"직무자원-요구모델"의 검색결과 입니다.

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역량모델링 간호관리 리더십 조정과 협력 조선대 인적자원 ncs 직업기초 기말 직무수행계획서

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"직무자원-요구모델" 검색결과 81-100 / 3,055건

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간호관리학-리더십 이론 정리

및 재임 기간, 집단에 필요한 특수 업무, 리더의 직무 유형, 구성원에게 요구되는 협력의 정도, 구성원의 성격 특성, 조직 규모 등이 있다.? 상황적합성 모델(Contingency ... 체계를 정하는 일, 직무수행에 대한 책임과 권한 관계의 수립, 자원의 배당 등을 하는 과정이다. 조직하는 과정에 가장 중요한 것은 조직목표에 부합하도록 하는 것이다.· 인사인사 ... 는 조직의 가장 중요한 자원인 인적자원의 확보, 잠재적 능력개발과 육성 및 직원의 후생 복지와 관련된 인적자원 관리이다. 인사관리는 직무설계, 직무분석 및 직무평가를 포함한 직무관리

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오.

다. 그래서 현재 조직내 인적자원 관리는 매우 중요한 위치에 있다고 볼 수 있다. 2.본론 2-1. 인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하시오. 성공 사례 ... 할 수 있도록 하는 데 중요한 역할을 합니다. 삼성전자는 이러한 인적자원관리 전략을 통해 앞으로도 글로벌 시장에서 지속적인 성장을 이루어 나갈 것입니다. 2-2. 인적자원의 중요 ... 하기 위해서는 창의적 사고를 가진 인적자원이 필요하다. 셋째, 디지털 비즈니스 이해 역량이다. 4차 산업혁명 시대에서는 디지털 비즈니스를 이해하고, 이에 맞는 사업 모델을 개발

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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유치원감 리더십 제고 방안

주제: 유치원감 리더십 제고 방안- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 원감의 업무와 역할2. 유치원 운영 역량 강화를 위한 유치원감의 리더십 제고 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 을 보좌해 원무를 관리하고 유아를 교육하며 부득이한 사유로 원장이 직무를 수행할 수 없을 경우 직무를 대행하는 역할을 해야 한다. 이러한 유아교육법에 근거해 보았을 때 원감은 원내 ... 로서의 직무와 원아를 교육해야 하는 교육 전문가로서의 직무, 원장 유고시 원장의 대리권을 행사하는 법정 대리권자로서의 직무이다.”라고 그를 정의할 수 있을 것이다.중간자적인 역할

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

과목명 : 전략적인적자원개발론주제 : 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안 ... 을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 역량모델 개념2. 역량모델링 사례3. 역량모델링 단계4. 역량모델링 활용5. 역량모델링과 팀 성과의 상관관계6. 역량모델링 기준 ... 가 달라질 수 있는 특징이 있다. 이러한 역량모델 유형으로는 리더십 역량, 직무역량, 공통 역량이 있다.3. 역량모델링 단계역량모델링의 첫 번째 단계는 역량도출 계획을 먼저 수립하는 것

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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미국과 한국의 의료사회복지사의 직무와 역할에 대해 살펴보시고 전문 의료사회복지사가 되기 위해 갖추어야 할 지식과 실천 역량

- R E P O R T의료사회복지의 실천 분야에서 미국과 한국의 의료사회복지사의 직무와 역할에 대해 살펴보시고 전문 의료사회복지사가 되기 위해 갖추어야 할 지식과 실천 역량 ... 은 무엇인지 설명하세요- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 의료사회복지사란2. 미국과 한국의 의료사회복지사의 직무와 역할1) 미국의 의료사회복지사의 직무와 역할2) 한국의 의료사회복지사 ... 의 직무와 역할3. 전문 의료사회복지사가 되기 위해 갖추어야 할 지식과 실천 역량1) 사회복지 가치에 대한 교육 및 의식화2) 기록 지식에 대한 보완3) 대인의사소통에 대한 교육

