"직무자원-요구모델"의 검색결과 입니다.

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역량모델링 간호관리 리더십 조정과 협력 조선대 인적자원 ncs 직업기초 기말 직무수행계획서

"직무자원-요구모델" 검색결과 201-220 / 3,047건

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계명대학교_문헌정보학과_도서관정보센터경영론_중간고사_Review_시험정리본

은,부속기관으로써 필연적으로 다른 부속기관들과 한정된 자원을 놓고 경쟁을 벌여야하기 때문.( 도서관 경영자 → 정치적 역량 요구 )▶ 2 _경영의 역사 (고전적 이론)Q. 과학적 ... 만으로도 직무 구성ex) ‘분류담당사서’ 3명의 직무는 ‘분류업무’Q. 잘못된 조직화로 야기될 수 있는 결과들에 대해 설명해 보세요.A. - 비용이 많이 든다.- 의사결정이 지연된다.- 갈등 ... ▶ 1 _도서관의 경영상 특성Q. Yorke는 도서관서비스를 어디에 분류했나요? 그 이유는?A. Un-differentiated (차별화X) + Non Essential (필수

시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.22

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지역사회복지에서의 사회복지사의 역할에 대하여 기술하시오

지역사회복지론지역사회복지에서의 사회복지사의 역할에 대하여 기술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지역사회복지에서의 사회복지사2. 지역사회복지에서의 사회복지사의 역할1 ... 사이며, 사회복지는 다른 분야의 종사들과 달리 주어진 사명과 전문적 기술을 바탕으로 문제에 대한 진단과 평가를 통해 클라이언트의 문제해결을 도와주고 필요한 자원을 얻을 수 있 ... 도록 지원하는 직무를 수행하고 있다. 이러한 사회복지사의 역할 이해하기 위해서는 우선 업무의 내용을 파악하는 것이 필요할 것이다. 사회복지사의 업무를 과업과 활동으로 구분하여 생각해 볼

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.20

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간호관리학 조정과 협력 시험 정리본

- 승리-패배 전략: 다수결 원칙!, 경쟁심 자극, 창의력/단결심 고취- 패배-패배 전략: 가장 비효율- 승리-승리 전략: 양쪽 모두 요구 충족되도록 대안 존재4. 직무스트레스 관리 ... 과 업무규정: 명시화 ? 직무기술서? 업무의 균형 맞추기: 같은 일 중복 X부서 전체 업무량, 개인 담당 업무량, 업무 시급성 고려? 업무 조정을 통한 갈등 조정? 업무 조정 어려움 ... 1) 직무스트레스 개념? 스트레스란? 우리에게 일어나는 일과 요구에 대한 내적 반응자기에게 부과된 요구 수준과 요구에 부응할 수 있는 능력 간 불균형감? 직무스트레스란? 직무 중

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.17

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[노인간호] 다학제 팀으로서의 노인병동 간호사의 역할 조사 및 보고서

인 역할모델,?계속 교육 통해 전문성 향상,?보건의료 정책 수립 참여2.관리??위기 상태 관리위해 자원 및 기술 조정,?자원의 비용 효과적 관리자문 및협동1.자문-?노인 건강 관리 ... 치료 등), 영양사, 약사, 자원봉사자 등 환자와 가족 돌봄에 필요한다양한 전문가들로 이루어진 팀을 말한다.2. 노인병동 간호사 필요성- 의료기술의 발달, 식생활 수준의 향상 ... 으로 인구의 수명을 연장됐다.- 노인인구를 위한 간호요구도 증가 될 것으로 전망된다.- 노인들은 신체적 특성상 만성 질환 이환율이 높고 이로 인한 신체적, 정신적, 사회적 기능저하와 손상

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.26

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.

