"연공서열제 보상"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 유지 및 활용 인사관리 교육행정 미라이공업 동기부여방안 cj조직문화 간호관리 기출 동기부여 사례

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"연공서열제 보상" 검색결과 141-160 / 2,416건

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공무원 성과상여금제도에 대한 고찰 - 문제점 분석을 중심으로(인사행정론 리포트)

를 들면, 성과상여금을 연공서열 순으로 배분하기, 주요 보직자에게 우선배분하기, 또는 돌아가면서 받기 등의 방식이 있다. 2010년도 인천광역시에서는 차등 지급된 성과상여금을 수년 ... 가장 근본적인 방안은 공직문화를 개선하는 것이다. 지금과 같이 연공서열주의, 연고주의, 권위주의, 온정주의, 과정중심주의 등이 만연한 공직환경에서는 성과상여금제도가 그 효과 ... 목적 중 하나는 성과상여금을 지급함으로써 공무원들의 동기를 유발하여 생산성을 향상시키는 것이다. 그러나 한편에서는 성과상여금 지급을 위한 평가에 의해 금전적 보상을 하는 것이 생산

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.25

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우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다. 연봉제는 개별 종업원의 능력, 실력, 공헌도를 평가

으로 임금을 지급한다면 기업이 개개인에 대해서 지게 되는 인건비 부담을 유의미하게 줄일 수도 있다.연봉제는 이러한 장점으로 특히 그동안 고착화된 연공서열 문화를 타파하고 업무 효율 ... 인력개발과 활용주제: 우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다. 연봉제는 개별 종업원의 능력, 실력, 공헌도를 평가하고 계약에 의해 ... 된기업에서 적절한 인적자원 개발 활용 방안을 수립하여 시행하고, 또한 적절한 수준의 보상을 해준다면 일을 하고자 하는 나의 동기도 올라갈 수 밖에 없을 것이다. 기업체에서 조직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

에서 구성원이 직무서열, 자격서열에 따라서 상승을 의미한다. 승진을 진행할 때는 연공주의, 능력주의, 기본방향을 통해 진행해야 한다. 능력주의와 연공주의 상호보완적이기 때문에 다양 ... 교과목명: 인적자원관리인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.(70점)Ⅰ ... 훈련4. 인적자원의 활용관리1) 합리적 측면2) 상징적 측면5. 인적자원의 보상 및 유지관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간은 매우 중요한 존재이다. 물론 사회가 빠르게 변화

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

기업 중 상당수가 시행하고 있는 연봉제는 연공서열식 호봉제와는 달리 일의 실적에 따라 급여를 지급하는 제도로써 궁극적으로는 경쟁력 강화라는 취지하에 추진되고 있다. 그렇지만 아직 ... 성과를 스스로 파악하게 하고, 이를 근거로 개인별 보상수준을 결정하며, 나아가 승진 등의 처우결정에까지 영향을 미치는 제도이다. 이러한 인사고과는 다양한 목적을 가지고 실시

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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[인적자원관리]삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰

하였다. 직급을 줄여 인사에서 연공서열적 요소를 없애고 호칭도 OOO 프로로 바꾸었는데, 이는 창의적 기업문화를 만들기 위한 목적이 컸다. 인사적체로 느려진 조직에 활력을 불어넣 ... 와 터전을 마련하며, 상호 협력과 소통의 문화를 조성하는데 초점을 맞추고 있다. 먼저, 젊은 경영진 육성이다. 연공서열을 타파하고 나이와 상관없이 인재를 과감히 중용하는 삼성형 패스트 ... 성을 끌어올렸다. 삼성은 인재의 힘으로 글로벌 기업과 치열하게 경쟁하며 글로벌 일류 기업으로 성장했다. 직원에 대한 경제적 보상에도 내부 경쟁과 극단적 성과주의로 조직문화는 피폐해졌

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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슈퍼 리더십의 효과와 제반 요소에 대하여 설명하시오

