"경력관리행동"의 검색결과 입니다.

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"경력관리행동" 검색결과 121-140 / 21,646건

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사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요

, 조직에 대한 지식획득, 경력 개발에 대한 지식획득, 관리자의 지위 접근 등으로 나눠서 생각해볼 수 있다. 먼저 낙관주의라는 것은 조직에 대해서 주인의식과 애착을 말하는 것 ... 사회복지행정론사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.1. 직원의 능력개발을 지원하기 ... 조직의 멘토링은 멘토는 상담가, 카운슬러, 코치, 후원자 등의 의미로 사용된다고 볼 수 있다. 또 이들의 영역은 사실 중첩되는 부분이 많다. 보통 멘토는 지도 사원, 업무 관리자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.01

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[산업심리학]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

은 경력통로를 추적하여 경력의 층을 개발하고 특정 종업원 집단이 성장하도록 지도하며 관리자적 역량 및 기술적 재능이 조직의 욕구에 부합하도록 하는 과정이다. 종업원의 입장에서 경력개발 ... 다. 조직문화는 조직과 관련한 상호작용, 활동, 가치, 신념, 감정을 공유하는 사고방식이나 행동양식으로서 리더십, 조직관리, 경영체계, 경영전략 등과 유기적으로 연결시키는 것이 중요 ... 한 형태의 산업현장에서 응용 및 활용하는데 관심을 두는 학문분야이다. 산업심리학의 중요성이 부각된 계기로는 산업의 고도화와 그로 인한 구성원의 심리와 행동에 대한 이해의 필요성 때문

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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(인사정보론) 인력개발과 교육훈련 및 경력계획과 경력관리

(인사정보론) 인력개발과 교육훈련 및 경력계획과 경력관리Ⅰ. 서론Ⅱ. 인력개발의 전략적 접근1. 인력개발과 전략적 인적자원관리2. 체계적인 교육훈련 및 인력개발관리Ⅲ. 교육훈련 ... 에 본 보고서에서는 인력개발과 교육훈련 및 경력계획과 경력관리에 살펴보고자 한다.Ⅱ. 인력개발의 전략적 접근인력은 조직체의 가장 중요한 자원이기 때문에 조직의 성과와 경쟁력은 인 ... 훈련 체계와 형태4. 실무훈련과 인력개발5. 전략적 교육훈련Ⅴ. 경력계획1. 경력계획의 기본개념2. 경력단계와 직무이동3. 경력계획과정4. 경력계획의 문제점과 성공요건Ⅵ. 결론Ⅰ

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정

프로그램을 제공하고, 직원들의 경력 개발을 지원한다.마지막으로, 사회복지 인사관리는 조직의 문화와 가치를 형성하고 유지하는데도 기여한다. 이는 조직 내부의 인력이 조직의 미션 ... 적인 성장과 발전을 위한 필수적인 요소이며, 사회복지 인사관리는 이를 위해 교육 및 개발 프로그램을 제공하고, 직원들의 경력 개발을 지원한다.마지막으로, 인적자원관리는 조직의 문화 ... 하고, 직원들 간의 상호작용과 협력을 촉진하여 조직의 효율성과 윤리적 행동을 높이는 데 도움을 준다.이러한 목표를 달성하기 위해 인적자원관리는 다음과 같은 과정을 거친다. 먼저

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.02

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에이즈 논문고찰

하므로 예방적 행동이 매우 중요하지만, 현재 간호사들 사이에서 부정적인 태도와 낮은 지식수준이 나타나는 실정이다. AIDS는 주로 혈액과 체액을 통해 전파되기 때문에 효과적인 예방 ... , 태도 및 예방적 행위 간의 관계를 규명하여 환자를 관리하는 데 필요한 기초 자료를 제공하고자 시도하였다.2. 연구 목적간호사들의 HIV/AIDS에 대한 지식, 태도 및 예방 ... 기 위해 ‘1점에서 5점’까지 평가하는 도구3. AIDS에 대한예방적 행위측정미국 질병관리본부에서 개발한 ‘일반적 주의지침 (Universal precaution)’을 김경혜가 수정

