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"신입근무" 검색결과 101-120 / 17,795건

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내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해

내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다- 목차 -.서론 ... 를 만들어가고 있다. 본고에서는 일하고 싶은 직장에 대해 알아보고 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 제공할 계획입니다.본론1. 근무하길 원하는 회사내가 일하고 싶은 기업은 카카오 ... 하는 복리후생 중 하나로 직원들에게 재충전을 위해 3년 근무 때마다 한 달씩 안식휴가를 준다. 급여 지급과 함께 휴가비 200만원도 별도로 지급한다.2. 근로자 및 가족들을 위한

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.05

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인적자원관리가 기업 경영활동에서 중요한 이유를 사례와 본인 의견 중심으로 제시해 봅시다

다.-우리나라 대다수 대기업의 생산라인은 3조 3교대 혹은 3조 2교대 근무제를 채택하고 있다. 반면 유한킴벌리의 생산라인은 4조 3교대 근무제를 채택하고 있는데, 그 이유는 조직 ... 구성원들을 평생교육과정이나 직무훈련과정에 참여시키기 위함이다. 유한킴벌리의 대전공장은 4조 3교대 근무를 하고 있고, 생산라인에 투입되지 않은 조직구성원들을 평생교육과정과 직무훈련 ... 계속해서 신입사원을 채용해야 한다. 신입사원은 생산활동에 대한 이해가 결여되어 있을 뿐만 아니라 자신이 맡은 바 업무에 대한 지식과 전문성도 결여되어 있기 때문에 일종의 교육

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.08.12

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서울삼성병원 정보

으로 신입간호사의 희망근무지를 최대한 고려하여 원하는 부서에 발령하여 근무지의 특성에 따라 교육기간을 융통성 있게 운영한다. 새로운 환경에 잘 적응할 수 있도록 1:1 프리셉터십 ... , 신입간호사 개별 요구에 기반한 자율실습교육을 제공한다.4) 독립 후 환자수 축소독립 후 신입간호사의 초기 업무적응을 돕기 위해 근무지 특성에 따라 일정 기간동안 환자수를 축소 ... 적용과 확산, 연구와 EBP 성장기반 구축, 지속적인 질 향상 활동 이다.임상 경험 및 교육 경험, 역량 수준을 평가하여 경력 발전 단계를 신입간호사, 일반간호사, 전임간호사 I

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.05 | 수정일 2021.08.24

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택

가 없으면 정년이 될 때까지 근무를 하는 게 일반적이었지만, 오늘날 청년 근로자들은 자의에 의해서든 타의에 의해서든 이직과 퇴사를 반복한다. 특히 주목할 만한 점이 구조조정이나 권고 ... 에 속하는 신입사원의 58% 가량은 3년 안에 이직할 의사를 가지고 있다는 조사 결과가 있을 정도이니 신입사원 2명 중 1명 꼴로 3년 내에 이직할 생각을 가지고 있는 셈이다. 이것 ... 을 수 있지만 일이 많은(야근이나 주말 근무 등이 잦은) 회사에 다니느니 차라리 출퇴근 시간이 정확하고 연차나 휴가를 쓰는 데 어려움이 없는 직장을 선택하겠다는 직장인들이 늘고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당기업의 교육

현업 직원 중에서 근무 능력이 뛰어나다고 하더라도, 그것이 잘 가르치는 능력으로 이어지는 것은 아니다. 따라서 교육자의 교육 능력에 따라 신입사원에게 잘 전달되지 않을 수도 있 ... 중요성을 인식하게 되었다. 조직이나 기업에서의 신입사원을 교육하는 것은 기업 내 직무에 적응 능력과 직무만족도를 높인다. 이는 곧 기업의 생산성과 직결되고 궁극적으로 이윤을 극대 ... 화할 수 있게 된다. 따라서 신입사원의 교육훈련을 통하여 직원의 성과가 향상하고 기업이 원하는 목표를 달성할 수 있다는 것이다. 이어질 본문에서는 인적자원 관리의 교육훈련인 OJT

