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"신입근무" 검색결과 81-100 / 17,793건

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    직원 건강유지 및 안전관리 활동 계획서
    류 내 용 결핵 검진 대상자 병원 내에 근무하는 모든 직원 실시주기 신입 신입 채용한 날부터 1개월 이내 실시 재직 매년 실시(일반 건강검진 인정) 검사항목 흉부 방사선 검사 ... 규칙 제2조 8. 안전보건관리규정 제34조 Ⅲ. 활동 세부 내용 1. 직원 건강검진 가. 일반건강진단 1) 신입직원 : 신규채용을 한 날부터 1개월 이내 원내 채용검진을 시행 ... 한다. 2) 재직직원 : 연 1회 국민건강보험공단에서 실시하는 일반건강검진을 시행한다. 나. 특수건강진단 대상 유해인자 해당 근로자 검진주기 야간작업 야간 근무자 - 배치 전 1회
    리포트 | 10페이지 | 9,800원 | 등록일 2025.05.02 | 수정일 2025.06.30
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    [입학식 축사] 중학교 입학식 환영사 예시입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.
    중학교 입학식 환영사 예시따뜻한 봄기운이 가득한 날씨입니다. 오늘 이렇게 학부모님을 모시고 ○○의 새 가족이 된 341명 신입생 여러분의 입학식을 하게 된 것을 기쁘게 생각 ... 하며, 중학생이 된 여러분을 우리 학교의 모든 선생님과 함께 진심으로 축하합니다.이제 어엿한 중학생이 된 신입생 여러분!오늘부터 여러분은 ○○중학교 학생으로서 새로운 출발을 하게 되 ... 었습니다. 앞으로 3년 동안 이곳에서 새로운 선생님과 공부하게 될 것이며, 새로운 친구들과 만나게 될 것입니다. 오늘을 맞이하여 신입생 여러분에게 몇 가지 당부를 하고자 합니다.신입
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.09
  • 전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본
    (1) 기존 인력에 대한 보직 이동(2) 신입사원 경력경로를 확인한 직무배치(3) 직무에 필요한 자격획득 및 교육(4) 근무시간의 조정 및 변경(5) 직무의 재설계 및 재조직 등 ... ) 기업 간 보안과 기밀에 대한 문제(4) 아웃소싱 업체와의 조정비용·채용대체 전략 (1) 초과근무정해진 법정 근로시간을 초과하여 근무하는 제도(1) 노사 모두 경제적 측면에서 이익 ... 창출 가능(2) 사무직의 경우 실제 초과근무 측정이 어려움·채용대체 전략 (2) 하청업무의 일부를 외부에 위임하는 것(1) 위임 업무의 계획, 결정 권한은 발주 기업에 있음(2
    시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06
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    효율이란 탈을 쓴 재택근무의 민낯
    을 쌓아 높은 직원의 경우에도 재택근무가 영향을 미치겠지만, 조직에서 재택근무를 시행한 후 조직에 들어온 ‘신입’의 경우에는 어떻겠는가? 상사와의 유대감을 쌓을 기회도, 새로운 내용 ... 을 배울 기회도 적은 신입은 팀워크에서 본인의 능력을 맘껏 뽐낼 기회도 줄어들 것이다.다음으로 재택근무는 업무와 개인 생활의 경계를 모호하게 만들어 근로자가 업무에 대한 심리 ... 효율이란 탈을 쓴 재택근무의 민낯최근 재택근무는 많은 기업에서 새로운 근무 형태로 자리잡고 있으며, 그 유연성 덕분에 근로자들에게 더 나은 삶의 질을 제공한다고 주장하는 목소리
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.19
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    (과제점수 99점) 기업의 우수 인적자원 확보를 위한 노력에 대하여
    한 선발과정을 거친 채용자 모두가 우수한 인적자원인지 여부는 회의적이다.과제작성자의 근무조직에서는 매년 정기적으로 대졸 신입사원을 채용한다. 근무조건이 나쁘지 않아 높은 경쟁 ... 률을 뚧고 부서에 배치받은 신입사원을 여러 해 동안 접하면서 ‘쟤가 어떻게 들어왔지’라는 생각이 든 적이 더러 있었다. 업무능력이 현저한 떨어 지는 직원도, 근무의욕이 없는 데다 다른 ... 언명은 우수한 인적자원 확보의 필요성을 잘 나타내 준다. 그러면 과제작성자의 조직 근무경험을 토대로 우수한 인적자원을 확보할 수 있는 방법에 대하여 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.08 | 수정일 2025.07.09
