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여성복지 실태 직장내 성희롱 직장 내 괴롭힘 성차별 육아휴직제도 방통대 남녀평등 차별 이데올로기 여성 남성 노동 남녀차별사례 양성평등
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"남녀고용차별의 사례" 검색결과 141-160 / 2,943건

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    페미니즘(Feminism)이 현재 사회문화와 미용문화에 어떤 영향을 끼치고 있는지 서술하시오
    은 주로 가부장제 이데올로기 타파 및 성차별 철폐를 목표로 한다. 특히 최근에는 남성중심사회에서 발생하는 여러 가지 문제점들을 해결하기 위한 대안으로서 주목받고 있다. 대표적인 사례 ... 다.여성주의 운동으로서 페미니즘은 여성 억압적인 사회구조 및 성차별적이고 남성 중심적인 문화를 타파하고 남녀평등을 실현하기 위한 이론이자 실천운동이다. 과거에는 주로 가부장 ... 다. 일곱째, 대중매체의 역할 증대다. 여덟째, 비혼 인구 증가 추세다. 아홉째, 저출산 고령화로 인한 인구구조 변화다. 열 번째, 취업난 속 고용 불안정성 가중이다. 마지막
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14
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    (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진
    의 다양한 분야에서 남녀 간 불평등은 존재한다.그러나 최근에는 성 불평등 문제를 여성의 문제로 치부하지 않고 남녀 모두 해당하는 것으로 인식하고 있다.2. 채용과정에서의 성차별 사례 ... 이화여대 법학전문대학원 박귀천 교수는 2018년 조선일보와의 인터뷰에서 우리나라에서는 고용과 노동에 성차별이 존재한다고 말했다. 이것을 방지하기 위해 남녀고용평등과 일·가정 양립 ... 이 부족하다고 의견을 피력했다. 그에 대한 예로 박 교수는 법 제도와 현실의 격차에서 일어나는 고용 분야에서의 성차별 실태로 최근 금융권과 공기업의 사례를 언급했다. 하나은행은 공채
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    | 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19
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    남녀평등과 법 ) 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관에 관하여 간략히 서술하시오.
    을 채용하면서 남녀에게 응시할 기회를 동일하게 주되, 채용조건을 키 170cm 이상으로 한 경우가 간접적 성차별이다. ’남녀고용평등법‘은 차별의 개념 조항 (제2조 제1호)에서는 그 ... %, 2019년 5.1%로 매년 증가추세를 보인다. 남녀고용평등법에 따라 근로자의 모집 및 채용에서 남녀를 차별할 경우 사업자는 500만 원 이하의 벌금을 내야 하지만, 여전히 채용 ... 는등법’은 적극적 고용개선조치라 한다. 이러한 적극적 조치로 인해 여성의 사회참여가 많이 이루어지게 되었다. 국제협약과 국내법은 적극적 남녀평등촉진 조치를 차별로 보지 않고 실시
    방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.19
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    [현안이슈] OECD 회원국과 우리나라의 남녀 임금격차 실태를 파악하고 이에 대한 문제점과 해결책을 찾아보고자 한다.
