"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 1,521-1,540 / 5,933건

서양의 사회복지 발달 배경

국가부흥청(NRA)의 새로운 조직화는 단체교섭협약의 권리를 다시 확인했으며, 주당 44시간을 설정, 아동노동을 금지시켰으며, 시간당 최저임금제도를 확립시켰다.1935년 와그너법 ... 시도되었으며 1834년 개정구빈법의 원칙들을 타파하고 "사회보장"이라는 새로운 방향의 모색을 찾을 수 있었던 시기였다.10) 복지국가의 시대영국복지국가의 기틀을 마련하게 되 ... 이 전후에 노동자들에게 미칠 영향과 함께 1920년대 이후 누적되어온 경제적 어려움의 타개책으로 자유시장에 대한 신봉이 무너지며 정부의 계획(Governmental planning

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.26

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임금관리와 복리후생

노동 동일임금의 원칙◆전제조건직무분석과 직무평가직무에 맞는 적재적소 인력배치저급직무 종사자의 최저 생계비 보장직무간 자유로운 노동이동 보장장점단점동일노동, 동일임금 실현직무평가 ... 사이의 조화)◆안정성 유지를 위한 원칙들생활보장의 원칙노동대가의 원칙고정임금과 변동임금의 균형◆공정성배분공정성회사에 공헌한 만큼에 해당하는 적정한 임금절차공정성임금결정까지의 절차 ... 직무가 아닌 사람을 기준으로 한 비합리성객관적 임금산정무사안일 분위기 유도사내 노동이동의 유연성고급인력의 확보와 유지가 곤란한국적 전통문화에 적합직무급직무의 상대적 가치를 기준동일

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.30 | 수정일 2020.02.04

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사회복지정책론 시험대비 요약 정리

을 위한 행정 확대, 처벌적 성격 폐지, 일반 혼합 시설의 철폐, 노령연금제도 승인ㆍ실업노동자법, 노령연금법, 직업소개법ㆍ최저임금법, 국민보험법(1911) : 영국 최초 사회보험 ... 하기 위한(프로그램, 서비스, 제도 등)의 원칙, 지침, 일정한 계획, 조직화된 노력ㆍ국민복지라는 사회적 과제를 달성하기 위한 목적을 이루어지는 국가의 정책.? 사회복지정책에 대한 ... 며. ‘복지’는 공공부조를 지칭하는 용어로 사용③독일 : 노동문제 관심을 바탕으로 노동권에서 분화된 권리개념으로서의 사회복지정책④스칸디나비아 국가들 : 평등한 급여와 서비스 중심

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.26

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승진 ․ 전보 ․ 경력개발

나은 숙련을 요구하며, 또한 더 많은 임금이 지급되는 직무로의 이동을 말함- 승진은 개인에게는 자아발전 욕구를 충족시켜 주는 수단이 되고, 조직의 입장에서는 효율적인 인적자원개발 ... - 누구에게나 동등하게 승진기회가 주어지기 때문에 일반적으로 노동조합이 지지하는 제도- 연공서열에 따라 승진을 결정하기 위해서는 근속연수와 직무성과가 비례한다는 가정이 전제 ... 에 따라 승진을 결정하는 방법- 조직의 효율성이나 공정성의 관점에서 합리적인 방법장점단점? 능력과 실적이 임금과 직결되어 능력주의, 실적주의로 구성원에게 동기부여를 함으로써 의욕적인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.18

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성,사랑,사회)여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유는 무엇이며, 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 구체적인 경험과 사례를 들어 서술하시오.

