"인사행정교육훈련"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 장애인실습일지 인사행정 교육행정 요약 교육훈련 설계 인적자원관리 간호관리학 실습종결보고서 posdcorbe

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"인사행정교육훈련" 검색결과 221-240 / 7,153건

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(A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

주의 → 적극적 인사행정으로 변천하면서 민주성, 능률성, 형평성 등 다양한 가치를 내포하면서 가치갈등적 요소는 항상 있기 마련이다. 우선 조직별로 직무에 대한 필요하는 능력 등 ... 을 달대(수평적 확장), 직무충실화(수직적 확장)로 우수인력을 적재적소에 배치 할 수 있게 해준다. 3) 능력발전 : 교육훈련, 경력개발, 근무성적평정, 성과평가 등 조직의 현재 미래 ... 의 능력 성장, 발전유지 하기 위한 교육훈련(신임교육, 재작자 교육, OJT, Off-JT, 전자학습 등), 경력개발(목표설정, 계획, 개발, CDP 등), 근무성적평가(다면평가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

하며, 인적자원 관리의 필수적인 사전 작업으로 활용됩니다. 이를 통해 합리적인 채용 기준을 마련하고, 적합한 인력 배치, 직무 변경, 교육 및 훈련, 경력 개발, 인사 평가의 기초 자료 ... 은 인적자원 관리를 위한 기본 정보를 제공합니다. 이러한 정보는 채용 및 선발, 직무 평가와 보상, 인사 고과, 훈련 요건, 경력 개발, 인적자원 계획 등 다양한 분야에서 활용 ... 직무분석은 체계적인 교육 및 훈련 프로그램을 설계하기 위한 중요한 기초 자료를 제공합니다. 직무를 구성하는 과업을 분석하여 각 과업의 효과적인 수행을 위해 요구되는 지식, 기술

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.27

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

; assignment)의 집합으로 여겨질 수 있으며, 조직은 직무에 근거하여 구성원들을 모집 및 선발하고 배치하며 교육하게 된다.따라서 직무 분석은 기업 인사 행정의 근거가 되 ... . 결론IV. 참고문헌I. 서론기업이 그 인적 자원(human resource)으로서의 종업원과 관련하여 진행하는 채용, 평가, 보상, 배치, 교육, 훈련 등의 제반 행위를 인적 자원 ... 관리(HRM, human resource management) 또는 인사 행정(Personnel administration)이라고 하는데, 기업의 이러한 행위가 합리적으로 진행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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인적자원관리의 개념, 체계 및 지식사회에 있어서 인적자원관리의 중요성에 대하여 논하시오

기까지의 다양한 측면의 활동이라고 정의할 수 있다.이렇게 볼 때 공공조직이나 민간조직에서의 인적자원관리는 종래의 '인사관리'나 '인사행정'의 개념에 비하여 확대된 개념이다.왜냐하면 ... 으로 한 채용, 훈련, 평가, 통제 기능에 있다.둘째, 사회적 가치생산에 목적을 둔 사회복지행정조직 등에서는 생산성 향상보다는 사회적 취약계층clients)에게 주어지는 복지서비스 ... 를 향상시키고 개선하는 데 필요한 인적자원을 대상으로 채용, 교육, 평가, 통제하는 기능이 주된 목적이 된다.셋째, 경제적 가치생산과 사회적 가치생산 혹은 분배가치실현을 복합

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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직무분석 실행결과

직무분석 실행결과 직무기술서와 직무명세서를 작성하라.서론‘인적자원관리의 출발은 직무분석으로부터’라는 말이 있다. 종업원(팀원)의 선발, 교육훈련, 승진 및 이동의 기준을 마련 ... 군 소속부문 : 행정실 승인 : 과장직무담당자 : 나OO (팀원)차상위자 : 김OO (팀장) 소속부서 : 총무과 차상위직위 : 팀장 교육 학력 4년제 대졸이상 일반요건 성별 제한 ... 과 범위의 결정, 3)직무분석표 작성, 4)직무분석자의 선발과 훈련, 5)적절한 직무분석방법을 통한 정보의 수집, 5)직무기술서와 직무명세서 작성이 있다.직무기술서 및 직무명세서

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.07

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전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오. 서론

