"경력관리행동"의 검색결과 입니다.

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"경력관리행동" 검색결과 141-160 / 21,646건

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임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을

교과목명 : 여성복지론 임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 임파워먼트의 특징2 ... . 임파워먼트를 바탕으로 지역사회의 경력단절 여성에 대한 대안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론임파워먼트라는 용어는 사회사업 정책이나 임상적인 실천의 장에서 매우 강조된 개념으로 초기 사회 ... 어야 하고 우선적인 실행목표가 조직구성원 안에 내재하는 역량을 내재한 활용하는 것으로 볼 수 있다. 이러한 임파워먼트를 활용해 지역사회 경력단절 여성 대안을 생각해보고자 한다.Ⅱ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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독학사 2단계 인적자원관리 정리본

의 - 개인의 경력욕구는 크게 경력역할, 경력상황의 2요소에 의해 결정됨 경력역할 개인의 경력욕구와 관련해 조직으로부터 기대되는 행동 경력상황 조직이 제공하는 경력기회 - 경력역할 ... 하여 통합해야 함 - 개인, 조직 간 경력욕구를 조정하여 통합하는 방법 경력교육 - 워크숍, 세미나를 통해 경력관리 관련 핵심개념을 교육, 관심을 높임 - 종업원이 각자 적합한 경력 ... 인적자원관리 Ⅰ. 인사관리 1. 인사관리의 개념 (★★★) - 종업원이 잠재능력을 최대로 발휘하게 하여 경영성과를 극대화함과 동시에 종업원들이 인간으로서의 만족감을 느낄 수 있

방송통신대 | 63페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.06.17

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[간호와경영] 간호인적자원개발

간호관리모형기술구성원구 조공유가치제도전략행동스타일Ⅱ. 경력관리의료소비자들의 다양한 요구에 따른 새로운 간호서비스의 개발 및 제공에 간호사들의 자발적이고 능동적인 참여가 요구 ... REPORT간호 인적 자원의 개발목차Ⅰ. 간호인력 개발1) 지적자산으로서의 간호인력개발Ⅱ. 경력관리1) 경제개발과 경력관리2) 간호분야의 경력개발 및 경력 관리 제도Ⅲ. 교육 ... 된다. 하지만 이러한 활동이 가능하도록 간호사의 잠재적 역량개발을 위한 학습능력을 신장시키고 자아실현과 직업적 성취감을 높여줄 수 있는 경력관리가 체계화 되어야 한다. 이를 위해 간호행정

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.01

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

에게 매우 중요하다. 조직으로서 경력 개발을 통하여 경력 통로를 추적하고 층을 개발하게 된다. 특정한 종업원 집단이 성장할 수 있도록 지도하고 관리자적인 역량과 기술적인 재능이 조직 ... 는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석2. 선발과 배치3. 교육과 훈련4. 직무수행평가5. 노사관계6. 경력개발7 ... 학은 직장, 조직, 기관 내에서 조직 구성원들의 안녕을 증진시키고 행동을 이해하는 것에 관심을 가지고 있다. 고도로 산업화되어가고 있고 조직의 크기나 형태가 다양해지고 있는 현대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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허쉬와 브랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.

중 우리가 알아보려는 허쉬와 블랜챠드의 수명주기 이론의 개념은 1969년 블레이크와 머튼의 관리격자 이론을 응용하여 리더의 행동을 과업 행동과 관계 행동을 기준으로 4가지 유형 ... 적인 발전은 거듭하며 특성이론, 행동이론, 상황 이론 등을 내놓았다, 본론에서는 이 중 리더십을 결정하는 요인이 조직이나 집단이 처한 상황에 있다고 주장하는 상황 이론에 대해 알아보 ... 고 상황 이론 학자 허쉬와 블랜챠드가 주장하는 상황적 리더십의 4가지 종류에 대해 알아보고자 한다.상황적 리더십은 상황 여건과 관계없이 리더십이 보편적 특질이나 행동에 따라 결정