를 위한 정책현황과 과제1. 노동정책의 현황1) 경제활동 촉진2) 일, 가족 양립 지원2. 여성노동정책의 과제1) 동일가치노동 동일임금2) 결과의 평등을 위한 적극적 조치3) 비정규 ... 은 가족의 생계를 책임지는 대표 노동자로서의 위상을 확보한 반면, 여성은 남성과 동일직무를 수행해도, 또한 실제 가족생계를 책임지는 경우에도 낮은 임금을 받게 되었으며, 남성과 여성 ... , 동일 가치노동, 동일 임금을 위해 기업이 자율적으로 동일임금 여부를 체크할 수 있는 체크리스트를 개발/보급하고 임금차별 개선을 위해 업종별, 직종별, 규모별 임금정보를 제공하고 있

방송통신대 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.03.08 | 수정일 2016.09.22

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임금의 수준과 체계, 임금관리

의 노동자에게라도 최저수준의 임금은 보장되어야 한다 . 저임금 노동자 보호 : 이들을 보호해 주는 것은 약자 보호의 원칙으로 도덕적이며 인간의 기본권 보장 차원에서도 타당 ... 보다 임금을 더 준다는 것은 합리적이고 당연하다 . 왜 그럴까 ? 연륜이 높으면 아무래도 숙련도가 증가되어 일을 잘한다 . 연륜이 높을 수록 생활비가 더 든다 . 동일 노동을 하고 있 ... 한 지표이다 . 과연 임금은 어느 정도 주는 것이 적당할까 ? 여러 주장들이 있어 왔다 . 고전적 주장들 생존비설 : 임금 수준은 노동자가 생존할 수 있는 수준이면 된다는 것이

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.22

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성사랑사회D형-여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유는 무엇이며, 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 구체적인 경험과 사례를 들어 서술하시오.

적 영역에 고착시켜왔다.성별분업을 자연스러운 것으로 전제하고 있는 노동개념은 남녀가 동일한 임금노동을 하는 경우에도 ‘여성의 일 = 가볍고 단순해서 기술을 요하지 않는 하찮은 일 ... 이 주어진다.3. 저임금과 성차별 임금우리나라 여성근로자의 월평균 임금은 남성의 임금에 65%정도이다. 여성의 임금은 가계보조적이라는 고정관념 때문에 동일가치 노동에 대한 동일임금의 지급이 ... 과 사례를 들어 서술하시오.목차1I. 서론II. 한국여성의 경제활동 현황1. 여성의 경제활동 참가2. 여성취업 현황3. 임금격차4. 비정규직화5. 감정노동III. 일하는 여성

방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.09.27

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[인사관리] 임금체계와 관련된 직무급 연공급 직능급 성과급의 개념과 장단점

을 지급하는 동일노동 동일임금의 이상을 실현할 수 있는 합리적인 체계이다. 직무급은 이처럼 능력주의에 바탕을 두고 있을 뿐 아니라 직무를 기준으로 합리적인 인사관리를 가능하게 하 ... 하는 기본철학을 조화 시킬 수 있는 정충적인 임금체계의 모색이 바람직하다.3. 직능급: 생계보장의 원칙과 노동대응의 원칙 양자의 절충적인 입장을 모색하고 있는 형태(능력 기준) 연공 ... 종업원들은 노동력의 대가로 다양한 형태의 보상을 받는다. 경제적인 보상은 총 보상의 한 부분이고, 직접임금은 임금, 봉급, 보너스 그리고 커미션등의 형태로 개인이 받는 경제

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.14 | 수정일 2015.02.16

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복지국가가 내게 좋은 19가지를 읽고

를 제도적으로 보장해주는 것이다. 역동적 복지국가의 4가지 원칙은 보편적 복지, 적극적 복지, 혁신적 경제 그리고 공정한 경제를 말한다.이 책을 읽으며 나에게 질문해 본다. 나는 행복 ... 하여 누구나 인간으로서 '나'의 기본적인 존엄을 지킬 수 있을 것이다. 그리고 부모의 소득이나 가정 형편에 상관없이 보편적인 보육과 교육을 받을 수 있게 되면 누구나 동일선상에서 출발 ... 로 보기 때문에 시설 이용에 경제적 장벽은 없다.스웨덴은 노동생산성을 높여 기업의 경쟁력을 키우고 국민 경제 전체의 역동적 성장을 도모하는 정책을 추구해왔다. 완전고용 정책, 연대

