"노사관계의 선진화"의 검색결과 입니다.

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"노사관계의 선진화" 검색결과 141-160 / 5,900건

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영자신문 번역 외국계 회사들의 가장 큰 부담은 한국 노동시장의 치솟는 임금상승과 경직된 노동법임

를 묻는 질문에 응답자의 절반 가까이는 노사관계 선진화법이 고용주와 고용주의 대립관계를 완화하기 위하여 필요하다고 답했다외국 투자 기업들도 주당 근로시간 상한이 완화되고 성과연봉제 ... 들을 압박하는 문제로 꼽았으며 다음으로 한국의 경직된 근로시간체계 및 대립적 노사 관계를 언급하였다응답자들은 또한 정리해고를 방지키 위해 마련된 엄격한 가이드라인과 노동법 위반 관련 과도

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.24

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노사관계론 요약과제

노사관계론 과제1. 노동조합이란 무엇인가?노동조합이란 노동력을 가진 근로자들이 근로생활의 조건을 유지하고 개선하기 위하여 조직한 항구적 집단적인 단체를 말한다. 그리고 웨브 부처 ... 강화를 하고 있는 기능이다. 마지막으로 정치 사회적 기능은 임금과 근로조건 개선을 위한 노사 간의 교섭과 분쟁을 조정하고 해결하며 노동관계법을 비롯한 모든 노동 법령의 제도 및 ... 수 있고 노동조합은 근로자가 개별적 단독적 고용관계에서 오는 사용자와의 불리한 지위를 극복 개선하고 독립된 근로자 간의 조직화를 통하여 사용자와의 고용계약에 있어서 유리한 지위

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.28

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(노동경제학)일반적인 재화시장과는 다른 노동시장의 특수성에 대해 설명하시오.

서술하시오(6점)5) 실업률의 국가간 격차를 설명하는 요인에 대해 서술하시오(5점)6) 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론에 대해 설명하시오(8점)7) 프리먼과 메도프 ... 에 따라 크게 달라질 수 있다.던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론에 대해 설명하시오 (8점)던롭의 노사관계 시스템 이론은 노동시장과 관련된 다양한 행위자들 간의 상호작용 ... 관계를 가지고 있으며, 이들의 상호작용을 통해 노사관계 시스템이 형성된다.첫째, 노동자는 자신의 노동력을 제공하고 임금을 받는 입장으로서, 노동 조건과 임금의 수준에 큰 관심

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.15

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노동경제학

적·거시적인 경제적 기능에 대해 서술하시오(6점)5) 실업률의 국가 간 격차를 설명하는 요인에 대해 서술하시오(5점)6) 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론에 대해 설명하시오 ... (Dunlop)의 노사관계 시스템 이론에 대해 설명하시오(8점)던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론은 2차 세계대전 이후 본격적으로 논의되기 시작한 노사관계 이론으로, 노사관계를 하나 ... 의 시스템으로 보고 그 구성 요소와 작동 원리를 설명하는 이론이다.던롭은 노사관계의 세 주체를 다음과 같이 구분한다.첫째, 근로자 및 그 조직 노동조합과 같은 공식적인 조직뿐만 아니.

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.07

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유급교육휴가

기준이고, 노동시간 등 일반 노동조건과 마찬가지로 인권적 ? 복지적 ? 문화적 관점에서 각국의 노사관계자 및 정부가 그 실천을 위해 노력하도록 권장하기 때문에 국제적 공동의지라고 ... 적 ? 사회적 ? 문화적 성장을 도모하였다. (4) 현대사회의 여러 가지 요청에 부응하는데 필요한 교육훈련을 권장하였다.이 제도는 국제적 수준에서 노사 쌍방의 협의에 의해서 합의를 본 일반 ... 에 의해서 부분적인 제도화가 실현되었다.(2) 서구의 노동조합운동이 유급교육휴가의 문제를 제기한 배경에는 1950년대 후반 이후 선진 자본주의 국가의 공통 현상이었던 급격한 기술혁신

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.11 | 수정일 2024.07.16

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2021 방송통신대 기말시험 레포트 <세계의 정치와 경제>

