"남녀고용차별의 사례"의 검색결과 입니다.

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여성복지 실태 직장내 성희롱 직장 내 괴롭힘 성차별 육아휴직제도 방통대 남녀평등 차별 이데올로기 남녀차별사례 양성평등

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"남녀고용차별의 사례" 검색결과 81-100 / 2,944건

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[여성복지론] 직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

23조). 현재 전국적으로 15개의 고용평등상담실이 설치되어 있는데, 민간단체의 전문적 상담역량을 활용하여 신속한 권리구제와 분쟁의 사전예방을 목표로 고용상 남녀차별, 직장내 성 ... 2) 성희롱의 유형(1) 시각적 성희롱(2) 언어적 성희롱(3) 물리적 성희롱2. 성희롱 피해 시 대처방안1) 성희롱 관련 행정 강화2) 남녀고용평등법상 구제3) 민법상 불법행위 ... . 현재 국가인권위원회에서 제공하는 사례집이 유일한 자료이며, 고용노동부의 성희롱 관련 연구가 활발히 이루어지고 있지 않다. 따라서 정부는 매년 성희롱 관련 실태 조사 및 연구 의무

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야 하는지에 대하여 서술하세요.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동시장 차별 사례2. 차별이 발생하는 제도 ... 하는 사례를 묘사해보고 차별이 발생하는 제도나 문화적 요인을 알아보고 이러한 문제가 사회문제와는 어떤 영향을 주고받는지, 노동시장에서의 남녀 차별 해결을 위해 어떤 노력을 해야 하 ... 의 불안정성이나 고용의 불안정성과 관련된 이슈의 해결은 매우 중요하고 노동안정성이나 삶의 질은 남녀 불문하고 모든 사람들에게 중요한 문제이고 제출산 해결의 필요조건이 된다.4. 노동시장에서 남녀차별 해결하기 위한 노력 방안1) 여성고용 확대를 위한 적극적 조치

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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성 사랑사회 ) 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.

만으로 행해진 대표적인 취업시장에서의 남녀차별이었다. 또 다른 사례인 임금격차는 한국사회 노동시장에 존재하는 가장 대표적인 남녀차별의 사례로 들 수 있다. 2014년 OECD 고용 ... 는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한국사회에서 존재하는 노동시장 남녀차별 사례2. 노동시장 ... 이 여전히 존재하고 있다. 본고에서는 한국사회의 남녀차별 중 노동시장에 대한 사례를 통해 발생하는 사회·문화적 문제를 분석한 후 해결 방안에 관련하여 논하고자 한다.Ⅱ. 본론노동

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2024.08.19

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한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고, 성희롱을 규정하는 관련법을 서술해 봅시다

법」과 「국가인권위원회법」, 그리고 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」(약칭: 남녀고용평등법) 등에 성희롱의 정의와 금지 규정이 담겨 있다.우선, 성희롱의 정의 ... 희롱으로 본다.성희롱을 다루는 주요 법률과 제도로는 다음과 같은 것들이 있다. 먼저 「남녀고용평등법」은 직장 내 성희롱을 직접적으로 금지하고 있다. 이 법에서는 사업주나 상급자 ... 가 직이유로 해고나 불이익한 처우를 해서는 안 된다. 이를 어길 경우 사업주는 법에 따라 제재를 받게 된다. 예컨대, 성희롱 가해자가 사업주(회사 대표 등) 자신인 경우에는 남녀고용

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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(인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고

한 세상에서 남자만 군대에 가는 것에 대해 반발하고 있고 할당제와 적극적 고용 개선 조치 등과 같은 여성의 사회 진출을 위해서 고안된 모든 여성 정책 또한 남녀 차별이라고 주장하고 있 ... 된 고용불안과 급감한 일자리는 차별과 양보를 한 치도 용납하지 못하도록 만들면서 남녀를 서로의 생존 경쟁자로 지목하게 한 것이다. 더욱이 양극화로 대표되는 세대 간 불평등도 청년 ... 다. 20대가 약 80%로 가장 높았고 20대 중에서도 여성이 가장 크게 동의한 것으로 나타났다. 젠더 갈등의 주요 쟁점은 차별이다. 20대 남성의 절반 이상은 이미 남녀가 평등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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내가 생각하는 정의로운 사회란

