의 배경(능력)일을 할 수 있는 on-spec인 능력 -> 직업 기초능력 + 직무수행 능력직업 기초능력(직업인이 공통 ... 하는 능력 단위의 집합으로 구성됨능력 단위 구성요소 항목- 능력 단위 코드(Competency Unit Code)- 능력 단위 명(Competency Unit Title)- 능력

시험자료 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03 | 수정일 2023.05.08

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NCS 직업기초 경상대학교 7~10주차 과제

예측 즉 비용-성과예측을 한다.Step 5: 수입과 지출 분석후 손익분기점 결정한다.8. 전산화를 통한 물적자원관리를 위한 바코드와 QR코드를 비교 설명하여라.바코드란 컴퓨터 ... 와 프로젝트 팀에 동시에 소속되어 근무한다.2) 한 종업원이 두 명의 상사와 지시-보고의 관계가 된다.3) 두 명의 상사로부터 상충하는 지시를 받을 경우에 조직원이 자기 역할에 대한 ... 나 임무는 비교적 명확하게 규정되어 있다.3)참여하는 구성원들도 인위적으로 결정한다.4)명령집단과 과업집단, 프로젝트집단 으로 이루어져 있다.비공식적인 집단1)조직구성원들의 요구

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.12.15

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학교에서 근무하는 학교사회복지사와 전문상담사는 서로 다른 전문성을 가지고 학교구성원들과 협업해야함에도 불구하고 현장에서는 업무영역이 중복되는 경우가 많습니다. 학교사회복지사의 역할, 전문상담사와 차별되게 가지고 있는 전문적 역할

되어 실시되고 있다. 이러한 학교사회복지사의 직무는 Costin에 의해서 최초로 이루어졌다. Costin이 학교사회복지사에 대해 직무분석을 할 때 학교 사회복지 모델은 개별사회사업모델 ... 하다.”라고 제시하였다. 그리고 한인영 외(2004)는 “학교사회복지사의 전문적 역할은 임상 사회사업가, 교육적 상담가, 학생-학교-가정-지역사회의 연계자, 지역사회의 자원동원가,정책가로 나누 ... 며 사회화할 수 있는 도움을 준다. 이러한 서비스는 교육을 담당하는 교사가 전담하기에는 한계가 있을 수 있으므로 서비스를 전문적으로 제공해 줄 수 있는 전문적 사회복지사의 개입이 요구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15 | 수정일 2024.05.31

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

적자원 관리 방식에 변화를 요구하고 있다. 경제적 보상뿐만 아니라 기업의 사회적 책임(CSR), 워라밸(Work-Life Balance), 다양성과 포용성(DE&I) 등의 요소 ... 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... ) MZ세대 맞춤형 모집 전략4) 고용주 브랜딩(Employer Branding) 강화5) 내부 인재 개발과 내부 채용 활성화3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌인적자원관리에서의 모집

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.12

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경영학원론 족보

, 목표, 직무지침 등 전달되는 것 - 직무가 요구하는 바를 명확히 해서 업무 수행에 대한 이해를 구함 - 업적과 관련된 피드백을 계속적으로 제공함 대각선 커뮤니케이션 - 조직 내 ... 이나 직무 단위 사이에 이뤄지는 것 - 부서 간 형평의 논리라 동일하게 적용되어야 하고, 부서 간 정보의 원활한 교환이 이루어져야함 상향적 커뮤니케이션 - 하급자가 상급자에게 업무 결과 ... 1. 만일 경영자가 조직의 목적을 달성하지 못하지만 자원의 낭비를 초래하지 않는다면 그는 효율적이고 비효과적인 사람이라고 할 수 있다. ( ) 2. 유한회사는 2인이상 50인

시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.22 | 수정일 2022.12.04

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정보 기술의 발달이 4차 산업혁명에 어떠한 영향을 끼쳤는지 생각해보고, 4차 산업혁명으로 인해 정보사회가 어떻게 변화될지를 설명하시오.