.따라서 이를 극복하기 위한 방법으로는 다음과 같은 삶의 질을 높이기 위한 구조혁신이 필요하다고 생각한다.첫째, 턱없이 부족한 일자리를 늘려야 한다.‘한국고용노사관계학의 조사결과에 따르 ... 대립적 노사관계가 7.1%, 사회안전망의 미흡이 6.4%에 그친 것을 보면 일자리 부족과 격차확대 문제가 우리 노동시장 문제의 쌍벽을 이루는 문제라고 할 수 있는 것이다.특히 청년 ... 했다.한국고용노사관계학회는 “노동시장에서 이런 문제점들이 발생하게 된 주된 원인으로 원·하청간 불공정한 거래관계와 대기업 노사의 이기주의의 순서로 주된 원인을 지적하고 있다. 또한 취약

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.23

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한전 KPS 합격자소서

한 업무가 무엇이며 왜 그러한 업무를 맡게 되었습니까?- 사람들과 함께 일을 처리해나가면서 그 사람들과의 긍정적 관계 구축을 위해 추가적으로 기울인 노력과 그 결과에 대해 기술해 주시기 바랍니다.재직시절 설득을 통해 노사를 모두 만족하게 한 경험이 있습니다. ... 위해 사용하는 계측 설비의 원리, 구조, 기능, 특성들을 학습하여 용도에 맞게 계측장치를 사용토록 하겠습니다.장기적으로는 현실에 안주하지 않고 선진업체와의 교류를 통해 선진정비 ... 으로 생각합니다. 따라서 첫 1년은 팀 내의 전반적인 업무 및 사내시스템을 파악할 것이며 팀 내/유관부서 직원들과 유대관계를 쌓는 데 집중할 것입니다. 또한, 업무학습을 통해 다음

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.14

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사회복지 ) 인간을 위한 자본주의 네덜란드의 기적

)와의 관계2) 정치적 측면 : 자유와 평등, 민주주의 체계3) 의사결정 구조 : Corporatism, 노동과 자본의 관계4) 복지에 대한 국가의 책임성과 역할 : 국가 개입의 적극 ... 협의를 통한 결정을 지지해주었다.2. 네덜란드와 한국의 비교1) 경제적 측면 : 혼합경제 - 시장과 국가(정부)와의 관계한국과 네덜란드는 공통적으로 자본주의 경제체제를 선택하고 있 ... 라는 소수의 거대 가문이 대다수의 큰 기업을 경영하고 있다. 그러나 네덜란드는 노사 간 협의를 바탕으로 경제 성장과 복지정책이라는 혼합경제 체제를 추구하고 있다(김인춘, 2007

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.22

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[사회복지정책론] 사회복지정책 발달이론

를 만들어내고, 이의 해결을 위해 사회복지의 확대가 불가피하다는 것이다. 수렴은 두 가지 형태로 나타나는데 선진 자본주의 국가의 사회복지가 유사해질 뿐만 아니라 선진 자본주의 국가 ... 와 선진 사회주의 국가의 사회복지까지도 비슷해진다. 첫째, 자본주의 국가에서는 고용 취약계층에 대한 대응 및 양질의 노동력 양산이라는 산업화에 기여하는 환경 구축의 하나로서 사회복지 ... 을 미친다는 데 초점을 둔 이론이다. 한 나라에서 사회복지정책을 시작하게 되는 주된 이유는 선진 복지국가의 경험에 있다. 이런 점에서 사회복지정책의 확대는 국제적 모방과정이다. 즉, 유럽

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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세계무역기구와 라운드(환경라운드, 노동라운드, 경쟁라운드, 기술라운드, 부패라운드, 디자인라운드, 인터넷라운드)

식물보호협약 등에 가입하고 있다. (2) 노동라운드 노동라운드(blue round: BR)는 근로조건 및 노사관계에 대한 기준 설정과 그 기준의 준수를 위한 각종 제재조치 규정 등 ... : GR)는 세계무역기구가 무역과 환경의 관계를 설정할 무역환경위원회를 설치할 것을 합의한 이후에 환경기준의 국제표준화. 환경보존을 목적으로 한 각종의 무역규제조치규정과 분쟁해결절차 등 ... 에 관한 협상을 목적으로 하는 다자간 협상이다. 선진국은 국제노동기준에 부합되지 않는 개도국의 저임금과 부당 노동행위 등을 무역의 규제장치로 활용하려고 하였다. 이를 통하여 선진국

