[행정학] 인사행정레포트

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목차

Ⅱ.本 論 ······························
1. 士氣의 意義 ······························
2. 報酬 및 年金 ······························
3. 人間關係(社會心理的 要因) ························

4. 士氣의 測定···· ···························

5. 士氣昻揚制度 ······························

본문내용

제1절 사기의 의의

1. 인간관
모든 사회과학의 대상은 필연적으로 문제에 봉착하게 된다. 그 후 관리학을 위시한 사회과학도들의 인간관중에 근무의욕과 관련시켜 정리해보면 다음과 같이 5종류로 나누어 볼 수 있겠다.
(1) Theory X(X이론)
이것은 인간이 일에 대해 갖고 있는 두 가지 상반된 태도를 양극화시켜 모형화한 것이다. 그 특징으로 보면 첫째, 인간은 본래적으로 일을 싫어하고 가능하면 피하려고 한다 둘째, 이러한 성향 때문에 조직의 목표를 달성하기 위해서는 처벌로써 강요되어야 한다. 셋째, 따라서 통상적으로 인간을 지시되는 것을 선호하며 책임을 피하려고 하고 별로 큰 야심도 갖지 않고 무엇보다도 안정감을 중요시한다.
이러한 인간관을 가진 지도자로부터 부하의 재량, 참여, 자율성을 기대될 수 없으며 오직 강한 통제, 지시만이 있을 수밖에 없는 것이다.
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