직무와 스킬을 요구하게 되며, 교육과 훈련 시스템도 이에 맞추어 변화하고 있다. 경영정보시스템은 인력 관리와 교육 훈련 프로그램의 계획과 실행을 지원함으로써 이러한 변화에 대응 ... 주제 : 정보 기술의 발달이 4차 산업혁명에 어떠한 영향을 끼쳤는지 생각해보고, 4차 산업혁명으로 인해 정보사회가 어떻게 변화될지를 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 의 핵심 동력 중 하나다. 머신러닝 알고리즘은 데이터를 학습하여 예측 모델을 생성하고, 이는 다양한 산업 분야에서 효율성을 극대화하는 데 사용된다. 예를 들어, 제조업에서는 스마트

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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사례관리의 이론에서 생태체계이론, 강점관점이론, 임파워먼트 관점, 사회적지지 이론, 네트워크 이론

- R E P O R T사례관리의 이론에서 생태체계이론, 강점관점이론, 임파워먼트 관점, 사회적지지 이론, 네트워크 이론을 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사례관리 ... 이 많고 지식수준이 높은 사회복지사들이 수행하는 복잡하고, 많은 능력이 요구되는 전문화된 기술로 발전하고 있다. 따라서 본론에서는 사례관리의 이론에서 생태체계이론, 강점관점이론 ... 를 연결시켜 클라이언트로 하여금 적절한 서비스를 받을 수 있도록 책임을 가지는 것이라고 말하고 있다. David P . Mox ley (1989)는 복합적인 요구를 가진 사람들의 기능

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.04

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간호관리학-간호관리자의 리더십 평가

적으로 할 수 있도록 하는 데 필요한 기본적인 구조를 설계하는 과정이다. 즉 직무내용의 편성, 가장 적합한 간호전달 체계를 정하는 일, 직무수행에 대한 책임과 권한 관계의 수립, 자원 ... 및 직원의 후생 복지와 관련된 인적자원 관리이다. 인사관리는 직무설계, 직무분석 및 직무평가를 포함한 직무관리, 필요한 인력의 모집, 선발, 배치하는 확보관리, 간호사의 잠재적인 ... 적 집단이다. 조직목적을 효율적으로 달성하기 위해 자원을 배분하고 환경에 적응하는 일체의 과정을 관리라고 한다. 관리는 인적, 물적 자원을 구입하고 투입하여 제품/서비스를 생산하고 이

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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국시대비 간호관리학 핵심요약본

- 간호 단독법의 부재- 임금차별- 기혼 간호사의 재취업제도의 부재- 업무과중으로 인한 높은 이직률- 올바른 직업관의 부재● 전문직의 재사회화 과정 모델크래머- 기술과 전문성을 습득 ... - 동료관계: 유능한 동료로서 독립적인 업무수행- 롤 모델: 다른 사람에 대한 책임감을 가지고 개발시키기 위한 영향력 행사, 비공식멘토, 아이디어맨, 관리자- 후원자: 조직의 방향 ... 보다 적극적인 의미를 가진다.- 정의의 원리: 공정함과 공평함에 관련되는 것으로 사회적 자원이나 재화가 부족한 상태에서 발생, 자신이 행해야 할 의무와 해야 할 상황이 주어지

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.08 | 수정일 2022.09.28

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간호공무원 간호관리 내용(개념) 요약정리 헷갈리는 개념, 중요한 개념 요약

, 성과지향적-간호관리 특성: 인적요소가 중요, 양질의 간호가 목표, 자원으로서 기술적 활용 요구, 일련의 과정이며 기능-생산성: 개인이나 조직이 수행하는 업무의 양과 질을 자원 ... 중시, 자원배분과정에서 관료제적성격-간호관리 필요성 : 보건수요의 증대, 국가에 의한 보건의료통제의 강화, 병원운영에서 차지하는 간호인력비율증가, 간호조직의 효율적관리통한 효과 ... 음. 동기부여가 인간관계 및 자생적 집단 중심이어서 직무자체를 중심으로 한 동기부여가 약화-인간관계론 궁극적 목표: 조직의 능률, 성과 제고-후기인간관계론: 자아실현인 주장-조명실험

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.12 | 수정일 2020.12.07

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사례관리 모델에서 사례관리자의 기능 및 사례관리자의 역할에 대해 논하시오.

