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"남녀고용차별의 사례" 검색결과 41-60 / 2,944건

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    법여성학개론
    는 경우법률에 따라 적극적 고용개선 조치를 하는 경우적극적 고용개선조치개념현존하는 남녀 간의 고용 차별을 없애거나 고용평등을 촉진하기 위하여 잠정적으로 특정 성을 우대하는 조치개요미국 ... 의 민권법(1964)에서 투표, 교육, 고용 등 사회 전반에 걸친 차별금지 규정. 특히 제7편에서 인종, 피부색, 종교, 성별, 출신국을 이유로 한 근로자에 관한 차별 금지 규정 ... 과 함께 여성차별 철폐를 위한 국제 협력 시작2차 W.W 이후 1948년 12월 10일 세계인권 선언의 주 내용: 남녀 평등권에 대한 신념 재확인, 모든 사람의 존엄성, 자유
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 36페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.06.18
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    사회복지사2급 - 여성복지론 - 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 "성에 따른 노동의 문제" 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.
    28.0%와 비교했을 때 약 세 배 차이가 났다.위의 컬럼 내용과 남녀고용평등과 일.가정 양립 위반 신고된 집계를 보더라도 여성의 노동환경이 최하위로 나오는 이유는 성별 고용 ... 이 크게 성장을 하여 선진국이 되었지만 급격히 성장을 하면서 외형만 커지게 되었고 내적으로는 아직도 한국은 학벌주의, 교육불평등, 성차별 문제와 같이 해결되어야 할 것들이 많이 있 ... 다.가장 최근에 이슈된 성에 따른 노동의 문제와 관련된 기사를 보고 해결방법을 모색해 보도록 하자.Ⅱ. 본론1) 성별에 따른 고용문제가사노동이든 집 밖 노동이든 여성 노동자가 1명
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23
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    우리나라 여성복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오
    남녀의 비율은 5.5:1에 육박했고 이것은 명백히 고용법을 위반한 사례였다. 2016년 서울메트로가 저지른 비리도 뒤늦게 적발되었다. 철도 장비 운전 분야에서 무기 계약직 ... 사라져 남녀평등이라는 궁극적인 목표를 달성할 수 없게 되는 것이다. 여성 고용차별의 문제는 결코 개인들의 노력이나 힘으로 해결하기 어려운 문제다.3) 해결방안여성 고용의 문제 ... . 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론여성복지와 관련한 사건과 이슈들은 넘쳐나지만, 그중에서 여성 고용과 관련한 차별문제는 매우 심각하지만, 사회에 그 문제의 심각성이 널리 알려지지 않
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16
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    여성복지론 시험 예상 문제
    차 사내 하청 성희롱 부당 해고 사례: 2010년 9월-2012년 1월, 원직 복직과 이후의 어떠한 불이익을 주어서는 안된다는 승소 판결(4) 노동 통제의 목적-해결책1) 남녀고용 ... 을 강조- 여성에게 똑같은 기회와 교육이 주어지면 이성적 존재로서 잠재력을 발전시킬 수 있기 때문에 여성차별적인 관행이나 제도의 개선을 강조- 사회구조 자체보다는 관습과 제도의 개선 ... 며, 직사 달라 코스타와 셀마 제임스:여성의 가사노동을 생산적인 일로 간주불공평한 상황을 종식시키기 위해 가사노동 임금을 요구하는 것국가가(정부와 고용주) 가정주부들에게 봉급을 지불
    시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.08.17
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    방송대_22학년도2학기 출석수업과제)_인권법(공통)- 우리 주변에서 발생하는 인권침해 사례 한 가지를 제시하고, 해당 사건의 침해내용에 대한 개요, 어떠한 해결방안이 제시되었는지, 그리고 사건의 해결 결과에 대한 문제점 및 대안 등 본인의 의견을 구체적으로 서술하시오
    적으로 남성 지원자의 점수를 올려서 여성 지원자를 탈락시킨 일이 발생했다. 이로 인해 세 기업은 남녀고용평등법 위반으로 기소되어 처벌받은 바 있다. 이중 KB국민은행의 인권침해 사례 ... 법 제7조제1항에 따르면 “사업주는 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀차별하여서는 아니된다.”고 명시하고 있다. 앞선 은행권의 채용 차별 문제는 남녀고용평등법을 위배한 행위 ... 제를 폐지하고 성별, 연령, 출신학교, 출신지, 신체조건 등 지원자의 역량과 무관한 요소로 인한 차별을 금지한다.” 모범규준에서 금지하기로 한 내용들은 사실상 남녀고용평등법에서 담
