"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 1,541-1,560 / 5,933건

사회적욕구에 대하여

,100달러ㆍ최저임금 5.79달러), 스페인(3만 1,400달러ㆍ5.13달러)과 비교해도 적은 수준이다. 그나마 전체 임금 노동자의 10% 정도는 최저임금 이하의 시급을 받고 있 ... 할 수 있다.사회적 욕구는 사회복지 서비스 제공의 실천영역에서 뿐만 아니라 사회복지 정책 수립에 있어서도 중요한 개념이 되는 것이다. 사회복지의 실천적 원칙은 욕구에 따라 자원 ... 고 개인이나 집단이 이를 바람직한 욕구 수준에 미치지 못하면 그들은 욕구 상태에 있다고 보는 것이다. 절대빈곤 수준이나 최저임금 수준 등이 여기에 속한다.【참고】한국의 최저 임금 수준

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.30

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방통대 중간과제 한국사회문제 E형 비정규직문제

니 자연히 동일노동 동일임금이라는 원칙은 지켜지기 힘든 상황이며, 비슷한 능력을 가지고 같은 일을 하고서도 정규직이냐 비정규직이냐에 따라 차별적 대우를 받고 있는 실정이다. 때로 ... (A4용지 5장) 분량으로 작성하시오.한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 ... , 경제위기 후 임금노동자의 종사상 지위 구성의 변화결론참고자료서론“자식에게 비정규직을 물려줄 수 없다” 이 말은 2013년 4월 16일 기아자동차광주공장 사내하청 노동자가 분신

방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.17 | 수정일 2020.12.28

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노동법

는다’ 라고 판시하고 있다.영업양도의 요건이 충족되면 영업양도와 함께 고용승계가 함께 일어나게 된다. 근로관계의 내용 즉 임금과 퇴직금, 기타 복리후생적 급부도 동일하게 승계된다. ... 다. 기간제 근로자는 원칙적으로 2년을 초과하지 아니하는 범위 내에서만 사용할 수 있으며 2년을 초과하여 사용하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 보고 해고규제 ... 됨으로써 근로자로서의 신분관계는 당연히 종료되고 개별적인 의사표시가 없더라도 당연히 퇴직되는 것이 원칙이지만 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 기간 만료에도 불구하고 일정한 요건

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.08

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KCU 여가경영으로 배우는 삶의 지혜 족보 13주차. 여가 대중화 시대

수 없는 정체의식을 가질 수 있는 도구가 될 수 있다. 분명 일정한 임금에 대한 대가로 자신의 노동을 팔고, 그 결과나 성과로부터 소외되어 있는 대부분의 노동자는 자신의 일 ... 그 여가시간 동안 무엇을 하고 놀아야 하는지에 대하여 진지한 고민이 필요한 시대가 되었다. 도시 근로자가 노동시간 이후 자유 시간을 어떻게 보내는지에 대한 적절한 계획을 갖 ... 이해가 없는 사람은 불행할 수밖에 없다.여가시간이 계속 증가하고 있는 시점에서 우리는 여가에 대한 패러다임을 바꾸어야 한다. 여가가 노동만큼 혹은 그 이상으로 중요하다는 인식

시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.19

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주거관리 2018년]1.최근 최저임금 인상으로 인한 아파트 경비원 고용불안 및 관리비 인상과 관련된 이슈가 제기되고 있습니다 경비원 입장(임금인상으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론에서 본인의 의견 하자분쟁조정(제도)란 무엇이며,그 기능과 효력은 무엇인가,하자보수보증금과 관련된 분쟁사례 주거관리

처럼 원칙적으로 아파트 경비원을 해고하는 등을 피하는 것이 좋다고 생각한다. 그 이유는 다음과 같다. 첫째 이 최저임금에 영향을 받는 노동자가 많아지고 있다는 통계결과가 있다. 특히 최저 ... 하고 있다. 이런 상황에서 최저임금을 올리면 결국 아파트 단지는 고용을 줄이고 경비원들은 고용에 대한 불안을 가지고 자칫 일자리에서 쫓겨날 수 있다. 특히 한국노동연구원 등의 연구 ... 이 크게 하락되어 고용규모 축소로 이어질 수 있다.(2) 주민 입장(관리비 부담 등)현재 최저임금법은 노동자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다(최저임금법 제3조

