"인사행정교육훈련"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 장애인실습일지 인사행정 교육행정 요약 교육훈련 설계 인적자원관리 간호관리학 실습종결보고서 posdcorbe

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"인사행정교육훈련" 검색결과 141-160 / 7,153건

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인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

를 발전시키는 것을 의미한다. 건전한 행정은 승진의 기준과 절차를 명확하게 규정한다. 승진과 봉급인상에서 중요한 요소는 근무연한의 경력, 업무수행능력이며, 학력, 시험 성적, 교육훈련성적, 상벌사항 등이 기준으로 활용된다. ... 인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.목차인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요1) 충원계획수립(1) 직무분석(2) 직무기술서(3) 직무명세서2 ... ) 직원모집 및 선발3) 임용4) 오리엔테이션5) 평가6) 승진7) 해임* 참고문헌인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요1) 충원계획수립기관목적 달성을 위해 인사

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오

. 역량모델링의 사례의 문제점4. 역량모델링의 사례의 개선방안5. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론교육학, 심리학, 경영학, 행정학, 인적 자원 개발 등 학술 분야에 따라 힘 ... 을 반영한 맞춤형 교육훈련체계를 구축할 수 있습니다. 그동안 대학 행정직원의 능력개발은 중앙교육연수원 등 교육기관에 대한 의존도가 높았지만 역량모델을 개발하여 역량수준을 분석하면 대학 ... 는 우수한 성과를 명확하게 창출하는 능력모델을 개발하고 그 결과를 바탕으로 교육, 교육, 훈련, 지도, 업무를 체계적으로 개선해야 합니다. 즉, 역량 모델의 개발은 특정 작업 또는

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.26

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한국 사회복지행정의 역사를 설명하시오. 구체적으로 다음의 주제에 대해 각각 기술하시오. 1990년대 이후 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요가 촉발된 요인, 2000년 이후부터 현재까지 한국 사회복지행정 역사 요약, 최근 사회복지행정의 발전 현황을 알 수 있는 1개 사례 발굴 및 소개 2025년도 1학기 방송통신대학교 사회복지행정론 과제

가 운영하고 있다. 2025년 3월 기준 인천광역시는 남동새일센터 직업교육훈련의 일환으로 ‘사회복지 행정 사무원 양성과정’을 열어 지원자를 모집하고 있다. 2000년 이후 급격히 발전 ... 연구사회복지학과 행정학의 결합으로 탄생한 사회복지행정 분야는 공과 사의 사회복지 기관 설립 및 활동 목적을 달성하는 데 기여한다. 사회복지행정은 국가 및 지역의 사회 자원을 사회 ... 가 뒷받침해 주지 못했다. 이에 따라 사회복지행정의 실천과 전문 교육을 집중 조명할 실익이 언급되었다. 이처럼 사회복지행의 실체적 운영이 그 중요성을 인정받으면서 1990년대 이후

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.15

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국민건강보험공단 일산병원 자기소개서

유지하면 되기 때문에 행정업무 소요가 줄어든다. 둘째, 인사이동 등의 이유로 담당자가 바뀌어도 교육훈련이 연속적으로 이루어질 수 있다. 셋째, 대원들이 편하게 학습할 수 있어 교육 ... 물 점검 계획 수립(전투력 유지 우수부대 선정)- 경비 분야 교범 개정작업 진행 중(업무 전문성을 인정받아 연구원으로 선정)□ 교육, 훈련 책임자- 인천항, 목포항 등 주요 ... 항 경비 훈련(공공기관 협력, 전라남도도지사, 인천시장, 목포시장 표창)- 경비병 대상 교육 집행(교육시스템 개선, 교육성과 우수부대 평가 1위)□ 철저한 자원 관리를 통해 동료

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

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인적자원관리론

공무원과 마찬가지로 조직목표의 달성에 필요한 내용은 동일하고 교육부장관 또는 행정안전부장관이 인력관리계획의 수립절차·방법 및 내용과 기타 인력관리계획의 운영에 필요한 사항을 정해야 ... 도 있다. 인사혁신처장은 균형인사기본계획을 5년마다 수립하고 중앙행정기관 및 정부기관은 연도별 시행계획을 수립·시행하여야 한다. 또한 인사혁신처장은 중앙행정기관 등에 균형인사 현황 ... 경과 후 재평가를 받을 수 있다. 또한 국가공무원은 기본교육, 전문교육, 기타교육, 자기개발 학습을 통해 교육훈련제도가 있으며 5급 이상은 국가공무원인재개발원에서 6급 이하