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10
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    3주차 1교시에 학습한 성인지적 관점과 성별영향평가 관련 내용을 참고하여 본인이 경험한 사회적 제도 또는 규칙을 성인지적 관점으로 분석하고 문제점과 개선방안을 제시해 주십시오
    출장을 따라갈 수 있겠냐는 등의 엉뚱한 질문만 받아서 결국은 면접과정을 다 끝내지 않고 자리를 박차고 나왔던 적이 있었다.2) 해당 사례에서의 문제점현행 남녀고용평등법에서는 채용 ... 과정에서 남녀차별하거나 차별하는 행위를 하는 경우 벌금에 처한다고 되어 있지만 실제로 이러한 법이 현실에서 지켜지는 경우가 드물기 때문에 나의 사례와 같은 문제가 지속적으로 발생 ... 을 제시해 주십시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 진학과 관련한 성차별 사례와 관련제도2. 취업과 관련한 성차별 사례와 관련제도3. 직장생활에서의 성차별 사례와 관련제도4. 성인지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16
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    양성평등을 위한 제도에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오 (군가산제, 여성할당제 등)
    았다. 그러나 이후에도 여전히 공무원 시험에서의 남녀 차별은 존재하며, 이를 개선하기 위해서는 성별 구분 없이 누구에게나 동등하게 적용되는 채용시험 및 승진 시 가점부여 방식 ... 을 조사했는데, 상위 10위권 대기업 가운데 단 두 곳만이 여성 임원진이 있는 것으로 나타났다. 또 다른 사례는 육아휴직제도이다. 정부는 저출산 대책의 하나로 남녀 모두에게 육아 ... 한 대우를 하는 문화가 만연하고 있다. 이러한 차별적인 요소들을 개선하기 위해 정부 차원에서도 여러 가지 정책을 시행하고 있다. 대표적인 사례가 바로 ‘여성가족부’다. 여성가족부
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05
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    [남녀평등과 법] 1. 많은 국가에서 통용되고 있는 '남녀평등'의 의의와 그 기본원리에 관해 간략히 서술하시오. 2. 우리나라의 남녀평등에 관한 현행의 법체계 중 법령과 국제협약에 관해 간략히 서술하시오.
    남녀평등과 관련된 다양한 판례를 통해 헌법상의 평등 원칙을 구체화하고 있다. 예를 들어, 헌법재판소는 성별에 따른 차별적인 법률이나 정책이 헌법에 위배된다고 판단한 여러 사례가 있 ... 견고히 자리잡을 수 있다.1.2 남녀평등의 기본원리(1) 차별 금지 원칙남녀평등의 기본원리 중 하나는 차별 금지 원칙이다. 이 원칙은 성별을 이유로 개인에게 불리한 대우를 하 ... 하다는 원칙을 명시하고 있다. 헌법 제11조는 성별, 종교, 사회적 신분에 따라 차별받지 않을 권리를 규정하고 있으며, 이는 남녀평등의 기본적인 법적 근거가 된다. 헌법은 또한 모든
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.16
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    맞벌이가족의 사회문제와 해결방안
    적?제도적으로 다루어져야 하는데, 남녀고용평등법 목적은 고용기회 균등, 취업여성 근로조건 개선, 육아시설 확대, 육아휴직 확대, 육아휴직제 정착, 채용?모집?승진 등에 있어서의 성차별 ... .③ 성차별 의식전환 확대남녀불평등 해결을 위한 노력은 특히, 교육적?운동적 차원에서 가부장적인 의식을 전환시키려는 노력이 필요하다.④ 시간제 근무 및 여성고용할당제여성고용할당제는 채용 ... 일로 연장하고 그 비용은 고용보험에서 부담토록 하는 내용의 ‘모성보호법안‘을 통과시켰다. 육아휴직제도 법적근거는 「남녀고용평등법」 제9조 제2항, 동법 시행규칙 제2조이 규정이 있
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.31
  • 남녀평등과법 2024년 2학기 방송통신대 중간과제물)많은 국가에서 통용되고 있는 남녀평등의 의의와 그 기본원리에 관해 간략히 서술하시오 우리나라의 남녀평등에 관한 현행의 법체계 중 법령과 국제협약에 관해 간략히 서술하시오
    하는 것을 명시하거나 남녀평등 또는 양성평등을 명시한 성차별 금지법의 분야별 사례는 다음과 같다.공통으로 「헌법」, 「양성평등기본법」, 가정 분야에는 「건강가정기본법」, 「가사소송법 ... . (배점 : 18점)1) 기본법 : 헌법과 양성평등기본법2) 성차별 관련법: 성차별 금지법과 적극적 남녀평등촉진법3) 성희롱 방지법: 성차별 금지법과 젠더폭력 특별법4) 젠더폭력(성폭력 ... 에 기반을 둔 차별과 폭력 없이 모든 개인이 동등한 권리를 보장받는 것을 의미한다. 1990년대 이후 여러 국제기구와 국가 법률에서는 남녀평등을 성별의 차이를 고려한 실질적 평등