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21

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우수인재 확보방안

를 위해 승진방침, 심사절차, 승진경로, 승진 자격조건 등을 명확하게 한다.-투명한 승진관리로 구성원들의 경력계획과 경력개발에 도움을 준다.-승진결정에 이의를 갖는 경우를 대비 ... 모형화, 팀구축, 집단 간의 대면, 그리드훈 련ㅇ 이외의 구성원의 업무능률향상과 실무경험 및 경력개발을 위해 훈련한다.-실무지도와 상담, 직무순환, 과도기적 과업, 행동수정 프로그램 ... 에는 사용하지 않습니다.2평가 세부계획◈ 평가 절차1차서류전형요건 확인▶ 지원자 서류 제출 적격여부 확인한다.▶ 모집대상인력의 능력 수준을 평가하기 위해 지원서에 제공 된 학력, 경력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.05

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생활지도에 대한 인식변화와 생활지도의 필요성, 생활지도의 활동영역을 설명하고, 생활지도를 통한 기대효과를 서술하시오

와 교정의 중심생활지도의 역사를 살펴보면, 초기에는 통제와 규율이 생활지도의 핵심 개념이었다. 학교에서 생활지도의 목적은 주로 학생들의 문제 행동을 억제하고, 규칙을 위반한 학생 ... 들을 처벌하며, 그들의 행동을 교정하는 데 있었다. 이 시기의 생활지도는 교사나 상담사가 학생들에게 일방적인 지시를 내리고, 엄격하게 통제하는 방식으로 운영되었다. 학생들이 학교 ... 에서 규율을 준수하도록 하는 것이 최우선 과제였으며, 그들의 개별적인 성장이나 문제의 원인보다는 표면적인 행동 교정에 중점을 두었다.이러한 생활지도 방식은 권위적이고 억압적인 분위기

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.12

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공기업 경영학 인적자원관리 요약본

에 초점• 개인, 부서, 조직평가원가우위• 통제지향적 인사관리• 내부승진 실시• 상하간의 임금격차 큼• 반복적, 자동적으로 수행되는 역할행동 차별화• 외부 충원• 광범위한 경력경로 ... [전략적 인적자원관리]도입기• 우수인력 및 전문가 영입• 고임금, 경쟁적 임금수준• 노사관계 정립• 경력 경로설정성장기• 경영자 승계계획• 내부노동시장 관리• 대외 경쟁력 유지 ... 계획 및 실행• 종업원 배치전환• 엄격한 비용통제• 재훈련 실시와 경력상담• 작업규칙의 유연성 확보와 생산성 증진, 직무안전과 고용 조정정책의 협상방어형• 기능식 조직• 과정지향

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.20

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자기개발 과제 A+ /자기개발을 하는 이유, 특징,어려움을 주는 장애요인, 설계 전략, 계획 수립이 어려운 이유, 자신의 브랜드화하기 위한 전략, 자기 브랜드 PR 방법, 자아인식능력, 자아를 인식하는 방법

하고, 목표를 성취하기 위하여 자신의 행동 및 업무수행을 관리하고 조정하는 것 ▶ 자기개발 : 자신의 능력, 적성 및 특성 등에 있어서 강점과 약점을 찾고 확인하여 강점을 강화 ... ▶ 자기개발능력 : 직업인으로서 자신의 능력, 적성, 특성 등의 이해를 기초로 자기 발전 목표를 스스로 수립하고 자기관리를 통하여 성취해나가는 능력 *자기관리 : 자신을 이해 ... 시키고 약점을 관리하여 성장을 위한 기회로 활용하는 것 자기개발을 하지 않는 직업인은 그만큼 낙오되기 쉽고, 성실하지 못한 사람으로 인식되기도 한다. ① 직장생활에서의 자기개발은 효과

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.23 | 수정일 2025.01.07

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A+ 간호관리학 보건의료 팀 간 협력 및 조정 보고서

간호관리학- 보건의료 팀 간 협력 및 조정 관련 논문 요약정리 -과목명교수명분 반학 번이 름제출일[ 목 차 ]Ⅰ. 서론p. 11. 협력2. 조정Ⅱ. 본론p. 2~51. 연구 ... 는 행동이다. 협력 행동은 양면성을 가지며, 이는 경쟁과 상반된 의미가 아닌 공동의 목표를 달성하기 위해서 협력이 필요하지만 자원 분배나 성과 공유 시에는 서로가 이점을 얻어야 하 ... ) 의 달성이라는 한 방향으로 집중되도록 통합하는 것이 조정이다.2) 조정기제? 직접적 감독: 구성원들에게 지시를 내리고 그들의 행동을 감시하여 조정하는 것? 업무수행과정의 표준