    하고 있다. 이미 1988년부터 시행된 남녀고용평등법 제8조(임금)에 의하면 사업주는 동일한 사업 내에서의 동일한 가치 노동에 대한 동일한 임금을 지급해야 한다고 했다. 그런데 현실 ... 에 비해 능력껏 실력 발휘를 할 수 있는 이일을 하기는 어려운 상황이다. 남녀임금체계분리도 경험했다는 여성들이 있는데 이 또한 심각한 차별로 보여 진다. 무엇보다 남성들의 군 경력 ... 근속으로 인정해 주는 것은 안 된다고 말하는 사람도 있다. 그런데 근속년수에 포함시키는 것은 남녀고용평등법을 위반할 소지가 있다고 말하기도 한다. 이런 호봉이나 근속년수 포함
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12
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    [열린사고와 표현 A+] 남성 육아휴직의 필요성
    듯, 육아휴직 시 차별당하는 직장 분위기는 남성이 육아휴직을 선뜻 사용하기 어렵게 만든다. 다른 하나는, 중소기업에서 사용하기 어렵다. 대기업과 중소기업은 육아휴직 후 고용 유지 ... 할 수 있다. 마지막으로, 각 지자체 고용노동부에서 남성의 육아휴직 사용 여부를 감시한다. 현행 남녀고용평등법에 의하여 사업주가 요건이 충족된 근로자의 육아휴직을 허용하지 않을 시 ... 하다. Ⅲ. 남성 육아휴직의 문제점 1. 남성이 육아휴직을 사용할 시 차별이 뒤따른다. 2. 중소기업에서 사용하기 어렵다. Ⅳ. 남성 육아휴직 의무화 방안 1. 남성에게 1개월의 육아휴직
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.01 | 수정일 2025.05.19
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    직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 "여"를 붙여 여교사, 여류작가, 여의사 등을 붙여서 사용하고 있다. 위와 같이 생활 속에서 남녀불평등의 예시를 찾아 자신의 생각을 서술하고, 정책적/실천적 해결방안에 대해 서술하시오.
    는 힘이 노동력과 전투력이 여성보다 역할이 커지게 되었으며, 경제와 사화의 주도권을 가지기 시작하면서 남녀불평등의 역사가 시작되었다.(1) 남녀불평등 사례1) 직장에서의 남녀불평등 ... 과 능력이 부족함이 생기고, 현재까지 해왔던 노력들이 개인 능력의 문제로 원인이 될수 있다. 이와 같이 고용문제와, 임금차별문제가 단순하게 동등한 가치노동 여부 또는 동일임금 ... 에 대한 원인으로 형성되어 더 이상 성차별이 발생하지 않도록 개선할 필요가 있다.4) 생활속의 남녀불평등 예시? 여성이 비속어와 성적인 이야기를 하는 것은 남성이 하는 것 보다 좋지 않
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.12
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    (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는
    는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 임금차이 사례2. 차별 원인3. 사회문제 영향4 ... 에 존재하는 그룹 간 임금격차에서부터 시작된다.이에 리포트에서는 남녀 간에 발생하는 임금 차이의 실제 사례를 알아보고, 차별이 발생하게 된 원인과 차별이 추후 사회적으로 미칠 영향 ... 에 대해서 논의해보고자 한다. 더욱 나아가 어떤 방법으로 차별을 해소할 수 있을지 모색해보자.Ⅱ. 본론1. 임금차이 사례한국의 남녀 노동자 임금 격차가 37.1%에 달한다는 조사 결과
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11
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    여성복지론 _여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오
    하는 중요한 계기가 되었다. 이러한 배경 속에서 1987년에 제정된 남녀고용평등법은 여성 노동정책의 전환점을 마련하였으며, 기존의 보호 중심 접근에서 성평등 실현을 지향하는 독립적인 ... 에서 더욱 두드러진다. 따라서 이들에게 특화된 일자리 정책이 요구된다.고용 안정성 강화, 채용 단계에서의 성차별 철폐, 적극적 고용개선 조치의 실효성 확보와 같은 전략을 통해 중장기 ... 적 가능성이 열리게 되었다.그러나 이러한 진전에도 불구하고 한국 사회의 여성 노동 현실은 여전히 구조적인 성차별 문제에서 자유롭지 못하다. 남성 중심의 생계부양자 모델을 전제
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.02
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    (남녀평등과법) 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오
    를 뜻하는 것으로 남녀고용평등법에서 성차별의 예외 중 하나인 적극적 고용개선조치는 현존하는 남녀간 고용차별을 없애고 고용평등의 촉진을 위해 잠정적으로 특정 성을 우대하는 조치로써 이 ... 과목명 : 남녀평등과법주제 :1. 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오. (40점)1-1. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10 ... 에 관하여 간략히 서술하시오. (40점)1-1. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점)1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계(10점)1-3. 성차별과 성희롱 및