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    임용고시 2차면접 만능틀(평가원 비교과)
    면서 성장하는 존재입니다. 따라서 제가 지금까지 해온 노력을 말씀드리겠습니다. 저는 열린자세를 가지려 노력하였습니다. 영양사로 근무시절 신입직원은 항상 30분일찍 출근하여 업무를 준비 ... 하였습니다. 그러한 후임을 보며 저 또한 일찍 출근하려 노력했던 경험이 있습니다. 저는 신입직원일지라도 배울점이 있다면 항상 열린자세를 가지고 본받으려 노력하겠습니다. 그로인해 저
    시험자료 | 61페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.02.02
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    작문-간호사 '태움'에 대한 나의 생각
    까지 성장하여도 바쁜 업무와 불규칙한 업무 시간, 근무시간 대비 낮은 급여 등으로 인하여 3년 이내 그만두는 간호사의 비율이 매우 높다. 그만둔 선배 간호사의 자리를 신입 간호사 ... 간호사 ‘태움’에 대한 나의 생각1. 서 론태움이란, 병원 등의 의료기관에서 근무하는 간호사들 사이에서 직급 등의 서열에 따라 행해지는 각종 악폐습을 말한다. 즉 직장 내 괴롭힘 ... 괴롭힘을 실행한다.태움은 단순히 신입 간호사를 괴롭히는 것에서 벗어나 유능한 간호사들의 병원을 그만두고 해외로 취업 이민을 가거나 다른 길을 선택해 결과적으로 환자들이 양질
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29
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    간호관리학 인수인계의 연장과 불명확한 업무시간 분장에 대한 QI
    집중적인 업무처리 -> 인계종료 시까지 입원 순서 대기- 근무시간 후 업무 이임 -> 포스터 제작[인력 부족]- 신입 간호사의 부서 적응을 위한 체계적인 면담3. 질 평가 변수변수 ... 마련- 부서별 예시 작성 및 공유- 프로토콜에 따른 인계 연습[경직된 간호문화]- 결자해지의 인식 타파- 정시 출근, 퇴근 인식 정착 -> 퇴근 준비 알림 밸 비치- 근무시간 내 ... 설명인수인계 소요시간평일 밤번과 낮번 사이의 평균 인수인계 소요시간(분)퇴근시간 준수율평일 밤번 간호사 08:00 퇴근 준수 비율신입 간호사면담일지 완성도입사 이후 1개월, 3개월
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.12
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    [신입사원인사말] 신입사원 환영회 인사말(자기소개)
    신입사원 환영회 인사말 안녕하십니까. 신입사원 용용용(이름) 인사드립니다. 신입사원 환영회를 앞두고 긴장을 많이 했습니다. 합격했다는 소식을 들었을 때도 많이 떨렸었는데 지금 이 ... 뜻깊은 자리에 근무를 할 수 잇게 되어서 영광스러울 따름입니다. 아직 많이 부족한 부분들이 있지만 열심히 업무를 습득하면서 좋은 모습 보여드리겠습니다. 항상 지금의 초심을 잊지 않
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16 | 수정일 2025.01.07
  • 교육전담 간호사 제도_보건의료와 간호정책 토의 보고서
    고 있다.간호사의 근무 환경과 처우 개선 대책을 통해 올바른 간호조직 문화를 만 들어갈 뿐만 아니라, 신규간호사들의 직무능력을 강화하고 빠르게 현장에 적응할 수 있도록 하여 궁극 ... 적으로는 환자의 안전을 도모할 수 있다.간호사의 근무 환경과 처우 개선 대책은 필수 의료 분야 간호사에 대한 체 계적인 교육지원을 통해 필수 의료 간호사 양성 지원 및 전문성을 강화 ... 하 기 위함이다.현황① 간호조직에서 반복되는 잘못된 행태들을 바로잡기 위한 대책으로 2018 년 3월 보건복지부에서 '간호사 근무환경 및 처우 개선 대책'을 발표하였 다.- '신규
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20
  • 동기 위생이론,직무특성이론,창의성,혁신
    본 상사와의 관계3. 독자적인 신입사원 관리법과 심리 상담을 통해 본 직원 관리/통제4. 제니퍼소프트사의 기업 철학과 정책5. 제니퍼소프트사의 혁신적 제도를 통한 Herzberg ... 요인 비판점 증명제 4장 직무특성이론의 자율성에 따른제니퍼소프트의 사례 연구1. 근무시간의 자유로운 운용을 통한 자율성 제고2. 근무지, 근무환경을 통한 자율성 제고3. 조직구성 ... 사는 기본적으로 1일 7시간, 주 35시간 근무를 원칙으로 하고 있다. 제니퍼소프트사의 직원들은 보통 오전 10시에 출근해서 저녁 6시에 퇴근하고, 중간에 수영하는 시간도 근무시간
    리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12