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.27

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K-POP엔터테인먼트 기업의 통제시스템 설계

들은 주로 기업의 성과나 관리 측면에만 집중했고, 아티스트의 특성을 제대로 고려하지 않았다는 한계가 있었다.본 연구에서는 통제의 방식을 행동통제와 결과통제로 나누고, 이것이 ‘조직동일시 ... 이 필요하다.예를 들어, 소속사가 아티스트의 모든 활동을 꼼꼼히 관리하고 감독하는 방식(행동통제)과 결과만 중요시하고 과정의 자율성을 주는 방식(결과통제) 중 어느 것이 더 효과적일까 ... ’를 통해 팀 성과에 어떤 영향을 미치는지 살펴보았다. 예를 들어 지나친 행동통제는 아티스트의 자율성을 침해해 오히려 팀(그룹)과 회사(소속사)에 대한 소속감을 떨어뜨릴 수 있

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.25 | 수정일 2025.04.11

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조직개발에 대하여 설명하시오.

, 행동수정기법, 형태적 접근법, 실험실 학습법, 경력계획기법 등이 있다.의사거래분석법은 TA 기법이라고도 하는데 구성원이 조직 내에서 자신이 미치는 영향력을 바람직하게 이해시키고 개인 ... 인적자원관리과제 주제: 조직개발에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서론조직개발은 조직을 계획에 의거하여 체계적으로 변화시키는 과정을 이야기한다. 이 변화의 대상에는 조직 자체만 해당 ... 할 수 있는 능력을 개발하기 위해 전반적인 구조에 있어서 자료를 수집하고 진단하고 개입하고 평가를 하는 과정이라고 할 수 있다. 이러한 과정은 행동과학 이론과 연구, 기법을 기반

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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모듈형 NCS 요약집

이 세가지 모든 것이 조화가 이루어 져서 운영되어야함. □ 전통적 인사 관리 vs 인적 자원 관리 구분 전통적 인사 관리 인적 자원 관리 중점 직무와 능률 개인과 개인의 경력 개발 ... 자의 역할은 지식의 전달자가 아닌 학습촉진자.(가르치는 역할이 아님) □ 경력계획과 경력관리 - 경력계획 * 자신의 상황을 인식하고 경력관련을 목표를 설정하고 그 목표를 달성하는 과정 ... - 경력관리 * 경력계획을 준비하고 실행하며 피드백하는 것 * 규칙적으로 지속적으로 이루어져야 한다. □ 거절의 의사결정 - 거절의 의사결정은 빠를수록 좋다. - 거절을 할 때

시험자료 | 68페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.29 | 수정일 2025.06.10

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근면에는 두가지 종류가 있다. 외부로부터 강요당한 근면과 스스로 자진해서 하는 근면이다

하는 데 있어 정해진 시간을 준수하며 보다 부지런하며 능동적이고 적극적인 자세로 행동하는 것을 말합니다.이와 같은 근면은 개인의 삶에서만 아니라 직업을 가지고 살아가는 개인을 판단 ... 됩니다. 또한, 이와 같은 형식으로 근로를 하게 된다면 개인의 경력을 발전시키는 데에 매우 유리합니다. 이는 회사에서의 업무가 일정한 절차와 프로세스에 따라서 진행되기 때문입니다 ... . 따라서 경력 발전과 관련된 다양한 경험을 회사를 통해 체계적인 방식으로 쌓을 수 있기 때문에 경력과 능력을 발전시키는 데 큰 도움이 될 수 있습니다.그러나 이와 같은 경우 자유

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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경영학의 이해-기말

○선발-모집을 통해서 응모된 지원자 중에서 조직이 필요로 하는 가장 적합한 사람을 찾는 과정○배치-신규로 모집 선발된 종업원을 각 직무에 배속시키는 것○경력관리(경력개발관리): 개인 ... 의 경력을 개발하는 관리활동○이동 및 승진-수직적 이동: 직위가 상승하는 승진과 직위가 낮아지는 강등-수평적 이동: 능력개발이 목적인 직무순환 등-승진: 지위와 보수가 상승 ... Ⅱ. 관리의 순환과정6. 전략적 계획수립: 전략적 경영1) 전략적 계획수립과 전략적 경영○전략적 계획수립(strategic planning): 조직 전체를 대상으로 장기

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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[인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(코카콜라를 대상으로).