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.03 | 수정일 2021.07.14

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경영학원론A+ [중간고사] 요약정리

으로 집대성 한 것이 테일러의 과학적 관리법이다.이러한 테일러의 과학적 관리법의 등장 배경은 노동자의 태업으로 인한 생산능률 저하에 있으며, 주요 원칙은 이와 같다.a.개별 작업 ... 을 방지한다.b.차별 성과급제-동일 작업에 대하여 과업을 달성하는 경우 고임금, 달성하지 못하는 경우 저임금을 지급한다.c.기획부제도 설치- 작업의 변경과 조건을 표준화하고 시간 ... 에 과학적인 방법을 사용하여 기존의 주먹구구식 방식을 대신했다.b.근로자를 선발할 때부터 과학적으로 선발하고 교육 및 훈련을 했다.c.과학적 원칙과 더불어 근로자들의 협력적인 마인드

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.12

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인권법 A) 이주노동자에 대한 노동법상의 보호에 대해 논하시오

, 노조설립 및 노조가입의 자유, 동일노동에 대한 동일임금, 개인과 그 가족의 건강과 복지를 보장할 수 있는 삶의 질 보장에 대한 내용이 포함되어 있다. 정치권규약에 규정된 권리 ... 권과 관련된 조항들의 내용으로는 성별, 인종 및 국적에 의한 차별금지, 노조에 가입할 권리 및 파업권 보장, 동일가치에 대한 노동에 동일한 임금을 받을 권리, 적절한 삶의 질 보장 ... 에 의하여 그 지위가 보장된다.”고 한다. 따라서 외국인의 법적 지위의 국내법적 지위는 헌법과 법률 등 법규범으로 보장된다.2) 이주노동자의 국내법 상 지위균등대우의 원칙은 노동관계법

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.28 | 수정일 2016.10.07

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인적자원관리 요약 정리 (10.임금관리 11.복리후생과 산업재해 14.이직 및 퇴직관리)

감소직무급-직무의 상대적 가치를 기준,동일노동 동일임금의 원칙직능급 : 보유능력(발휘능력)=직무수행능력보유능력(발휘능력)+잠재능력(소유능력)=직능(전체능력)-성과급 : 종업원 ... 지향성, 현금성-직무 만족/성과에 미치는 영향·임금↑ → 만족↑, 성과↑·성과↑ → 임금↑-안정성사원-생활비, 회사-생산원가레버리지(균형)을 적절히 유지해야·생활 보장의 원칙·노동 ... 대가의 원칙·고정임금과 변동임금의 균형(고정임금+변동임금=총액)고정임금이 큰 건 근로자가 선호하고,변동임금이 큰 건 경영자가 선호한다→퇴직금 때문에 (기준은 고정임금)퇴직금=최근

시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.30

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제9장 여성정책 요약

업무 동일임금 원칙은 평등과 차이라는 딜레마를 제기한다. 여성들이 마치 남성인 것처럼 대우받아야하는지 아니면 여성들은 남성과는 다르기 때문에 보호적 대우를 받아야하는지 라는 논의 ... 을 얻지 못했고 남성노동자들은 가족을 부양하기 위해 ‘가족 임금’이 필요하다는 주장을 임금 인상의 논리로 내세웠다. “생계를 부양하는 권리는 남성의 권리이며 여성의 고용은 ‘부자연 ... 스럽거나’ 어머니로서의 책무에 대한 왜곡”이라는 시각이 있었다. 하지만 전후 국제노동기구가 창설되었고 동일한 가치의 노동에 대해 성별에 관계없이 동일 보수를 주어야한다는 내용

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.24 | 수정일 2015.05.19

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산업재해보험제도,산재근로자,사회보험방식,무과실책임주의,불법체류자 산재보상,산재관련 보상,산업재해

. 산재보험에서 요양급여는 요양에 소요된 요양비로 지급 . 그 외의 현금급여 : 산재근로자 연령 , 직종 , 노동능력 및 근무기간 등에 상관없이 평균임금 기초 . - 법령 ... 는 노동법상 동일한 지위 . ☞ 외국인이라도 국내 사업체와 고용 계약 체결 . → 근로기준법상 근로자 .불법체류자에 대한 법 조항 1) 불법체류자에 대한 산재보상 - 외국인의 불법체류 ... 1. 산업재해보상보험의 정의 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험 . 수급대상이 산업재해를 당한 개별노동자 보험 가입자로 보험료를 부담