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.12

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임파워먼트 접근의 네 가지 실천원칙을 설명하시오

“어떤 업무에서 요구되는 신념, 가치, 행동사이의 일치를 포함하는 개념”으로 자신의 직무가 자신의 목표기준에 중요한 가치를 부여하는 정도라고 할 수 있다. 어떤 일에 있어 의미 ... 의 내면의 자원을 찾고 외부 활동으로 연결시키는 긍정적인 역할을 하므로 임파워먼트의 중요한 요소라고 할 수 있다. 2) 역량 역량은 “자신감,능력으로,숙련된 기술로서 직무를 이행 ... 과목명 : 청소년복지론 주제: 임파워먼트 접근의 네 가지 실천원칙을 설명하시오. - 목차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 임파워먼트의 개념 2. 임파워먼트의 구성요인 3

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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인적자원개발론 서술형시험 답안

적자원관리 접근유형 ? 산업공학적, 인사관리적, 인간관계적, 행동주의적, 전략적 시스템, 직무조직 재설계 접근, 법적 규제 순응 접근, 노사관계적 등에서 하나 - 을 선택하고 그 ... 직무 그 자체의 개혁에만 치중한 나머지 미국에서 널리 보급되지는 못했다.오늘날 논의되고 있는 인적자원관리 시스템은 과학적 관리에 근거한 통제모델로부터 헌신 모델로의 전환이 이루어지 ... , 그리고 자원봉사자들의 봉사로 운영되는 단체이기 때문에 후원자와 자원봉사자들을 개발하고 관리하는 것이 중요하며, 그들의 요구에 부응하는 것이 필요하다. 또한 비영리단체의 종사자들은 영리

시험자료 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.05.29

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간호관리의 개념, 관리이론 요약 정리

-------------------------- p.9~121) 관리이론2) 간호관리학의 이론적 모델Ⅲ. 참고문헌------------------------------------- ... ---- p.13Ⅰ. 간호관리의 개념 요약1) 간호관리의 개념과 체계 모형《 관리의 정의 》? 조직의 목표를 달성하기 위해서 자원을 이용하는 과정으로서 기획, 조직, 지휘, 통제 ... 등의 관리 기능이 요구되는 것? Drucker- 조직의 목표를 효과적으로 수행하고 달성하기 위하여 조직원들에게 특별한 관심을 갖고영향을 주는 과정? Marquis & Huston

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2022.01.08

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사회복지실천 현장에서 임파워먼트(권한부여) 모델을 활용한 사회복지실천 방안에 대해 예시를 들어 본인의 생각을 기술하시오.

한 유형의 지역사회에 맞는 맞춤형 임파워먼트 전략 개발이 요구된다. 지역사회의 특성에 따라 주민 구성과 욕구, 자원 상황이 다르므로, 획일적 접근이 아닌 맥락에 맞는 실천모델을 만들있다. ... 매김하고 있다. 급변하는 현대사회와 복지 환경 속에서 클라이언트의 자립과 권한 강화를 통한 지속가능한 변화에 대한 요구가 높아지면서, 임파워먼트 모델의 중요성은 더욱 강조되고 있 ... , 지역사회복지 현장에서 임파워먼트 모델을 활용한다는 것은 지역주민이 자신의 삶의 터전을 개선하는 주역이 될 수 있도록 돕는 것이다. 사회복지사는 지역사회 내부의 인간·물적 자원

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.03

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(전략적인적자원개발론 3학년) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오

, 승계 계획을 위해 인적 자원을 도구로 사용하는 것을 의미한다.2) 역량모델의 중요성최근 역량은 직무수행뿐 아니라 삶의 모든 문제를 효과적이고 능동적으로 대처할 수 있는 인지적, 실용 ... 한 역량을 밝혀내고 체계적으로 조직화하는 과정이다.앞서 살펴본 바와 같이 역량모델이란 조직에서의 역할이나 특정 직무의성공적인 수행에 요구되는 역량을 체계화한 것이라고 말할 수 있 ... (전략적인적자원개발론 3학년) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.17