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.05

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

경영 성과가 나빠졌지만 노사간 관계가 회복되기 시작하면서 이를 이용하여 인력 구조조정 없이 조직의 능률을 높이기 위한 방향으로 노사가 합의할 수 있게 되었다. 4조3교대로 실시 ... 고용유지훈련을 받을 수 있도록 하였다. 4조교대제는 기업의 경쟁력이 있어야 할 수 있는 선진 근무 시스템이라고 할 수 있는데 유한킴벌리의 4조교대제는 단기적으로 일자리를 나누기 위한 ... 목적이었지만 장기적으로 늘어난 휴일을 교육훈련을 투자하면서 조직을 고효율 체제로 바꾸기 위한 전략으로 추진하였다.먼저 노사가 함께 제도개발팀을 만들어 근로자들의 직무수행 능력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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성공적 갈등관리 방법에 대해 서술하시오

법률’ 제48조에는 공공기관 경영평가 항목 중 하나로 ‘갈등 관리 노력’을 포함시키고 있다. 하지만 아직까지 국내 기업들의 갈등 관리는 미흡한 수준이다. 특히 노사 관계에서의 갈등 ... 는 중립적인 제3자가 직접 협상 및 화해를 주선하는 제도다.최근 갈등 관리의 중요성이 부각되고 있다. 사회 전반에 걸쳐 이해관계가 첨예하게 대립하고 있는 가운데 각 집단 간 의견 ... 관리는 더욱 그렇다. 이러한 이유로 인해 최근 들어 미국·유럽 등 선진국들은 물론이고 중국에서도 민간기업들이 자발적으로 노조와의 대화 채널을 개설하거나 사내 분쟁 조정 기구를 설치

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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현대자동차 경영전략 성공사례 분석과 현대자동차 SWOT분석 및 향후전략제언

한 노사관계 문화 정립 시급하다.(3) Opportunity세계적으로 고객의 욕구가 다양화되는 추세에 있어서, 상용차, RV차량, 스포 츠카와 같은 풀 라인업을 갖춘 현대자동차는 소비 ... 다.(2) Weakness현대자동차의 고질적 문제로 손꼽히는 노사문제는 현대자동차에 전사적 손실을 입히고 있다. 과거 2008년 11월의 경우 임금협상으로 인한 노노 간 갈등이 겹 ... 치면서 무려 넉 달 만에 타결됐다. 협상기간 12차례나 반복된 파업으로 현대차는 4만 4600여대의 생산차질과 6900억 원의 생산손실을 입었다. 노사 간 상생 할 수 있는 원만

리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.04.23 | 수정일 2024.04.30

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

하여 선진국과 같은 합리적인 노사관계의 틀을 만들어 가면서 극복해야 할 것이다. 참고문헌 박주영(2011). 구조조정이 노동자 건강에 미치는 영향. 연구공동체 건강과 대안. 김정한 ... 기업의 입장에서 보면, 아웃플레이스먼트 프로그램을 도입함으로써 종업원이 회사와 고용관계를 청산하는데 있어서 사회적 책임을 이행하는 동시에, 직원의 퇴직관리를 효율적으로 시행 ... 에 의한 정리해고의 남용을 억제해야 할 것이다. 그러나 기업경영이 극도로 어려워져 기업과 구성원 전체의 회생을 위한 불가피한 사정이 따르는 경우에는 노사의 협의에 따른 정리해고는 가능

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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[A+] 인력개발과활용 리포트(인력자원개발 및 인력자원관리 영역 간 관계모형, 성인학습에 관해)

영역인력자원관리 고유의 영역훈련개발(T&D)조직 및 직무설계보상 및 복지조직개발(OD)인력자원 계획종업원 지원경력개발(CD)성과관리 체제노동조합 및 노사관계선발 및 배치인력자원 ... 분발하게 하는 것은 HRD 영역과 밀접하다고 할 수가 있다. 그렇지만, HRD와 큰 상관없는 영역도 있다. 바로, 종업원에 대한 복리, 후생적 지원과 노동조합의 결성과 노사관계 ... 고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인력자원개발과 관리 영역의 분류 및 관계 모형인력자원개발의 주축은 교육훈련으로써 훈련개발, 경력개발, 조직개발을 요소로 한다. 인력관리영역은 인력자원에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (5)

