"직무동기이론"의 검색결과 입니다.

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국립중앙의료원 동기 위생이론 간호리더십 유형 간호관리학 지휘 한국수자원공사 거래적 리더십 동기부여이론 교육행정 리더십 보고서 임상실습 리더십

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"직무동기이론" 검색결과 1,561-1,580 / 23,028건

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카리스마적 리더십 이론(카리스마 리더십)

카리스마적 리더십 이론(카리스마 리더십)베버(Weber, 1947) 의 관료제이론은 전통적 권위(traditional authority)나 카리스마적 권위(charismatic ... , 1983).그런데 최근 리더의 카리스마적 권위를 중시하는 카리스마적 리더십이론이 주목을 받고 있다. 카리스마적 권위는 개인의 능력에 대한 특별하고 예외적인 승인, 영웅주의, 개인의 모범 ... 적 리더의 개인적 특성에 원인을 돌리는 귀인이론(attribution theory)의 관점에서 카리스마적 리더십을 규명하고자 했다. 카리스마적 리더의 영웅적 특성에 주목하는 것이

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.16

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제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구: 현대자동차 사례를 중심으로I. 서 론II. 이론적 배경1. 인간존중경영의 개념2. 제조업의 개념III. 연구방법1. 분석틀2 ... 의 경우에도 산업특정적인 고충이 존재하지만, 생산직무에서 나타나는 인간존중경영 이슈가 양적·질적으로 더 유의성을 갖는다고 판단된다. 예를 들어 R&D단계의 연구직의 경우 IT ... 지 못하는 등의 문제가 있다. 하지만 이들은 사내 핵심인력으로서 일반적으로 높은 수준의 자기계발 여건이 보장되고 업무에 있어서 자율성이 보장된다. 반면에 생산직 근로자들은 직무 특성

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

의 상관관계를 말한다.필자가 생각하는 이 두 요소의 중요성은 인적자원관리에서 인사고과는 개인의 동기부여에 큰 영향력을 가지고 있으며 여러 동기부여 이론들을 통해 살펴볼 수 있 ... 다. 매슬로우의 존경의 욕구, 허츠버그의 2요인 직무에 대한 만족과 급여 수준, 브룸의 성과와 보상, 애덤스의 공정성이론 등을 통해 인사고과의 중요성을 볼 수 있다. 그렇기에 인사고과를 하 ... 이 아니라 사내 조직원들의 분위기 또한 변동 시키는데 바르게는 동기부여 나쁘게는 시기와 질투, 태만 등의 형태로 나타날 수 있다. 따라서 기업은 이러한 인사고과를 좀 더 세심

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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구조적 접근과 인간관계론 비교

적으로 관리해야 한다고 주장한다. 둘째 두 이론 모두 결과적으로는 생산과 능률, 성과 향상이 궁극적인 목적이다. 셋째 인간의 피동성 및 동기부여의 외재성을 중시하였다. 두 이론에서 가정 ... 하는 인간은 스스로 동기부여 해나가는 자아실현인이 아니라 경제적 보상이나 대인관계에서 오는 만족감 등 외재적 요소에 의해 동기부여되는 존재로 묘사하였다는 공통점이 있다.두 이론 ... . 서론행정학의 주요 이론은 정치적·사회적·시대적 상황에 영향을 받아 변천해왔다. 행정학이 등장하기 이전에는 행정과 정치의 일원론의 입장에서 행정을 정치의 시녀로 취급했고, 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

적 차이뿐만 아니라 개인의 능력, 성격, 동기, 지능 등에서 차이를 보인다. 때문에 인사 선발은 매우 중요하며 직무에 가장 적합하면서 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 사람을 선발 ... 에 특정한 직업을 가진 직원들에게 많은 예비 문항을 검사하여 개발한다. 그 결과 많은 문항 중 직무 수행과 밀접하게 관련된 문항들만 최종 척도로 선별된다. 두 번째는 이론적 생활사 검사 ... 이다. 이론적 생활사 검사는 KSAO에 대한 요구 분석 후 결과로 나온 KSAO를 포함하는 문항을 만들어낸다. KSAO는 지식(Knowledge), 기술(Skill), 능력

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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매슬로우의 욕구단계설