방송통신대 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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실적주의와 직업공무원제의 관계

의 인사행정은 그것을 약화시키고 실적주의와 개방적 공무원제의 요소를 도입하는 방향으로 나가고 있으며, 반면에 실적주의를 수립한 미국에서는 점차적으로 채용·승진·전직·교육훈련 면에서 폐쇄형(closed system)적인 직업공무원제도의 성격을 가미하고 있다. ... 은 행정의 무질서와 부패조장, 불필요한 관직설치로 예산낭비와 능률저하, 관료의 정당 사병화와 기강문란 등이 있다. 이러한 문제를 극복하기 위해 실적주의가 등장했다고도 볼 수 있 ... 다. 그리고 공직 사유화로 상업주의와 부패의 만연으로 등장했다고도 볼 수 있으며, 납세자들이 행정의 효율화와 정치중립성을 요청했기 때문으로도 볼 수 있다. 또한, 행정의 확대가 강화

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.28

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인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

교과목명 : 사회복지행정론 인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리의 개념2. 인사관리의 구성요소3 ... 어 보다 더 강화되어야 하는 내용이고 운영도 공정하게 이루어져야 할 필요가 있다.3. 슈퍼비전의 기능슈퍼비전의 기능은 크게 행정과 교육의 기능으로 구분을 할 수 있고 업무수행을 위한 ... . 주어진 업무를 근무 시간 안에 마칠 수 있도록 하기 위하여 회의의 효율성을 높이거나 업무 처리를 빠르게 하기 위한 효율화에 대한 방법을 고민한다. 또한 회사의 인사 평가는 공정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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사회복지행정조직 직무관리(직무분석, 직무평가, 직무설계)

사회복지행정조직 직무관리(직무분석, 직무평가, 직무설계)목차사회복지행정조직 직무관리1. 직무분석2. 직무평가3. 직무설계* 참고문헌사회복지행정조직 직무관리사회복지행정에서 인사계획 ... , 육체적 노력, 숙련, 책임, 의사소통기술, 정서적 특성, 능력수준 등을 포함한다. 이는 현실적 측면에 초점을 두고 고용, 교육훈련, 조직설계, 임금관리, 안전관리, 작업방법 개선 ... 은 조직의 목적달성을 위하여 어떤 능력을 갖춘 인력이 얼마나 필요한지, 언제 충원할 것인지 등 인사관리에 관한 전반적 계획이다. 이러한 인사계획은 조직의 직무분석, 직무기술

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11

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우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점

한다. 우리나라에서는 다면평가를 실시하고 있으나, 이것은 역량개발이나 교육 훈련을 위한 자료로 활용할 수 있을 뿐이고 승진이나 전보, 성과급의 지급과 같은 중요한 인사상의 상벌에 대 ... 과목명: 인사행정론주제: 우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선방안 ... 고, 이렇게 선발한 조직원들이 조직에 최적화된 인적자원이 되도록 만들기 위해서 교육과 훈련을 시키기도 하며, 조직원들이 그들에게 주어진 역할과 책임을 다할 수 있도록 동기부여를 하

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

적으로 기획, 실시.종류내용신입직원교육기관소개 및 운영방침, 현황, 실무지식 및 관련 정보교육 등 복무자세, 규정설명월례교육직무개발, 업무관련 프로그램 동향, 조직이해, 인관관계론, 행정 ... 와 프로그램 경향, 기획력 향상, 리더십 기법 등팀장(관리자) 교육조직개발기법, 인간관계 및 대화기법, 인사규정 및 복무규정교육, 연구조사주제 선정, 사업계획 선정 및 사업평가교육 ... , 임상기술 강화사내대학인성교육, 인간관계론, 프로포절 작성기법, 재테크? 직원들의 교육 훈련 이후의 평가 항목 7가지1. 연수주제2. 강사의 진행능력과 방법3. 주제에 의한 참가자

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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지방자치의 의의를 설명하고, 지방자치의 필요성과 문제점에 대해 논술하시오.