하는 경향이 있지만, 슈퍼 리더십 환경에서는 상호 존중과 상호 학습이 일상화된다.물론 이러한 효과가 모든 조직에 동일하게 적용되지는 않는다. 특히 연공서열이 강한 문화나, 권위 ... 부여, 신뢰 형성, 권한 위임이다. 자기관리는 시간과 감정을 스스로 조절하며 일의 흐름을 유지하는 능력을 뜻하고, 내적 동기부여는 외부 보상이 아닌 스스로의 기준과 가치에 따라 행동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.22

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간호관리학, 인사기능정리

및 전보1)승진관리①의의- 상위 직위 결원 → 하위직원 충당- 하위직→상위직으로 종적인 인사이동- 계급과 직급의 상승- 직무 책임도, 곤란도, 보수의 상승이동②기준- 연공 서열 ... 주의 : 근속 연수 기준- 능력주의연공서열주의능력주의장점- 객관성 유지- 근무 연락에 의한 인사정체성 방지- 행정 안정성 유지- 동기부여- 인재 확보가 용이- 임금관리 효율성, 효과 ... 을 높이고 능력 인정, 보상하는 인력개발제도- 분명하게 정의된 능력수준에 따른 임금범위- 스스로 지원해서 기준 달성하는 경우 임금이 달라짐- 임상근무수준을 등급 구조에서 성취해야함

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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[인적자원관리2022] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

을 성과, 역량 등의 실질적인 척도에 의한 평가가 아닌 학력, 문벌 등의 형식적인 척도에 기준을 두거나 연공서열식의 고과가 행하여지고 있는 경향이 있었음을 부인할 수 없는 실정이다.인사 ... 를 어느 정도 수행하고 있으며, 변화하는 환경에 따른 신규 직무를 수행 할 역량을 보유하고 있는지 인사고과제도의 시행을 통해 객관적으로 평가하고 보상하여야 한다. 그럼에도 불구 ... 며, 실천능력, 적성, 장재성 등을 측정함으로써 과거의 전통적인 인사고과처럼 단순한 업무실적이나 능력 및 태도를 측정하여 서열을 결정하던 것에서 탈피하여 종업원의 성과를 평가하여 이

방송통신대 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.03.28

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직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

) 다면평가제도 실행 사례(1) 삼성전자삼성전자는 성과 중심의 인사평가 강화를 위해 다면평가제도를 도입했다. 기존의 연공서열 중심 평가에서 벗어나 팀원과 동료의 피드백을 반영해서 ... 하고 피드백 제공을 통해 성과 향상을 유도하는 인사 관리의 중요한 도구로 활용된다. 직무수행평가는 주로 인사 결정(승진, 보상, 교육 등), 개인 역량 개발, 조직 효율성 제고 등의 목적

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.03

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[인적자원관리] A받음 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

되었다. 따라서 기업은 우수한 역량을 지닌 인재들을 충원하였고 또한 정기적인 인사고과를 통해 구성원들의 역량을 평가하여 적절한 보상을 줌으로써 구성원들이 자발적으로 기업을 위해 ... 마다 인사고과를 다르게 정의하고 있는 듯 보이나 그 본질을 살펴보자면 결과적으로 인사고과란 효율적인 인사 관리와 조직의 목표 달성, 합리적인 임금 및 인센티브, 승진과 같은 보상의 공정 ... 었지만, 근래의 인사고과는 근로자의 성과를 평가하는 것을 넘어 근로자가 지닌 잠재적 능력과 개발 가능성에 집중하여 인사의 공정성 및 근로자의 동기 부여 수단으로 활용되고 있다. 나아가 연공

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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간호관리학 요점 / 요약정리

