• 통합검색(23,055)
  • 리포트(12,381)
  • 자기소개서(8,699)
  • 시험자료(941)
  • 방송통신대(853)
  • 논문(151)
  • 서식(14)
  • 이력서(12)
  • 노하우(3)
  • ppt테마(1)
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무동기이론" 검색결과 1,761-1,780 / 23,055건

  • 판매자 표지 자료 표지
    자신의 생애주기에 해당되는 인지적 변화 양상을 각 이론에 맞춰 설명하세요.
    자신의 생애주기에 해당되는 인지적 변화 양상을 각 이론에 맞춰 설명하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 각 이론에 맞춘 본인의 생애주기의 인지적 변화 양상1) 피아제의 인지 ... 발달 이론2)?포스트 형식적 사고(Postformal Thought) 이론3) 비고츠키의 사회문화이론4)?에릭슨의 심리사회적 발달이론5) 정보처리이론2. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 문헌자신의 생애주기에 해당되는 인지적 변화 양상을 각 이론에 맞춰 설명하세요Ⅰ. 서론발달심리학은 인간의 생애주기에 걸쳐 발생하는 인지적, 정서적, 사회적 변화를 탐구하는 학문 분야
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    조직이론(관료제이론, XY이론과 Z이론, 임파워먼트이론, 상황이론)
    조직이론(관료제이론, XY이론과 Z이론, 임파워먼트이론, 상황이론)목차조직이론I. 관료제 이론II. XY이론과 Z이론III. 임파워먼트이론IV. 상황이론* 참고문헌조직이론I ... . 관료제 이론관료제(bureaucracy)는 독일의 저명한 사회과학자 막스 베버(Max Weber, 1947) 가 창시한 이론으로서 현대 사회의 사회조직에 주목해 그 특성을 분석 ... 권력이 생긴다. 이 합법적 권위는 합리적 규칙과 절차에 의해 부여된 정당성과 세습 권력이 아닌 이 전문성으로부터 나온다.II. XY이론과 Z이론X·Y이론은 1960년대 맥그리거
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08
  • 사회복지행정론 과제 - 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오
    를 등한시 했다.2.1.3. 고전이론의 사회복지조직에 적용 가능성(1) 관료제이론의 사회복지조직 적용 가능성전문가집단으로 구성되는 사회복지조직의 활동시 조직구성원들에게 동기를 부여 ... 중요하다고 강조하였다. 이 이론은 대인관계기술, 동기부여, 조직 성원 간 관계 등에서 사회복지조직의 요소들과 부합된다.(2) McGregor의 X?Y이론1) X이론 : 인간은 일 ... 하는 사람(과학자, 학자)에 대한 관리이론으로 관리자는 구성원이 자유의지에 따라 행동하도록 분위기를 조성하고 동기부여는 가능한 한 억제하는 것이 효과적이라고 주장하였다.2.2.2
    리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.15 | 수정일 2022.01.29
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준 조직 수준 국가 수준의 관점에서 설명하시오
    에서는 첨단 기술과 새로운 이론도 사람에게 체화되어 부가가치를 창출할 때만이 경쟁력을 갖게 된다. 세계의 주요 국가들이 국민 개개인의 타고난 재능을 길러 국가인적자원의 총량을 확대 ... . Davis)는 경영에 있어서 인적 자원의 중요성을 다음과 같은 공식으로 제시하고 있다.① 인간의 성과ㆍ물적 요소 =경영의 성과② 지식ㆍ기술 =능력③ 상황ㆍ태도 =동기유발④ 능력ㆍ동기 ... 과 동기 유발이 필요하다는 것이다. 따라서 교육 훈련과 경력 개발을 통해서 종업원의 지식과 기술을 향상시키고 또한 동기를 유발하여 경영 성과 또는 조직성과를 극대화할 필요가 있는 것이
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.13
  • [A+사진첨부] [간호관리학] 주관식 대비 주요용어(영어) 정리
    를 이용하고 전달시키는 역할decisional role 의사결정 역할의사결정을 하는 역할- 관리이론scientific management 과학적 관리론과학적 원칙을 적용한 이론 ... administrative management 행정관리이론전체로서의 조직 관리에 초점을 두고 보편적 원리를 정립한 이론bureaucratic management 관료제이론조직의 원형이론 ... 를 지원해주고 조언해주는 스탭의 기능이 설치된 조직functional organization 직능조직비슷한 직무를 유형별로 통합시켜 조직을 기능적 구조로 만들 때 나타나는 조직