에서 크게 드러나게 되었다. 근로기준법 제6조에 따르면, 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건 ... 에 대해 차별적 차별을 할 수 없다라고 명시했음에도, 우리나라의 남녀 임금격차는 37.1%로 OECD 국가 중 최하를 달린다. 또한 남녀의 중위임금 기준으로 30.4%가 차이가 난다 ... 이것은 우리나라에서만 일어나는 일은 아니다. 또한, 생각보다 한국에서의 인종차별 사례는 생각보다 많다. 최근 가장 이슈가 되었던 일은 2018년에 일어난 제주 예멘 난민사태이

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.10

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장애인의 인식, 차별에 관한 자료조사

조사를 실행하고, 긴급 구제조치를 권고한다.3. 개별적인 차별금지법- 장애인차별금지법, 남녀고용평등법, 양성평등기본법, 연령차별금지법, 기간제법, 파견법 등때문에 이들과 함께 있 ... https://www.youtube.com/shorts/KE5ktNil76g(시각장애인이 대학면접에서 겪은 최악의 순간)직접차별: 규정이나 사례에서 특정집단에 속한다는 이유 ... 간접 차별의 사례를 소개했고, 장애인에 대한 시선은 태도와 관련된 것이고 간접차별 쪽에 해당한다고 볼 수 있음.차별에 관한 법1. 헌법 제 11조 제1항 “모든 국민은 법 앞에 평등

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.22

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우리 사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심 있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 등 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오.

적 개선 성차별 해소를 위해서는 기존 법령의 실효성을 높이고, 새로운 제도적 장치를 마련하는 것이 필수적이다. 남녀고용평등법과 양성평등기본법의 실효성을 강화하고, 차별행위에 대한 강력 ... 에서는 여성의 존재를 찾아보기 어렵다. 이는 여성 인재의 잠재력을 저해하고, 다양성을 통한 기업 경쟁력 제고를 방해하는 요인이 되고 있다. 1-1 ✨ 성차별 구체적 예시 - 임금 차별 사례 ... 한 행정처분 및 형사처벌 규정을 도입해야 한다. 기업별 성별 고용통계와 임금 자료의 의무 공개, 피해자 보호를 위한 제보 시스템 강화, 성차별 예방교육의 의무화 등이 필요

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.09

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3주차 1교시에 학습한 젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를

이다. 젠더는 무화에서 문화로 달라지는 것만이 아니라 시관의 흐름에 따라 혹은 특정한 위기 상황에서는 동일한 문화 안에서 달라지기도 한다. 섹스라는 용어엔느 남녀차별적인 느낌이 있 ... 를 지급한다. 세 번째로 가족돌봄휴직제도이다. 가족돌봄휴직제도는 남녀고용평등과 일과 가정의 양립 지원에 대한 법률에서 명시가 되어 있는 부분이다. 근로자가 배우자의 부모, 배우자 ... 3주차 1교시에 학습한 젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석해 보세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 젠더의 개념2. 젠더의 한계3

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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최근 성평등 관련된 사회적 논의에서 남성에 대한 역차별 문제가 제기 되고 있다. 남성에 대한 역차별 논의와 관련된 본인의 의견을 젠더와 성인지 관점을 참고로 토론하시오

에게 군가산점을 부여하는 것이 남성중심 사고방식에서 비롯된 잘못된 사례라고 규정하면서 성인지 관점에서 군가산점을 폐지해야 한다는 주장을 하고 있는 것이다.나는 남녀고용평등법과 양성 ... 을 경력에 포함할 경우, 남녀고용평등법을 위반할 여지가 있었기 때문이라고 알려졌다. 이에 남성시민단체를 중심으로 제대군인에게 군가산점을 부여하는 것은 세계적 추세이며, 군가산점제 ... 최근 성평등 관련된 사회적 논의에서 남성에 대한 역차별 문제가 제기 되고 있다. 남성에 대한 역차별 논의와 관련된 본인의 의견을 젠더와 성인지 관점을 참고로 토론하시오.-목 차