았다. HRM의 핵심 기능으로는 인력 계획, 선발 및 채용, 교육 훈련, 평가, 보상, 노사 관계 관리 등이 있으며, 이는 인사관리의 기능적 측면을 넘어서 사람을 기업의 핵심 자원 ... 가 아닌 소비자의 입장에서 평가되어야 한다. 특히, 인사 서비스의 소비자인 다른 부서 직원들의 입장에서 생각하지 않으면, 효율적이고 편리하다고 여겨지는 제도가 실제로는 행정적 편의 ... 한 시대적 변화에 따라, '인사관리'라는 학문의 명칭도 과거의 'Personnel Administration(PA)'에서 'Human Resource Management (HRM

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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[사회복지행정론] 인사관리의 개념과 과정, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정

[사회복지행정론] 인사관리의 개념과 과정, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정목차[사회복지행정론] 인사관리의 개념과 과정, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정I ... . 인사관리의 개념과 과정II. 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정1. 모집2. 선발1) 서류2) 선발시험3) 선발면접* 참고문헌[사회복지행정론] 인사관리의 개념과 과정, 사회 ... , 훈련 및 개발을 통해 조직인력의 기능과 창조성을 극대화하여 조직목표를 보다 효율적으로 달성하는 데 있다. [아래의 그림]은 인사관리의 개괄적 과정이다.[그림] 인사관리의 과정II

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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사회복지조직은 인적자원관리가 매우 중요한 조직입니다. 소진되어가는 직원이 있다면 관리자로서 어떠한 슈퍼비전을 제공하여 소진의 상황에서 벗어나게 할 수 있는지 학습자의 생각을 서술하세요

의 준비를 갖춘 사람이 비교적 덜 준비된 사람을 훈련시킬 책임을 감당하는 교육과정”이다.또한 훈련받은 자가 훈련이 안된 자에게, 경험이 있는 자가 경험이 없는 학생과 사회복지사에게 사회 ... 기관의 구조를 이해하고 자원을 효율적으로 이용할 수 있는 행정적 기능을 훈련하는 과정이다(정명숙, 2000).행정적 슈퍼비전에서는 조직 차원에서 기관목적과의 일치성, 이해관계자 ... 상급자로서의 역할하급자가 기관의 정책이나 규정, 과정 등을 잘 준수하고 있는가를 감독하는 역할이다. 업무를 처리하고 책임성을 유지하며 조직을 통제하는 행정적 과정을 강조한다.2)교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해서 자신의 생각을 논하시오.

중요하다고 생각되는 단계에 대해 설명할 것3. 3가지 이상 자료를 참고하고, 출처를 표기할 것Ⅰ. 서론사회복지행정에서 인적자원관리는 인사관리 또는 인사행정으로도 표현되고 있 ... 하고, 어떤 교육훈련을 누구에게 시켜서 누구를 먼저 승진시킬지 퇴직은 어떻게 할 것인지 다양한 사람관리에 대해서 문제를 해결하는 것이 필요하다. 조직을 기준으로 채용에서 이직에 이르는 일련 ... 고, 직무 성질을 결정해서 합리적인 채용기준을 설정하고 정확한 교육 훈련의 자료를 제공하고, 임금수준과 직무 상대적 가치를 결정하는 자료를 제공하는 것이다. 직무분석은 조직 특성

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.16

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북한정치 행정학_북한 및 북한군에 대한 분석과 이를 바탕으로 한 부문별 의견 제시

북한정치행정과 정책북한 및 북한군에 대한 분석과 이를 바탕으로 한 부문별 의견 제시과 목 명:북한정치행정과 정책담당교수:학 번:이 름:차 례1.서론2.북한 관련 군(軍) 정훈교육 ... 현황(1) 신병교육훈련 등에서의 대적관 교육(2) 대적관 외 군(軍) 내 북한 관련 교육3.북한군에 대한 인식 및 실체(1) 북한군에 대한 인식(2) 북한군의 실체와 성향4.6 ... 다.2. 북한 관련 군(軍) 정훈교육 현황(1) 신병교육훈련 등에서의 대적관 교육대부분의 남성들은 군 입대 이후 첫 절차로 각종 신병교육을 받게 된다. 이 가운데 하나는 대적관 교육