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    인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서
    시간 동안 근무를 한 상사나 같은 부서의 선배 등이다. 단순하게 업무 매뉴얼을 숙지시키는 것을 넘어서 상사와 부하 직원 간의 커뮤니케이션을 바탕으로 확보한 정보를 토대로 신입사원 ... 조사해보았다.II. 본론1. 인적자원의 교육훈련1) OJT(1) 개념OJT는 신입직원이나 인턴 직원들을 대상으로 입사하고 난 뒤 첫번째 주나 길게는 2주일 정도의 일정한 기간 동안 ... 며, 회사의 이념이라거나 회사생활을 하는 방법 등에 대해서도 자연스럽게 이야기를 나눌 수 있게 된다. OJT의 장점으로는 신입 직원들이 업무를 파악할 수 있는 시간이 더 많아진다는
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10
  • 인적자원관리 ) 인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오
    의 장점 2) 연공주의의 단점 3. 결론 4. 출처 및 참고문헌 1. 서론 연공주의, 즉 연공서열제는 근로자의 승진이나 임금 등의 보상관리를 할 때 직무 성과의 정도보다는 근무연한 ... 이나 연령 등의 속인적 요소를 더 중요한 평가 기준으로 삼는 제도이다. 연령이 많고 근무연한이 많을수록 경험이 많기 때문에 직무 성과도 높을 것이므로 높은 임금을 지급해야 한다는 것이 ... 기 때문에 애사심을 고취 시킬 수 있다는 것이다. 반면, 신입사원이나 개인이 아무리 특별한 성과를 이뤄내도 적절한 보상을 해주지 못해 근로 의욕을 현저하게 꺾어버리는 단점이 있
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02
  • MZ세대와 MZ세대를 위한 기업의 교육훈련
    의 33%를 차지하고 있고, 앞으로 50%이상을 차지할 전망이다.(직장내 MZ세대의 특징)1.워라밸 중시 2. 유연한 근무제 추구 3. 수평적 의사소통 중시 4. 회사가 미치는 사회 ... 이고 합리적인 방법으로 신입사원 및 기존근로자의 자질과 능력을 개발하고 향상시키는 교육과정을 말한다.교육훈련을 통해 업무수행에 필요한 지식과 능력을 향상시킴으로써 자아의 실현 ... 를 위해 유연근무제도 등 근무 방식의 획기적인 변화 시도.삼성전자는 직무별 특성을 고려한 유연근무제도를 꾸준히 확대.현대자동차그룹도 직원들이 본사나 남양연구소로 출근하는 대신 집 주변
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.17
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    인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오
    등이 있다. 이러한 메타버스 플랫폼에서는 아바타를 통해 다른 사용자들과 소통하고 다양한 콘텐츠를 즐길 수 있다. 최근에는 기업들이 신입사원 연수 및 직무교육에도 메타버스 플랫폼 ... 에서 진행했다. KT는 지난달 23일 열린 신입사원 공개채용 설명회를 메타버스 플랫폼 '리얼큐브'에서 열었다. LG유플러스는 올해 상반기 신입사원 공채 필기전형 응시자에게 개인별 아바타 ... 코로나19 사태 이후 비대면 문화가 확산되면서 기업들이 직원들의 재택근무 비중을 늘리고 있는 가운데 온라인상에서 아바타를 활용해 근무하는 '디지털 트윈' 기술 도입에도 관심이 높
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11
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    (한국사의이해) 자서전 한 부분 작성
    . 15년간 성실하게 근무하다신입행원이 되고 15년간 나는 성실히 근무했다고 자부할 수 있다. 시대적으로도 어려운 상황이었고, 신입행원으로 요구되는 것들이 많았지만 나는 최선을 다해 ... 를 작성할 것.2. 자서전 한 부분 작성 : 연보 중 일부 시기 혹은 주제를 선택하고, 제목을 단 후 자유롭게 서술제목: 사회 첫발, 15년간 성실하게 근무1. 98년, 어려운 시기 ... 고 종일 울었었다.97년 12월 IMF 외환 위기가 터지고, 꽁꽁 얼어붙은 사회로 나는 첫발을 내딛어야 했다. 이듬해인 98년 학교를 졸업하고 나는 대구은행에 신입 은행원으로 입행
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07
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    사회복지학개론_슈퍼비전에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.