으로 다양한 형태로 발전하고 있다. 주요 기업 정보시스템의 종류는 다음과 같다.1)ERP (Enterprise Resource Planning)- 설명: ERP 시스템은 기업 전반의 자원 ... 을 관리하고 통합하는 시스템으로, 회계, 생산, 자원 관리, 인사 관리 등의 기능을 통합하여 제공한다. 이를 통해 기업 내의 모든 업무 프로세스를 최적화하고 효율성을 극대화한다. ... 경영자들이 전략적인 의사결정을 내릴 수 있도록 돕는다. 이를 통해 시장 동향을 신속하게 파악하고 경쟁력을 유지하며, 비즈니스 모델을 개선할 수 있다.- 고객 서비스 향상: CRM

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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[A+] 직무평가 방법을 비교 분석하시오

인적자원 관리 과제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오.*목차1. 서론- 직무평가란?2. 본론직무평가의 방법(1) 양적 방법? 점수법,요소비교법(2) 비량적 방법- 서열법,분류법 ... (3) 직무평가의 비교,문제점3. 결론4. 참고문헌1. 서론- 직무평가란?직무기술서나 직무명세서를 바탕으로 조직 안에서 직무가 가지는 책임도, 난이도, 중요성 등을 비교 분석 ... 다. 본론에서는 이러한 직무평가의 방법을 자세히 알아보겠다.직무 전반구체적 직무요소직무 대 직무서열법요소비교법직무 대 기준분류법점수법2. 본론(1) 양적 방법- 점수법점수법은 각각

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.09.29

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동기부여 이론 중 기대이론, 공정성 이론, 목표설정 이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오.

적 차원에서 인적 자원 개발과 관리가 요구되는 경영분야나 주요 선진국가에서 이를 적극 활용함으로써 동기부여 이론이 발달하게 되었다.본론에서는 동기부여 이론 중 기대이론, 공정 ... 적으로 긍정적 상호작용을 통해 영향을 미치게 되면서 동기유발로 이어진다고 보는 이론이다. 기대이론은 처음 목표-수단연계 모델에서 영향을 받았으며 해당 모델은 동기부여에 있어 최종목표 ... 의 목표와 비전을 달성하고 인적 자원을 개발해 나가는 것이 무엇보다 중요한 리더십의 덕목 중 하나로 인식된다. 그런 점에서 리더십개발을 위해서는 동기부여를 어떻게 할 것인지에 대해

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고

인적자원관리주제: 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보 ... 시오목차I. 서론II. 본론1. OJT란 무엇인가1) 개념2) 장단점2. OFF-JT란 무엇인가1) 개념2) 장단점3. 삼성전자의 교육훈련 방식III. 결론IV. 출처I. 서론현대 ... 사회를 바쁘게 살아가면서 부단히 자신의 경쟁력을 높이기 위해서 노력을 기울이는 사람들이라고 한다면 누구나 기업에서 경쟁력을 높이기 위해서 활용하는 방법 중 인적자원을 잘 관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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간호관리실습)) A+ 간호관리 기획-병원 목적, 사명, 철학, 조직도, 논문, 관리실습, 간호관리자의 역할

하고 조직하는 방법이다. 간호전달체계의 형태에 따라 간호업무 수행의 양상, 간호사의 직무만족과 권한의 양이 달라진다. 간호전달체계의 기본 모델들은 기능적 분담방법, 팀 간호방법, 일차 ... 간호직원 근무평가- 보수교육, 필수직무교육에 참여하도록 지도3) 간호단위관리자로서의 업무- 간호업무 분담하여 직원간의 업무 편중을 막고 균형유지, 책임과 권한 부여 및 필요한 지시 ... 1일차학습목표- (병원) 의 목적, 사명, 철학, 조직도를 파악한다.- 간호관리과정이 임상현장에서 어떻게 수행되는 지 이해할 수 있다.- 간호 관리자의 역할과 책임에 대하여 이해

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.02

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집단사회복지사의 개념과 역할 및 리더십

, 결정행동의 인정 정도 등이 속한다.(3) 공동 지도력(co-leadership)공동 지도력의 장점은 집단 집단사회복지사들이 지지적 자원을 얻고 환류를 얻을 수 있다는 점이 ... 집단 내부에서 집단 전체의 역동성에 영향을 주고, 집단구성원이 변화할 수 있도록 원조하는 전문가를 발한다. 집단 외부에서는 기관의 정책이나 집단활동에 필요한 자원 확보에 노력 ... 에 의해 사회복지사에게 지도력이 있다고 지각되는 데서 생기는 힘이자 집단 안류에서 조건을 변화시킬 수 있는 사회복지사의 자원에 관계되는 힘이다. 이 힘의 원천은 전문적 위상, 조직

