"신입근무"의 검색결과 입니다.

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"신입근무" 검색결과 141-160 / 17,793건

[a+취득자료] 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

했는지를 평가하는 것은 인사관리의 중요한 업무 가운데 하나이다. 평소의 근무 태도, 다른 직원들과의 관계, 그리고 성과에 대한 기여도 등을 평가한다.(3) 보상직원의 근로에 대한 적절 ... 이 더 나은 역량을 가질 수 있도록 다양한 강화 및 교육 프로그램을 진행하는 것을 의미한다.2) 유형(1) 신입사원 연수기업에서는 새롭게 채용한 인원이 기업의 특징을 이해하고, 주어진 ... 임무를 원활하게 수행할 수 있도록 신입사원 연수를 진행한다. 신입사원 연수에서는 기업의 가치나 비전에 대해 공유하고, 구체적인 업무 프로세스에 대한 교육을 진행한다. 이러한 과정

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.19

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자기효능감이 조직행동에 미치는 영향과 자기효능감을 향상시킬 수 있는 방법에 대해 제시하세요.

적으로 조절할 수 있는 능력을 갖추고 있다. 이러한 차이는 조직의 전반적인 근무 환경과 업무 효율성에도 영향을 미칠 수 있다.조직에 대한 몰입과 직무 만족도 또한 자기효능감과 밀접 ... 적인 역할을 한다. 따라서 조직에서는 직원들이 점진적으로 난이도가 높은 과제를 수행하며 성공을 경험할 수 있도록 돕는 것이 필요하다. 예를 들어, 신입 직원들에게 초기에는 비교 ... 도 이를 해낼 수 있다는 신념을 가질 가능성이 높아진다. 조직에서는 멘토링 프로그램을 운영하여 신입 직원들이 선배 직원의 업무 수행 과정을 직접 경험하고 배울 수 있도록 지원할 필요

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.21

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핵심 인재 보상 기획안

인력 신입사원핵심인재의 확보 평가 육성금전적 보상 복리후생 성장기회 근무환경인력유형 및 인사프로세스를 고려한 보상체계 설계 및 운영핵심인재 보상 필요성1. 설계방향▪ 단순히 금전 ... 역할책임 성장가능성성장리더십 기업이미지 조직분위기 일과 삶의 균형근무환경6. 핵심인재 보상 세부 내용인사 프로세스기존직원경력직원신입사원확보-▪ 비전제시 ▪ 직급 또는 연봉 시장가치 ... 4. 핵심인재의 구분 및 요건 1) 기존직원 및 경력직원 2) 신입사원 5. 핵심인재 보상체계 1) 보상관련 인사프로세스 2) 보상의 종류6. 핵심인재 보상 세부 내용 1) 보상

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

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영화나 소설 속 인적 자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적 자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적 자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적 자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

관들의 근무 시간을 줄이고 급여가 적은 신입 교도관들을 새로 채용하여 더욱 인건비를 줄이려 한다. 이에 근무 시간과 급여가 줄어들어 불만을 품은 교도관들은 집단 파업에 들어갔 ... 고 교도관 장 조 카푸토는 파업을 선언한 직원들을 자신의 의무를 제대로 하지 않은 직원들을 대거 해고한다.늘 돈이 없다는 말만 되풀이하는 교도소장 비서와 당장 근무 시간이 줄어 급여 ... 들이나 관리하라고 명령한다. 교육 따위 할 시간에 재소자들이 위탁생산하는 시설 감시가 우선이라는 이유이다. 채용된 신입 교도관들은 대부분 총기 사용 방법이나 재소자 제압 방식은 아무것

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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[2024 신규간호사 취업] 상급종합병원 조사 자료

간호 동영상이 공유되고 있는 NURSING Now로 스스로 필요한 정보를 찾아 볼 수 있다는 점신입교육-직무교육-전문과정으로 이어지는 교육지속적 PI 통해 이루어지는 근무 환경 개선 ... 병원전담간호사가 주기적으로 방문하여 신입간호사의 적응도를 점검하고 멘토링을 실시 독립 후 신입간호사의 초기 업무적응을 돕기 위해 근무지 특성에 따라 일정 기간동안 환자수를 축소 ... 신입에 대한 체계적인 교육 지원 프로그램(1:1프리셉터, 독립 시 일정기간동안 환자 수 배정 감소)정맥 간호사, 야간 전담 간호사 등 인력 지원 시스템응급상황 지원 시스템(병동

시험자료 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.07

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학점은행제 마케팅원론 과제, 사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오.