)의 충족에 관심을 가짐4. 학교조직에의 시사점ㆍ구성원의 과업 동기에 대한 체계적 이해 제공:Maslow의 이론은 학교조직의 경영자들에게 조직구성원들의 욕구에 대한 체계적인 설명 ... 욕구로 나눔- 결핍 욕구는 한 번 충족되면 더는 동기로서 작용하지 않음- 성장 욕구는 충족이 될수록 그 욕구가 더욱 증대된다고 봄→ 결핍 욕구 : 생리적 욕구, 안전 욕구, 사회 ... - Maslow는 이 욕구를 성장 욕구라고 명명- 자아실현과 관련되는 요인은 능력과 성취- 능력이란 물리적, 환경적 요인을 조정하고 직무에 정통하는 전문성을 말함3. 성공추구자와 실패회피

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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인관관계론

의 능력을 효과적으로 발휘하여 동기를 부여하기 위해 개인으로서 성향을 바탕으로 임무를 할당하고 도전적인 직무를 할당하거나 책임을 늘린다. Bass(1985)는 일반적인 입장에서 거래 ... 기업의 유지·존속과 성장·발전은 해당 조직에 참여한 구성원들의 노력에 달려 있다고 할 수 있다. 이 조직 내에서 리더는 조직 구성원들과 상호작용하며 그들의 높은 동기와 참여 의지 ... 를 이끌고 조직의 성과를 실현하기 위해 노력합니다. 즉 리더십이 조직 구성원의 만족, 동기 유발 및 성과에 영향을 미쳐 조직 목적을 효과적으로 수행하는 데 중요한 역할을 한다는 것

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.21

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[평생교육 연구의 동향] 평생교육학의 주제-영역별 연구 동향

, 프로그램 평가, 프로그램 개발 접근, 프로그램 개발의 전문성과 직무 수행, 프로그램 개발 이론과 현상 등이 있다.이를 구체적으로 살펴보면, 프로그램 대상 및 영역과 관련하여, 여성인력 ... 전문성과 직무수행과 관련하여, 프로그램 개발의 전문성에 대한 이론적 규명, 프로그램 개발 직무수행과 전문성과의 관계 등이 있다. 프로그램의 이론과 현상과 관련하여, 프로그램 이론 ... . 평생교육 이론5. 평생학습 체제6. 인적자원 개발7. 학습에 대한 연구8. 평생교육학의 연구방법9. 평생교육과 관련된 각종 보고서 및 자료10. 평생교육 관련 박사학위논문11

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.

에서 역량 모델은 기업의 경쟁력을 유지하는 데 중요한 역할을 하며, 직원들이 직무에서 탁월한 성과를 내기 위해 필요한 역량을 체계적으로 개발하고 이를 평가할 수 있도록 돕 ... 할 수 있어 직원들은 자신이 어디로 나아가야 할지를 알게 되고, 이는 동기 부여와 업무 몰입도를 높이는 중요한 역할을 한다.본론에서는 역량 모델의 개념과 중요성에 대해 이해한 내용 ... 를 기반으로 성과 관리를 하는 방법이다. 역량은 특정 직무를 성공적으로 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도, 행동을 포함하며, 조직의 목표와 일치하도록 구성된다. 역량 모델은 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.27

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[인간관계론 a+ 이수, 과제점수100점] 매슬로우의 욕구 5단계에 대해 학습하였습니다. 개인행동은 일반적으로 특정 시점에서 가장 강한 욕구에 의해서 결정된다고 매슬로우는 정의하였습니다. 매슬로우의 욕구이론을 본인의 상황에 맞게 설명한 후, 욕구이론의 장단점을 제시해 봅시다.

단점매슬로우의 욕구 5단계 이론은 인간의 동기를 이해하고 설명하는 데 널리 사용되는 모델이다. 이 이론은 개인의 행동과 동기 부여를 이해하는 데 도움을 주는 유용한 틀을 제공하지 ... 할 수 있다.2. 포괄적인 접근 : 이론은 인간의 다양한 욕구를 종합적으로 고려하고, 이는 인간의 복잡한 행동과 동기를 단순한 한 가지 요인으로 설명하지 않고, 여러 계층을 통해 설명 ... 어렵다.매슬로우의 욕구 5단계 이론은 인간 행동의 동기를 이해하는 강력한 도구이이며, 과거의 심리학은 사람의 창의적, 건강, 성숙해지고자 하는 본성을 과소평가 한 부분이 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06 | 수정일 2024.12.02