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.24

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슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게

맞춤형 자원에 대한 선정은 상당히 높은 난도를 가지고 있을 뿐만 아니라 여러 가지의 변수를 가지고 있다.이러한 이유로 인해서 현대 사회복지전문가들로는 전문성 향상이 요구되고 있 ... 이상을 제시하여 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 슈퍼비전 3가지 기능의 차이점 및 특징2. 실습 슈퍼바이져로서 강조하고 싶은 슈퍼비젼의 기능에 대해 그 이유를 제시Ⅲ ... ) 행정적 슈퍼비전행정적인 슈퍼비전이라는 것은 슈퍼바이저의 역할을 말하고 있다. 감독이 소속되어 있는 사회복지기관의 구성원들에 대해서 관리로 주로 사회복지전문가들로 직무 스트레스

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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지역사회간호학 국시자료 2탄

: 건강 관리: 직무 스트레스 요인 파악, 효과적인 관리 방안 모색, 전문 상담 및 정신 건강 증진 프로그램 운영3. 작업 환경 관리유해 인자:- 화학적 유해 인자: 유기용제, 중 ... 문제 지원직무 적합성 평가:- 근로자의 건강 상태와 직무 간 적합성 종합 평가5. 산업안전보건 관련 법규「산업안전보건법」 주요 내용:- 사업주 의무 및 근로자 권리와 책임산업재해 ... 의 역할직접 간호 제공자, 교육자, 상담자, 조정자, 옹호자, 자원 연계자, 모델 제공자 등6. 가족의 건강 문제만성 질환, 정신 질환, 아동 건강 문제, 노인 건강 문제, 가족 폭력

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.11

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간호리더십 (논문요약 포함)

Ⅰ. 서론 ----------------------------------------------------11. 간호리더십의 필요성 및 배경 ------------------- ... -11) 간호리더십의 배경 -------------------------------12) 간호리더십의 필요성 -------------------------1Ⅱ. 본론 --------- ... -----------------------------11. 간호리더십 유형 -----------------------------12. 간호리더십 관련 논문 1개 선정하여 핵심요약

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.25

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학교사회사업론 시험문제 및 정답

목표가 달성된다는 모델로 지역사회조직이론, 체계이론 등을 이론적 배경으로 하는 모델은?1. 전통적 임상모델2. 학교변화모델3. 지역사회학교모델4. 학교-지역사회-학생 관계모델[정답 ... ] 3 번지역사회 학교모델은 지역사회와 학교 협력을 강조한다.15.학교-지역사회-학생관계 모델에서 강조되는 학교사회복지사의 역할로 볼 수 없는 것은?1. 조정자2. 프로그램 기획자 ... 3. 정보 제공자4. 치료자[정답] 4 번치료자는 전통적 임상 모델에서 요구되는 역할이다.16.소집단 프로그램 종결단계의 집단 과제에 해당하지 않는 것은?1. 독립성과 자율성 높이

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.05

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스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업 등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오.

, 생활사건이 있다.(2) 직장에서 나의 스트레스직무스트레스란 직무요건이 근로자의 능력이나 자원, 바램과 일치하지 않을 때 생기는 유해한 신체적ㆍ정서적 반응이라고 정의 되며 크게 아래 ... 적 스트레스 열거? 순기능 스트레스- 개인의 심신활동 촉진 및 활성화- 직무수행에 있어 문제해결에 창의력 발휘- 동기유발 증가하며 생산성 향상에 기여- 다른 사람과의 관계에 긍정 ... 가 과도하거나 누적되면 피로 누적 및 심신 황폐- 직무성과에 부정적 영향- 창조성 부족 및 낮은 업무의 질- 과다한 음식 및 과식, 과다한 흡연 초래- 말더듬, 집중력 결함으로 쓸

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.08

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A+ 보장 간호관리학 실습 지침서 작성내용 다포함 34페이지 분량 해결방안에 대한 느낀점 다 포함