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.15

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전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다.직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초 작업으로 업무개선의 기초가 되 ... 에서 보다 높은 차원의 직무로 이동할 수 있게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있다.3. 구체적 사례LG전자의 전략적 직무관리는 분야별 사내외 전문가를 활용해 직무교육과정 ... 의 성장 및 조직 성장의 조화를 이루도록 인적자원관리 시스템을 통해 경력개발계획을 수립하고 필요한 교육의 강화를 위해 프로그램을 개발 및 운영해야 할 것이다. 또한 개인별 보유

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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중소병원 간호사의 유치도뇨관 관련 요로감염관리 수행 영향요인

, 결혼 여부, 임상경력, 근무부서, 직위, 감염관리 교육경험에 따라 유의한 차이가 있었다.5. 대상자의 일반적 특성에 따른 유치도뇨관 관련 요로감염관리에 대한 건강신념의 차이 ... 성과 수행,지각된 유익성과 수행, 지각된 장애성과 수행, 행동 계기와 수행은 통계적으로 유의한 정의 상관관계를 보였다.8. 대상자의 유치도뇨관 관련 요로감염관리 수행에 영향을 미치는 요인 ... 은 지식,지각된심각성,지각된 장애성,행동 계기로 나타났으며 설명력은 28.7%이었다.논의대상자의 일반적 특성을 보면, 연령은 20대가 48.8%로 가장 많았으며, 임상경력은 4년

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.06.09

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인적자원관리 졸업시험 족보

?① 반응 ② 학습 ③ 행동 ④ 성과14. 다음 중 경력개발에서 사원의 할 일에 해당하지 않는 것은?① 자신의 능력과 관심사, 기호와 희망 등을 정확히 인식한다.② 개발이 필요 ... 한 부분이 어느 분야이며 어느 정도인지 파악한다.③ 상사가 제시하는 경력계획의 모델을 따른다.④ 최종 경력목표와 단계과정에 대하여 상급 관리자와 상담한다.15. 다음 중 최근의 경력 ... 이 아닌 것은?① 능력과 성과(업적)가 임금과 연계되므로 종업원들을 동기부여 할 수 있다.② 우수한 인재의 확보에 유리하다.③ 임금체계와 임금 지급 구조가 단순하여 임금관리가 편리

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.18

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간호관리학- 기획, 조직 요약본

(공행정)관리=>목표가 단일하고, 능률 향상행정=>복잡한 목표, 권력성, 독점성, 법적제약성, 평등성3.간호관리과정①기획: 조직 목표설정, 목표달성위한 행동방안 결정, 의사결정 ... 과 책임을 배분, 자원 활당,조직구조, 간호전달체계, 구성원의 행위 예측=>직무기술서③인사: 조직내의 인적자원관리, 인력확보, 경력 개발(교육), 보상, 유지관리④지휘: 조직구성원 ... ★간호관리-조직의 목표를 효과적으로 수행, 달성-목표달성 위해 양질의 간호서비스 수행1.구성요소(4P): 장소, 인적(사람), 목적, 목표 달성위한 과정2.관리(사행정)VS행정

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.29

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.

는 개인개발, 경력개발, 조직개발이다. 개인개발(individual development)은 현재 직무와 관련해서 수행 개선을 도모하는 지식, 기술, 행동을 개발하는 활동이다. 개인개발 ... 시킬 수 있다. 개인활동은 경력계획 수립, 경력 탐색, 경력자원센터 활용이 있다. 조직활동은 직무공시제도, 멘토링제도, 경력자원센터 개발 및 운영, 경력상담가 관리자 활용, 경력개발 ... 인력개발과 활용인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.Ⅰ. 서론대부분 조직에서 교육훈련, 인적자원개발(HRD)은 본래 인적자원관리(HRM)라는 집단의 한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31 | 수정일 2023.10.05

