"인사레포트"의 검색결과 입니다.

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"인사레포트" 검색결과 141-160 / 10,171건

[리포트]조직이란 무엇인가(인사조직보고서)

Ⅰ. 조직이란 무엇인가? 조직이론의 변천과정과 한국기업조직의 현좌표를 설명하시오.1. 조직이론의 변천과정: 주요 조직이론 및 대표적 조직이론가의 분류1 .폐쇄합리적 시스템(closed-rational system)대표적 학파 및 학자주요 이론의 원리이론의 장점 및 한계..

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.16

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[경영]인사관리 레포트에 인용할 수 있는 중국 고전

[인사관리 관련 레포트에 인용할 수 있는 중국 고전 이야기] 심분사람과 준마(駿馬)가 함께 달리면 준마를 이기지 못하지만, 수레 위에 앉아 준마를 부리면 준마가 사람을 이기 ... (廢置), 묘공(廟攻) : 적국이 인사에 간섭하는지 살핀다.일곱가지 사이비 주장1. 깊이 없이 입에서 나오는 대로 지껄여 마치 물 흐르듯이 말하는 것2. 알고 있는 것이 적

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

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인적자원관리 주농심의조직구조및인사관리사례분석A+리포트

(주)농심의 조직구조 및 인사관리 사례분석I. 들어가며II. 농심의 비전과 이념, 기업문화1. 농심의 비전과 이념2. 기업문화1) 창업자 정신2) 인재상 및 사훈3) 기업 문화 ... . 인사관리1. 직무관리1) 모집, 선발관리2) 직무배치 관리3) 이직관리2. 교육관리11) 계층별 교육과정2) 직능별 교육과정3) 자기계발 과정4) 부서활성화과정 & 기본과정5) 교육 ... ) 집중화 전략과 수직적 다각화2. 현재의 전략, 문화, 구조, 과정, 인력, 보상&평가 간의 정합성은 어떠한가?1) 신인사제도의 도입 배경2) 신인사제도 실행에 따른 변화3) 전략

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.05

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인사고과에 대한 리포트

Ⅰ.서론...............................................................11. 인사고과의 문제제기2. 우리나라 인사고과의 전개방향 ... Ⅱ. 인사고과의 의의.........................................2Ⅲ. 인사고과의 개념 ... .........................................21. 평정의 논리2. 고과의 논리3. 평가의 논리Ⅳ. 인사고과의 목적.........................................31. 인사고과의 통제

리포트 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2001.07.07

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[행정학] 인사행정레포트

·지속적인 서정쇄신과 더불어 행정인들의 수입원으로서 직권을 통한 역득을 감소하니까 정식보수액에 대한 관심이 증가하고 있어 보수전담과가 신설되었으므로(현재는 중앙인사위원회) 이 ... 것이다. 영국은 인사행정에 관한 법률이라고는 연금관계를 제외하고는 없다. 그 외의 사항은 모두 행정명령의 형식으로 되어 있다. 그러나 독일ㆍ일본ㆍ미국의 경우는 법률로서 보수문제

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.23

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[인적자원관리]대한항공 인사관리 사례분석(A+리포트)

대한항공 인사관리 사례분석목 차Ⅰ. 서론1. 기업선정의 배경 및 준비과정2. 기업조사 진행방향과 자료수집 방법Ⅱ. 본론1. 기업의 개요가. 회사 연혁나. 기업 이념다. 비전1 ... -Business바. 주요 사업 및 현황1) 조직도2) 인원3) 사업4) 항공기 기재 보유5) 수송 및 수입6) 취항국가 및 도시7) 제휴2. 기업의 인사관리가. 인사관리 개요1) 대한항공 ... 의 인사철학2) 인재상3) 인사원칙4) 인사제도 기본운영체제나. 직무관리1) 직급체계2) 인력 선호 추세3) 현재의 인력 계획4) 정규직 사원과 계약직 사원다. 임금관리1) 임금의 원칙

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.30

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밝은 미소의 인사 & 나뭇잎 레포트표지

표지/속지 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2007.09.04

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[영문 레포트] 인사동 소개 - Korean Famous Place `Insa-dong`

“Do you know Insa-dong?" This is a famous place in Korea, because many people can see Korean traditional items in there. If you get off at `An-guk` st..