(O다. 조직 활동은 직무공고제도, 멘토링, 경력자원 센터의 개발과 유지, 경력 상담자로서의 관리자의 활용, 경력개발 워크숍과 세미나 개최, 인적자원계획, 수행평가 그리고 경력경로 ... 하면서 개인 경력개발과 회사에 기여할 수 있는 능력 신장을 동시에 꾀하고 있다. 한편 인재의 공급과 수요관리를 위해서도 사내 포럼을 활용하고 있다. 사내포럼을 바탕으로 하는 공모 직위 ... 어려우며, 그 개념은 시대적 환경에 따라 진화하고 있다. 1968년 개인차원의 교육훈련을 인적자원개발이라고 하면서 처음으로 인적자원개발의 개념을 제시하였다. 인적자원개발을 행동변화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15 | 수정일 2023.06.21

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

설명할 것이다. Ⅱ. 본론 1. 심리학과 산업심리학의 정의 및 관계 심리학은 행동과 정신 과정을 과학적으로 연구하는 학문으로 과학적 탐구를 하는 다른 학문과 마찬가지로 심리학자 ... 상황에서의 인가 행동에 관심을 가진다. 산업 및 조직심리학은 과학과 실천이라는 두 가지 측면을 가지고 있다. 산업 및 조직심리학은 작업 장면에서 인간관 관련된 지식의 증진을 위해 ... 과학적 탐구를 하는 학문이며 과학의 다른 분야와 마찬가지로 산업 및 조직심리학자들은 연구를 위해 의문을 제기하고 답을 얻기 위한 과학적 방법을 사용한다. 또한 행동을 설명하는데

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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관심분야에 대한 사회복지정책 의제 설정 및 대안 제시하기

문제를 해결하기 위해서는 여성이 자신의 직업을 유지할 수 있도록 하고 경력이 단절되더라도 다시 취업할 수 있는 환경이 될 수 있도록 경력을 관리할 수 있는 체계를 퉁합적으로 구축 ... . 단순히 특정 직업군에 취업할 수 있는 교육 프로그램이 아니라 사례관리 방법을 적용하여 경력단절 여성 개개인이 가지고 있는 경력, 적성 등을 고려한 맞춤형 교육 프로그램을 제공 ... 주제: 관심분야에 대한 사회복지정책 의제 설정 및 대안 제시하기 내용: 내 자신이 사회복지사로서 관심분야에 필요한 정책을 수립하도록 행동하기 위한 역량을 갖추도록 한다. 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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보건의료팀 간 협력 및 조정 관련 논문 요약

2023년도 2학기 간호관리학 보건의료팀 간 협력 및 조정 관련 논문 요약 정리 학년 / 분반 이름 / 학번 과목 담당 교수 제출일 목 차 1. 보건의료팀 간 협력 및 업무조정 ... 관련 문헌고찰_______________________________________1~2p 2. 보건의료팀 간 협력, 조정, 갈등관리, 의사소통과 관련된 논문 요약 정리 ... 고찰 1) 협력의 개념 조직에서의 인간관계 형태는 서로 협력하는 행동과 갈등하는 행동의 연속선상에 존재한다. 협력 행동은 경쟁 행동과 배타적인 것이 아니라 항상 양면성을 가지고 있

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.31 | 수정일 2024.12.04

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산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

의 경력개발은 조직과 개인에게 매우 중요하다. 조직으로서 경력 개발을 통하여 경력 통로를 추적하고 층을 개발하게 된다. 특정한 종업원 집단이 성장할 수 있도록 지도하고 관리자적인 역량 ... . 노사관계6. 경력개발7. 직무설계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업심리학은 인간 사회 그중에서도 직장, 조직, 기관에 적용되는 심리학의 제반 원리에 관심을 가지고 있는 학문 분야 ... 라고 할 수 있다. 산업심리학은 직장, 조직, 기관 내에서 조직 구성원들의 안녕을 증진시키고 행동을 이해하는 것에 관심을 가지고 있다. 고도로 산업화되어가고 있고 조직의 크기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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