"장기성과"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

사회복지행정론 경영 자기소개서샘플 인적자원관리 esg 경영 경영학 경영학개론 보건의료정책

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"장기성과" 검색결과 1,441-1,460 / 69,386건

인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.서론인사고과란 조직의 목표와 비전에 부합하는 방향으로 직원들의 역량과 성과를 평가하고 개선하는 과정이 ... 되었다고 인식하고, 조직에 대한 만족도와 충성도가 높아진다. 둘째, 직원들은 자신의 강점과 약점을 파악하고, 개선할 방향을 찾을 수 있다. 셋째, 직원들은 자신의 성과와 보상이 연결 ... 되어 있다고 느끼고, 더 높은 성과를 달성하기 위해 노력한다. 넷째, 조직은 우수한 인재를 발굴하고, 육성하고, 유지할 수 있으며, 인적자원의 품질을 향상시킬 수 있다.반면에 인사

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

다운로드 장바구니
조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.목차◎서론◎본론-동기부여의 핵심 요소-동기부여 방법◎결론◎참고문헌◎서론동기부여란 어떤 일을 하고자 하는 동기 ... 능력이 80~90%까지 향상되는 것을 발견했다. 따라서 핵심 인재들이 즐겁게 일하고 업무에 매진할 수 있도록 하고 성과를 내도록 유도하기 위해서는 지속적인 동기부여가 필수적이다. 본 ... 과제에서는 기업의 생산성을 높이기 위해 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 알아보고자 한다.◎본론-동기부여의 핵심 요소동기부여의 핵심 요소에 대해 생각할 때

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.21

다운로드 장바구니
조직원의 직무 성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

REPORT조직원의 직무 성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌학 교전 공과 목담당교수학 번이 름제출일자1. 서론현대 기업 ... 환경에서 조직은 지속적인 성장과 경쟁력 확보를 위해 조직원의 높은 직무 성과가 필수적입니다. 그렇기에 동기부여는 조직 내에서 핵심적인 관심사 중 하나로 자리 잡고 있습니다. 조직원 ... 들이 동기부여를 받으면 업무에 대한 흥미와 책임감이 증가하며, 이는 직무 성과 향상으로 이어질 수 있습니다. 본 토론에서는 조직원의 직무 성과를 높일 수 있는 다양한 동기부여 방법

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.23

다운로드 장바구니
경영학 개론 ) ESG 경영이란 무엇인지 설명하고 E,S,G 경영 각각의 실천 사례를 쓰시오.

을 추구하는 전통적 경영 방식을 넘어, 기업이 환경 보호, 사회적 기여, 그리고 투명한 지배구조를 통해 장기적인 성과와 신뢰를 창출하는 것을 목표로 한다. 현대 사회에서 ESG 경영 ... 다. ESG 위원회 설립을 바탕으로 지배구조와 관련된 모든 사안을 심의하고 장기적인 ESG 목표와 전략을 관리함으로써 경영 성과를 정기적으로 검토하고 기업의 지속 가능성을 강화하기 ... 한다. 이는 기업활동이 전 세계적으로 미치는 다양한 영향을 고려하며, 관련된 모든 이해관계자들에게 긍정적인 영향을 끼치기 위한 장기적이고 보다 포괄적인 접근 방식을 제공한다고 할 수 있

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

적자원의 관리과정1) 직무관리2) 확보관리3) 개발관리4) 성과관리5) 보상관리6) 유지관리Ⅲ. 참고 자료 및 출처Chapter 08 인적자원관리Ⅰ.제1절 인적자원관리의 개념1. 인 ... 을 예측하는 것과 앞으로 기관에서 조직의 장기목표를 달성하기 위한 전략적 계획과 연결하는 것을 포함.3) 수요계획사회복지조직의 성장이나 축소, 조직의 임무와 업무량의 변화, 변화 ... , 1987)① 직원의 모집, 심사 채용② 직문의 분석과 설계 및 할당③ 성과평가의 설계와 실행④ 직원오리엔테이션, 훈련과 개발⑤ 과업성과를 유지 및 제고하게 하며 직원을 발전하게 하기

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

평가 조사의 종류 유형(성과평가, 형성평가, 효율성평가, 과정평가, 투입자원평가, 질적 평가)