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현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에대해 설명

인적자원관리주제: 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 선발관리1) 개념2) 선발의 절차2. 지속경쟁력 ... 적 환경 및 전통을 고려해야 한다. 인적 자원관리는 이상의 지향과 함께 그 과정 속에서 조직적인 변화를 요구하므로 사회적, 문화적 배경의 조화가 이루어질 수 있도록 해야 한다.본론 ... 나 면제와 함께 블라인드면접, 소셜 리크루팅 등의 기법을 사용한다. 네 번째는 핵심직무역량평가 모델의 도입으로 스펙보다 기업 핵심가치 및 직무역량에 맞는 인재 선발을 위해서 핵심직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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간호관리학 실습 사전학습(자료조사는 모두 전공책에서만 하였음)

,-과학기술/정보산업의 발전,-고객욕구의 다양화와 그에 부응하는 양질의 간호서비스에 대한 요구 증가,-환자 안전 및 의료서비스의 질 관리에 대한 사회적 요구 증가(3)목표-최소자원 ... 목표를 달성하기 위해 유능한 조직원을 확보하고 적합한 업무를 배정해 조직의 성과를 극대화하는 인적자원관리를 말한다.지휘-구성원들 개개인에게 부여된 직무를 원활하게 수행하도록 지도 ... 간호관리학 사전학습1.다음 간호관리학 용어를 설명하시오.1)간호관리(management)(1)정의-간호관리란 간호조직의 목표달성을 위해 간호인력의 기술과 노력, 자원활용 등 계획

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.04.08

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 역량모델의 개념 및 중요성2. 역량모델링 사례3. 문제점 및 개선방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론핵심역량이론은 가장 잘 할 수 있는 것과 남들이 쉽 ... 의 중요 정보까지 제외해 역량만을 바탕으로 인재를 평가했다. 이러한 기업의 역량모델은 구성원들이 직무와 일에 대한 기대를 분명히 하고 가장 가능성 있는 직원을 고용할 수 있 ... 영역에 포함되게 된다. 직무인지를 포함하는 직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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관리 인사기능과 간호적용~보상 및 유지관리 요약정리(중간, 기말 시험대비, 국시준비, 졸업고사 준비)

는 경쟁 상황에 대처하기 위해 유연성 있는 인력관리 시스템을 구축하는 방향으로 확대·발전* 인적자원관리 구성(길리스-인사)- 제공되어야 할 간호의 형태와 정도 확인- 필요한 간호제공 ... 을 위해 요구되는 간호인력의 형태(기준) 결정- 요구되는 간호인력의 수 예측- 각 지위에 적합한 인력 충원을 위한 모집- 지원자 중에서 필요한 직원의 선발- 각 간호단위와 근무교대 ... 에 따른 간호인력의 배치 조정- 환자간호를 위한 업무 분담3) 인적자원관리의 중요성병원조직에서 인사관리가 중요한 이유는? 병원업무가 다양한 직종의 인력으로 이루어짐? 노동집약적? 병원

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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평생교육 프로그램 개발의 이론적 기초와 구체적 절차 및 다양한 환경 요소를 적용하여 현장에서 필요로 하는 평생교육 프로그램 개발 과정을 제시하고 소개하시오.