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.12

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[인사관리]이경희 교수 인사관리 연습문제 리포트 1장에서 7장

The report ofhuman resources management학과 : 경영학과학년 :학번 :성명 :목 차제 1 장 인적자원관리의 본질제 2 장 인적자원관리의 환경제 3 ... 장 직무관리제 4 장 인적자원의 계획과 통제제 5 장 인적자원의 확보관리제 6 장 인사이동 및 징계관리제 7 장 인간관계관리제 1 장 인적자원관리의 본질1. 인적자원의 개념과 특성 ... 하도록 하겠다.본론1. 인적 자원의 개념HR은 Human resources의 약자로 인적자원이라고 한다. 예전에는 인사관리(Personnel management)란 표현 때문에 인

리포트 | 57페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.04

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[인사관리]이경희 교수 인사관리 연습문제 리포트 8장에서 15장

을 통해 조정 및 수정3. 경력개발관리의 기본원칙- 적재적소배치의 원칙: 인사시스템의 적극적 개발과 효율적 활용- 승진경로의 원칙: 직무는 계층적인 승진경로로의 형성, 정의, 기술

리포트 | 45페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.14

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[경영학] [인사관리] 비정규직 실태와 개선방안에 대한 생각 레포트

한국의 비정규직 문제와 해결방안인사관리 교수님전공3학년비정규직 이란 우리나라 1998년 2월 20일 제정되어 동년 7월 1일부터 쓰이는 비정규직근로자라는 용어이며 기업주는 폭리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.06

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[인사관리 인사관리]보상부분에 관한 실제 기업 조사 1차 레포트(visual report)

insaharmony.cyworld.com -1st Team report -Human Resource Management1st Team ... 기업방문시질문내용작성자료의 유용성여부 판단 후최종기업 선정인사담당자 방문 인터뷰, 녹음, 사진, 자료받기SK (주)선정이유 : 소버린 경영권 분쟁 이후 기업 내실화를 위해 4개 ... 의 위원회를 새로 신설하였는데 그 중 인사관리위원회의 보상에 대해 살펴보는 것은 변화하는 기업의 인사관리를 이해하는 데 큰 도움이 되리라고 본다.경영이념 : 고객중심기업, 새로운 가치

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.06

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행정학과 학생의 지방인사행정혁신의 방향과 과제에 대한 레포트입니다.

목차※지방인사행정 혁신의 방향과 과제? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2가. 지방인사행정 혁신의 요소? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2 ... 나. 지방인사행정 혁신의 방향과 과제? ? ? ? ? ? ? ? 2※지방인사행정의 혁신방안? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 3가. 문호개방 ... 점 개선방안? ? ? ? 6지방인사행정 혁신의 방향과 과제가. 지방인사행정 혁신의 요소지방인사행정 혁신의 핵심은 인적자원의 역략 제고라고 할 수 있고, 이러한 인적자원의 역략이란

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.08

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[조직관리] 인사고과 레포트

정보지식사회에 있어서의 사람에 대한 공정한 평가(인사고과)인사고과란, 조직에서 사람을 평가하는 방법을 제도화한 것으로서 구성원 개개인의 잠재능력, 성격, 근무태도, 업적 등 ... 하는 데 있어 필수적인 활동임을 생각해 볼 때, 인사고과는 조직을 운영하는데 있어 상당한 중요성을 지닌다고 할 수 있다.조직에서 인사고과의 중요성은 현대 인적자원을 관리하는데 있 ... ,셋째, 사원의 처우를 위한 가장 중요한 기초자료 등으로 활용된다고 볼 수 있다.이러한 인사고과는 90년대를 기점으로 하여 능력주의 인사가 광범위하게 확산되면서 많은 기업에서 그

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.25

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[조경, 관광]인사동 답사 리포트-인사동의 전통가로적 요소와 나아갈 방향