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12 | 수정일 2023.09.22
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    2022 직장내 성희롱 예방 기초교육
    에 필요한 사항 06. Q A직장 내 성희롱이란 ? 성희롱의 개념 알기 성희롱 · 성추행 · 성폭행 · 성폭력의 개념 , 의미 , 차이 성희롱 남녀고용평등법 , 남녀차별금지법에 의해 ... 에게 구직업체 사업주나 근로자가 직장 내 성희롱을 한 경우 “남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률＂의 적용을 받습니다 .그 밖에 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항 사례로 본 ... 하거나 거절의 의사를 표시하였더니 불이익을 주는 행위 원하지 않는 만남을 강제로 요구하는 것 등직장 내 성희롱에 관한 법령 남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률 직장 내 성
    리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2023.01.19
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    A+여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오
    사태로 채용 과정에서 성차별 문제가 발생해 해고가 빈번했고 여성 근로자는 고용보험 대상이 아니기 때문에 근로자 신분으로만 받을 수 있는 각종 정부 지원에서 제외되기도 했 ... 중 직종에 따라 차별받는 비율이 높은 것으로 나타났습니다. 문제는 상대적으로 임금 수준이 낮다는 점입니다. 전체적으로 고용구조는 낮은 수준의 일을 하지만 퇴직소득이 충분히 보장 ... 행동계획'을 작성해 행정기관에 제출할 의무가 있다고 합니다. 이러한 해외 사례를 보며 여성 고용유지 정책을 중심으로 여성 고용정책을 추진할 필요가 있다는 것입니다. 이를 위해서
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07
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    [성사랑사회 2020 기말] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 1) 취업 임금 승진 등의 차별 사례를 묘사 2) 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 3) 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 4) 노동시장에서의 남녀차별을 해결
    성사랑사회2020년 기말시험 온라인평가Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사1) 취업 차별 사례 묘사2) 임금 차별 사례 묘사3) 승진 차별 사례 묘사2 ... 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 서술1) 노동시장에서의 남녀차별과 결혼 문제2) 노동시장에서의 남녀차별과 돌봄 문제4. 노동시장 ... 에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지 서술1) 채용 절차의 공정화법 인지도 제고 및 법적 기반 강화2) 성평등한 직장문화 조성을 위한 기업의 과제3) 일·가정
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    | 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.21
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    양성평등
    양성평등사례,원인분석 및양성평등 실현방안-목차-1. 양성평등 이란?2. 양성평등의 궁극적 목표3. 남녀갈등과 불평등의 원인4. 양성평등 관련 이론분석5. 남녀차별 사례(1) 여성 ... 에 결정적인 영향을 미치는 양성성이 곧 적응력이라는 이론을 등장시켰다.5. 남녀차별 사례(1) 여성의 경력단절남녀차별과 관련된 사례로는 ‘임신 및 출산한 여성의 경력 단절’을 들 수 있 ... 기 때문이다. 이러한 할례를 받은 사람들 가운데는 그것으로 인해 죽음까지 가는 경우도 있다고 한다.6. 양성평등 실현위한 방안제시(1) 제도적 개선우리나라에서는 남녀 고용 평등법이 있
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.11.30 | 수정일 2022.04.15
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    직업인이 남성인 경우 직업명을 그대로 쓰지만
    비용은 남성이 거의 부담하고, 남성이 부담하는 것으로 조사된 결과 데이트 비용 지출 등 사소한 문제도 한국의 성차별 논란의 사례로 꼽힌다.본론1. 어떻게 우리사회의 남녀성차별, 성 ... 했다.구체적으로는 다음과 같은 법칙을 추출했다.남녀고용평등법 제2조【정의】①이 법에서 “차별”이라 함은 사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신, 출산등의 사유로 합리 ... 보다 임금이 절반 정도 적게 받는가에 대한 문제를 제기할 수 있다.남녀는 사회적 인식에서 차별을 시작하고, 남성은 도구, 합리성, 긍정적, 성취적, 주도적, 여성은 수동적, 정서
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05
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    성,사랑,사회 ) 차별 중 노동시장에 존재하는 취업,임금,승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지