적자원 보상? 외적 보상은 금전적 보상, 내적 보상은 직무경험을 통해 심리적으로 느끼는 보상1) 기준 임금? 직무급, 연공급, 직능급, 성과급 등2) 제수당? 특수성에 대해 보상 ... 하는 소대적 가치를 정하는 체계적 방법(1) 서열법? 상대적인 숙련, 노력, 책임, 작업조건 등의 요소를 기준으로 종합적으로 판단하여 전체적 순위를 정하는 것(2) 직무등급법? 직무분류 ... ? 정량적 접근방법, 서열법과 점수법을 개선한 방법[4] 4절 간호전달체계1) 사례방법? 전인간호방법, 가장 오래된 간호전달 체계? 환자에 대해 총체적 간호를 실시하는 방법2) 기능

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.20 | 수정일 2024.01.25

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인적자원관리2공통 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치설명하고 귀하가 경험한 인사고과사례를 교재내용 중심으로 분석후 문제점및개선방안을 논하시오0k

를 기울여 신뢰도와 타당도를 높여야 한다.4) 연공서열에 대한 선호우리나라는 전통적 유교의 가치관에 따른 사회*문화적 속성 때문에 능력본위의 인사고과를 하기가 곤란한 실정이다. 연공 ... 서열이 절대적으로 나쁜 것은 아니지만 능력과 업적에 대한 공정한 평가가 어렵다는 것이다.5) 친화적 조직분위기 중시우리나라와 일본 등 동양 문화권에서는 합리성보다 인화, 덕? 정과 ... 가 이루이다. 성과별 보상제도 및 능력별 승진제도는 좋은 보기이다.3) 인사권의 이양인사고과에 있어서 고과자가 아무리 공정하게 부하를 평가했다 해도 인사권이 상부에 집중되어 있어 인사

방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.12

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2025 인적자원관리론 기말) 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오 2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오

, 연공서열 기반의 승진 구조 등을 통해 행정의 연속성과 전문성을 보장하는 것이 핵심이다. 이 제도의 가장 큰 장점은 공무원의 안정성을 바탕으로 정책의 일관성과 조직 내부의 전문 ... 한 기술직, 기능직 중심 조직에서 효과를 발휘한다. 이 제도는 직무 중심의 보상과 평가가 가능하다는 장점이 있으며, 동일한 직위에서 일하는 사람은 조직에 상관없이 동등한 대우를 받 ... 행정 현장에서는 제도의 설계 의도와 다른 방식으로 작동하는 경우가 많다. 예컨대 직무 전문성을 강조한 직위분류제 요소가 도입되었음에도 여전히 연공 중심의 승진 문화가 남아 있

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.04

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조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

적으로 대상자를 파악하는 것도 평가자의 오류를 최소화할 수 있는 방안이라고 할 수 있다. 또한 앞서 말한 평가자의 오류 외에도 우리나라 기업문화에 있어 가장 큰 병폐인 연공서열식 인사 ... 을 가하기도 한다. 많은 기업들이 인사고과를 경영전략의 일환이자 적절한 보상을 통한 동기부여, 효율적인 인력 개발 및 배치 등의 목적으로 인사고과를 하지만 삼성의 잘못된 관행이 사실 ... 고과는 경영전략과도 밀접한 관련이 있지만 기여도에 따른 적절한 보상을 위한 목적에서도 활용된다는 점에서 인사고과는 신중하게 이뤄져야 한다. 그런 점에서 인사고과 시 발생할 수 있

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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서울시 공무원 면접 5분스피치 이슈자료 정리(원인 및 해결방안)

, 생산인구감소에 따른 노동력 문제해결, 다년간의 경험(숙련성)을 이용할 수 있다는 점.●정년연장 단점 : 청년 일자리 감소, 연공서열 급여체계에서 상대적으로 높은임금 받는 구조 ... 을 맞았는데도, 코로나에 걸리는 경우가 많아 백신 효과성에 의구심을 가짐2) 부작용발생 시 정부의 대처와 보상이 미흡하다는 인식3) 또한 백신패스와 같이 강제성을 띤 조치에 백신 ... . ●해결방안 : 정확한 근거와 이유를 제시하여 접종필요성을 제시, 국민의 입장을 이해, 부작용에 대한 명확한 보상체계 마련1)정확한 근거와 이유를 제시하여 접종필요성을 제시국내외 연구

