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"장기성과" 검색결과 1,541-1,560 / 69,343건

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[경영학개론]기업경영에 대한 사회적 요구가 많은데 기업이 실용적 차원에서 이러한 다양한 요구에 종합적으로 대응할 수 있는 가장 단순하고 기본적인 방안에 대하여 논하시오,

다(백삼균, 민남식, 2019).그래서 본 리포트에서는 다양한 사회적 요구에서 비롯되었지만, 기업의 장기적인 성과에도 영향을 미치는 지속가능경영은 반드시 기업에 정착이 되 ... 하므로 이러한 낭비를 줄일 경우 자본, 기술과 자원을 효율적으로 사용하여 부가적인 가치를 창출할 수 있다고 보았다. 또한 환경보호를 위한 투자가 중장기 기술 및 제품의 개발 측면과 긍정 ... 적 사회적 인지도의 확대를 통해 오히려 성장에 긍정적인 효과가 있는 것이다(강수진, 2013).이 외에도 많은 연구에서 지속가능경영 도입을 통한 성과에 대해서는 많이 나타나고 있

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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경영을 위한 ESG를 정의 및 기업활동의 사례를 통한 수익구조와의 관계

을 대상으로 ESG평가등급과 장·단기 경영성과와의 상관관계를 연구하였다. 연구결과 단기경영성과는 환경(E)부문을 제외한 부문에서 정(+)의 유의한 결과가 나오고, 장기경영 ... 성과는 환경, 사회, 지배구조 각 부문의 등급이 모두 정(+)의 유의한 결과가 나타났다. 이는 환경경영의 경우 초기 투자비용이 많이 발생하여 이윤극대화에 영향을 미치는 것으로 시사되나, 장기적으로 봤을 때는 모든 부문이 경영성과에 긍정적인 영향을 미침을 알 수 있다. ... 와의 관계에 대해 논하세요.1. 서론최근 경영계에서 가장 이슈가 되고 있는 키워드는 ‘ESG 경영’이다. 과거에는 기업이 재무적인 성과 중심의 경영을 중요하게 여겼었다. 하지만 현대

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.03

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

으로 정의했다. 거래적 리더십이 기대되고 있는 성과를 올리는 것에 집중한다면 변혁적 리더십에서는 기대를 초과하여 업무성과가 나타나는 것이라고 할 수 있다.2. 거래적 리더십과 변혁 ... 적인 목표를 지향하는 것에서 차이가 나타난다.(3) 시간시간과 관련하여 거래적 리더십은 단기적 전망, 가시적 보상의 방법을 이용하여 동기부여를 한다. 하지만 변혁적 리더십은 장기 ... 적 전망, 장기적 목표를 제시하여 이를 위한 노력이 이루어지도록 동기부여를 한다는 차이가 있다.(4) 행위행위와 관련한 차이점에서는 거래적 리더십은 부하들이 규칙과 관례에 따르도록 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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1. 장기 이식에 관한 현황과 사례를 조사하고, 문제점과 대처 방안 등 자신의 의견을 피력2. 복제에 관한 현황과 사례를 조사하고, 문제점과 대처방안 등 자신의 의견을 피력

1. 장기 이식에 관한 현황과 사례를 조사하고, 문제점과 대처 방안 등 자신의 의견을 피력2. 복제에 관한 현황과 사례를 조사하고, 문제점과 대처방안 등 자신의 의견을 피력- 목 ... 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 장기 이식에 관한 현황과 사례를 조사하고, 문제점과 대처 방안 등 자신의 의견을 피력2. 복제에 관한 현황과 사례를 조사하고, 문제점과 대처방안 등 ... 며 다양한 방면에서 일어나고 있지만, 그중에서도 ‘장기 이식’이나 ‘복제’와 같은 윤리적 문제들은 인간의 생명과 직간접적으로 연관이 있기 때문에 사회적으로 많은 논의가 이루어지고 있

리포트 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.03.16

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John Elkington의 트리플바텀라인의 3가지 요소에 대한 개념을 쓰고, 국제경영에 있어서 세가지 요소 중 어떤 것이 가장 중요하다고

하며 기업의 지배구조를 개선하고 직원복지를 향상하여 협력사와 상생추구 등을 달성할 수 있게 되며, 이는 장기와 단기의 경영성과를 개선시킨다고 할 수 있다.지속가능발전의 개념을 구체 ... . 글로벌기업 사례 - 스타벅스Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌- 김규리. 기업의 지속가능경영활동이 경영성과에 미치는 영향 : 전략적관리시스템활용도를 중심으로. 가천대학교 일반대학원. 2015 ... 의 자원을 낭비하거나 여건들을 저하하지 않고 조화와 균형을 이루는 것을 의미한다. 기업이 추구하는 궁극적 목표는 생존과 성장, 이익이나 성과라고 할 수 있다. 기업들은 경영성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.08 | 수정일 2022.03.10