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.03.19

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IKEA의 인적관리와 핵심역량

에서의 IKEA 전략 방향 및 제언01 IKEA 기업 개요 기업 비전 성장원칙 비전 ‘ 많은 사람들을 위한 더 좋은 생활을 만든다 ’ To create a better everyday ... 을 스스로 만들어야 한다 . 내 자식이 아닌 이케아의 공헌한 인물이 이케아의 CEO 가 되어야 한다 . 성장원칙 좋은 품질과 합리적인 가격의 제품 : 많은 사람들이 이케아 제품을 사용 ... 보상 고정급여 선호 높지 않은 임금 : 돈으로 동기부여 하면 직원의 충성심이 낮아지고 , 상품 원가 상승하여 기업 비전에 불일치 보너스는 월급의 3~4 개월치를 넘지 않으며 광범위

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.30

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비정규직 근로자들의 근로안정을 위한 노사정의 역할

노동 동일임금’ 원칙과 같은 차별규제의 원칙이 누락되어 있다. 둘째, 여전히 차별시정제도 등 핵심적인 사항의 실질 운용에 있어 개선되어야 할 사항이 많다. 셋째, 파견근로를 제외 ... 한 간접고용 문제나 특수고용에 대한 문제에 대해서는 사실상 특별한 대응방안이 마련되지 못하고 있다.- 동일노동 동일임금의 원리는 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(이하 ... 하다. 또한, 우리나라에서는 숙련이나 직무에 대한 명확한 정의가 이루어져있지 않아 동일노동 동일임금 원리의 구현이 어려운 것이 현실이다.- 근로기준법 제6조(균등처우)조항에 차별적 대우

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.20

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박민규 장편소설, 『삼미슈퍼스타즈의 마지막 팬클럽』 서평

사회를 그대로 옮겨 놓은 것으로, 작가는 구조조정과 노동의 유연화와 그로 인한 실업자의 증가와 비정규직자 증가, 실질임금의 감소, 20:80의 사회라는 부(富)의 양극화 등 민중 ... 은 선택에 부딪혔다 : 생산목표를 똑같이 유지하고 그 결과로서 노동시간을 1/10로 줄일 것인가, 아니면 노동시간을 똑같이 계속 유지하면서 10배의 생산을 할 것인가? 서구인 ... 슈퍼스타즈를 통해 ‘아무도 꼴찌를 기억하지 않고 응원하지 않는다’라는 세상의 원칙을 배우게 되고 세상의 부조리함을 깨닫는 것이다.‘아마추어’를 아이의 형식이라고 하고 ‘프로’를 어른

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.21

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사회보험(국민연금, 국민건강보험, 산업재해보상보험, 고용보험, 노인장기요양보험)

은 다른 보험과는 달리 보험료를 고용주만이 부담하고 주된 적용대상은 임금노동자다. 즉, 가입자와 수급자가 일치하지 않는다. 또한 관리운영 면에서 연금이나 건강보험은 개인을 피보험자 ... (사업주)로부터 징수하는 금액으로 사업주가 전액 부담하는 것을 원칙으로 한다.보험료 산정은 산재보험의 보험연도의 임금총액에 보험료율을 곱한 금액을 보험료로 한다.보험료 = 당해 ... 에서 공공부조와 동일한 목적을 갖지만, 민간보험은 물론 공공부조와 본질적으로 다른 다음과 같은 특징을 가지고 있다.? 사회보험은 강제적용으로 사회적 위험으로부터 국민들을 보호하기 위한

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.23

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노동조합의 의의와 국내 주요 기업의 노동조합

한 작업환경, 높은 수준의 임금과 복지혜택, 원활한 은퇴 등 더 좋은 노동 환경을 만들어 그들의 권리를 추구하기 위해 조직적으로 움직일 필요가 있었다.1894년 영국의 사회주의자 웹 ... 는 임금근로자들의 지속적인 단체”라고 정의하였다. 이후 많은 학자들에 의하여 노동조합에 대한 정의가 내려졌지만, 위 원리는 바뀌지 않는다.즉, 노동조합이란 첫째, 근로자들의 자주 ... 조합을 말한다. 기업별 노동조합은 일반적으로 동일 산업군 내의 기업 간 규모나 자본력 차이가 많이 차이 날 때 나타나게 된다. 기업별 노조는 다른 형태의 노동조합보다 사용자에 대한