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슈퍼비전의 개념과 기능

에서는 슈퍼비전을 직원들의 능력을 발전 ? 향상시키는 데 기여할 수 있는 하나의 교육적 ? 행정적 과정으로서 책임 있는 지위에 있는 자(supervisor)가 그 직무에 관한 전문적 지식 ... 이나 경험 ? 기술 등을 직접 지취 하에 있는 경험 ? 지식 ? 기술이 부족한 사람(supervisee)에게 직무에 관한 지도를 하는 것으로 사회복지조직에서 구성원들이 서비스를 효과 ... 은 사회복지사의 지식과 기술을 향상시키는 데 있다. 슈퍼바이저는 기관의 가치관 ? 사명 및 목적에 대한 교육과 함께 다양한 서비스 실천이론 및 모델에 대한 교육을 통해 사회복지사의 문제

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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사람들은 다양한 대인관계를 맺고 살아갑니다. 사람들이 대인관계를 맺는 과정에서는 자신만의 중요한 심리적 요인들의 영향

의 이론을 통한 의미와 작용 분석1) 동기이론2) 두 요인 이론3) 기대이론4) 목표설정이론5) 강화이론6) 사회교환이론7) 공정성이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사람은 이 세상 ... 아도 공감이 되며, 그 사람을 이해할 수 있는 사람과 더 좋은 인간관계를 형성할 수 있다고 생각한다.2. 대인관계 심리학의 이론을 통한 의미와 작용 분석1) 동기이론동기이론은 인간이 특정 ... 는?동기이론이 주장했던 인간이 가지고 있는 내면의 동기를?인간 행동의?가장 기초가 되는 생리적 욕구부터 가장 상위수준의 욕구인 자아실현의 욕구까지 총 5개로 구분하였다. 이와 반대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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간호관리학 PO7 간호리더십 보고서 A+ 받았습니다.

PO7 간호리더십 보고서목차1. 서론1) 보고서 필요성 및 목적2. 본론1) 리더십의 개념2) 리더십 이론의 유형3) 리더십 특성4) 나의 리더십 특성5) 대학 생활 중 리더십 ... 의 기능으로는 상황판단의 기능, 집단통일유지의 기능, 조직목표달성의 기능이 있다.동기를 부여할 수 있는 능력: 성원의 욕구를 만족시킬 수 있도록 한다.감정을 불어 넣어줄 수 있는 능력 ... : 성원이 충성, 헌신할 수 있도록 한다.2) 리더십 이론의 유형(1) 특성이론특성이론은 지도자 개인의 특성이나 자질을 강조하는 접근방식으로 일명 자질이론, 위인이론이라고 한다

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.15 | 수정일 2024.03.26

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간호관리학_나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석

아진다고 보았다. 리더의 행동유형은 LPC 척도로 측정한다. LPC 점수가 높으며 관계지향적 리더, LPC 점수가 낮으면 과업지향적 리더이다.? 하우스의 경론 - 목표이론동기부여 ... 의 기대이론을 기초로 두고 개인은 그들의 직무가 원하는 결과를 가져올 수 있다고 생각될 때 만족감을 느끼며, 노력이 원하는 결과를 얻을 수 있다고 믿을 때 열심히 일한다는 이론이 ... 간호관리학Ⅱ 과제나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석① 리더십 이론을 요약ㆍ정리② 자신의 인생 전반의 리더십 경험과 자신의 리더십 유형을 기술

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.12

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

를 통해 삶의 방향을 전환할 수 있다면 그 조건은 무엇인가이다. 주인공 월터와 같은 직원의 모습에 대해 직무충실화 이론과, 동기부여 관점에서 접근해보면 인사부서가 하는 일중 하나 ... 다고 생각한다. 동기부여와 관련된 이론들 중 다니엘 핑크는 Drive를 주장하며 창의성이 중요한 현 시대에 필요한 동기부여에 대해 3가지를 제시했다. 첫 번째는 자율성은 선택권이 ... 화두를 던질 수 있었는데, 인사관리 부서는 직원들이 동기를 유발할 수 있는 업무를 만들어 줄 수 있을까? 혹은 기업의 비전과 개인의 적성이 맞는 경험이 가능할 것인지, 특정 업무