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2024.01.24
  • 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오. 조직행동론
    , 본 과제의 사례는 직원들의 역량이 충분함에도 불구하고, 각자의 직무에서 최선을 다하지 않는 이유는 직원들이 조직으로부터 불공정한 대우를 받고 있다고 느껴 동기부여가 중단된 상태이 ... 적이고 달성 가능한 목표를 제시인간의 동기 메커니즘을 유의미한 수준으로 규명해낸 ‘목표설정 이론’은 인간은 목표가 있을 때 동기부여를 할 수 있으며, 동기의 강도를 높이기 위해선 ... 주제 : 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일
    리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.07.11
  • 직업상담학 정리 전체
    반영연관지어 직무만족/진로발달과정-사회/환경영향고려바람=하고싶은것"직업발달=자아개념을발달,실천과정"사회적 공간 지적수준/인지적정보처리이론 영향진로발달 단계 연령상관없이 (진발선)내담 ... 기:아동,욕구, 환상"타협:제한통해 선택된 직업대안중 유전적요인과 특별한 능력(진발)지식구조끊임없는성장과변화간접경험(대리경험)욕구위계이론(만족-진행)2요인이론(동기-위생)기대이론 ... (명성)->흥미'학습경험구체화기:진로방향을 구체화'=진로문제해결 절차개인:개인적 신체적 속성안전(안정) ↓"불만족산출X, 직무그자체,승진,책임""작업동기=노력, 성과, 그에 대한
    시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.09
  • 판매자 표지 자료 표지
    6주차에 학습한 리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.
    적으로 정확하게 평가하는 과업 지향적인 리더십으로 보았다.Michigan 대학 행동이론 연구는 리더 행동, 집단과정, 집단 성과 간의 관계를 중점적으로 파악하여 직무 중심과 종업원 ... 3) 분석형 리더십4) 동기부여형 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌주제 : 6주차에 학습한 리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 ... 을 이야기한다.특성이론은 리더가 될 수 있는 고유한 개인적 자질과 특성이 존재한다는 가정하에 리더의 외양과 개인적 개성에서 공통적인 특징을 찾아내는 리더십 연구 방법으로 성공적인 리더
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    종업원의 행동에 영향을 주기 위한 네 가지 기본 가정과 보상시스템에 대해 설명하고, 보상체계를 통한 구체적인 동기부여 방안을 서술하시오.
    종업원의 행동에 영향을 주기 위한 네 가지 기본 가정과 보상시스템에 대해 설명하고, 보상체계를 통한 구체적인 동기부여 방안을 서술하시오.1) 동기이론 적용의 기본 가정2) 보상 ... 시스템 : 유형적 보상과 무형적 보상3) 보상체계를 통한 동기 부여에 대한 구체적인 방안목차:서론동기이론 적용의 기본 가정유형적 보상과 무형적 보상보상체계를 통한 동기 부여에 대한 ... 효율적인 동기 부여를 어떻게 향상시킬 수 있는지에 대해 구체적인 방안을 살펴보도록 하겠습니다.동기이론 적용의 기본 가정동기 이론은 사람의 행동을 원동력을 제공하는 기본 원리
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고
    를 비롯하여 직무확장이나 인간관계 훈련기법 등이 발전하게 되었으며, 인간관계를 통하여 조직이론의 이해에 기여하게 되었다.3) 인간관계 모형이 조직관리에 주는 시사점인간관계 모형을 통 ... 는 성향이 있으며 유일한 동기부여의 수단이 돈이라고 생각한다. 성악설에 기초하고 있으며 창의력이 일을 하기 싫어해서 잔꾀를 부릴 때 발휘된다고 믿는 이론이다.2) Y이론: 민주적 참여 ... 하는 데 있어서도 창의성이나 상상력을 발휘할 수 있을만한 능력을 가지고 있다고 보고 있다. 성선설에 기초하고 있으며 개인이 내적 동기부여를 통하여 스스로의 능력을 최대한 발휘할 수 있다고 보고 있는 이론이다.