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의

당시에는 재택근무를 실행했다. 카카오의 경우에는 재택근무를 통해서 높은 수준의 인재들을 영입하는 조건을 제시했다. 한국콘텐츠진흥원에서 발간한 ‘2022 대한민국 게임백서’에 따르 ... 은 직무와 관련된 지식 및 사회적 지식을 학습하는 것으로 알 수 있다. 흔히 신입사원 OJT라고 하면 이를 의미하는데, 조직 중 기업은 무엇보다 일을 하기 위하여 만들어진 것이기 때문 ... 로 알려져있다. 하지만 업무에 익숙해지는데 신입사원이 스스로 느끼기에 약 1년이 필요하다고 판단했다. 즉, OJT는 사실상 1년 동안 이루어지고 있다는 것이다. 직장내 훈련은 직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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[인적자원관리] 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오

훈련으로 나눌 수 있다. 신입사원 오리엔테이션은 신입사원이 직무에 배정된 날 첫 교육을 하는 것을 말하며, 효과적인 직무수행과 조직화, 근무현장을 파악하는 것이 주요 내용이 ... 다. 또실제 신입사원이 근무하는 환경과 어느 정도 일치해야 한다. 또한 육체적인 요소뿐만 아니라 감정적인 요소도 작품에 포함되어야 한다. 이를 현재 문제가 되고 있는 상황에 적용해 신입 ... 았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현재 시스템의 문제점2. 교육

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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사회복지사의 이직이 잦은 이유와 해결책을 제시한 레포트 입니다.

< 목 차 >Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 당연하게 여기는 최저임금과 희생2. 지켜지지 않는 근무시간3. 기존 복지자들의 텃세4. 비정산적인 예산편성5. 전문성 결여(자격증 난발)6 ... 거나 현장을 이탈하는 일이 빈번하게 발생되었고 그로인한 피해는 클라이언트에게 되돌아가게 된다.본 레포트에서 작성자는 사회복지사들이 복지현장에서 장기간 근무하지 않고 이직을 하 ... 고 있는 직장인임에도 많은 사람들은 그들의 희생이 당연한 것처럼 여긴다. 특히 사회복지사는 일반 기업에 근무하는 회사원들처럼 많은 돈을 받으면 안될것 같은 분위기를 형성하는 것

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.09 | 수정일 2022.12.09

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변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십 및 국내 외 간호관리자의 사례 분석과 의견

에서 조금씩 개선하고 있었다.세브란스병원은 신입 간호사 교육자료 영상을 유튜브에서 볼 수 있게 만들고, 카톡 등 SNS를 통해 근황을 살펴주기 위해 노력하고 있었다. 특히 입사동기들과 함께 '동기여행'을 다녀올 수 있도록 근무스케줄을 조정해 큰 호응을 얻은 것으로 나타났다. ... 다. 한편 간호사의 업무는 복잡하고 스트레스가 높은 근무 환경에서 이루어지므로 간호사를 동기부여하고 긍정적 성과를 얻으려면 조직 내 리더십이 필수적이기 때문에 변화하는 환경에 요구 ... 을 활발히 하고자 했다. 근무조별 효율적인 의사소통 채널을 구축해 덜 바쁜 팀이 더 바쁜 팀을 지원하도록 하고 있다. 이에 우리 조직은 정시출근, 정시퇴근 문화를 만들어 나가고 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.29

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연구를 위한 정보활용 사례

, 언어·신체폭력 경험, 심리적·신체적 증상에서 도출되었다.선행요인으로는 과도한 업무, 높은 업무강도, 직무스트레스, 인력부족, 열악한 근무환경, 신입간호사의 직무능력부족, 조직위계 ... 방법을 바탕으로 간호사 태음의 개념적 정의와 속성을 규명하기 위해 수행되었다.간호사 태음의 특성은 조직문화, 피해자인 미경험 신입 간호사, 가해자인 선임 간호사, 교수·학습의 변화 ... 해서는 간호인력 확충과 소통과 상호협력이 가능한 문화 조성을 위한 근무여건 개선과 사회적 지원이 필요하다.본 연구는 간호사의 태음에 대한 질적 연구가 더 필요하며, 간호사의 태음