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.01

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[사회복지법제론] 베버리지 연구 보고서에 대해 제안한 시대적 배경과 그 내용을 자세하게 서술하시오

한다. 둘째, 평등성의 원리로서 모든 국민에게 동일갹출과 동일급여를 적용하는 Flat주의의 원칙, 셋째, 국민적 최저한으로써 다른 자산이 없어도 최저생활이 가능할 수 있는 최저생활보장의 급여다. ... 의 시대적 배경1) 이념적 배경2) 사회경제적 배경3. 베버리지 연구 보고서의 내용1) 베버리지 연구 보고서의 주요 내용2) 베버리지 연구 보고서의 주요 원리(3원리 6원칙)4 ... (Beverage Report, 1942)를 근거로 사회보장제도를 만들어 복지국가로서 선두적인 역할을 하였다. 처칠 수상이 이끄는 전시 연립내각에 야당인 노동당 소속의 그린우드(A

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.20

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터키의 EU(유럽연합) 가입 가능성

도 대도시보다 농촌지역이 더 부정적 태도를 보이는 것은 저임금 노동자의 유입으로 인해 농촌의 일자리가 없어질 것을 우려하기 때문이라고 생각한다.앞서 살펴본 외면적인 이유뿐만 아니 ... 들이 들어오면서 동일하게 이 원칙이 적용되어 문제가 발생하게 되었다. 이에 대해 쉥겐 조약 발효 국가는 입국 관리를 다시 시작하고 국경에 울타리를 쳐야한다는 입장을 드러내며 아예 유예 ... 시민 응답자 비율연령학력직업거주지15-24세33%중졸50%자영업자57%대도시43%25-39세47%고졸53%사무직노동자49%중소도시50%40-54세56%대졸이상42%육체노동자61

리포트 | 51페이지 | 9,000원 | 등록일 2019.04.11

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단체교섭의 대상과 절차,단체교섭이란,단체교섭의 절차,단체교섭의 대상,단체교섭의 판단기준,단체교섭의 대상사항

단체교섭의 대상과 절차2 1. 단체교섭이란 ? 2. 단체교섭의 절차 3. 단체교섭의 대상 4. 인터뷰단체교섭이란 ? 3 노동조합의 대표자가 소속 조합원의 노동조건 과 기타 요구 ... 단체교섭사항이 회사가 처리할 수 있는 문제인지의 여부 단체교섭안이 노동관계법령 , 행정해석 , 법원의 판례 등에 위반하는 내용이 없는지의 여부 노조의 요구를 수락할 때 회사 ... 을 고려하여 결정 우선순위가 결정되면 각 항목에 대하여 성취하고자 하는 적정한 목표를 설정 회사의 임금수준 , 노조와 조합원의관계 , 협상대표자의 성격 , 경제적 · 정치적상황

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.25

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K社 복수노조 교육자료

) 설립(1954년 대한노총 1961. 한노총으로 변경)-1953. 전쟁 중 노동3권 최초 제정(일본 노동법과 거의 동일)-1961.8.30. 한국 노동조합 총 연맹 결성(산하 ... 원의 행복을 위해 고용안정을 전제로 하며,이를 위해 노조는 경쟁력향상에 기여를 해야 함.노동활동 목적1) 근로조건의 향상(임금,복지,환경)2) 조직분위기 개선생산자 위주시대소비자 ... ..PAGE:1K社 복수노조 교육자료결재작성검토승인..PAGE:21. 중국 호설암의 노무관리2. 우리나라 노동운동History3. 세계 노조조직률 추이4. 노조활동 사유 및 방향

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.13

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직업 군인론

등 모든 국민은 근로의 권리를 갖는다 . 국가는 사회적 , 경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력 하여야 하며 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행 ... 한다 . 모든 국민은 근로의 의무를 진다 . 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의 원칙에 따라 법률로 정한다 . 근로조건 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다 ... 여 군대의 집단적 이익을 국가이익과 동일화 시키게 된다 .제 2 장 직업 군인 군 전문직업은 시간적 차원에서 장기적이고 지속적인 직업이며 , 고도로 조직화되어 위계화된 구조를 가진 직업

리포트 | 105페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.28

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판매자 표지

우리나라 사회보험법 중 2가지를 선택하여 과제목차에 따라 주요내용을 정리하시오.