    방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.19
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    일상의 여성학 9주차~15주차 요약본
    의 평등한 삶을 위한 가족법 + 성 관련 법의 개정, 보완 필요- 평등한 직장생활과 법제도1. 남녀고용평등법의 입법례: 단행법률로서 고용에 있어서 남녀차별대우의 금지가 주요 내용2 ... . 남녀고용평등법의 구성: 모성보호 및 근로여성의 직업능력 개발을 통한 지위 향상, 복지증진 도모 목적: 성차별 금지 구체화의 제정 의의3. 차별금지의 내용: 모집과 채용상의 평등 ... , 임금 차별 금지, 교육 배치 및 승진 차별 금지, 정년 퇴직 및 해고 차별 금지4. 모성보호와 육아휴직: 근로기준법, 남녀고용평등법에서 여성 근로자에 대한 여러 보호조치 규정
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.20
  • 남녀평등과법 ) 많은 국가에서 통용되고 있는 남녀평등의 의의와 그 기본원리에 관해 간략히 서술하시오. 할인자료
    법적으로 동등하게 대우받는 것을 넘어서, 그들이 사회의 모든 영역에서 동등한 기회를 누리고, 차별 없이 참여할 수 있는 환경을 조성하는 것을 목표로 한다. 남녀평등의 궁극적인 ... 를 법적으로 보장하고 있다. 국제적으로는 유엔(UN)과 국제노동기구(ILO)와 같은 기구가 남녀평등을 촉진하기 위한 다양한 협약과 권고안을 마련하고 있다. 예를 들어, 유엔의 여성차별 ... 철폐협약(CEDAW)은 모든 형태의 성차별을 철폐하고, 여성의 권리를 증진하기 위한 법적·제도적 장치의 필요성을 강조하고 있다. 이 협약은 남녀가 평등하게 교육, 직업, 경제
    방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 (30%↓) 2800원 | 등록일 2025.05.21 | 수정일 2025.05.27
  • 여성복지
    을 위한 복지서비스 정책으로는 남녀고용평등법 및 영유아 보육사업 등이 있다.남녀고용평등법에서는 남녀차별하는 고용 관행을 바로잡아 주었다. 모성을 보호하기 위해 육아휴직을 제도 ... , 남녀 고용 평등법, 여성기업인의 지원에 관한법률 등을 통해서 직업능력을 개발하여 근로여성의 지휘향상과 복지증진을 꾀하고 있다.이렇게 여성복지가 법률로써 권위를 보호한다고는 하지 ... 으며, 미혼모들도 당당하게 살아간다.남녀평등 이념에 가장 입각해 있는 스웨덴의 경우 국가의 적극적인 개입에 의해 여성고용정책이 이루어 졌다. 특히 공공분야의 성장은 여성에 대한 고용기회를 창출시켰다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.11.18
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    간호학과 건강한 성과결혼 - 영화감상문 (82년생 김지영) A+자료
    ) 남녀고용평등과 여성의 경제활동 참여제고 고용상 기회균등과 남녀차별 개선, 모성보호 및 직장과 가정생활의 양립지원, 여성의 직업능력개발 및 고용촉진, 남녀고용평등 의식의 확산, 비 ... 에서 편안히여성의 소외와 차별에 기여하는 뿌리깊은 문화적, 사회적 규범을 조명하는 동시에 희망과 권한 부여의 메시지를 제공한다. 82년생 김지영의 성차별 사례 중에 하나는 주인공인 지영 ... 는 중요려는 경향도 보이고 있어 성비불균형 현상을 더욱 부추기고 있다. 일단 태어난 경우, 사회화 과정에서 차별은 과거에 비해 많이 감소했으나, 아직도 가정에서나 사회에서 유교의 남녀
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    현대사회의 산업현장에서 발생하는 여러 문제 중에서 사회적으로 의미 있는 하나를 골라
    에서의 남녀 평등과 일-가정 양립의 문제1) 고용 불평등2) 임금 격차와 유리 천장3) 일?가정 양립의 문제2. 산업 현장에서의 남녀 차별이 학문 및 현실적으로 중요한 문제인 이유1) 평등 ... 현장에서의 남녀 차별이 학문 및 현실적으로 중요한 문제인 이유1) 평등의 실현과 젠더 갈등 해결을 위해서우리나라 산업 현장에는 남녀 차별이 만연해 있다고 할 수 있다. 채용과 임금 ... 라고 지적한다. 앞에서도 이야기했듯이 우리나라의 산업 현장에는 남녀 차별과 불평등, 특히 여성에 대한 불평등과 차별, 불이익이 존재한다. 과거에는 여성들의 교육 수준이 낮고 사회 활동
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05
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    결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요.