행정학개론1. 지방자치의 의의를 설명하고, 지방자치의 필요성과 문제점에 대해 논술하시오.2. 인사행정에서 계급제와 직위분류제에 대해 정의, 장점 및 단점에 대해 설명하시오.행정학개론 ... 1. 지방자치의 의의를 설명하고, 지방자치의 필요성과 문제점에 대해 논술하시오.2. 인사행정에서 계급제와 직위분류제에 대해 정의, 장점 및 단점에 대해 설명하시오.1. 지방자치 ... 는 민주시민을 교육하는 훈련장이 된다. 지방자치는 지역 시민과 대표자들로 하여금 공동 문제를 처리하기 위해 참여, 토의, 비판, 협조 등을 통해 협동심과 공공심을 기르게 해주며, 이

방송통신대 | 8페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.08.26 | 수정일 2020.09.01

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인적자원관리_우리나라의 인적 자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

하는데 그쳤다. ③ 경영층 대상으로 하여 기존의 인사관리에 비하여 한층 더 폭 넓게 전개하는 성격을 의 미 한다. 즉 경영자의 교육훈련, 능력개발, 경영자의 업적평가에 활용하는 역량 ... 개 부처(노동부, 교육과학기술부, 지식경제부, 중소기업청)에서 시행된다. 또 공공부문은 교육과학기술부, 행정안전부가 공동으로 시행 중이다. 인증을 받은 기업의 경우 ‘Best ... 들은 자신들이 사는 지역에 대해서 정확히 알고 자부심을 느낄 수 있도록 한다. 인적자 원을 모집, 선발, 교육훈련으로 능력을 개발시킨다. 이 프로그램을 한해만 마무리 하는 것이 아니

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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무역4_인사조직특강_리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오

을 촉진해 조직의 성과를 향상하는 방법을 구현할 수 있다. 따라서 리더십 연구는 1930년대 행정학에서 인간관계론을 시작으로 연구가 이루어져 왔다. 리더의 행동에 의한 리더십이 부하 ... 의 문제 해결 능력, 의사소통 능력, 팀 조직 능력, 변화 관리 능력 등으로 나뉜다. 이 이론은 리더가 교육, 훈련, 경험을 통해 역량을 향상해, 자기 평가와 피드백을 통해 개선 ... 을 바탕으로 한 교육과 훈련은 리더들이 역량을 향상하고 조직의 성과를 개선하는 데 도움을 준다.(2) 리더십 이론의 한계점가장 먼저 연구되었던 리더십 특성 이론은 성공적인 리더의 성격

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.08

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보건행정 인적자원관리에서 직업공무원제 직위분류제를 설명하고 비교해보시오.

, 공무원은 일정한 경력 경로를 따라 승진하며, 승진 과정에서 필요한 교육과 훈련을 통해 전문성을 높일 수 있다. 이러한 과정은 공무원의 직무 수행 능력을 향상시키고, 조직의 목표 달성 ... 을 저해기여한다. 그러나 공무원의 경력 개발과 인사 관리의 유연성을 고려할 때, 직위분류제의 단점을 보완할 필요가 있다. 따라서, 보건행정 분야에서는 직위분류제의 장점을 최대한 활용 ... 제의 장점은 직무 중심의 인사 관리로, 각 직무에 가장 적합한 인재를 배치함으로써 직무의 효율성을 극대화할 수 있다는 점이다. 이는 보건행정 분야에서 특히 중요하다. 보건행정은 다양

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16

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관료제(관료제 논문 요약)

과 목 명관료제론제출자경상대학교 일반대학원 행정학과 박사과정학번주 제관료제 논문 요약저자제목요약비고안 지 호, 임 도 빈(2018)관료제에 관한 역사적 고찰:엘리아스 ... (Norbert Elias)의 과정사회학을 중심으로이 연구는 지금까지 행정학에서 관료제의 대표적인 방법론인 베버(Max Weber)의 틀에서 벗어나 관료제 문제를 다룬다. 베버 역사사회학 ... 을 가지고 있다. 첫째, 지금까지 행정학에 다루어온 관료제의 연구대상을 가산관료제로 확대하여 역사연구의 외연을 확장하고자 한다. 둘째, 연구방법론과 관련하여 베버의 공간 중심의 관료제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.11