관리자의 역할사례관리 모델에서 사례관리자의 역할은 다음 표와 같다.구 분사례관리 모델 유형사례관리자 역할할당 모델서비스 전달체계 자원이 불충분하거나 서비스 통합 수준이 높은 유형 ... 가장 효과적인 방법으로 자원을 분배하는 역할을 수행마케팅모델서비스 통합성과 전달체계 자원 수준 정도가 높은 유형클라이언트와 적합한 자원과 서비스를 조정하는 역할 수행중개모델클라이언트 ... 한 역할을 하며 클라이언트 문제해결을 위해 요구되는 일련의 서비스 개발을 담당하는 역할을 수행하며 사례관리자는 통합되지 않은 서비스 전달체계에 개입개발모델서비스 통합성이나 전달체계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.25

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[간호정보학 A+]A+받은 간호정보학 4차 산업혁명과 간호 인적 자원의 개발 전망과 과제 논문 요약 보고서

:ㅇㅇㅇ제 출 일 :202ㅇ년 ㅇㅇ월 ㅇㅇ일논문 제목1.논문 제목4차 산업혁명과 간호 인적자원의 개발 : 전망과 과제2.요약(Abstract)의료기관의 간호사에게 요구되는 업무 ... 가 ter-professionalism)을 개발해야 한다(Goldsberry, 2018).넷째, 미래의 간호사는 새로운 기회를 탐험하고 새로운 서비스 모델을 혁신적으로 디자인할 수 ... 해 보는 노력이 요구된다. 특히, 간호 인력의 인력개발과 관련하여 새롭게 요구되는 역량을 정의하고 구체화함과 동시에 그러한 역량들이 간호사의 직무에 대한 태도나 직무성과에 어떠

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.05

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지역사회복지론 직무수행능력평가

지역사회복지론 직무수행능력평가1. 로스만모델의 3가지 모형을 설명하고 3가지 모형별 지역사회복지 실천 사례를 조사하여 기술하시오.(NCS 능력단위요소 0701010304_14vl ... 의식 배양과 공익 증진에 기여함을 목적으로 한다.3. 주요업무- 지역기관, 단체들과의 상시 협력 체계 구축- 자원봉사 업무 통합 조정 및 지원 장려- 자원봉사자의 모집 및 교육 홍보 ... - 자원봉사 수요기관 및 단체에 자원봉사자 배치- 자원봉사 프로그램의 개발 보급 및 운영- 자원봉사 관련 정보의 수집 및 제공- 자원봉사 의식 확산 및 기반 조성- 자원봉사 시책

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2022.12.16

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역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오

와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.(70점)- 이하 과제 및 답안 작성< 목 차 >Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 역량모델1) 역량의 개념2) 역량 ... 중요하게 생각해야 할 것이 비전과 철학이다. 전략적으로 인적자원을 개발하는데 있어 비전과 혁신이 어떻게 중요한지 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본 론1. 역량모델1) 역량의 개념역량이란 ... 직무의 주요 부분에 영향을 미치고 직무상의 성과와 상호관련 되며 기준에 비추어 측정할 수 있고 훈련과 개발에 의해 개선될 수 있는 관련된 지식, 스킬, 태도의 집합이다.역량모델

방송통신대 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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A+ 간호관리학 간호리더십 사례 분석 보고서