인사동（인사동의 전통가로적 요소와 나아갈 방향）담당교수 :제출자 :[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사동의 전통적 가로 요소와反 전통적인 요소Ⅲ. 인사동 개선방안 고찰Ⅳ. 결론Ⅰ. 서론인사 ... 동 재정비를 통하여 다시 태어나, 전통문화지구로 지정된지 2주년째를 맞이하고 있는 인사동은 현재 우리 나라에서 전통적인 가로로 손꼽히는 지역이다. 국내인 뿐 아니라 국외인도 한번 ... 씩 꼭 둘러보는 인사동, 이곳의 매력은 한국의 전통적인 요소에 그 기반을 두고 있다고 해도 과언이 아닐 것이다.그러나 인사동에는 사람을 끌어들이는 매력적인 전통요소뿐 아니라 이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.17

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[리포트]인사조직(개인행동/동기부여/리더십) 조직행동에 관한 보고서

2.개인행동의 영향을 주는 요인 1)개인의 가치관 ◎가치(價値 value) 무엇이 좋은 것이고 (what is good?) 무엇이 옳은 것이고(what is right?) 무엇이 바람직하냐에 대한(what is desirable?)에 대한 개인의 가치관 ◎가치관(val..

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.23

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[인적자원관리]창조적인재양성을 위한 `제일기획` 인사관리 사례분석(A+리포트)

그룹장 - 김천수 - 미국법인장 - 허태윤- 인사담당임원 - 김남두 - Global 광고그룹장 - 전영훈- 프로모션본부장 - 김찬형 - 중국법인장 - 김용석- 광고 1본부장

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.06

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[인사행정]고위공무원단제도 - 개념과 의의 (A+ Report)

은 사회경향을 반영하는 인사행정개혁의 한 의제로 고위공무원단제도 도입을 검토하고 있다. 고위공무원단제도의 대상이 되는 국장급 이상의 고위직 공무원은 대개 부처 내 한 부서의 책임자 ... 으로서 종전의 횡적이고 분권적 정부구조가 고위공무원단으로 수평적 조직구조로 개편됨으로써 전 부처를 아우르는 통일적인 인사관리 체계를 구축한다.둘째, 고위공무원단 제도는 네트워크 ... %정도에 대해서 기본급의 35%, 5%에 대해서 20% 지급함(기관추천-> 인사관리처 추천->대통령 최종 선택)8) 능력개발: OPM 소속기관 등에서 교육훈련프로그램 운영, 각

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.18

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[인적자원관리]인사트랜드와 인재파견산업의 발전 방향과 과제 (A+리포트)

목 차1. 환경변화와 변화관리 2. 인사 트렌드와 기업의 인재육성 방향 3. 인재 파견산업의 현주소와 문제점 4. 인재 파견산업의 발전 방향과 과제 5. HR 비즈니스와 비즈니스 ... - NATO,NAPO2-1. 10년 후의 인사 트렌드트렌드 1. 인사 업무의 아웃소싱 증가 트렌드 2. HR과 비즈니스 전략의 연계 트렌드 3. HR 성과 관리의 강화 트렌드 4 ... . 사람 중심 인사와 직무 중심 인사 의 균형 트렌드 5. HR 활동의 글로벌화 트렌드 6. 일과 삶의 균형에 대한 배려2-2. 인재고용 포트폴리오고용유지에 대한 투자 최소화훈련

리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.19

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특별채용제도(낙하산 인사행정)의 문제점과 개선방향(A+레포트)

-인사행정-우리나라 특별채용제도(낙하산 인사행정)의문제점과 개선방향인사행정제출일자담당교수님조 원-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ.특별채용제도의 운영 현황Ⅲ.특별채용제도의 문제점1. 협의 ... 으로 정하는 학과졸업자로서 중앙인사위원회가 정하는 바에 따라 당해 학교장의 추천을 받은 자를 연구 또는 기술직렬의 공무원이나 기능직공무원으로 채용하는 경우이다.ⅹ. 기술과학분야 등 ... 의 신축성을 확보함으로써 부처의 특성에 따른 적재적소의 인사원칙을 실현하고 다양한 사회적 수요에 능동적으로 대처할 수 있는 장점을 지니고 있다. 그렇지만 특채는 학력 등 제한요건

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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