"조직관리모형"의 검색결과 입니다.

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SECI 모형 보건교육 사회복지행정론 ybm교육원 간호관리 필요성 교육행정 간호관리 리더십 로스만의 세 모형 행정사 1차

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"조직관리모형" 검색결과 141-160 / 25,290건

신생아중환자실 간호사의 감염관리수행 영향요인 (Factors Influencing Performance of Infection Control in Neonatal Intensive Care Units Nurses)

관리수행에 미치는 영향을 회귀분석한 결과, 회귀모형은 유의한 것으로 나타났으며(F=46.204, p ... 관리 조직문화 측정도구, 감염관리수행 측정도구로 구성된 설문지(총 119문항)를 이용하여 조사하였다. 연구결과, 신생아중환자실 간호사의 감염관리수행은 4점 만점에 3.79점이 ... 었고, 감염관리지식은 총 52점 만점에 47.20점으로 나타났다.표준주의지침 이행을 위한 안전 환경은 총 7점 만점에 5.97점, 감염관리 조직문화는 7점 만점에 5.66점으로 나타났

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고

교과목명 : 사회복지행정론 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점 ... 조직 목표 달성을 쉽게 하려면 관리자에 의해 이루어지는 상호의존적 과업과 기능, 관련 활동 등의 체계적인 개입과정으로 광의의 사회복지행정은 행정을 조직 모든 활동 과정에 여러 가지 ... 공자에서 이루어진 실험적인 연구를 통해 개발된 조직모형이다. 웨스턴 전기회사는 조명을 밝게 만들면 작업의 능률이 높아질 것으로 생각해서 공장 안에서의 조명 밝기와 작업 생산량 사이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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크리스쳔 기업의 경영성과 관리 모형: 균형점수기법 중심 (A Business Performance Management Model of Christian Missionary Enterprise: Approaching BSC Model)

에서의 경영성과는 어떻게 구별되어 관리되어야 하는가? 본 연구에서는 제기된 이슈를 많은 기업이나 조직에서 성과관리 체계로 적용하고 있는 균형점수기법(BSC) 모형을 근간으로 하여 크리스쳔 ... 본 연구에서는 기업의 성과관리 체계를 이슈로 하며, 특히 크리스쳔 기업과 이와는 반대로 특별히 구별되지 못한 세상적 기업(일반 기업이라고 칭함)을 구분하여 경영성과를 관리하기 ... 위한 체계가 어떻게 차별화되어야 하는지 논의하였다, 그리고 그 방향성을 균형성과관리 기법(BSC)을 중심으로 기본 틀을 제시하였다.많은 기업들이 추구하는 경영의 성과 즉 궁극적인

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

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리더십 이론을 설명하시오. 1) 리더십의 개념을 설명하시오. 2) 사회복지 조직에서 리더십의 필요성을 설명하시오. 3) 리더십의 유형을 설명하시오

value model)이다. 이 경쟁가치 모형에 기초해서 사회복지조직관리자의 리더십 유형모형을 제시하면 [아래의 그림]과 같다(Edwards et al., 1991: 재인용).[아래 ... 의 그림]의 모형은 사회복지조직에서 리더십 수행의 포괄적이고 다차원적인 모형으로 사회복지조직관리자의 리더십 유형과 기술 및 역할을 이해하도록 도움을 준다. 이 모형은 조직상황 속 ... 관리층은 4부문 모두에서 조직성과에 대한 궁극적 책임을 진다. 이 모형을 좀 더 구체적으로 설명해 보면 다음과 같다.[그림] 사회복지조직관리자의 리더십 유형 모형[위의 그림] 오른

리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.06.13

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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형(울색의 모형, 로젯의 모형, 위킨의 모형)의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

킨(Witkin) 모형4. 공통적인 요구분석 과정Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론교육훈련은 조직의 인적자원을 발전시키고 성과를 향상시키는 핵심 수단으로서 중요성이 강조되고 있다. 효과적인 ... 지고 그 효과성 검증까지 연계되도록 한 것이 특징이다.울색 모형의 장점은 요구분석 과정에 조직의 의사결정권자를 참여시키고 그 역할을 강조한 데 있다. 의사결정 단계가 명시 ... 됨으로써 경영진이나 관리자들이 요구분석 결과를 신뢰하고 지원하도록 유도하며, 요구분석이 조직의 실제 운영과 전략에 부합되게 이루어질 수 있다. 또한 교육훈련의 실행 및 평가까지 포함한 단계