교육 프로그램 개발은 체계적이고 단계적인 접근이 필요합니다. 아래는 ADDIE 모델을 기반으로 한 구체적 절차이다.1) 분석 (Analysis)①목적: 학습자의 요구, 환경, 자원 ... 평생교육 프로그램 개발의 이론적 기초와 구체적 절차 및 다양한 환경 요소를 적용하여 현장에서 필요로 하는 평생교육 프로그램 개발 과정을 제시하고 소개하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론 ... 이 요구되고 있다. 따라서 오늘날 급변하는 사회와 기술 환경 속에서 평생교육은 개인의 역량 강화, 사회적 적응, 그리고 지속 가능한 발전을 위해 필수적인 요소로 자리 잡고 있다. 이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.31

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(위더스 산업심리학 A+ 레포트) 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기

들이나 직업 선택, 직무 만족도, 수행 등의 요소들을 잘 예측하는 것이 밝혀졌다. 이 이론을 토대로 한 검사로는 NEO-PI-R 성격 검사지가 있으며 이러한 Big5모델은 다양한 자료 ... 의 직무에서 가장 중요시해야 하는 요소에 대해 구체적으로 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 선발의 요소선발의 목표는 수많은 인적자원 속에서 인재를 정확히 선발하는 것이므로 기업은 선발 ... [산업심리학]주제: 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.01

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[인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오

, 인재선발 단계에서부터 기업의 많은 비용과 노력을 요구하며, 채용 후 직무 교육훈련과, 각종 인사평가, 이중경력제도 등 다양한 전사적 인적자원개발과 더 나아가 개인과 기업, 직원 ... 자격 조건을 부여하기도 하기도 하고, 구비서류를 첨부하여 제출을 요구하기도 한다. 때에 따라 별도의 선발 테스트 직무적성검사(인적성검사)를 시행하기도 하며, 대표적으로 삼성그룹 ... model) 이나 각 단계별로 합격한 지원자들에 한해서만 다음 단계의 선발 과정에 참여할 수 있도록 최후의 지원자를 선발하는 방식인 복수 장애물 모델(Multiple-hurdle

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10

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현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오

주제: 현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 슈퍼비전2. 슈퍼바이저Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직원능력 ... , 사회복지자원의 감소, 부족한 자원의 할당 중 일의 우선순위를 결정하기 위하여 필요하다.- 다섯째, 사회복지사의 자율성과 과도한 주도권을 통제하기 위하여 필요하다.2) 슈퍼비전 ... 을 공유하며 문제의 해결을 도우는는 것을 의미한다.(3) 지지적 슈퍼비전- 사회복지사의 사기와 직무만족도를 향상시키기 위해서 스트레스의 유발상황을 방지하고 스트레스를 해소하도록 돕

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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최근 한국 사회복지조직환경의 변화에 대해 자신의 입장을 제시하고 토론하시오.

성는 업무 스트레스와 직무 만족도 저하로 이어질 수 있다. 또한, 치매 환자의 복잡한 요구와 변화하는 상태는 종사자들의 지속적인 교육과 훈련을 필요로 하며, 이는 추가적인 업무 ... 와 직무 지속성에 영향을 미칠 수 있다.셋째, 경제적 압박은 사회복지 종사자들의 업무 환경과 직무 만족도에 직접적인 영향을 미친다. 제한된 예산과 자원 내에서 효율적인 서비스를 제공 ... 서비스의 접근성과 제공 방식에 변화를 요구하고 있다. 2023년 한국가구조사에 따르면, 전체 가구 중 1인 가구의 비율이 약 30%에 달하며, 이는 지난 10년 동안 약 10

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14

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간호관리학, 인사기능정리

: 환자의 간호요구와 자원의 유용성 균형, 기관과 직원의요구 고려, 간호서비스 철학을 반영, 평균 환자재원일수 고려③원칙- 개별성 : 직무특성, 인적특성을 고려- 융통성 : 상호조정 ... 훈련→잠재능력 개발, 육성, 전문직생활 양상 도모③근무의욕, 사기→직업에 대한 만족감, 보람5. 인적자원관리의 과정①직무관리- 직무 분석 : 구성원의 자격조건 분석- 직무설계 ... : 조직구조 구성하는 직무 설계→체계형성- 직무 평가②확보관리 : 유능한 인적자원을 확보→예측, 계획, 모집, 선발, 배치③개발관리 : 인적자원의 능력 개발을 증대→훈련, 개발, 인사

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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