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독학사 2단계 인적자원관리 정리본

의 - 개인의 경력욕구는 크게 경력역할, 경력상황의 2요소에 의해 결정됨 경력역할 개인의 경력욕구와 관련해 조직으로부터 기대되는 행동 경력상황 조직이 제공하는 경력기회 - 경력역할 ... 하여 통합해야 함 - 개인, 조직 간 경력욕구를 조정하여 통합하는 방법 경력교육 - 워크숍, 세미나를 통해 경력관리 관련 핵심개념을 교육, 관심을 높임 - 종업원이 각자 적합한 경력 ... 인적자원관리 Ⅰ. 인사관리 1. 인사관리의 개념 (★★★) - 종업원이 잠재능력을 최대로 발휘하게 하여 경영성과를 극대화함과 동시에 종업원들이 인간으로서의 만족감을 느낄 수 있

방송통신대 | 63페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.06.17

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린 인(셰릴 샌드버그) - 여성 리더십과 진정한 자기실현

린 인(셰릴 샌드버그) - 여성 리더십과 진정한 자기실현이 책을 읽을 때 가장 먼저 다가온 인상은 거대 담론보다 구체적 행동 단위를 집요하게 다룬다는 점이었다. 링 밖에서 구조 ... 다. 경력과 삶을 통합해야 하는 선택의 순간, 사람들은 예상 가능한 변수를 과대평가하며 스스로 보수적 선택을 앞당긴다. 미래의 가족 계획, 돌봄의 부담, 조직의 유연성 부족 같은 현실 ... 되는지가 경력 곡선에 결정적 흔적을 남긴다. 개인의 선의만으로 바뀌기 어렵기 때문에, 조직의 정책도 함께 바뀌어야 한다. 육아휴직의 실질적 사용 가능성, 시간 선택권과 원격근무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.10.06

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[A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

하고 있다. 우리나라에서 시행되고 있는 인적자원관리 제도와 이에 대한 효과성은 다음과 같다.3. 인적자원 개발 정의인적자원개발은 일정기간 동안 행동을 변화시키기 위해서 계획된 일련 ... 하게 이루어지고 있다.② 경력개발경력개발은 경력과 개발의 복합적 개념으로서 경력관리, 경력계획, 경력개발 프로그램 등 다양한 용어로 사용되고 있다. 경력개발은 기업이 종업원 개개인의 경력 ... REPORT< 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요. >수강과목 : 인적자원관리담당교수 :학

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.31

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코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오

사원과 중간관리자 사이의 관계와 중간관리자와 임원과의 관계에서 하급자의 상급자 평가를 통해 코칭행동에 대하여 연구를 수행한 결과 상사의 코칭 행동이 직무성과와 직무 만족에 있 ... 으로 활용이 되어야 한다. 인텔에서 신입사원의 오리엔테이션 과정과 상급 관리자 코스를 교육하는 사람은 경력이 있는 모든 관리자에게 코칭을 요청하며 코칭 문화를 조성했고 관리자들의 성과급 ... 를 위한 수행평가, 조직구성원들 사이의 개방적이며 신뢰적인 관계 등을 통해 조직의 목표를 달성할 수 있도록 하는 새로운 조직 관리의 시각을 제공한다.Ⅱ. 본론1. 코칭리더십의 중요성홍

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

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임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.

[여성복지론] 임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오. - 목차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 임파워먼트 ... 의 특징 2. 임파워먼트의 실천 3. 임파워먼트 기반의 지역사회에서 경력단절 여성을 위한 대안 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 임파워먼트는 단순히 권한을 부여하는 것 이상의 의미 ... 한다. 임파워먼트는 자율적이고 능동적인 자세로 문제를 해결하는 데 중점을 두기 때문에, 그 자체로 사람들에게 삶의 주체적인 자세를 심어준다. 특히, 경력단절 여성들에게 임파워먼트는 매우

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.15 | 수정일 2025.05.21

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임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을