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조직행동론, 창의적인 인재개발 사례연구, 고성과 팀운영 사례연구

실적 통계유지·학적관리 및 생활지도, 각종 시험의 실시 및 훈련효과의 측정·분석 등을 담당하였다.기획지원부에서는 공무원의 임용·복무·교육훈련·연금 및 기타 인사사무, 자체감사, 총무 ... 사례 1. 국가공무원인재개발원1) 국가공무원인재개발원이란?정부의 공무원 교육훈련에 관한 정책과 지침에 따라 국가공무원·지방공무원 및 위탁을 받은 각 기업체의 직원에 대한 교육훈련 ... 을 실시하고, 각급 공무원 교육훈련기관에 대한 지도·지원기능을 수행한다.중앙공무원교육원의 전신은 1949년 3월 공무원에게 필요한 교육과 훈련을 실시하고 그 자질의 향상을 도모하기

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.06

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공무원의 필요역량에 대한 중요도 및 수행수준 인식비교를 통한 역량기반 공무원 교육훈련 방향에 대한 고찰 (Study on the direction of competency-based education and training for public officials by comparing the perception of importance level and execution level on competency required for public officials)

eems that education and training programs need to be provided to develop public officials' ability to solve problems. 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 이현영 ... 하고 있는 평가센터(assesment center)방식의 역량기반 교육훈련 프로그램의 실효성을 분석하여, 향후 부족역량을 실질적으로 개발할 수 있도록 하는 교육훈련 방향에 대해 논의 ... 이 중요도와 수행수준에 대한 인식차가 큰 것으로 분석되어 공무원 문제해결 능력을 개발하기 위한 교육훈련 프로그램의 제공이 필요하다고 하겠다. 이러한 연구결과를 바탕으로 현재 중앙공무

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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문화콘텐츠 산업의 일･가정 양립 지원정책 수준 및 결정요인 분석 (A Study on the Level and Determinants of Work-Family Reconciliation Policies in Cultural Contents Industry)

representation and the level of utilizing work-family reconciliation policies. 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 김복태, 조경호 ... ･가정양립 정책의 채택과 활용에 미치는 영향을 두 가지 분석모형(로지스틱 회귀모형, 순위 프로빗모형)을 활용해 실증적으로 분석하였다. 본 연구의 실증분석결과에 따르면 교육훈련에 투자

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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규릭(Gulick)의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오.

Ⅰ. 서론사회복지조직이 가지는 특성은 사회복지행정의 특성과 매우 밀접한 관계를 가지고 있다. 사회복지조직은 일반 행정과 다양한 기술적인 측면에서 공통점이 있지만 사회복지조직 ... 행정에 필요한 개념 중 POSDCORB에 대해 알아보고 실제 사례를 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. POSDCORB의 개념POSDCORB는 규릭이 제시한 행정의 기본적인 기능 ... ): 인적, 물적 자원 및 그것에 대한 구조를 편제하는 과정을 의미한다.- Staffing (인사): 인사는 조직 내에 존재하는 인적 자원을 임용 및 배치, 관리하는 활동을 의미

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21

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인적자원관리_과제_3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

으로 활용된다. 이를 통해 합리적인 채용 기준을 설정하고, 적절한 인력 배치, 직무 전환, 교육 및 훈련, 경력 개발, 인사 평가의 기초 자료를 제공하며 조직의 효율성을 높이는 데 ... 정보를 제공한다. 이 정보는 모집과 선발, 직무 평가와 보상, 인사 고과, 훈련 요건, 경력 개발, 인적 자원 계획 등에 활용된다. 즉, 직무 분석은 인적 자원을 과학적이고 합리 ... 으면 성과 평가를 제대로 할 수 있다.4) 훈련 요건직무분석은 과학적 교육 훈련을 위한 기초 자료를 제공한다. 이를 통해 직무를 구성하는 과업을 분석하고, 각 과업의 효과적 수행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.25 | 수정일 2024.12.27

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