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24
  • [리더십 A+] 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론
    로써, 과업경험과 과업지식 및 과업요구의 이해도 등 세요소로 구성된 과업수행능력을 의미한다. 다른 하나는 관계 성숙도로써, 책임감과 성취동기직무전념도의 세 요인으로 구성된 직무수행 ... 허시와 블랜차드의리더십 상황이론과 목 명: 리더십담 당 교 수: ㅇ ㅇㅇ 교수님이 름: ㅇ ㅇㅇ목차Ⅰ. 허시와 블랜차드의 상황적 리더십이란Ⅱ. 리더십 유형Ⅲ. 부하의 성숙도Ⅳ ... . 상황이론의 긍정적평가와 문제점Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 허시와 블랜차드의 상황적 리더십이란허시와 블랜차드는 리더유형과 리더십 효과성 간에 상황변수가 작용하는 상황적 리더십을 제시
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.15
  • 동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여 보시기 바랍니다
    주제; 동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여 보시기 바랍니다.1.서론2.본론3.결론1.서론동기부여이론의 종류를 살펴보게 되면 메슬로우의 이론 ... 과 알더퍼 이론 허츠버그,맥클러랜드의 이론이 있지만 오늘은 메슬로우의 이론에 대해서 살펴보고 그에 맞게 작성해보도록 하겠다.우리가 흔히 알고있는 동기부여란 회사에서의 업무중에 동기부여 ... 는 일에 대한 동기부여를 시켜주는 것이다.따라서 자신의 많은 직무를 알고 자신만이 해낼 수 있다는 업무의 전문성을 항시 알려주어야 하는것이다.자신이 하고 있는 일이 반복되는 잔업이
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리 리더십 보고서
    < 목 차 >Ⅰ. 리더십의 개념 1Ⅱ. 리더십의 이론 및 간호단위관리자의 리 더십 유형1. 특성 이론 12. 행동 이론 13. 상황 이론 44. 현대적 리더십 이론 9Ⅲ. 참고 ... .Ⅱ. 리더십의 이론 및 간호단위관리자의 리더십 유형1. 특성 이론 (1900년대 초)리더들은 조직 내 일반구성원들에 비해 뛰어난 리더에게 필요한 타고난 자질이나 기술 및 능력 ... 을 가진다고 믿고 이를 규명하려는 이론이다. 이때 리더의 특성은 타고난 성격이나 자질로 좁게 볼 수도 있지만, 넓게는 선천적 특성과 함께 후천적으로 습득한 지식과 기술 및 능력을 포함
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.02
  • 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오
    지못해한다876543212.성취동기높은성취의욕낮은 성취의욕876543213.작업에 대한 몰임매우 헌신적관심이 없다876543213) 상황적 모형 이론에 기여이 이론의 강점은 다음과 같 ... 목차서론본론1. 허쉬와 블랜챠드 hersey & Blanchard의 상황 모형 이론2. 자신이 속한 부서의 구성원 성숙도 진단.3. 구성원 진단 결과 따른 적절한 지도자 행동 ... 스타일4. 매니지리얼 그리드 이론5. 위에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형(리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정6. 현재의 지도자
    방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.18
  • 리더십 보고서 (수간호사 리더십 유형 사례, 나의 이상적인 간호리더십)
    점수가 낮은 리더-리더에 대한 호의성이 아주 높거나 아주 낮은 상황에서 가장 훌륭하게 과업을 수행하는 경향이 있다.2. 경로-목표 이론하우스는 동기이론 중 하나인 기대이론에 바탕 ... 유형 선택상황적 리더십 이론- 효과적인 리더십을 상황에 적합한 리더십 유형의 대응으로 정의- 부하의 준비성(직무, 정신적)- 리더는 4가지 리더십 유형(지시형, 설득형, 참여 ... 목 차Ⅰ. 서론11. 리더십의 정의12. 리더십 이론의 발전과정11) 특성이론(Traits Theory)2) 행동이론(Behavioral Theory)3) 상황이론
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에
    과 근로자들 사이의 인간관계 등 사회적인 요인이 생산성에는 어떠한 영향을 미치는지를 연구해서 인간관계와 동기의 중요성 등을 강조하였다. 이 외에도 행동학적 경영학에서는 욕구 이론 ... 경영학개론 주제: 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론 ... . 계량경영학 1) 개념 2) 시사점 III. 결론 IV. 출처 I. 서론 경영학은 기업을 효율적으로 운영하고 관리하기 위한 이론과 실천을 다루는 학문으로서 시대적인 요구사항과 환경변화
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04
  • 조직행동론 ) 조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.