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경영학개론 ) 경영에서 직원의 동기부여는 조직의 성과와 지속 가능성에 중요한 영향을 미칩니다. 강의에서 다룬 동기부여 이론을 포함하여 다양한 동기부여 이론을 바탕으로, 기업이 채용, 보상, 교육, 승진 등 인

, 직무의 의미 부여 같은 동기 요인을 이용하면 구성원에게 부여된 동기가 장기적으로 유지되며 더 큰 효과를 유도할 수 있다고 한다. 그러기 위해서는 성과에 대한 평가와 보상 체계 ... 경영학개론경영에서 직원의 동기부여는 조직의 성과와 지속 가능성에 중요한 영향을 미칩니다. 강의에서 다룬 동기부여 이론을 포함하여 다양한 동기부여 이론을 바탕으로, 기업이 채용 ... 부여 전략이 효과적인지, 그리고 해당 전략이 기업의 성과 및 조직 운영에 어떠한 영향을 미치는지 논의하세요.경영학개론경영에서 직원의 동기부여는 조직의 성과와 지속 가능성에 중요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서

측면에서는 인적자원의 역량을 향상시킴으로써 장기적인 성과를 추구하고자 하고 있다. 요약하자면 인적자원은 조직의 중요한 자산이고 인력에 대한 투자를 통해 조직 구성원의 역량을 향상 ... 하여 장기적인 비전을 제시할 수 있는 능력 리더십과 영향력 조직 내에서 리더십을 통해 인적자원을 효과적으로 이끌고 영향력을 발휘하는게 중요하다. 따라서 팀을 지원하고 개발하며, 변화 ... 하고 있다는 말이다. 그래서 기업의 인적자원관리는 기업 활동의 성과를 좌우하는 활동이다. 기업이 가치를 창조하기 위해 자금, 기계, 원료 등의 생산요소를 결합하는 것은 인간의 정신

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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회계원리 문제 및 개념 정리 1장 회계란 무엇인가

적 자원 제공자에게 자원의 사용과 성과에 대한 보고□ 자원 위탁자에 대한 책임과 의무□ 지속적인 자원 확보에 중요2) 기업조직 ? 영리조직① 개념□ 물적, 인적자원을 결합하여 재화 ... 나 서비스를 생산 및 판매하여 이익을 얻고자 노력하는 조직? 이익을 목적으로 기업 활동 수행 ? 기업 가치를 극대화하기 위한 목적? 주주나 채권자로부터 자원 확보? 정기적인 성과 보 ... 권이 양도 가능한 주식의 형태로 (소액 단위로) 분할? 주주는 유한책임 / 성과 분배에 참여? 주주는 보유 주식을 자유롭게 양도 가능 → 주식회사는 법인격이 인정되며, 주주의 변경

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.19

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John Elkington의 트리플바텀라인의 3가지 요소에 대한 개념을 쓰고, 국제경영에 있어서 세가지 요소 중 어떤 것이 가장 중요하다고

하며 기업의 지배구조를 개선하고 직원복지를 향상하여 협력사와 상생추구 등을 달성할 수 있게 되며, 이는 장기와 단기의 경영성과를 개선시킨다고 할 수 있다.지속가능발전의 개념을 구체 ... . 글로벌기업 사례 - 스타벅스Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌- 김규리. 기업의 지속가능경영활동이 경영성과에 미치는 영향 : 전략적관리시스템활용도를 중심으로. 가천대학교 일반대학원. 2015 ... 의 자원을 낭비하거나 여건들을 저하하지 않고 조화와 균형을 이루는 것을 의미한다. 기업이 추구하는 궁극적 목표는 생존과 성장, 이익이나 성과라고 할 수 있다. 기업들은 경영성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.05

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기업의 사회공헌활동은 기업에 어떠한 유익을 주는지, 더욱 효과적인 기업사회공헌활동을 위해서는 어떻게 전개되어야 하는지에 대해 서술하시오.

은 기업의 이미지를 개선하고 소비자와의 신뢰를 구축하며 장기적으로 기업의 이익에 기여할 수 있는 중요한 전략적 도구가 된다. 2. 기업의 사회공헌활동의 유익 기업의 사회공헌활동은 다양 ... 를 판매하는 스타벅스의 경우 그러한 활동을 통해 사회적 책임을 다하고 있다는 인식을 소비자들에게 심어줄 수 있다. 이는 단순한 일회성 구매를 넘어서, 장기적인 고객 충성도로 이어지 ... 리스크가 낮다고 판단한다. 사회적 책임을 중시하는 기업은 장기적으로 안정적이고 지속 가능한 성장을 추구하기 때문에, 이는 투자자들이 매력적으로 느끼게 된다. 둘째, 기업의 내부 직원

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03 | 수정일 2024.12.06

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만점 인적자원관리-인적자원을 바라보는 관점 세 가지에 대해 서술해 보시오.