여 활동의 교육과정에 새롭게 추가를 했다고 밝혔다. 코로나 상황으로 인하여 재택근무가 시행되고 있기 때문에 신입사원들은 이전에 수령해 놓은 팝업북 만들기 키트를 활용하여 팝업북을 제작 ... CJ올리브영은 신입사원을 대상으로 하여 한부모 가정의 아이들을 위하여 환경교육 팝업북 제작을 하는 봉사활동을 진행하였다.신입사원들에게 환경 보호와 나눔에 관련된 인식을 주기 위하 ... 하였으며 환경보호와 관련된 어린이용 교육 도서를 만드는 활동을 진행했다.또한 신입사원 뿐아니라 임직원들도 참가할 수 있도록 진행하며 팝업북과 상세적으로 제작 방법이 담긴 자료

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.09

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와

관들의 근무 시간을 줄이고 급여가 적은 신입 교도관들을 새로 채용하여 더욱 인건비를 줄이려 한다. 이에 근무 시간과 급여가 줄어들어 불만을 품은 교도관들은 집단 파업에 들어갔 ... 고 교도관 장 조 카푸토는 파업을 선언한 직원들을 자신의 의무를 제대로 하지 않은 직원들을 대거 해고한다.늘 돈이 없다는 말만 되풀이하는 교도소장 비서와 당장 근무 시간이 줄어 급여 ... 들이나 관리하라고 명령한다. 교육 따위 할 시간에 재소자들이 위탁생산하는 시설 감시가 우선이라는 이유이다. 채용된 신입 교도관들은 대부분 총기 사용 방법이나 재소자 제압 방식은 아무것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.

여 통과가 된 신입사원에게는 직무수행의 권한을 업그레이드 해주는 방향으로 진행 할 것이다. 통과하지 못하는 신입사원들은 근무시간 외에 따로 교육을 진행하여 업무성과를 낼 수 있도록 한다. ... 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 ... 으므로 직원들 또한 이번 교육의 중요성을 인식하는 것이 매우 중요하다.2. 교육대상 : 전 직원 (신입사원 필참)3. 교육 일시 및 장소 : 21. 12. 08 . 3층 대회의실4

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.18

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당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.

당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 ... 한 가정을 세워 어떠한 방식으로 교육프로그램을 재설계할 수 있을지를 기술해보도록 하겠다.먼저, 문제적 교육시스템의 가정은 다음과 같다.※ 가정 : 본인은 수산업계 회사에서 근무 ... 하고 있는 인적자원관리자이며, 내가 속한 회사는 고객들로부터 ‘수산물 신선도’에 관련한 클레임을 지속적으로 받고 있다. 현재, 회사의 교육시스템은 선임 조직원이 신입사원을 교육

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06

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한국의 기업윤리에 관한 것 중에서 기업 문화의 장단점에 대하여 기술하시오.

한국의 기업윤리에 관한 것 중에서 기업 문화의 장단점에 대하여 기술하시오.목차1. 서론2. 본론가. 한국 기업문화의 특징나. 장점다. 단점라. 개선방향3. 결론1. 서론신입사원 ... 와 팀워크를 강화하는 효과도 분명히 존재한다. 하지만 개인의 목소리가 기계적 충성으로 바뀌고, 주말에도 업무 연락이 오가는 과로 문화는 경계해야 할 문제이다.이 글에서는 처음 신입 ... 도입은 출퇴근 시간을 자율화하고, 원격근무를 병행하는 것이다. 출산·육아 등 개인 사정이 있는 구성원에게는 주 2회 재택근무를 허용하고, 근무시간 대신 성과로 평가한다.심리적 안전망

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.09

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A+받은과제 [조직심리학] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