에 대한 처벌 강화와 안전교육 확대 등을 통해 재해위험 없는 안전한 작업환경 조성이 이루어져야 한다. 이외에도 기업윤리 경영, 노사문화 선진화, 인권경영 ISO 등을 보급하는 것도 노동 ... 노동자의 의사결정 참여, 안전보건 관리, 차별금지 등은 노동존중의 구체적 실천 예시들이다. 정부와 기업은 노동자의 의사결정 참여를 보장하는 제도적 장치를 마련해야 한다. 노사협의 ... 상호 존중 문화를 정착시키기 위해서는 노사 공동 교육 및 행사, 소통 채널 다변화, 가족친화적 복리후생 제공 등이 도움이 될 수 있다. 특히 4차산업혁명 시대를 맞아 디지털

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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근현대 한국사회의 발전과 갈등을 정치사와 경제사의 상호관련성 아래 분석하고, 이를 서구의 민주화 및 산업화와 비교하여 설명하시오.

으금 인상과 노동권 신장을 이끌어냈지만, 동시에 사용자 측과의 노사 갈등을 심화시켰다. 이후에도 정리해고, 비정규직 문제, 장시간 노동 관행 등과 관련하여 사회적 갈등이 이어지 ... 고 있다. 정리하면, 압축 성장의 그늘 아래 현대 한국사회에는 경제적 불평등, 이념·세대 간 대립, 노사 갈등 등 다양한 분열 요인이 중첩되어 있는 상태이다. 이러한 갈등 구조 ... 를 완화하고 사회통합을 이루는 과제는 한국이 경제적 선진국 문턱을 넘은 지금, 정치·사회적 선진국으로 도약하기 위해 반드시 해결해야 할 숙제로 대두되고 있다.3. 서구와의 비교근현대

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.01

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노동조합과 단체교섭의 개념을 각각 설명하고, 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 긍정적인 견해와 비판적인 견해를 각각 기술

라 집단적 노사관계가 허용될 수 있는 합법적 영역을 밝힌 것으로, 특히 노동조합 활동인 단체교섭, 단체협약의 체결 및 그 효력, 쟁의행위의 정당성 판단 등에 대해 중요한 기준이 되 ... 의 조항에서 나열하여 보장하고 있다. 이러한 보장 형태는 선진 각국과 비교하면 상당히 독특한 형태를 취하고 있는 것이다. 이러한 헌법의 근거에 따라 단체교섭권을 구체적으로 실현 ... 하는 하위법률로서 「노동조합 및 노동관계 조정법」,「노동위원회법」,「교원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률」,「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한법률」이 있다. 오늘날 대

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

가 시행되면서 노사관계 선진화의 제도적 기틀이 마련될 수 있었다. 또한 노조 간의 더욱 건전한 경쟁이 촉진되어 노조간부를 중심으로 하던 노동운동에서 현장 근로자 중심의 노동운동 ... 와 같이 노사 담합적 구조가 이루어질 수 없으므로 기업경영이 더욱 투명해지고 효율성도 높아졌다. 이를 통해 대외적 평가 또한 더욱 개선되어 국가경쟁력 제고에 큰 기여를 하게 되 ... 가 도입되면서 함께 도입된 제도가‘교섭창구 단일화’라는 제도이다. 현행 노동조합 및 노동관계조정법 제29조의 2항에 나와 있는 교섭창구 단일화 절차는 “하나의 사업 혹은 사업장

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.24

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서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제

노사관계론 서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제 개요 국내 감정노동 종사자 수는 '근로환경 실태조사(2011년)'와 '국민건강영양조사(2007 ... 수가 81.6%, 선진국의 평균가치가 74.9%라는 점에서 67.3%로 지속적으로 증가하고 있다. 서비스업 규모가 커지면서 감정노동이 이뤄지는 고객 대면 업무 영역이 다양해지고 있 ... 강력한 예측인자로 감정노동이 건강과 상관관계가 있음을 입증하고 있다. 이와 함께 이스라엘의 한 연구에 따르면 감정노동으로 인한 정서적 피로가 심혈관 질환 염증 지표 수치를 크게 높였

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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