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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2024년 한국수자원공사 행정직 직무 합격 자기소개서

회계, 계약, 인사 등 실무영역에 대한 폭넓은 이해를 위해 행정학과 전공 지식을 기반으로 실무 능력을 연마하고 있습니다. 자기개발의 일환으로 한국사능력검정시험 1급, 컴퓨터활용능력 ... 작성 역량을 높이고 있습니다. 더 나아가, 투명하고 능률적인 행정시스템을 구축하는 데 이바지하고 싶습니다. 6. 경험기술서 (입사 지원한 직무 관련 교육, 경력, 경험사항에 대해 ... 상세히 기술해주시기 바랍니다.) ? NCS 직무교육 수료: 공공기관 채용 대비 직무교육을 통해 행정/경영/회계 모듈 중심 학습을 완료하였으며, 실무 사례 기반 문제풀이를 통해 실전

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.07

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한국의료분쟁조정중재원 사무직 행정원 자기소개서

일을 찾는 자세]제가 지원한 일반행정 직무는 인사와 사업운영 및 관리를 위한 지원 업무를 수행합니다. 인사에 있어서는 인력채용, 인사평가, 조직문화관리, 교육훈련 운영 등 조직 ... 전문성은 인사, 사업 관리 지식, 행정 업무 능력이 있습니다. 이 역량을 기르기 위해 다음과 같은 노력을 했습니다.첫째, 인사와 관련된 직업교육을 수강하며 지식을 쌓았 ... 분쟁 중재'를 위해 기여하고 싶습니다. 이를 위해 임직원들이 좋은 환경에서 근무할 수 있도록 ERP 인사 자격증을 취득해 역량을 쌓고, 사무행정 역량을 기르며 꾸준히 지식을 쌓

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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사회복지 행정의 필요성에 대해 토론해 봅시다

신청, 대상자 관리, 자원 배분 등을 보다 체계적으로 운영할 필요가 있다.둘째, 복지 행정의 전문성을 강화해야 한다. 이를 위해 사회복지사와 행정 담당자의 교육 및 훈련을 강화하고, 복지 행정을 담당하는 공무원들의 전문성을 높이기 위한 지속적인 연수가 필요하다. ... 적으로 제공하기 위해 기획, 조직, 인사, 재정, 조정 및 평가 등의 행정 기능을 수행하는 과정을 의미한다. 이는 공공기관과 민간 사회복지 조직이 수행하는 모든 복지 관련 행정 활동 ... 사회복지 행정의 필요성에 대해 토론해 봅시다.목차1. 서론2. 본론2.1. 사회복지 행정의 개념과 역할2.2. 사회복지 행정의 필요성2.3. 사회복지 행정의 발전 방향3. 결론-

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.05

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 기술하시오 (사회복지행정론)

의 세부 성향에 따라 인력을 모집·선발·배치할 수 있어야 한다. 나아가 보다 효율적인 목표 달성을 위해 교육훈련과 인재육성이 이뤄져야 하고, 다시 말해 인재관리는 채용부터 퇴직까지 인사 ... 의 목적은 인적자원관리 교육과 훈련은 물론 조직을 유지하기 위한 적절한 시기에 직무요건에 맞는 인력을 기획·조달하는 과정을 통해 업무의 질을 높이는 것이다. 인적자원관리에는 사회복지 ... 단체에 근무하는 직원의 기술과 지식을 계발하고 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육훈련 활동이 포함된다.2. 사회복지조직 인적자원관리 현황과 문제점우리 사회는 지난

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.10

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사회복지실습 실습일지(20일 통합본, 24년 4월 최신자료)

, 보조 및 문서접수대장 작성방법 교육- 행정사무문서 정리· 문서접수대장에 기입하기 전 파일을 정리함 정리한 방법은 날짜가 빠른 순으로 정리함- 연번, 접수일, 발신처, 제목 ... 관련 OT 진행실습일정실습활동내용09:00~10:00직원소개 및 인사사무실 직원분들과 자기소개 및 인사 나누는 시간을 가졌다ㆍ소장님 1명, 상담실장님 1명, 상담원 1명10:00 ... 과 교육 진행함11:00~12:00실습계획 및 특성파악사회복지현장실습 세부실습계획에 대한 특성을 확인하고 실습생으로서 배운다는 자세와 타인에 대한 배려, 사회적 약자에 대한 지원등