에 인적자원 경쟁이 일어나고 있으며 기업이 목표하는 바에 따라 조직원들의 능력문제를 인식하고 관리하며 적재적소에 전문 인력을 배치함으로 최상의 효과를 얻는다. 하지만 성과 보상제도 ... 나 전략적 인사관리 등 모든 조직이 필요하다고 느끼는 부분은 공통적으로 도입하는 반면, 세부적으로는 각 조직 성과에 미치는 영향이 어떻게 달라지느냐에 따라 인적자원을 다르게 바라보 ... 에서 인적자원을 관리하는 것을 의미한다. 상황에 관계없이 일반적으로 더 높은 조직성과를 이끌고 있는 인적자원관리의 ‘베스트 프랙티스(best practices)’가 있다고 전제

리포트 | 4페이지 | 1,800원 | 등록일 2023.07.06

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올해 고교를 졸업한 A군은 귀하를 찾아와 1안) 4년제 대학교 진학과 2안) 취업을 놓고 고민 중이라며 귀하에게 상담을 요청했다. 귀하는 2개의 대안 중 어떤 안을 추천할 것이며, 그것이 왜 합리적인 선택인지에 대한 논리적 근거를 경제학적 기회비용과 편익-비용분석을 활용하여 서론, 본론, 결론 형식으로 기술하시오

라, 장기적으로 평생 소득에서 큰 차이를 만들 수 있습니다. 대졸자는 교육을 통해 얻은 전문 지식과 기술을 바탕으로 더 복잡하고 고부가가치의 업무를 수행할 수 있는 기회를 가지게 됩니다 ... . 이는 장기적으로 더 높은 직급과 연봉으로 이어질 수 있으며, 고졸자와의 소득 격차는 점점 더 커질 수 있습니다. 또한, 대학 생활을 통해 얻을 수 있는 다양한 경험과 네트워크 ... 진학은 경제적 비용과 시간적 기회비용을 포함한 여러 가지 부담을 수반합니다. 하지만 대졸자는 장기적으로 더 높은 소득과 승진 기회를 가질 수 있으며, 대학 생활을 통해 다양한 경험

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.04

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[A+국제경영] 트리플바텀라인의 3가지 요소 설명 및 예시와 중요 시사점

/ 환경적가치/ 경제적 가치를 함께 평가해야 한다는 것을 강조하는 개념이다. 트리플바텀라인의 세가지 요소는 기업의 경영 성과를 단순히 한가지 측면에서 평가하는 것이 아닌 지속 가능 ... 한다.3. 경제적 가치경제적 가치는 기업의 가장 기본적인 요소로써 기업이 이익을 창출하고 재무적으로 높이 평가받는 것에 초점을 둔다. 기업의 경영성과를 재무적인 측면에서 평가 받 ... 과 환경 보호는 지속 가능한 비즈니스 모델을 만들고 실현하는 데에 중요한 역할을 하며, 기업이 사회적 요구에 부응하면서도 경제적 성과까지 함께 추구한다면 다른 기업에 비해 차별

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.28

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레버리지 또는 EVA에 관한 기사나 보고서를 찾아 스크랩 한 뒤 이후 기업주가 또는 실적(영업이익, 순이익) 변화를 조사하고 자신의 의견을 정리하시오.

재무관리는 기업이 자산을 효율적으로 운용하는데 있어서 이익을 극대화하며, 적정한 자금을 확보하여 장기적인 성장을 위한 전략을 수립하는 과정이다. 오늘날 재무관리에는 크게 자금조달 ... , 자금 운용, 자금계획으로 구분하고 있다. 현재 기업들은 재무관리를 통해서 안정적인 재무상태를 유지하면서, 투자자들의 신뢰를 얻어 장기적인 성장과 발전을 이루고 있는 시점 ... 는 경향이 있다. 레버리지분석의 의의 환경변화가 기업의 경영성과에 어떤 영향을 미치는가? 비용구조(cost structure) 의 분석 매출액 변화가 기업의 이익에 어떤 영향을 줄 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.13

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재무상태표에 자산과 부채를 유동항목과 비유동항목으로 구분 표시하면 재무상태표의 유용성이 증가하는지에 대해 작성하시오.