.② 리더십 구성요인- 카리스마(이상적 영향력) : 리더가 구성원에게 강력한 역할 모델이 되어 구성원이 리더를 존경하고 그의 행동을 본받으려고 하는 것이다. 리더는 바람직한 가치관 ... 을 통해 실패로부터 배우고 건설적인 자기 교정을 할 수 있도록 피드백 하는 것이다.③ 셀프 리더십을 위한 인지전략- 스스로의 과업 재설계 : 자신의 직무에서 자연적 보상 수준을 높이 ... 에서 발생한다.- 직무 상황 재설계 : 직무 환경을 재설계하거나 직무 시간 및 장소를 변경하여 환경에서 발생하는 자연적 보상을 높이는 것이다.- 건설적 사고 : 어려운 상황을 만났을 때

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.19

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직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명 서론

인적자원관리직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명서론직무설계는 조직 내에서 업무를 수행하기 위해 필요한 여러 과업들을 효과적으로 연결하고 조합하여 체계화하는 과정이 ... 에게는 이러한 변화가 두려움을 유발하고, 그들에게 추가적인 교육과 훈련이 필요하며, 많은 비용과 시간을 요구한다. 또한, 성장 욕구가 낮은 종업원에게는 직무 충실이 심리적 부담을 가중 ... 특성모형은 현대적 직무설계에 있어 중요한 이론적 토대를 제공한다. 이 모델은 조직 내에서 개개인의 동기부여, 생산성 및 직무 만족도에 영향을 미치는 다섯 가지 핵심 직무 특성을 조명

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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[경희대 A+] 인적자원관리 기업의 교육, 훈련 사례 리포트

2020-1학기 인적자원관리[기업의 교육, 훈련 사례]싱가포르 에어라인, 아랍 에미레이트 항공, BBQ치킨, SPC그룹, IBM 스타벅스, 썬앳 푸드의 사례 조사[기업의 교육 ... 에서는 효율적 경영이 가능해지고, 종사원 입장에서는 직무를 만족할 수 있는 여건을 만들어 준다. 이런 인적자원 관리 관행은 직무를 계획하는 것으로 시작하며 인사를 계획하고 모집을 진행 ... 프로그램을 통해 구성원들의 역량을 제고하는 것은 이제 다른 인적자원관리 요소보다 중요한 비중을 차지하고 있다.채용 시점에서 직원의 직무 능력은 완벽할 수 없기에 반드시 교육과 훈련

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.09 | 수정일 2021.04.05

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사회복지 인사관리

Competence Standard: NCS) - 국가가 산업별 ? 부문별로 직무를 수행하기 위해 필요로 하는 기술, 지식, 소양 등을 체계화② 직무기술서와 직무명세서 작성직무기술서: 직무의 성격 ... 법적 권력적 관계에 기초하지 않고 비공식적 관계에 기초하여 이루어지며, mentor는 조직의 연장자로서 mentee에게 역할모델을 제공하고, 도덕적 직무를 부여하며, 상담 및 조직 ... ) 모집: 자격 있는 지원자들을 공석 중인 직위에 유치하는 과정모집 절차: 충원계획 수립, 직위에 대한 직무분석, 직무 종류 및 내용 등의 직무기술서와 직무명세서 작성① 직무분석: 어떤

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.07

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화

유동 시스템이 적합한지를 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인력 외부 영입 및 내부 육성 비교2. 사례3. LG전자에 이상적인 인력유동시스템Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인재에 요구 ... 에 인적자원개발에 있어 체계적이고 지속적인 교육투자가 필요한데 구성원의 역량 수준을 바탕으로 한 교육훈련의 체계를 수립하거나 전략직무 수행핵심 인재를 육성하는 것이 이에 대한 예 ... 가 될 것이다. 인사 분야에 있어 창의성 있는 인재교육 및 양성을 위해 필요한 모델은 바로 교육과 훈련을 통한 창의성 창출일 것이다. 이러한 인재 육성에 대한 노력으로 외부영입

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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