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27

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기업은행 자소서

★ 2024년 하반기 IBK기업은행 신입행원 채용을 위한 자기소개서 모범 예문입니다. ★ "기업은행을 선택한 동기 및 희망 직무에 대한 전문성"을 주제로, 자신의 지원 동기와 은행에서 이루 ... 열정과 전문성을 돋보이게 하며, IBK기업은행에서의 장래 역할에 대해 구체적으로 설명했습니다. ★ 이 기업은행 자기소개서는 2024년 하반기 IBK기업은행의 신입행원 채용 과정 ... .본인이 향후 근무하고 싶은 희망분야(영업점, IB, 리스크, 디지털 등)에서 IBK기업은행의 강·약점에 대해 기술하고, 발전방향에 대해 구체적으로 제안해 주십시오. 1.본인이 직업

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.11

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3주 1강과 2강에서 부적응적 인간관계에 대해 학습했습니다. 부적응적 인간관계의 유형(심리 장애, 성격장애 포함) 중 하나를 정하여, 학습자 자신과 자신에게 의미 있는 타인과의 관계 관점에서 실제 경험을 분석하고, 부적응의 구체적인 사례를 다양하게 제시하며 이 경험에 대해 분석해보시오.

쯤이 되었을 때의 성격장애 사례이다.당시에 근무하던 부서에 새로운 직원이 입사하게 되면서 본인이 신입사원의 교육을 기존의 업무와 함께하게 되었고 현장직이기 때문에 업무를 가르쳐주 ... 조심스러운 행동 패턴을 보이는 성격장애 유형으로 회피성 성격장애, 의존성 성격장애, 강박성 성격장애로 나눌 수 있다.3. 성격장애의 사례본인이 근무하던 회사에 입사 후 2년 차 ... 기 위해선 옆에서 봐주면서 교육을 할 필요가 있었고 이에 따라 본인의 업무를 진행하면서 봐줄 수 있는 간단한 업무를 교육해주고 신입사원에게는 간단한 업무를 진행 시키면서 본인의 업무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.16 | 수정일 2021.05.18

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교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

목표 등을 파악함 - 2 단계 : 면접을 진행하여 지원자를 가려내고 이후 신입사원을 감독할 관리자가 면접 진행 - 3 단계 : 고용테스트를 진행하여 지원자의 기본 능력을 측정 ... 의 건강 이상을 살펴봄 - 6 단계 : 견습기간을 두어 지원자의 업무 수행 능력을 시험함 2. 직원교육훈련 직원교육훈련 교육훈련 : 신입사원과 기존 근로자들의 역량을 향상시키고 동기 ... (Off the Job Training): 사내나 사외에서 전문가를 초빙하여 강의실에서 교육을 받음 - 사내 집단교육 : 신입사원 오리엔테이션이나 대리 , 과장 , 부장 , 임원 등

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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원격평생교육원 인적자원관리 과제

, 개별 고용자들의 조직 그리고 정부가 이에 해당한다.Ⅱ. 본론1. 우리나라 노동시장의 변화기업들은 구인 시 순수한 원석보다 현장에 바로 투입할 수 있는 사람을 찾기 시작했다. 신입 ... 사원이 회사에 도움이 되기까지 드는 시간과 비용을 무시할 수 없다는 것이 그 이유겠지만, 경력이직과는 다른 점이 경력이 있음에도 신입사원으로 입사를 한다는 점이다. 요즘에는 평생 직 ... 장이라는 개념이 없어진 만큼, 이직이 활발하므로 기업에서도 불확실한 이점을 위해 비용을 들이고 싶지 않을 것이다. 경력 있는 신입이라는 모순적인 말임에도 취업시장에서는 흔하게 쓰

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.

내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.서론최근 구직자 ... 에서는 근무하고 싶은 직장에 대해 알아보고, 근로자 및 가족들을 위한 복지서비스를 기획해보겠다.본론1. 근무하길 원하는 회사내가 근무하고 싶은 기업은 카카오이다. 카카오의 전신은 NHN ... 해야 한다. 2021년에는 직원 1인당 1억7200만원의 평균 연봉을 제공했다고 밝힌 바 있는데 무엇보다 신입사원 연봉이 더 올라야 할 것이다. 현재 신입사원 연봉은 4000만원