    현황 및 사례ⅱ. 우리나라 노동시장에서 남녀차별이 발생하는 원인ⅲ. 우리나라 노동시장에서 발생하는 남녀차별이 사회에 미치는 영향Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론유리천장, 유리벽 등의 말 ... 20점을 취득하며 최하위권에 머물렀다.이에 본고는 먼저 우리나라의 노동시장에서의 남녀차별 현황과 사례에 대해서 살펴보려고 한다. 그리고 이러한 차별을 유발하는 제도 혹은 문화 ... 을 해소할 수 있도록 제언을 하며 마무리하고자 한다.Ⅱ. 우리나라 노동시장에서의 남녀차별ⅰ. 우리나라 노동시장에서의 남녀차별 현황 및 사례먼저 앞서 언급한 유리천장지수를 통하여 우리나라
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.29
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    방송통신대학교 인간과사회 중간과제 만점자료
    page2. 역차별적 성불평등 사례와 사회구조적 요인......... 3-4pageIII. 결론......... 4page※ 참고문헌 각주I. 서론현대사회는 과거 신분제를 혁파하고 법 ... 동안 지속적으로 증가한 반면, 2007년 71.2%였던 남성 고용률은 10년 동안 소폭 하락해 2016년과 2017년 연속 71.2%를 기록했다. 남녀 간 고용률 격차는 10년 ... 갈등이 고조되어 실제 범죄로 이어지는 비율이 지속적으로 증가하고 있다.2. 역차별적 성불평등 사례와 사회구조적 요인모든 여성친화정책이 문제인 것은 아니다. 하지만, 자연적 차별
    방송통신대 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.11.15
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    (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는
    는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야 하는 지에 대하여 서술하세요.< 목 차 >Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 취업·임금·승진 등의 차별 사례 ... 의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받 ... 묘사2. 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 설명3. 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 주고 받는 영향4. 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위해서 해야 하
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13
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    A+받은자료) 한국 사회에서의 페미니즘
    으로 나누어 여성문제의 원인이 되는 사회문화적인 요인을 비교하여 각각 살펴볼 수 있다.Ⅱ-Ⅰ. 페미니즘 운동의 배경 사례 12018년, 올해로 우리나라에 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원 ... 차별에 따른 임금 격차(62.2%)가 더 크다고 말한다. 이쯤에서 여성이 남성보다 낮은 임금을 받는 이유를 한 줄로 정리해보겠다. ‘그냥. 여성이라서.’ 남녀고용평등법 8조에 명시 ... 고 있고, 여성 고용률은 35개국 중 29위, 여성 임원의 비율은 뒤에서 2위로 여전히 성차별이 만연한 사회이다. ‘직장 내 성차별’이 이루어지려면 우선 ‘직장’이라는 집단
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.07 | 수정일 2023.01.03
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    (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는
    는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동시장에 존재하는 차별 사례2. 차별이 발생 ... 다.4. 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위한 노력1) 정부나 관련 부서에서 성평등의 가이드라인 마련하여, 인식개선이 필요하다.성평등 홍보 가이드라인을 마련하여서, 산업안전, 고용 ... 의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12
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    [방통대 공통학과 4학년 성 사랑 사회 E형] 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.
    ) 노동조합의 평등실현 주체 역할2) 기업의 성차별적 여성인력정책 지양3) 남녀고용평등법 준수 및 행정감독 강화4) 여성복지 관련법 개정 및 확대4. 성차별 문제 개선방안1) 성차별 ... 에서도 역시 법적으로 차별이 금지되어 왔으나 모두들 알다시피 우리의 고용관행에서는 동일 직종에서 직무 수행 상 합리적인 이유 없이 남녀간 정년을 달리하는 경우 또는 대다수가 여성인 ... 여 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동시장에서 성차별의 양상과 이유1) 노동시장 성차별의 양상(1) 임금차별의 유형(2) 고용차별의 유형(3) 교육, 배치, 승진에서 차별(4
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.09.27
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