    의 양립을 지원하는 방향으로 발전시켰다. 이후 여성차별철폐협약 등을 통해 자녀양육의 책임을 남녀 및 국가가 공동으로 진다는 개념이 강조되었다. 이러한 국제적 움직임에 따라, ILO ... , 출산을 제외한 모든 경우에 남녀 모두에게 적용되는 육아휴직의 확립이 이루어졌다. 이는 노동권에 모성 권리를 통합하고자 하는 전략으로, 성 중립적 관점에서 정의하고 차별금지정책 ... 의 개선방향Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론육아휴직제도는 근로자가 가정과 직장 사이의 균형을 이루며 자녀 양육에 전념할 수 있도록 보장하는 중요한 사회적 제도이다. 이 제도의 핵심은 남녀
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13
  • 한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오.
    은 헌법 제32조 4항에 근거해 국민이 국가를 상대로 마땅히 취할 수 있는 권리와 관계가 있다. 4항에 따르면 여성의 근로는 고용이나 임금 및 근로조건에 있어 부당한 차별을 받지 않 ... 고 사용하지 않을 경우 소멸되도록 해 남성의 자녀양육에 대한 참여를 유도하고 있다. 이는 남녀고용평등과 일-가정양립지원에 관한 법률에 따른 것으로 사업주는 근로자가 배우자의 출산 ... 에도 근로자가 원할 시 휴가가 주어진다. 육아휴직은 2000년 남녀고용평등법 개정으로 남녀의 구분 없이 모든 근로자가 이용할 수 있도록 하고 있으며 생후 1년 미만의 자녀가 있
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20
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    한국사회에서 자신이 일상생활에서 경험한 성불평등 사례를 제시하고 여성주의적 관점에서 비판적으로 성찰하고 토론하시오
    하시오.1. 한국사회에서 자신이 일상생활에서 경험한 성불평등 사례를 제시우리나라 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률(남녀고용평등법)에 따르면 기업이 구인광고나 면접을 진행 ... 함에 있어 여성의 용모나 키, 체중 그리고 미혼 조건을 제시할 경우 500만원 이하의 벌금형에 처할 수 있다고 명시하고 있다. 남녀고용평등법의 여성 노동자 구인에 대한 구체 ... 습니까? 혹시 독신주의자입니까? 남자친구는 있습니까?’ 라는 질문을 했었고, 이는 엄연한 남녀고용평등법 위반이었던 것이다. 이를 통해 나는 아직까지 우리나라 일부 기업들이 20대 젊
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.07.02
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    많은 국가에서 통용되고 있는 남녀평등의 의의와 그 기본원리에 관해 간략히 서술하시오
    기본 원리를 각국에서 어떻게 해석하고 있는지, 구체적인 정책적 사례와 통계를 통해 살펴볼 것이다. 이를 통해 남녀평등의 실질적인 의의를 이해하고, 이를 구현하기 위해 필요한 구체 ... 고자 한다.Ⅱ. 본론남녀평등의 의미는 남성과 여성이 법적, 사회적, 경제적으로 동등한 권리와 기회를 가지며, 이에 따라 차별 없이 평등한 대우를 받는 것을 뜻한다. 이 원칙은 인권 ... 의 기본 원리와 맞닿아 있으며, 다양한 사회적 차별을 해소하기 위한 출발점이 된다. 남녀평등의 기본 원리는 법 앞의 평등, 기회의 평등, 그리고 결과적 평등의 세 가지 측면
    방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.01
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    1) 한 가지 여성문제 선택하여 요약.2) 선택한 여성문제의 한계와 문제점 제시.3) 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안 제시
    단절을 경험하게 되고 그 이후 노동시장에 재진입하면서 결혼, 출산 전과는 다른 열악한 일자리 및 고용형태로 취업한다는 여성 노동시장의 특징에 기인한다.②임금 차별 사례노동시장 ... 에서부터 승진·임금·직종 모든 측면에서 차별을 받고 있다. ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’이 제정되었지만, 차별은 엄연히 존재하는 것이 현실이며, 노동에서의 성차별은 직접적 차별 ... 뿐만 아니라 간접적 차별도 많이 받고 있다. 직장에서 동등한 능력의 남녀가 동등하게 승진하고 임금을 받는가에 대한 조사에서는 매우 부정적으로 나타나고 있다.① 취업 차별우리나라
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.25
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2025년 10월 21일 화요일
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