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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개인차, 개인차원의 제변수, 최중락 2021 조직행동과 조직설계 (9판)

5간호조직관리론 과제■ 과 목간호조직관리론■ 담당교수■ 제 출 자■ 발 표 일chapter 4. 개인차원의 제 변수제1절. 개인차특성(trait)이란?비교적 안정적이고 쉽게 변 ... 하지 않는 개인의 고유의 속성으로 능력, 성격, 가치관 등.조직관리를 하는 데 있어 개인차와 그로 인해 나타나는 다양성에 대한 이해가 중요.능력1) 능력의 제 유형① 지적 능력(인지 ... → 정직하고 영감을 주며 비전을 제시하는 성과지향적 리더는 전 세계 문화권 여부에 상관없이 보편적으로 효과적.1. 서론1.1 연구의 필요성·지금까지 간호조직의 인적자원 관리 방식

논문 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25 | 수정일 2024.08.04

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[9급공무원- 보건직][만점][보건행정 요약본]

의무와 국가 및 지자체의 책임을 정하고 보건의료의 수요와 공급에 관한 기본적인 사항을 규정 **공보의 : 의무복무기간 3년 4. 병원조직 1) 리의 격차극소화모형 : 새로운 장비 ... 나 기술에 투자결정에 있어 이윤보다 명성과 새로운 고객을 중요하게 생각하는 모형 * 호손효과 : 호손효과는 비공식적인 조직이 조직의 성과에 영향을 미침 조직의 생산성은 보건소 내 ... 가능 3) Y형 : 2명의 상관 수직방식 4) 수레바퀴형 : 중심적 인물, 의사소통 느리다. 19. 조직 혁신관리 방법 목표관리제도 (MBO) =인증준비잘하면 보너스줄게 - 생산

시험자료 | 34페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.07.16 | 수정일 2025.07.22

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감정노동과 직무소진의 관계에서 조직지원인식과 자기위로능력의 매개효과: 장기구득 및 이식코디네이터를 대상으로 (The Mediating Effects of Perceived Organizational Support and Self-soothing Ability in the Relationship between Emotional Labor and Job Burnout: Targeted organ procurement and transplantation coordina)

본 연구의 목적은 장기구득 및 이식코디네이터의 감정노동과 직무소진의 관계에서 조직지원인식과 자기위로능력의 매개효과를 검증하는 것이다. 이를 위해 감정노동척도, 조직지원인식척도 ... , 자기위로능력척도, 직무소진척도를 사용하였으며, 국립장기이식관리센터(KONOS)에 등록되어 실제로 장기구득 및 이식 업무를 담당하고 있는 전국의 장기구득 및 이식코디네이터 중 본 ... 연구에 동의한 94명을 대상으로 질문지에 응답한 내용을 분석하였다. 직무요구-자원 모델에 근거하여 연구모형, 경쟁모형을 설정하고, 이들을 비교하여 최종모형을 선정하였다. 최종모형

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을

과목명 : 사회복지행정론주제: 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 x,y이론의 관점 ... 에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계모형2. X, Y 이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직의 운영과 생산성 향상을 위하여 많은 조직이론이 제안 ... 되었다. 이중에서 조직원의 인간성과 조직원 끼리 인간관계를 강조하는 인간 중심 조직이론에 대하여 학습하였다. 본론에서는 Mayo의 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

, 조직 시스템 전반에 변화를 도모하기 때문에 장기적 관점과 경영층의 승인이 필요 및 구성원의 참여가 필요하다는 특징이 있다.본고에서는 인력자원개발과 인력자원관리 영역을 관계모형 ... 과목명 : 인력개발과 활용주제 : 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 인력자원개발 모형2. 인력자원관리 모형3. 실무자 역량Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기능적으로 보았을 때 인적자원개발은 교육과 커리어 관리를 포함하고 있지만 인적자원관리는 보상이나 평가와 같

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형(울색의 모형, 로젯의 모형, 위킨의 모형)의 장단점

- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 3가지 모형의 장점과 단점 2. 공통적인 요구분석 과정 Ⅲ. 결론 IV. 참고문헌 Ⅰ. 서론 교육훈련이란 체계적이면서 조직적으로 훈련을 설계하여 교육 ... - 유연성 부족: 교육훈련이 조직의 성과에 지나치게 치중되다 보니, 개인의 학습 욕구나 동기를 충분히 반영하지 못할 수 있다. 2) 로젯의 모형 (Rossett's Model ... 학습자의 요구에 초점을 맞추기 때문에 조직 전체의 성과와 연계되지 않을 수 있다. 3) 위킨의 모형 (Wikins's Model) 위킨의 모형은 문제 중심 학습을 기반으로 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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조직문화 ) 벤처기업의 조직문화 연구

중심으로 Competing Values Model ( 경쟁가치 모형 ) 관계지향문화 혁신지향문화 위계지향문화 과업지향문화 조직문화와 조직효과성관의 관계에 대한 분석 모형 조직관리 ... 벤처기업의 조직문화 연구 조직문화 목차 Competing Values Model ( 경쟁가치 모형 ) 4 가지 조직문화 유형과 특성 – 관계지향 / 혁신지향 / 과업지향 / 위계 ... 지향 문화 경쟁가치모형과 조직문화 측정방법 벤처기업의 조직문화 연구 - 경쟁가치 모형 중심으로 벤처기업의 조직문화 연구 결과 - 경쟁가치 모형 중심으로 일하기 좋은 일터 이론

리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.20

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장시간 근로와 조직: 초과근로시간이 여성 관리직 비율에 미치는 영향 (Overwork and Organization:The Effect of Overtime Work on Female Managerial Position in Organizations in Korea)

관리직에 종사하는 여성 비율에 미치는 영향을 살펴보고자 하였다. 분석을 위해 사업체패널의 2005년에서 2013년까지의 자료를 활용하였으며, 다층성장모형을 실시하였다. 분석 결과 ... 는 여성 근로자 비율이 높은 기업에서 완화되는 반면, 제조업에 해당하는 기업에서는 강화되는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과는 장시간 근로의 만연화가 조직 내 여성 관리직 비율 증가 ... 를 저해시키는 요인으로 작용하고 있으며, 조직 내 주요 의사결정을 담당하는 관리직 일자리에 여성 근로자들이 체계적으로 배제됨으로써 조직 내의 수직적 성별분리 현상을 강화시키고 있

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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A+ 간호관리학 현문사 정리본

1절.간호관리의개념과체계모형※용어간호관리간호조직의 목표 달성을 위하여 간호인력과 모든 자원을 활용하여 기획, 조직, 인적자원관리, 지휘, 통제를 하는 전 과정간호관리체계 모형간호 ... , 차별화된 서비스로 경재우위 확보, 경영능력 향상과 효율성 증대, 살아 있는 병원문화 창출 등의 전략 수립2. 간호관리의 개념1) 조직인간 집단조직은 인간 그리고 그들로 이루어진 집단 ... 관리과정을 체계이론 관점으로 보고, 투입, 변환과정, 산출, 피드백으로 구성. 투입요소들이 관리지원기능의 지원 하에 전환과정을 거친 후 산출요소로 생산되는 순화과정효과목적, 결과

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.07.01

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사회과학에서의 인간 연구

의 유형그러나 이들의 다양한 논의는 일치되는 점이 있는데, 그것은 바로 조직에서 인간을 어떻게 관리할 것인가에 초점을 두고 있다.이를 관리 가능한(manageable) 인간모형이 ... 는 태도를 양극화하여 X 이론과 Y 이론을 설정하고 이들로부터 파생, 보완해 가기 때문에 이 두 모형을 이해하는 것이 필요하다. X 이론은 성악설과유사한 인간모형으로, 조직 속의 인간 ... 라 부를 수 있다. 관리 가능한 인간모형은 인간을 어떻게 목적에 알맞게 이용할 것인가에 초점을 둔다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.04

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의사결정에 있어 결론도 중요하나 의사결정의 과정도 중요합니다. 의사결정에 있어 과정이 중요한 이유