상 재해란 업무수행중 발생한 재해를 말하며 업무로 인하여 노동자가 부상, 질변, 신체장애 또는 사망을 당할 경우라고 할 수 있다.2. 산업재해보상보험법의 구체적인 내용1) 산업재해 ... 가 사업주의 자유의사에 달려 있으며, 가입을 원할 경우 소재지 관할 근로복지공단에 산재보험 가입신청서를 제출하여 승인을 얻으면 보험가입자가 될 수 있다.(4) 수차의 도급사업원칙 ... 된 근로자를 말하는 바, 근로기준법상의 근로자는 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다.(2) 사업 또는 사업장산재보험은 보험급여

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.19

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[공무원 보수제도] 공무원의 보수체계 - 기본급(봉급)의 종류, 부가급(수당)의 종류, 성과급제도

의 종류를 실질적으로 분류할 때 준거틀이 될 수 있다.개별 보수체계의 결정원칙1) 기본급(봉급)의 종류기본급인 봉급은 기준근무시간에 대한 보수이며 보수의 기본이 되는 것으로써 모든 ... 다. 실질적 형태의 분류를 정리하면 다음과 같다. 기본급의 구성은 다음의 몇 가지 종류를 조합하여 구성하는 것이 일반적이다.(1) 근속급(연공급)근속급은 공무원의 근속연수에 따라 임금 ... 수준을 결정하는 임금체계이다. 근속연수에 따라 기준급이 높아진다. 근속급의 기본적인 전제는 공무원의 가치와 유용성이 공무원의 근속 경험에 상응한다는 것이다. 또한 근속급은 개인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

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스웨덴 가족정책

된 기간)은 합해서 2년 또는 보상인정 잔여기간과 동일하다.다. 재활수당재활치료 시 임금의 80%에 해당하는 재활수당 지급된다. 재활수당은 병가급여의 일환으로 그 대상자, 전달체계 ... 및 재정은 병가급여와 동일하다. 상병 후 다른 직업을 찾기 위해 훈련을 받는 경우에도3개월까지 병가급여와 동일한 급여를 지급한다.재활 시 사용자와 노동자에게 엄격한 의무사항 ... 을 동일하게 받고 있다. 결혼으로 인한 이점이 특별히 없기 때문에 편부모 가족이 많다.3) 여성의 높은 경제활동 참가율경제활동 참가여성을 혼인상태별로 보면 1965년에는 미혼 여성

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.11

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임금체계 형성과 유형

다. 직무에 따라 임금이 결정되기 때문에 원칙적으로 누가 그 직무를 수행하든 동일한 임금을 받는다. 직무의 변화가 없는 한 원칙적으로 임금조정도 없으며(전체 근로자에게 적용되는 일률 ... 임금규정에 따라 임금이 정해지도록 하고 있는 경우가 대부분이다.임금규정은 보통 단체협약이나 취업규칙 형태로 되어 있다. 단체협약은 노동조합과 사용자가 근로조건에 관한 사항을 정한 ... 과반수 또는 과반수 노조의 동의를 얻어야 한다.이와 같이 임금규정은 노동관계법에 의한 규율을 받으면서 사업장 내의 임금에 관한 기준으로서 역할을 한다. 대부분의 경우 임금규정

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.30

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판례평석(근로기준법 제 27조에 따른 법의 취지와 근로 계약 상 여러 판례에 따라 동 판례의 판결

노동법2주제: 판례 평석하기(노동법과 관련된 자유주제)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법 제 27조의 취지2. 사용자의 일방적 표시의사3. 기간의 정함이 있는 근로계약 ... 자와 근로자가 근로계약을 체결한 경우 기간이 만료됨으로써 근로관계는 종료되는 것이 원칙으로 하지만 예외적 경우에 한하여 해고로도 인정받을 수 있다.기간제법 제4조 2항에 따르 ... 하는 행위는 부당해고와 마찬가지로 아무런 효력이 없으며 이 경우에도 기간만료 후에 근로관계는 종전 근로계약이 갱신된 것과 동일하다고 판시한 바 있다.5. 시용근로계약 해지 대법원 판단

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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