[조직심리학]주제?:?팀의?효과성을?높이기?위해?어떤?보상체계를?갖추어야?하는지에?대해서?자신의?의견을?기술하세요.-?팀의?성과를?높이기?위한?보상방법과?팀?내의?근무 태만 ... 로 인하여 경제성장률이 올라가던 시기에는 한 직장에 오래 근무할 수 있었다. 하지만 일정 이상의 성장률에 도달하자, 노동 공급과 수요가 맞지 않는 시대가 되었다. 산업의 인적자원 ... .?팀?내?근무 태만을?줄이기?위한?개인?보상방법‘개인 인센티브 제도’를 시행하게 되면 객관적으로 모두가 만족할 기준을 찾는 것이 어려울 시기가 있다. 개인이 생각하기에 본인의 성과

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.04 | 수정일 2023.05.12

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.

에 근무하게 될 직책, 직무부문을 희망하거나 예상하여 그에 필요한 지식(전문지식, 실무지식, 주변지식)을 체계적으로 습득할 수 있도록 하는 인사와 교육의 종합시스템으로 볼 수 있 ... 다. 즉, 경력개발제도는 조직구성원이 조직내에서 활동함에 있어 개개인의 업무적성, 희망(근무지, 근무부서, 직종), 능력 등과 연계해 조직과 개인에게 바람직한 경력을 쌓아갈 수 있 ... 충족으로 신입사원 채용실태조사에 따르면 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율은 27.7%로 지속 증가하고 있으며 신입사원들의 퇴직 사유 1위는 조직 및 직무실패(49.1%)로 나타났

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

이 높은 유형이다. 지시형 리더십은 업무의 내용을 구체적으로 부하직원에게 지시하고 관리감독하는 리더십이다. 지시형은 성숙도가 낮은 부하직원에게 적합하다. 예를 들어 회사의 신입사원 ... 이 있다. 신입사원의 경우 처음 회사생활을 하는 것인만큼 능력과 의욕 모두 낮은 상태이므로 사수가 구체적으로 업무를 지시하고 옆에서 밀착하여 업무수행을 함에 있어 감독해주는 지시 ... 정도 근무한 부하직원에게 적합한 유형이다. 이러한 부하직원에게는 최대한 지원을 많이 해주고 지시는 최대한 자제해야 한다. 정보공유를 해가며 공동으로 의사결정을 하게끔 이끌어 주

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.18

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직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오.

다. 실제 설문조사에서도 신입사원에게 가장 필요한 역량으로 ‘직장생활의 예절과 매너’를 꼽는 응답이 60%를 넘을 만큼, 업무 능력 못지않게 바른 매너가 중요하게 인식된다. 그러나 대 ... 지각이나 잦은 지각은 동료들에게 신뢰를 잃게 할 뿐만 아니라 가장 보기 싫은 신입사원 행동 1위로 꼽힐 정도로 부정적인 인상을 준다. 이를 예방하기 위해 출근 시간 최소 30분 전 ... 거울을 보며 미소 짓는 연습을 하고, 사무실 문을 들어서면 가장 먼저 주변 동료들에게 적극적으로 인사하는 습관을 실천할 예정이다.2. 업무 태도와 시간 관리업무 시간이 시작되면 근무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02

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조직심리학 ) 확신의 덫 - 조직 심리학이 현재의 사회변화(기술발전, 개인화등)와 관련해서 미래에 어떤 방향으로 별할지 자신의 생각을 기술하세요

의 규율이나 행동을 통해 이루어지기도 하지만 상호간의 마찰이 적은 기업인 경우에는 조화를 쉽게 만들어내기가 어렵다. 특히나 오늘날처럼 새로 들어오는 신입에 대해 상관인 내가 잠시 ... 고 있는 문제점, 그리고 신입들이 가지고 있는 문제점 등 다양한 문제점이 존재하고 이를 개선하기 위한 최선의 방안을 찾는 것이 중요하다고 본다. 이 책을 고른 이유는 회사 내 ... 일부는 출근을 안 하고 자택근무, 일부는 회사에 나와 근무를 서야 하는 경우가 발생했다. 아무래도 HW계열군은 타 부서와 연락을 주고 받아야 하는데 다른 때보다 편리한 것