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다. 서론

하지 못하는 신입사원이 있다면 경험을 쌓을 수 있도록 업무에 대한 상세한 지시를 내리는 것이 '지시적' 리더십의 일환이다. 이때 신입사원들이 자신의 업무를 명확히 인지하고 잘 할 수 ... 유형의 부하직원은 수년간 근무경력 때문에 아무것도 몰랐을 때보다 근무의욕이 강하지만, 직장생활에 대한 실망감으로 조직을 떠날 생각을 하고 있을 가능성은 조금 있다.부하직원이 다소 ... 시키고 일정 부분 역할을 맡기는 것이 '참여형' 리더십이다.S4 위임형위임형의 부하직원은 업무능력이 뛰어나고 의욕이 높은 특성이 있다. 회사에서 오랫동안 근무한 직원들이 이런 위임 유형

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들

을 과학적으로 연구하는 심리학의 한 분야이다. 산업심리학은 인간이 작업 현장에서 근무할 때 나타나는 인간행동과 정서에 관심을 가진다. 그리고 이러한 연구 결과를 바탕으로 조직과 직원 ... 구직자들에 비해 경쟁력이 있고 유능하다는 평가를 받아 선발된 것이다. 그렇지만 구직자들이 취업에 성공해서 신입사원이 되면 가장 먼저 하는 일은 교육과 훈련을 받는 것이다. 제 ... 다. 예컨대 맥도날드에서 파트타임으로 근무하는 직원들도 실전에 투입되기 전에 훈련을 받는다. 감자튀김을 어떻게 조리해야 하는지, 어떻게 포장해야 하는지를 배워야 맥도날드의 방식으로 감자튀김

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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2주 2강과 3주에서 부적응적 인간관계에 대해 학습했습니다. 부적응적 인간관계의 유형 중 하나를 정하여

회피형에 대한 경험 분석1)직장에서의 책임 회피직장에서 근무를 하던 중 입사한지 얼마 되지 않은 신입사원을 교육시킨 적이 있었다. 그때 신입사원에게 업무 교육을 하면서 모르는 것 ... 이 있거나 헷갈리는 것이 있다면 나에게 반드시 물어보라고 했다. 작업을 하던 도중 실수가 여러 개 나와서 다른 부서에서 민원이 들어왔다. 내가 확인을 해보니 신입사원이 한 실수였 ... 다. 나는 신입사원에게 가서 일이 잘못되었으니 다시 해야겠다고 했더니 신입사원이 책임을 회피했다. 그래서 나는 신입사원에게 모르는 것이 있거나 헷갈리는게 있다면 문의를 하라고 했

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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현장에서 일하는 원감이 정리한 어린이집 원감 연간 운영계획표 (평가제 대비)

전반 점검- 교직원 근무계획 및 연간 일정표 작성▣ 영유아관리 및 행사- 졸업·수료 준비 점검- 보육통합시스템 내 영유아 종합발달 평가 작성- 신입 원아 서류 확인- 설 명절 행사 ... 계획 수립▣ 시설관리- 신입 원아 환경 구성 점검 및 정비- 연간 운영계획 수립2월▣ 보육교직원- 신학기 업무 분장 안내 및 인수인계▣ 영유아관리 및 행사- 오리엔테이션 준비 ... 자료)- 방학 중 보육 운영 정비- 신입 원아 적응 준비 및 오리엔테이션 자료 제작- 연간 계획 수립 및 안내3월▣ 보육교직원- 보육교직원 상세 내역서 기록- 보육교직원 직무 및

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.13

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간호관리학 변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십 보고서

가 높은 근무 환경에서 이루어지므로 간호사를 동기부여하고 긍정적 성과를 얻으려면 조직 내 리더십이 필수적이기 때문에 변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량 그리고 리더십에 대하 ... 성을 존중하는데 초점을 맞추고 있다"고 밝혔다. 그는 "워라밸을 중시하기 때문에 제한된 시간에 업무를 마칠 수 있도록 팀원 내 의사소통을 활발히 하고자 했다. 근무조별 효율적인 의사소통 ... 해 원하는 근무스케줄을 최선을 다해 맞춰주고 있으며, 밴드를 통해 간호사들의 소확행을 충족시켜줄 수 있는 다양한 이벤트를 활용하고 있다.서울성모병원은 프리셉터쉽의 정착, 시뮬레이션

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.31

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