    슈퍼비전은 세 가지로 나누어 생각해 볼 수 있는데, 첫째, 행정적 슈퍼비전의 경우는 신입 사회복지사가 사업의 목적에 맞게 행동하여 좋은 결과가 나타날 수 있도록 지원해주는 근무 여건 ... 바이저는 신입직원들이 인지해야 할 교육 내용에 관하여 숙지하고, 바람직한 교육 방법과 기술도 있어야 한다. 또한 학습을 증진시킬 수 있는 사회?심리적 환경을 조성해야 한다. 교육 ... 적 슈퍼비전의 목적은 슈퍼 바이지의 업무능력 개선이라고 할 수 있는데, 새로운 과업에 서투른 신입직원에게 빠르게 적응될 수 있도록 요구되는 지식이나 기술 등을 주어 도움이 되게 하
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정
    (임금), 근무조건, 근무시간, 휴가, 복무규정 등에 대해서도 충분히 알 수 있도록 하고 문서로 계약하는 과정이 요구된다.(4) 신입직원 훈련(오리엔테이션)신입직원에 대해서는 개별 ... 의 목표2) 사회복지 인사관리 과정(1) 모집 및 충원(2) 선발(3) 임용(지명)(4) 신입직원 훈련(오리엔테이션)(5) 평가(6) 승진(7) 해임(퇴임)* 참고문헌사회복지 인사 ... 한다. 그러므로 일반 기업조직에서는 직원의 복무와 근무규율, 복리후생, 보수 등과 관련된 노사 간 관계, 즉 노사관계를 중심으로 한 노무관리도 인사관리 영역에 포함되는 경우가 많
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29
  • 간호사 문화, 태움을 어떻게 해결해야 하는가 (의사소통론 과제)
    으로는, 병동 인력이 여유가 된다면 근무 표를 짤 때 신입 간호사가 동기 간호사와 함께 근무를 쉴 수 있도록 배려하는 것과 신입 간호사들을 병동 간호사들과 함께 식사하도록 하여 간호사 ... 들의 질서를 정립하고 효율적인 업무체계를 유지하기 위해 생겼던 관습과 문화들은 오늘날 많은 신입 간호사들의 목을 졸라매는 지경까지 왔다고 생각한다. 특히 ‘태움’은 평소에 혼자서 자주 ... 의 원인인지, 아니면 그저 논란을 막기 위한, 자신들의 행동을 합리화하기 위한 변명인지 의문이 들었다. 태움과 관련된 도서나 기사에서 신입 간호사들이 “중간 간호사님께서 알려주
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.26
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    내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해
    내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다- 목차 -.서론 ... 를 만들어가고 있다. 본고에서는 일하고 싶은 직장에 대해 알아보고 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 제공할 계획입니다.본론1. 근무하길 원하는 회사내가 일하고 싶은 기업은 카카오 ... 하는 복리후생 중 하나로 직원들에게 재충전을 위해 3년 근무 때마다 한 달씩 안식휴가를 준다. 급여 지급과 함께 휴가비 200만원도 별도로 지급한다.2. 근로자 및 가족들을 위한
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.05
  • EasyAI 무료체험
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2025년 10월 11일 토요일
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- 작별인사 독후감