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.16

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

을 높여야 한다.예를 들어 입사 직후 신입사원이 업무 능력이 부족하고 업무에 대한 의욕이나 자신감이 낮을 때 리더는 이런 신입사원에게 명확하고 구체적으로 지시하고, 이들이 수행하는 업무 ... 하고 지원하는 것을 말한다.이 시기의 부하가 수년간 업무를 수행하면서 조직에 불만이 생겼을 가능성이 크다. 리더가 이런 부하들을 격려하고 칭찬하며 경청한다면 부하들의 근무 의지가 높 ... 아지면서 직장생활에 환멸을 느끼거나 지친 것처럼 보이면 리더는 직원의 발전을 칭찬하고, 근무 중 느끼는 불만을 흘려듣지 않고, 귀 기울여 듣는다.S3 참여형S3(참여형)는 부하직원

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

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인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, mz세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

글로벌연수원(SGCS)은 신입사원부터 임원까지 체계적인 교육 프로그램을 제공하며 전문가와 함께 개발한 다양한 강좌를 통해 직원들의 지식과 역량을 높이고 있다.- MZ 세대의 특성 ... 프로그램은 경험이 풍부한 선배 직원이 신입사원에게 업무 지식과 기술을 전수하고 조직문화에 적응할 수 있도록 돕는 역할을 한다. 멘토링 프로그램은 MZ세대가 조직 내에서 빠르게 성장 ... 해 안정적인 조직생활을 형성하는데 기여할 수 있다.- 원격 근무 및 유연근무제 도입원격근무와 유연근무제는 MZ세대의 일과 삶의 균형을 지원하는 인사관리 전략 중 하나다. 기업은 원격

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.08

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

등의 수준을 의미한다. 대체로 근무 기간이 길어질수록 직무 성숙도는 올라가게 된다. 소위 말하는 ‘노하우’라는 것이 생기기 때문이다.3) 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십의 특징 ... 의 예지시형 리더십은 신입사원들을 훈련할 때 도움이 된다. 신입사원들은 자기가 해야 할 일이 무엇인지, 어떻게 해야 하는지를 알지 못한다. 백지와 같은 상태이다. 이들은 일에 대한 ... 열정을 가지고 있지만 일을 해야 하는 방법이나 방향에 대해서는 이해하지 못하기 때문에 이들이 열정만 가지고 섣불리 일을 하는 것이 조직에는 피해가 될 수 있다. 그렇기 때문에 신입

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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[간호학과] 인간심리 - 호손실험 보고서

하여 노동자의 생산성을 연구하기위한 것이다. 그중에서 가장 유명한 조명실험에 대해서 알아보면 연구자들은 실험 집단의 근무 장소에 신중하게 조명의 밝기를 높였다. 그러자 두 집단의 생산 ... 았다. 그중 계전기실험이 있다. 여직원 두 명을 선발 한 후 각각 좋아하는 동료 두 명을 골라 팀을 이루게 한다. 팀을 만들고 근무 시간으로 인한 피로도와 생산성의 사이의 관계를 알아보 ... 과 점심시간을 제공하였고 근무시간도 30분 단축하였다. 그러니 최대 생산량을 기록했다. 연구진들은 남성 직원 14명에게 성과급 제도를 도입해서 실험을 하자, 이는 생산성이 향상되지 않

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.26

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리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오. (1)

① 부하의 성숙도에 따른 영향첫째 S1 (Telling;지시형)은 Situation 1이란 뜻이다. 이 상황은 부하가 성숙도가 낮은 신입직원과 같은 상태를 전제로 하 ... 는 telling이다. 지시형에 적합하다. 신입직원과 같은 부하는 생리적 욕구에 기초해 능력과 의욕이 모두 낮은 상태이다. 그래서 구체적인 지시와 밀착감독을 위주로 하는 리더십을 발휘해야 한다 ... 상황이 많다. 문제를 풀고 하는 과정에서 지시적인 부분으로 알려주고 암기하게 되는 상황에 있는 리더의 모습이다.둘째, S2 (Selling;설득형)은 근무경력이 2~3년 정도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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