자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.03.22

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간호사 국가고시 간호관리학 요약집

만족1) 보상체계① 연공급체계(학력, 연령, 근속년수, 성별)② 직무급(직무의 성격에 따라 임금 결정)③ 직능급(연공서열급+직무급) - 능력에 따라 개별임금④ 자격급(연공서열급+직무 ... 거나 반대경향⑤ 논리적 오류 : 논리적 관계가 없지만 평가요소하나가 높으면 다른 평가요소의 점수도 높게 줌 ? 일찍 출근한 것과 일 잘하는 것5. 간호인력의 보상: 금전적+동기부여+업무

시험자료 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.05.18

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교육행정 예상문제

은 경력과 같은 연공 서열주의가 기본이 된다. 넷째, ‘규칙과 규범’은 교직원의 행동을 규제하고 업무 수행의 통일성을 확보하기 위해 복무지침, 업무편람, 내규 등의 규칙과 규정을 제정 ... 을 보인다. 또한, 일에 대한 만족감보다 경제적 보상에 의해 동기가 유발된다. 따라서 x이론에 근거한 경영전략으로는 행정가가 구성원을 설득하고 경제적 보상을 주거나, 강압과 처벌 ... 자기 지시와 자기통제를 할 수 있는 특성을 보인다. 또한, 책임을 맡아 일하기 좋아하고, 최상의 보상을 자기만족과 자기실현에 둔다. 따라서 Y이론에 근거한 경영전략으로는 행정가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.23

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사회복지조직에서 인적자원관리 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략/5페이지/만점받은 레포트

적 요소의 역할을 크게 갖는 것이기도 하다.보상은 임금과 부가급여(fringe benefits)로 구성된다. 임금은 직원 개인의 성과, 노력, 연공서열, 지식과 기술수준, 업부의 중요 ... 하는 보상관리(compensation) 피고용인, 관리층 및 노조 간의 이해관계를 조정하는 통합관리(integration) 유능하고 자발적인 노동력의 존속을 보증하는 유지관리 ... ), 업무 활동의 분석과 활동의 결과에 대한 평가, 인적자원의 개발(훈련 및 경력관리), 그리고 인적자원에 대한 보상관리(임금 및 부가 임금 등)를 들고 있다.그들이 제시하는 인적자원

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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[인적자원관리 A+]직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

은 보상을 지급한다. 흔히 ‘직무급제’라고 말하는 급여체계가 직무분석을 기반으로 만들어진다. 연공서열제가 옅어지는 추세를 고려하면 직무평가 기반자료를 제공하는 직무분석 절차는 그 ... [인적자원관리]직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.30 | 수정일 2021.11.02

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간호관리학(간호사 국가고시 대비 & 간호학과 시험) 요약정리본

의 목적을 달성하기 위해 공식적인 구조를 만든다 ? 인사: 모집, 선발, 채용, 배치, 인력개발, 보상 등을 포함한다 ? 지휘: 효과적인 리더십을 발휘하고, 동기부여를 위한 활동 ... . [ 직무수행평가 ] ? 서열법, 강제배분법, 체크리스트 평정법, 평정척도법, 행동기준 평정척도, 에시이, 중요사건기술법, 목표관리법 ? 강제배분법은 평가 오류 유형중 관대화 경향 ... ? 후광효과 반대 혼효과 ? 직무수행 평가과정에서 다른 평가자보다 언제나 후한 점수 또는 나쁜 점수를 주는 경우 규칙적 오류라 한다. [ 보상 ] ? 금전적 보상(외적 보상)- 직접

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.10 | 수정일 2022.07.10

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