교과목명 : 여성복지론 임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 임파워먼트의 특징2 ... . 임파워먼트를 바탕으로 지역사회의 경력단절 여성에 대한 대안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론임파워먼트라는 용어는 사회사업 정책이나 임상적인 실천의 장에서 매우 강조된 개념으로 초기 사회 ... 어야 하고 우선적인 실행목표가 조직구성원 안에 내재하는 역량을 내재한 활용하는 것으로 볼 수 있다. 이러한 임파워먼트를 활용해 지역사회 경력단절 여성 대안을 생각해보고자 한다.Ⅱ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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배움평생교육원 인적자원개발론 'HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 정리하시오.'

다. 또한 경력개발은 개인의 니즈와 조직의 니즈를 조화시켜 개인의 경력목표를 조직 내에서 달성할 수 있도록 교육 또는 경험을 제공하고 지원하는 전략이다. 경력개발은 경력계획과 관리 ... 하는 프로그램의 핵심 포인트는 현재와 가까운 미래를 대변해야 한다. 교육 내용에 따라서 기술?스킬 교육, 관리자를 위한 리더십 교육, 마인드 셋 교육으로 나눌 수 있다. 또한 교육방식 ... 으로는 셀프스터디, 1:1 교육, 그룹교육, 강의, 토론, 발표, 롤 플레이, 시뮬레이션 등의 다양한 방법론이 있다.두 번째는 구성요소는 조직개발이다. 개인과 조직의 성과향상을 위해 행동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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공기업 경영학 인적자원관리 요약본

에 초점• 개인, 부서, 조직평가원가우위• 통제지향적 인사관리• 내부승진 실시• 상하간의 임금격차 큼• 반복적, 자동적으로 수행되는 역할행동 차별화• 외부 충원• 광범위한 경력경로 ... [전략적 인적자원관리]도입기• 우수인력 및 전문가 영입• 고임금, 경쟁적 임금수준• 노사관계 정립• 경력 경로설정성장기• 경영자 승계계획• 내부노동시장 관리• 대외 경쟁력 유지 ... 계획 및 실행• 종업원 배치전환• 엄격한 비용통제• 재훈련 실시와 경력상담• 작업규칙의 유연성 확보와 생산성 증진, 직무안전과 고용 조정정책의 협상방어형• 기능식 조직• 과정지향

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.20

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NCS 직업기초 1주차 과제

자신의 능력과 경력을 지속적으로 개발하고 향상시키는 능력이다. 학습 계획 수립, 자기 평가, 경력 개발을 위한 활동 등을 통해 이루어진다. 자원관리능력 시간, 인적 자원, 물 ... 적 자원 등을 효율적으로 관리하고 최적화하는 능력이다. 업무 계획 수립, 예산 관리, 자원의 효과적인 분배 등을 포함한다. 대인관계능력 직무 수행 중 다른 사람과 원만한 관계를 형성 ... 다. 인터넷 검색, 데이터 분석, 정보 보안 관리 등 다양한 형태로 정보 처리 능력이 요구된다. 기술능력 직무 수행에 필요한 도구, 기계, 장비 등을 다루는 능력이다. 또한 직무

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.20 | 수정일 2024.11.29

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고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 주는 시사점

화된 업무 처리절차?경력 중심: 관리자는 전문적인 경력자? 행동학적 경영학메이요매슬로허츠버그맥그리거아지리스호손연구욕구5단계이론동기-위생이론X·Y이론성숙·미성숙 이론1) 메이요 ... [경영학개론]? 주제 : 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 주는 시사점Ⅰ. 서론? 고전적 경영학? 행동학적 경영학? 계량 경영학?과학적 관리론?관리원칙론?관료 ... ·미성숙 이론? 인간은 미성숙단계에서 성숙단계로 발전해 가므로 조직에서 성숙기회를 얻을 수 있는 관리 전략이 필요하다는 이론미성숙 단계성숙 단계?수동적, 의존심 강함, 한정된 행동

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.09

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