    크로판자노는 정서가 조직의 성과와 구성원 개개인의 직무 만족에 영향을 미칠 수 있다는 “정서 사건이론”을 창출했다.정서 사건이론에 따르면 조직에서 일어나는 직무 사건에 부정적 또는 ... . 서론2. 본론(1) 정서란 무엇인가? - 감정과 기분을 중심으로(2) 조직 내에서 정서가 미치는 영향과 중요성 ? 정서사건이론(3) 조직 내 정서 관리의 사례와 효과적인 관리 방안 ... 가 어렵고, 바로 성과와 연관되지 않기 때문에 관리가 소홀한 측면이 있다. 이에 본 보고서는 정서에 대한 정의를 바탕으로 “정서 사건이론”을 살펴보며, 정서가 조직에서 어떻게 영향
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.19
  • 사회복지행정론의 기초 이론
    . 사회·심리적 요인을 충족시키는 것으로 동기부여를 하며 사회적 능률성을 강조한다. 구성원간의 협동을 통해 생산성을 향상시키고 민주적 관리 방식을 채택하다. 인간관계이론은조직관 ... 다. MBO의 장점으로는 업무?자원 배분의 합리화 꾀함, Y이론에 기초한 참여에 의한 관리(조직의 민주화)와 동기유발, 계층 간 목표의 일관성 유지, 실적에 기초한 업적평가의 실현 ... 1. 전통적이론가. 과학적 관리론테일러(F.W. Taylor, 1923)는 조직의 능률과 생산성 향상을 위한 시간 및 동작 연구 실시, 작업과정의 합리화와 작업의 물리적 환경조건
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.17
  • [간호관리학] 리더십 사례 보고서
    이론에는 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 슈퍼리더십, 셀프리더십, 섬기는 리더십이 있다.① 거래적 리더십리더와 구성원 간의 거래관계로 반복적이고 기대된 성과의 수준이 측정될 수 있 ... 인간관계의 중요성을 강조하고 현상보다는 조직과 인간 서비스에 혁신적 변화를 추구한다. 구성원이 리더의 변혁적 리더십을 높게 인식하여 직무만족, 조직몰입, 업무성과가 높다. 변혁 ... 적 리더는 조직의 미래에 대한 비전을 제시하고 구성원이 가능하다고 생각하는 것보다 높은 수준의 동기를 촉진하고 고무하는 사람이다. 변혁적 리더십의 구성요소로는 카리스마, 개별적 관심
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    (인간관계론) 허즈버그의 두 요인이론에 대하여 설명하고, 이 이론을 토대로 흡연하는 청소년을 금연으로 이끌 수 있는
    )허즈버그는 2가지 요인이론을 주장하였는데 하나는 동기요인이고 또 다른 하나는 환경요인 및 위생요인이다. 이를 합쳐서 동기-위생이론(motivation-hygiene theory)이 ... 을 얻고자 하는 욕구이다. 이 두 가지 욕구는 서로 이질적인 것이며 각각 별개의 요소에 의해 충족된다.먼저 동기요인(motivator)에는 직무만족을 가져오는 요인이며 직무만족 ... , 작업조건 등이 있다.허즈버그의 두 요인이론을 바탕으로 최근 문제가 되고 있는 흡연하는 청소년들을 금연할 수 있게 하는 방법에는 무엇이 있을까? 청소년들의 흡연 동기요인부터 살펴보
    방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 08월 11일 월요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
8:44 오후
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요. 해피캠퍼스의 방대한 자료 중에서 선별하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 목차부터 본문내용까지 자동 생성해 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 캐시를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감