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| 리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.03.16

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(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진

하다.Ⅱ.본 론1. 취업·임금·승진 등의 차별 사례여성의 경제활동 참가율이 1970년은 38.5%였고 1975년엔 39.6%였다. 1980년은 41.6%로 증가하다가 남녀고용평등법 ... 는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.- 목 차 -Ⅰ.서 론Ⅱ.본 론1. 취업·임금·승진 등의 차별 사례2. 차별 ... 을 이루면서 사회와 가정이 변화됨에 따라 성차별에 대한 현실의 자각이 일어나기 시작했다. 남녀고용평등법과 가족법도 개정되어 성차별 문제에 대해서 관심이 더욱 구체화되었고 여성의 삶

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진

했다. 이런 식으로 남성과 여성을 차별하는 회사가 아직까지도 존재하고 있다는 사실이다.의 평등 이념에 따라 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진 ... 의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받 ... 는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 여성취업차별2. 발생요인3. 사회적 영향4. 방향성Ⅲ

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24

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(남녀평등과법) 현행법이 규정한 “성희롱”, “성폭력”, “가정폭력”, “성매매”란 용어의 뜻을 쓰시오

로 고용상의 불이익을 주는 것’을 말하는 것이므로, 사례의 성차별 및 성희롱은 국가인권회를 통해 권리구제를 구할 수 있다.2. 국가인권위원회를 통한 권리구제방법첫 번째, 인권침해 ... 을 당한 경우 활용할 수 있는 비사법기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 간략히 서술하시오. [13점]4. 근로자가 사업주로부터 고용상의 성차별과 직장 내 성희롱을 당한 경우 ... 활용할 수 있는 행정기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 「남녀고용평등법」(2021.5.18. 개정, 2022.5.19 시행)에서 찾아 간략히 서술하시오. [13점]-목차

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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우리 사회가 가진 성역할 고정관념의 사례를 제시하고, 성역할 고정관념을 개선하기 위해 필요한 제언.

에 대한 낮은 처우와 경력 단절 등의 문제를 제도적으로 접근해 해소할 필요가 있다.2) 고용에 있어 차별 철폐를 위한 법률로서 남녀 고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률을 정하 ... 없지만 성차별 및 성역할 고정관념에 대한 사례가 뜨거운 감자로 떠오른 것 자체만으로 이에 대한 우리 사회의 예민함이 크게 달라졌음을 알 수 있다. 성역할은 남성 또는 여성이 ... 을 제시하고자 한다. 이를 통해 성차별을 불러올 수 있는 성역할 고정관념의 실질적 사례를 통해 우리사회에 만연해 있는 성역할 고정관념의 폐해를 비판적으로 살펴볼 수 있으며 성역할

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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성인지 관점의 개념을 설명하고 우리사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로 들고

는 “여성과 남성이 함께 만드는 평등하고 지속가능한 민주사회”를 비전으로 하여 4대 목표를 설정하였다.첫째, 성숙한 남녀평등 의식의 함양,둘째, 여성의 고용 및 사회참여의 평등,셋째 ... 제의 내용은 다음과 같다.첫 번째 대과제는 “남녀평등 의식과 문화의 확산”이다. 이에 대한 중과제로는 ① 대중매체의 성차별에 대한 개선, ② 학교에서의 양성평등 교육의 강화, ③ 생활 ... , ② 고용 현장에서의 성차별 개선, ③ 노동시장 내 여성 지위 개선, ④ 여성의 경력유지 및 개발 지원이 있다.세 번째 대과제는 “여성 대표성 제고와 참여 활성화”이다. 이의 중과

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향

고용 차별1)차별의 실태Ⅲ. 결론1.개선방안1)법과 제도적 마련2)여성정책 조직체의 활동강화3)여성참여 기회 확대4)인식 개선2.느낀 점Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라를 보면 60년대 ... 는 점차 확대되었지만 아직도 한국에서 여성에 대한 차별이나 배제 등을 정당화하는 모습을 보이고 있다.Ⅱ. 본론1.여성 고용 차별1)차별의 실태분류내용1)모집과 채용모집과 채용 등 ... 에서 일어나는 여성의 차별을 보면 먼저 여성에게 전적으로 고용의 기회를 제공하지 않거나 둘째, 여성에게 고용의 기회를 주기는 하지만 사실 성별로 채용예정의 인원을 배제함으로 여성의 고용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.16