의 노력이 필요한가를 결정하는 총체적 관리과정이다(홍봉수 외, 2019).의사결정은 조직의 문제와 관련된 대안 중에서 가장 적절한 대안을 선택하는 것으로, 이는 기본적으로 최고관리 ... 층에서 이루어지는 전략적인 성격의 결정을 의미하지만, 넓게는 조직의 모든 계층에서 이루어지며, 이러한 의미에서 의사결정은 전통적 관리론에서 지시한 기획과 통제 기능과 유사하다 할 수 ... 으로 사회복지기관에서는 한정적 재원을 어떻게 효율적으로 사용할 수 있을지. 기관의 목표를 설정하고 합리적으로 판단하고 결정하는 작용이 강조되는데, 이러한 조직운영에 있어 의사결정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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인적자원개발 가치 우선순위에 대한 인적자원개발 및 관리 담당자의 인식 유형과 상호지향성 분석 (An Analysis on Recognition Type and Co-orientation between Human Resource Development and Management Practitioners about Human Resource Development Value Priority)

이 연구의 목적은 인적자원개발 가치 우선순위를 중심으로 인적자원개발 담당자와 인적자원관리 담당자의 인식 유형을 발견하고 인식의 차이를 상호지향성 모형을 통해 분석하는 것이다. 이 ... 를 위해 인적자원개발 가치 우선순위에 대한 인적자원개발 및 인적자원관리 담당자의 인식 유형을 Q 방법론을 활용해 분석하고 상호지향성 측정 모형을 통해 비교하였다. 인적자원개발 가치 ... 적자원개발의 의의를 경계하는 것에 비해 인적자원관리 담당자 자신은 조직 수준의 학습 시스템에 대한 공통된 회의적 인식을 확인하였다. 연구 결과에 비추어 볼 때, 인적자원개발 담당자

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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조직내/외 경력이동 모형의교차타당화 및 중다표본 분석을 통한 일반화 (The cross-validation and multi-sample analysisof internal/external career movement model)

본 연구에서는 기존에 개발된 조직내/외 경력이동 모형(오인수, 서용원, 신강현, 2004)에 대한 확인적 연구로서 독립적 표본을 이용한 교차타당화 분석을 실시하였다. 또한 이러 ... 당해 모형에 조직외 경력이동 대신에 (단순)이직의도를 투입한 모형도 우수한 부합도 지수를 보여주었다. 더욱이 두 개념간의 영차 상관이 .86으로 매우 높았는데, 이는 실제적으로 두 ... 만, 직종간에는 요인계수 및 경로계수를 포함한 모든 모수가 유의한 차이를 보이지 않았고, 따라서 당해 모형의 직종간 완전한 일반화가 확인되었다. 이는 직종별 경력관리보다도 직급별로 차별

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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인력개발과활용 A+) 해커스평생교육원 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

적으로 제시한다는 것이 해당 모형의 특징이라 할 수 있다. 사전분석 단계는 탐색 단계로 요구분석을 위한 관리계획을 수립하며, 목적과 문제를 확인한다. 해당 영역과 관련된 기존 정보를 확인 ... 의 특정 상황과 요구사항을 고려하여 결정해야 할 것이다. 조직이 처해 있는 상황과 조직 특성을 적절하게 고려하고 이에 적합하게 작용할 수 있는 모형을 선택하는 것이 중요하다. Ⅳ. 참고 ... [인력개발과활용] ? 주제 : 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오. Ⅰ. 서론 오늘날 인적 자원은 현대

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.05 | 수정일 2025.01.13

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프로그램 개발 통합 모형

프로그램 개발 통합 모형목차프로그램 개발 통합 모형1) 프로그램 기획2) 프로그램 설계3) 프로그램 마케팅4) 프로그램 실행5) 프로그램 평가* 참고문헌프로그램 개발 통합 모형 ... 개발통합모형은 프로그램개발의 거시적 범위를 프로그램 기획(Program planning), 프로그램 설계(Program design), 프로그램 마케팅(Program ... 성을 감소시켜 주고, 2/ 합리성을 증진하며, 3/ 효율성 증진, 4/ 효과성 증진, 5/ 책임성의 이행, 6/ 프로그램 관련자들의 관심과 욕구를 충족시켜, 7/ 조직 성원의 사기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.18

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