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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간호사 국가고시 대비 관리 정리본

의 안정성, 불화 적음? 전문성, 공평성, 경제성, 사회적 불평등 완화▷ 인간관계론=동기부여이론? 메이요의 호손실험에 의해 탄생? 호손효과 : 근로 의욕이 일을 하게 되는 동기와 직결 ... 되며, 비공식 조직이 조직의 성과에 영향을 주게 된다. → 동기부여이론? 인간은 심리적, 사회적 조건에 의해서도 영향을 받는 다차원적 존재? 사회, 심리적 요인의 중요성을 발견 ... ? 민주적 리더십의 필요성을 인식시킴? 비공식 조직의 존재와 기능 중시▷ 행동과학론? 인간의 행동을 사회과학적으로 분석하여 조직 구성원 능률 향상에 기여 → 리더십 이론+동기 이론

시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.30

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2주 2강에서 정신역동이론의 ‘자아의 방어기제’에 대해 학습하였습니다. 방아기제의 유형에는 합리화

되거나 진정한 동기를 감추는 경우가 많다. 합리화를 사용하는 사례는 내가 하고 싶은 직무에 지원한 적이 있다. 예전부터 관심 있었던 직무이기 때문에 열심히 준비해서 이력서를 작성 ... 인간행동과 사회환경주제: 2주 2강에서 정신역동이론의 ‘자아의 방어기제’에 대해 학습하였습니다. 방아기제의 유형에는 합리화, 억압, 전치 등 매우 다양한 유형들이 있는데, 자신 ... 과 사회환경이 있다고 생각한다. 인간과 관련된 다양한 이론이 있는데 프로이트의 정신역동이론이 있다. 프로이트의 정신역동이론은 사회학 전체에 다양한 영향력을 발휘하였다. 이번 과제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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간호관리학_나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석

성이 높거나 비호의적 상황)(2) 하우스의 경로-목표 이론- 동기부여의 기대이론에 기초를 두고 개인은 그들의 직무가 원하는 결과를 가져올 수 있다고 생각될 때 만족을 느끼며, 그 ... 들의 노력이 원하는 결과를 얻을 수 있다고 믿을 때 열심히 일한다는 이론- 리더는 목표를 명확히 하고, 목표성취를 향한 경로를 분명히, 장애물 제거, 지원을 제공할 때 구성원의 동기 ... 간호관리학Ⅲ 과제나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석① 리더십 이론을 요약ㆍ정리② 자신의 인생 전반의 리더십 경험과 자신의 리더십 유형을 기술

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.22

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오

을 두는 것이다. 산업조직심리학은 응용심리학에 포함되어 회사 직원들의 심리는 어떤지, 직원들의 직무성과를 향상시키기 위한 동기부여의 효과적인 방법은 무엇인지, 어떻게 우수한 직원 ... , 산업조직심리학으로 구성되어있다.산업조직심리학과 심리학의 차이는 크게 기초심리학은 마음과 행동의 기초적인 토대를 규명하는 것이고 응용심리학은 이론의 현실적 적용과 문제해결에 중점 ... 다.그렇다면 산업조직심리학을 현장상황에서 인간행동에 대한 학문으로 정의하면서 6개의 하위분야로 선발과 배치, 훈련과 개발, 직무수행평가, 조직개발, 노동생활의 질, 인간공학으로 구분

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28

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간호관리학실습 리더십보고서, 수간호사선생님의 리더십 유형에 대한 분류 및 분석

을 위한 과업 유형이나 방법 등은 구성원 스스로 결정하고 리더의 동의를 구하는 유형이다.5) 경로-목표 이론- 구성원을 어떻게 동기유발시켜서 설정된 목표를 달성하도록 할 것인가 ... 에 대한 리더십 이론이다.- 리더는 목표를 명확히 하고, 목표성취를 향상 경로를 분명히 하고, 장애물을 제거해주고, 지원을 제공할 때 구성원의 동기를 유발하여 목표를 성취할 수 있 ... 의 불만이 높아질 가능성이 있지만, 부하의 참여 여부가 의사결정을 변화시킬 가능성이 거의 없는 경우, 의사결정에 따라 부하의 업무에 대한 동기부여에 영향을 미치지 않는 경우, 매우

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.02

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