리포트 | 42페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.31 | 수정일 2024.04.03

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

으로부터 권한을 위임받은 슈퍼비전관들이 기관의 정책과 절차에 따라 클라이언트에게 최상의 서비스를 제공하기 위해 행정적, 교육적 지원 기능을 수행하는 계층적이고 긍정적인 슈퍼비전 관계 ... 는 슈퍼비전 기능이라고 할 수 있다. 단기적으로는 현장에서 일하는 사회복지사들에게 효과적으로 업무를 수행할 수 있는 맥락을 제공하는 것이 행정슈퍼비전의 목적이다. 교육슈퍼비전 ... 행정적 슈퍼비전 교육적 슈퍼비전 지지적 슈퍼비전 목표 작업배경 제공 업무능력 개선 업무 만족감 지원 장애물 비합리적 조직 무지와 낮은 인지능력 정서 불안정 내용 조직의 구조

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 서술하시오 (사회복지행정론)

을 모집·선발·배치할 수 있어야 한다. 나아가 보다 효율적인 목표 달성을 위해 교육훈련과 인재육성이 이뤄져야 하며, 한마디로 인재관리는 채용부터 퇴직까지 인사의 과정이라고 할 수 있 ... 라 인력관리 교육·훈련을 통해 업무의 질을 높이기 위한 경영활동도 인력관리의 목적이다. 인적자원관리란 사회복지단체에 근무하는 직원의 지식과 기술을 개발하고 직무수행에 필요한 기술 ... 과 지식을 향상시키며 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육훈련 활동을 포함한 인적자원개발을 포함한다.2. 사회복지단체의 인력운용 현황과 문제점우리 사회는 지난 수십

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.14

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

, 교육 훈련 등이 활용되며 구성원의 요구들을 절충하고 인사관리나 인사 공정성의 신뢰성을 유도할 수 있다. ... 의 배치, 이동, 승진 등에 있어 효과적으로 수행하여 종업원들에 대한 인사관리를 공정하게 기하여, 조직의 안정적인 운영과 종업원들의 효율적인 업무수행에 영향을 주는 요소이다.직무평가 ... 방법으로 행위지향, 목표관리(MBO), 다면평가 세 가지를 설명하고 각각의 장단점에 대해 알아보도록 하겠다.행위지향 직무평가는 전통적 인사평가의 취약점을 극복, 보완하고 피평가

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21

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사회복지행정의 기능에 대하여 설명하고 각 기능에 대해 서술하시오

복지행정의 개념과 정의 그리고 행정과정에서의 주요기능인 기획, 조직화, 인사관리, 재정관리, 홍보 관리 측면에서 살펴보겠다.Ⅱ. 본론사회복지행정이란 사회복지조직체 내에서 일어나 ... 하고 원활한 의사소통을 도모하고자 하는 기능이다. 일곱째, 교육훈련기능으로서 직원교육프로그램을 통하여 지식과 기술을 습득케 함으로써 보다 나은 서비스를 제공토록 하는 기능이 ... 화, 인사관리, 예산편성, 프로그램 개발 및 평가, 정보관리, 홍보, 지역사회개발, 자원동원, 사례관리 등이 있다. 이렇게 사회복지행정의 기능들은 매우 다양하다. 하지만 나는 그

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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산업심리학_회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 작성하시오

하고 그에 맞는 교육훈련을 지원하고 개선해야 할 것이고 그 구성원이 십분 능력을 발휘할 수 있는 부서로의 배치 또한 기업의 이윤 창출에 도움이 될 것이다. 즉 인사평가라는 것은 그 ... 은 행정적인 인사관리만 했다고 하면 현대사회의 4차산업 시대의 인재 관리 경영은 전략적 인적자원관리의 개념으로 상호연계를 통한 전략적 기능을 강화하는 데에 그 목적을 두고 있다.이 ... 영향을 줄 것이며 기업의 브랜드 정체성을 형성할 것이다.이에 개선을 통하여 구성원의 동기유발 형성, 능력개발. 교육훈련 등으로 활용이 되어야 한다.가장 중요한 것은 평가를 왜 하

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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