평가 조사의 종류 유형(성과평가, 형성평가, 효율성평가, 과정평가, 투입자원평가, 질적 평가)목차평가 조사의 종류 유형1) 성과평가2) 형성평가3) 효율성평가4) 과정평가5 ... , 평가대상, 평가시점 등을 중심으로 구분할 수 있다. 평가목적 및 방법에 의해서는 성과평가, 형성평가, 효율성 평가, 과정평가, 투입자원평가 및 질적 평가로 분류되며, 평가주체 ... 에 따라 자체평가, 내부평가, 외부평가로 분류된다. 또한 평가시점에 따라 사전평가와 사후평가로 분류할 수 있다.1) 성과평가시행된 프로그램이 의도한 목표를 결과적으로 만족

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

동기부여의 의미와 내용이론과 과정이론, 동기부여 기법에 대하여 기술하시오

부여 기법을 활용할 수 있다.가. 보상급여나 성과급과 같은 금전적 보상과 칭찬과 인정 등의 비금전적 보상으로 나뉜다. 금적전 보상은 일시적이고 외적인 동기부여이고, 비금전적 보상은 장기적이며 내적인 동기부여이다. ... 거나 월급을 받기 위해 일을 하는 것이 그 예이다.동기부여는 사람의 성장을 만들어 성취감과 효능감을 높여주기 때문에 조직은 이런 직원이 많을수록 회사의 생산성과 성과를 높일 수 있 ... 학자와 이론은 다음과 같다.- 브룸의 기대이론 : 사람은 기대와 보상에 따라 행동한다고 주장했다. 노력이 성과로 이어지고, 그것이 보상으로 이어질 때 동기부여 된다는 것이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

(성과관리론) 현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고

함에 있어서 기관의 임무와 중장기 목표, 연도별 목표, 성과 지표를 수립하고, 그 집행 과정과 결과를 경제성, 능률성, 효과성 등의 관점에서 관리하는 일련의 활동을 말한다(정부업무 ... 를 들어 법무부, 환경부, 외교부 등)의 장은 그 해의 전략목표를 달성하기 위해서 5년 단위의 중장기 계획을 수립해야 하는데, 이것을 ‘성과관리 전략계획’이라고 부른다. ‘성과관리 ... 교과목명: 성과관리론 현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자. (30점)목차I. 서론

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

하고 정량적으로 평가하기 어려운 리더십 특성으로 인해 단기적 이익과는 다른 성공 및 성과의 기준을 개발함으로써 장기적이고 지속적인 리더십 개발 계획에 집중해야 할 것이다. 이러한 관점 ... 다. 조직을 대변하는 사람의 역량에 의해 팀을 구성하는 사람들의 역량을 발휘하는 범위가 달라지는 것은 물론이고 팀 성과에 확연한 차이를 가져오기 때문이다. 따라서 리더의 평가뿐 아니 ... . 본론1. 조직의 리더십 개발 필요성오늘날 보통의 조직은 당해 연도 이익이나 단기적 실적 혹은 성과달성에 익숙해져 있음에 따라 리더십의 성공기준을 그 기준에 맞추고 있음에도 불구

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

국방계약과 관련하여 계약의 개념, 계약대상, 계약의 종류별 내용에 대해서 기술하시오

. 장기옵션계약은 계약을 체결할 때 5년 내 예측 소요물량에 대해 가격과 기간, 계약해지 등에 대해서 변경조건을 설정한다. 이후 변경조건을 행사하기 위한 계약을 체결한다.2)개산계약원가 ... 을 유인할 수 있을 때 계약을 체결할 때 목표원가와 목표이익을 정한다. 계약을 이행한 다음 절감한 성과에 대해 유인이익을 합해 계약대금을 지급한다. 한도액계약은 무기체계를 운용하기 ... 에 확정한다. 성과기반계약은 계약을 체결할 때 특정 성과를 달성할 것을 요구한다. 계약이 이행된 후 성과에 따라 대가를 차등지급한다. 한도액성과계약은 무기체계 수리부속품에 대해 납품