의 재무상황과 경영성과를 전달하는 중요한 수단이다. 그 중 재무상태표는 특정 시점의 자산, 부채, 자본을 나타내는 표로, 기업의 재무구조를 파악하는 데 필수적인 역할을 한다.이러한 재무 ... 이 있다.- 비유동부채: 상환 기한이 1년을 초과하는 부채로, 사채, 장기차입금 등이 해당된다.2. 유동/비유동 구분이 재무상태표의 유용성에 미치는 영향1) 유동성 분석에 유리함재무 ... 기업의 단기 지급능력을 판단할 수 있다.2) 기업의 재무구조 및 안정성 평가 가능비유동항목은 기업의 장기적인 투자 및 자금 조달 전략과 밀접한 관련이 있다. 장기차입금 비중이 높

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.10

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마시멜로 이야기(호아킴 데 포사다) - 기다림과 인내의 보상

들이 아니라, 눈앞의 소비 욕구를 조절하고 장기적인 재정 목표를 지향한 사람들이다. 학업에서도 마찬가지다. 당장의 즐거움을 포기하고 꾸준히 공부하는 태도가 결국 더 큰 성과로 이어 ... 한다. 예컨대 재정 관리에서 즉각적인 소비를 자제하고 장기적인 저축이나 투자를 선택하는 것은 기다림의 대표적인 예다. 실제로 부를 축적한 사람들은 단순히 돈을 많이 버는 사람 ... 진다. 인간관계에서도 즉각적인 감정 반응을 자제하고 신중하게 행동하는 것이 장기적으로 관계를 지키는 힘이 된다.나는 이 책을 읽으면서 나의 일상 습관을 돌아보게 되었다. 나는 종종 충동

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.09.22

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경영학개론) ESG경영이란 무엇인지 설명하고, E,S,G경영 각각의 실천사례를 쓰시오.

들과 함께 고려합니다. 기업의 재무적 성과만을 판단하던 전통적 방식과 달리, 장기적 관점에서 기업가치와 지속가능성에 영향을 주는 ESG는 충분히 반영해 평가하므로 기업의 ESG ... 성과를 활용한 투자 방식은 투자자들의 장기적 수익을 추구하며 기업 행동이 사회에 이익이 되도록 영향을 줄 수 있습니다. ESG는 개별 기업을 넘어 자본시장과 한 국가의 성패를 가를 ... 성, 기업가치, 비재무적 성과지표의 의미를 담고 있는 개념입니다. 그래서 ESG의 정의는 기업 경영에서 지속가능성을 달성하기 위한 환경, 사회, 지배구조 측면에서의 비재무적 성과

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20 | 수정일 2025.02.06

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일과 삶의 균형과 직원 만족의 중요성

면, 직원의 업무성과는 물론 전반적인 생산성과 직원의 만족도를 높일 수 있습니다.1.1 일과 삶의 균형이란일과 삶의 균형은 일과 개인적인 생활을 조화롭게 유지하는 것입니다. 일과 개인 ... 생활의 균형이 잘 맞으면 직원은 스트레스를 줄이고, 업무에 대한 열의를 유지할 수 있습니다. 또한, 개인의 건강을 유지하면서 직장에서 일할 수 있기 때문에 직원이 장기적으로 조직 ... 은 직원이 장기적으로 조직에서 일할 수 있도록 지원합니다.1.3 일과 삶의 균형과 직원 만족도일과 삶의 균형을 유지하면 직원은 개인적인 생활과 일의 업무를 동시에 해결할 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.20

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사회복지정책을 바라보는 국민의 입장은 자신의 이해관계와 관점에 따라 다르게 나타날 것이다. 현재 행해지고 있는

의 기준을 적용하여 나름대로 정책의 성과를 자유롭게 평가해 보시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노인장기요양 보험2. 노인장기요양보험에 대한 평가기준 및 평가Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론 ... 에서는 현재 시행되고 있는 다양한 사회복지 정책 중에서 대표적인 사회보험에 해당하는 노인 장기요양보험과 관련한 내용을 정리해보고 해당 정책을 평가하는 기준을 적용해서 정책에 대한 성과 ... 를 지원하기 위한 사회복지 프로그램을 개설하여 운영하는 것이 이러한 사회복지 정책에 해당한다고 할 수 있다. 이러한 사회복지 정책을 통해서 단기적 및 장기적인 소득재분배 효과를 거둘

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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(A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

REPORT과목명인적자원관리담당교수이름제출일I. 서론기업은 한정된 자원을 효율적으로 사용하기 위해 기업 내 종업원을 평가하여 종업원의 역할과 성과를 파악하고 뛰어난 성과를 얻 ... 기업이 행할 수 있는 인적자원관리의 하나라고 볼 수 있다. 직무 평가 결과를 토대로 봉급을 높여주거나 성과급을 지급하는 것은 기업 보상관리의 대표적인 예라고 할 수 있는데, 이 ... 는 종업원의 업무 수행 능력과 성과를 정량적으로 평가하고 이를 기반으로 보상관리를 수행하는 중요한 활동이며 종업원들의 근로 의욕을 높이고 뛰어난 인재를 확보하는 기회를 제공하게 된다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.31

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