확실한 환경에서 기획- 상층 관리층이 주관- 장기 기획과 관련- 장기적인 기업 목적과 관련(목적)- 조직 내·외적 환경이 지닌 기회와 위기에 대하여 조직의 자원과 기능을 맞추는 일 ... 지 요구와 노동 비용으로 구성된 비용 예산, 공급품·장비·총비용에 해당되는 비용 예산, 공급풍 등이 운영 예산에 포함됨·자본지출예산 - 투자로 인한 수익이 앞으로 1~3년 이상 ... 된 특별한 인적 특성이나 요건 등에 대한 기록. 즉, 직무를 수행하는 사람의 성격, 경험, 지식, 체력, 교육 수준 등을 구체적으로 계량화하여 명시한 것- 직무 명세서 역시 이해

리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2022.12.12

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[한양대학교 e-러닝] 기업경영과 비즈니스전략_중간고사 대비 정리본(2022-2학기 최신)

기업경영과비즈니스 정리본(2022-2학기)1주차 경영이란 무엇인가1. 경영학의 역사• SOFT 영역과 HARD 영역의 정반합SOFT 영역(기업의 인간적 측면, 동기부여, 자기개발 ... 은 맥락이다.• 경영은 참여이다.• 경영은 사람에 관한 연구이다.• 계량경영학 - BSC(모든 것은 계량화되어야 한다.)• 창신 - 변화가 먼저이다.• 인재 전쟁 - 인사는 만사이 ... 다.• 세계화 - 초 문화조직의 탄생• 이성(理性)이냐 감성(感性)이냐 - 감성이 강점이다.• 새로운 세대를 위한 경영2주차 조직과 경영 그리고 경영자1. 조직의 개념과 존재이유

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.08

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간호관리학실습 - 간호단위의 관리 및 안전관리, 간호관리자의 역할

의 요구에 맞는 간호를 수행할 책임을 담당하게 한다.장점단점- 총체적인 환자간호- 개별적 환자간호가 가능- 간호사와 환자는 좋은 관계를 형성 가능- 책임이 확실- 간호사의 능력 ... - 인력요구가 다소 적음- 간호업무가 능률적- 간호업무가 빠르고 시간이 절약 가능- 간호사는 간호업무를 빠르게 배우는 것 가능- 총체적 간호가 부족- 개인적 요구가 간과되는 경우 환자 ... 의 만족도 저하- 간호사는 업무에 대한 단조로움을 느끼게 됨- 업무의 책임소재가 불분명- 각 환자에게 많은 사람들이 간호에 참여 → 환자들의 총체적인 요구나 개별 간호의 계획 등

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.04

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[조직심리학] 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

폭넓게 쓰이는 직무소진의 정의는 세 가지의 하위 구성요소로 나뉘어져 있다. 과도한 심적 보담 또는 요구에 의해 개인의 정서 자원이 고갈되었다고 느끼는 에너지 결핍 상태를 의미 ... [조직심리학] 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족의 행동1) 높은 성과2) 적극적인 참여3) 긍정 ... 적인 태도4) 직업 충성도2. 직무만족의 불만족 행동1) 직무소진2) 반생산적 행동3) 이직의도4) 소극적인 참여3. 조직과 직무에 대한 몰입1) 조직 몰입2) 직무 몰입Ⅲ. 결론

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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사회복지실천현장 한 곳을 선택한 후, 사회복지서비스 전달체계를 구조, 기능 차원에서 분석하고 그 내용을 기술하시오.

다. 참고문헌 1. 박지선, & 류한수. (2021). 지역아동센터 종사자의 보상인식이 직무스트레스와 소진에 미치는 영향. 한국과 국제사회, 5(1), 157-182. 2.안은미 ... 사회복지실천현장 한 곳을 선택한 후, 사회복지서비스 전달체계를 구조, 기능 차원에서 분석하고 그 내용을 기술하시오. 1.서론 사회복지실천현장이란? 사회복지실천은 사회 요구 및 ... 을 포함하고 있어야 하지만, 세부목적 및 목표는 그 사회와 그 시대의가치 및 요구, 기대 등을 반영하기 때문에 사회변화에 따라서 달라질수 있다. 2.본론 1.사회복지실천현장 한 곳

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.11.15

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