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

A 성적인증첨부(해커스) 생산관리 기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가

생산관리 기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가? Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 해커스 생산관리 김신환 Ⅰ. 서론 식스시그마(Six ... 하며 불량률을 100만 개당 3개 이하로 줄이는 것을 목표로 한다. 식스시그마의 핵심은 품질의 차이를 없애고, 효율적인 관리, 더 높은 성과를 달성하는 것이다. 식스시그마는 통신 ... 의 품질 향상, 비용 절감, 생산성의 증가, 고객들의 만족도 향상이 있으며, 이러한 이점들로 기업의 전반적 성과 향상으로 이어지게 된다. 이번 과제에서는 식스시그마를 통하여 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.08

다운로드 장바구니
한국의 경영환경에 맞는 사업부제조직의 운영방법에 대해 논하시오. (삼성물산의 사업부제조직)

의 단점? 성과급으로 인해 경영자들이 단기적 경영성과의 평가에 지나치게 의존함으로써 장기적 투자를 기피할 가능성? 개별사업유니트간의 경쟁이 심화되어 조직간의 시너지창출이 부족해지고 협조 ... 적인 조직개편과 성과급제를 실시하게 되었다.삼성물산의 기존 사업부제 조직은 조직원들의 전문성 강화와 효율적인 조직원 연결 및 조정이라는 장점도 있지만 사업부장에게 인력, 경비 ... 을 어떻게 극복할 수 있는지 논하 시오.1. 사업유니트의 장점? 사업유니트장의 자율권 확보로 인한 책임 경영 가능? 개인적 성과의 인센티브로 인한 생산성 향상? 세분화한 사업부

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.10 | 수정일 2020.10.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직행동에 있어서 개인 차이에 대한 이해가 중요한 이유가 무엇인지에 대해 경영자

3) 동료 관점2. 아래 상황을 고려하여 다음 질문에 답하시오.상황 :마케팅 팀장 김단국은 성과를 중요시하며 부하직원들에 대한 엄격한 평가를 실시하는 경향이 있다. 경력3년차 영업 ... 렬은 소극적인 업무태도와 잦은 실수. 고객과의 갈등 부정적이고 비관적인 성격으로 목표를 달성하지 (80%) 못하고 있다.1) 김단국 팀장은 영업사원 장사달과 홍석렬의 성과 차이 ... 하는 조직의 장기 및 단기 목표와 목표를 실천할 수 있는 전략의 체계까지 제시할 수 있어야 하며, 또한 이러한 체계를 종업원들에게 납득시킬 수 있어야 한다.이러한 전사적 목표의 설득

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

[생명공학과 인간의 미래-방송통신대-24-2학기-기말과제물] mRNA 백신 개발을 위한 기초연구로 2023년 노벨상을 받은 커리코와 와이스만 두 사람의 연구와 그 응용 성과에 대해 조사하시오.

로 2023년 노벨상을 받은 커리코와 와이스만 두 사람의 연구와 그 응용 성과에 대해 조사하시오.목 차I. 서론II. 본론1. mRNA 백신 개발을 위한 기초연구의 연대2. 커리코 ... 의 백신 개발을 위한 기초연구와 응용 성과3. 와이스만의 백신 개발을 위한 기초연구의 응용 성과4. mRNA 백신 개발을 위한 기초연구의 한계5. mRNA 백신 개발을 위한 기초 ... 의 기초연구에 기여한 커리코 카탈린(Katalin Kariko)과 드루 와이스만(Drew Weissman)에게 수여되었다. 두 연구자의 연구는 단순한 학문적 성과를 넘어, 코로나19

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.16 | 수정일 2024.10.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

논리 모델을 적용하여, 코로나 19 극복을 위한 프로그램 사례와 견혜

( Initial outcomes), 중기적 성과(Intermediate outcome), 장기적 성과(Long-term outcomes)로 나누어져 있다. 논리모델의 구성요소 ... 다. 또한, 단기성과나 중기성과에서 얻어진 결과물을 기반으로 욕구나 문제의 궁극적인 해결 및 참여자의 자발적인 참여 등 이상적인 목표를 장기성과 단계가 있다.다음은 코로나19 극복을 위한 ... 다.논리모델(logic Model) 구성요소는 문제상황, 투입(inputs), 활동((inputs), 산출(outputs), 성과(outcome)로 구성되어 있으며 성과는 단기성과