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리더십과커뮤니케이션_바람직한 리더십을 행사하기 위해 공정성의 관점에서 적극차별철폐조치의 문제에 대해 어떤 태도를 취하는 것이 좋은지 의견 제시

조치 또는 역차별의 개념이 무엇인지 제시하고 그에 적합한 사례를 제시한 후 그러한 상황에서 바람직한 리더십으로서 어떠한 태도를 갖는 것이 좋은가에 대해 의견 제시.차 례1.서론2 ... .본론1) 적극 차별 철폐 조치와 역차별2) 사례3) 바람직한 리더십3.결론4.참고문헌1. 서론리더십이란 ’리더가 구성원에게 영향력을 미치는 과정‘이다. 리더가 일정한 상황에서 목표 ... 특혜를 주는 사회정책이다. 단순히 차별을 폐지하고 공정한 대우를 해주는 것이 아니라 가점을 더 적극적으로 주는 형태로 이뤄진다. 여성고용할당제와 탈북자 또는 장애인의 의무고용

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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우리 사회의 집단적 불안으로 인해 발생하는 사회적 정서 과정 현상

한 사실이다. 특히 우리나라는 전통적으로 유교사상을 따라왔다. 그래서 그로부터 비롯된 남존여비 사상으로 인해 남녀차별이 심한 시대를 지나왔다. 그리고 지금도 지나고 있다. 법 ... 적으로 남녀 차별을 금지하고는 있으나 여전히 다양한 영역에서 여성 차별 문제는 많이 발생되고 있다. 물론 그와 같은 문제 해결의 구심점이 되기 위해 여성복지 정책이 계획 및 실현되고 있 ... 에서 지속적인 차별 대우를 받고 있는 것이다. 따라서 고용의 모든 단계에 걸쳐 성차별 개선을 위한 법규의 강화가 필요한 것이다. 아울러 근로조건의 개선과 기혼여성의 모성보호, 육아지원 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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2020년 방통대 간호학과 기말과제물 성,사랑,사회

1. 노동시장에 존재하는 남녀차별 사례1) 취업에서의 차별 사례2) 임금에서의 차별 사례2. 노동시장에서 남녀차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인3. 남녀차별의 교육, 결혼 ... 은 헌법이 보장하고 있는 고용상의 성차별 금지를 실현하기 위하여 근로기준법의 여성 관련 조항을 구체화하였다. 현행 남녀고용평등법에서는 ‘모집, 채용, 교육, 배치 및 승진, 정년 ... 시설 등을 포함한 ‘모성보호’조항들을 구체적으로 밝히고 있다. 남녀고용평등법의 실시로 인하여 여성의 근로조건이 법적으로는 상당히 개선된 측면이 있으나 아직 노동시장에서의 남녀차별

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| 방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.21

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성, 사랑, 사회 ) 노동시장에서의 남녀 차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야 하는지에 대하여 서술하세요.

. 현존하는 남녀 차별 사례 (취업·임금·승진 등)영화진흥위원회 영화관입장권 통합전산망 집계에 따르면 ‘삼진 그룹 영어 토익반’은 코로나 위기에도 불구하고 영화관으로 개봉 첫 주말 ... 아들이고 있음에 관객들의 답답함은 고조돼 가지만 1987년 남녀고용평등법이 제정되고, 2년 뒤 남녀 차별 금지 및 구제에 관한 법률이 도입되고도 30년 전의 일이 현재도 벌어지고 있 ... 한다. 우리 사회의 성장 동력은 우리 사회에 보이지 않는 차별과 장벽을 부수는 것에서 시작된다. 남녀 차별 금지 및 구제에 관한 법률 제 2장 제3조 고용에서의 차별 금지는 공공

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2021.03.03

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