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

목표설정이론과 MBO 프로그램을 통한 동기부여의 이해

조직행동론주제: 목표설정이론과 MBO 프로그램을 통한 동기부여의 이해내용: 동기부여 이론 중 목표설정이론에서 설명하는 '효과적인 목표의 특성'과 '효과적인 목표가 성과로 연결 ... 및 특징에 대해서 기술하시오.목차I. 서론II. 본론1. MBO에 대하여1) 개념2) 효과적인 목표가 성과로 연결되기 위한 전제조건은 무엇인가3) 이와 관련된 나의 사례와 결과 ... III. 결론IV. 출처I. 서론오늘날 현대사회의 가장 큰 특징 중의 하나는 업계와 국가를 막론하고 기업들이 치르는 경쟁이 매우 치열하다는 것이다. 기업은 기본적으로 성과를 창출

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

다운로드 장바구니
두산그룹 사례연구

지도교수 : 발표일 : 리스크가 기업의 재무적 성과에 미친 영향관계 - 두산 그룹사례를 중심으로 -Contents 서 론 연구의 배경 연구의 목적 본 론 이론적 배경 사례 연구 ... 결 론 요약 시사점1.1. 연구의 배경 최근 각 기업은 세계정세와 기업 환경을 둘러싼 내∙외부 불확실성 요소와 영향에 직면하여 사업 성과와 목표달성이 좋지 않고, 목표 달성의 시점 ... 것으로, 리스크는 기업 경영성과에 큰 영향을 미치는 것으로 알려져 있다. 본 연구에서는 사례연구를 통해 리스크가 기업의 재무적 성과에 미친 영향에 대해 확인 해 보고자 한다. 각

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2023.12.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리의 과정

의 과정즉 [위의 그림]의 인적자원관리 과정은 여덟 가지 활동 혹은 단계로 이루어져 있으며, 적절히 시행만 된다면, 장기적으로 높은 성과를 유지할 수 있는 유능한 구성원들을 보유 ... 한다.? 문제해결중심 접근(Problem approach)은 개인의 특성이 아닌 성과의 강점 및 약점에 분명하게 초점을 유지하고 직원개발을 통해 보다 장기적으로 개인의 행동계획을 통해 ... 인적자원관리의 과정목차인적자원관리의 과정1) 인적자원관리 과정의 의의2) 인적자원계획3) 모집 및 해고4) 선발5) 오리엔테이션6) 훈련7) 성과평가8) 경력개발9) 보상 및

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

닮고 싶은 리더십

경영학개론주제 : 닮고 싶은 리더십내용: 조직이 높은 성과를 달성하기 위해서는 종업원들이 적극적으로 업무에 몰입할 수 있도록 도와주는 경영자의 효과적인 역할이 필요하다. 리더십 ... 목표를 제시하고 구성원들을 이끌어 나가는 힘이라고 볼 수 있다. 유능한 리더는 자신의 영향력을 활용하여 조직 구성원들에게 비전을 제시하고 좋은 성과를 만들어 낸다. 리더의 행동 ... 뿐만 아니라 일상생활에서도 본받을만한 리더로 거듭날 수 있다. 이에 본론에서는 조직이 높은 성과를 달성하기 위해서는 종업원들이 적극적으로 업무에 몰입할 수 있도록 도와주는 경영자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업이 경쟁력을 확보하기 위해서 경영자가 가져야 할 경영마인드에 대해 정리하고, 본인이 중요하다고 생각되는 경영마인드의 사례를 찾아 정리해 보시오

관점의사고 및 미래지향적 관점으로 환경변화에 따른 기회를 모색한다. 또한, 기업가정신의 역할은 성과창출자로서 실용적 사고를 기반으로 필요자원을 확보, 활용하여 구체적 행동을 통해 ... 성과를 창출한다. 잠재적 창업가들이 국가나 조직의 경제력 활력에 미치는 영향에서기업가 정신의 중요성을 알 수 있다. 국가나 지역경제 또는 조직이 침체에서 벗어날 수 있는 회복력 ... 이경제발전의 원동력이 된다고 하였다. 그는 기업가의 특징을 ① 사후적으로만 이해되고 예상하기 어렵다.② 장기적인 결과에 영향을 미치는 것이다. ③ 사회적으로 이용할 수 있는 인간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.16

다운로드 장바구니

이전10개 68 69 70 71 727374 75 76 77 다음10개

파워링크

신청하기