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.08

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현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오

는 상5. 기업의 부정적인 인사시스템이 지금의 직장인들을 어렵게 하고 있다.직장내 복무규정 등이 마련되어 있음에도 노동시간, 근로임금 등에 부당함이 개선되지 않고 있다. 현재 근로조건 ... 한 상황에서 우리 주변에는 근무 계약방식에 따라 동일한 노동을 하면서도 다른 급여를 받는 사람들이 있다. 즉, 비정규직자들의 노동환경은 오늘날 많은 문제가 되고 있어서 아주 중요한 사안 ... ReporTree주제: 한국사회문제현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.15

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영국, 미국, 독일계, 일본계의 사회복지 정책의 특징과 OECD의 통합사회정책과 적극적 사회정책에 대해 서술하시오

에 따라 다르다. 또한 이들 연금 외에도 한꺼번에 지급되는 일시지급금이 있다. 폐질급여는 계속 12개월 이상의 노동불능에 6개월 이후부터 지급되며 급여의 최고액은 양로급여와 동일 ... 다르기는 하나 평균적으로 2.1%이고, 각출과 급여의 산출은 각 주마다 다른 임금의 최고액이 정해져 있다. 제도의 전반적인 감독은 노동성이 맡고 있으며 운영은 각 주마다 각기 제정 ... 피고용자와 자영업자를 대상으로 하는 양로, 유족, 폐질, 건강 보험을 중심으로 하고, 실업보험과 노동자 보상보험을 포함하는 일반적인 사회보험과 철도 종업원이나 공무원에 대한 특수

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.18

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임금관리- DHL 사례를 중심으로

을 결정하는 제도.- 적재적소 배치 동일노동, 동일임금.인적자원의 효율적 관리.- 현대의 임금결정 원칙에 가장 잘 부합.임금결정이 객관화.- 근로자의 상대적 박탈감 감소 임금의 공정 ... 을 제대로 반영하지 못함. 동일노동․동일임금 실시 곤란. 인건비 부담 가중과 임금관리의 경직성 야기. 고급인력의 확보와 유지 곤란.이론2. 직무급 직무급은 직무의 상대적 가치에 따라임금 ... 성 높임.복잡한 절차. 객관적 평가기준의 설정 곤란. 연공주의에서 오는 저항 노동 이동이 자유롭지 못한 한국에서의 적용 제한이론3. 직능급기준으로 임금액을 결정하는 제도.종업원

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.02

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임금피크제의 의미와 장점 및 사례를 파악하고 임금피크제의 도입으로 발생할 수 있는 문제점과 해결방안에 대해 서술하시오.

다. 한국 노동연구원에서는 임금피크제를 고용보장을 전제로 종업원의 임금을 조정하는 임금제도라고 정의하였고 국내 학자들에 따르면, 동일한 인건비하에서 고용을 중시하는 방안으로 일정연령 ... 하다. 임금피크제를 도입하더라도 정년을 60세를 초과해 연장할 수는 없다. 이로 말미암아 노동현장의 갈등은 물론이고 정치권에서도 여야 간에 치열한 논란과 갈등이 야기되고 있다. 아래 ... 에 발령내는 것과 달리 LG전자에서는 ‘동일직무, 동일처우’라는 원칙을 중시하였다. 즉 동일한 직무를 수행하면서 신분상의 불이익을 없애고 학자금 등 복리후생 역시 변화가 없도록 한 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.31

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[여성해방운동] 여성해방론과 여성해방운동의 대두배경, 여성문제에 대한 이론적 접근(자유주의 여성해방론, 마르크스주의 여성해방론, 급진주의 여성해방론, 사회주의 여성해방론)

.생산노동 시장에서 임금을 낮추기 위해 가장 보편적으로 활용되는 것이 성이다. 남녀 노동자 간에 임금이나 취업기회에서 차등을 두고, 여성의 본업을 가사노동에 두고 직장은 임시직이 ... 라는 통념을 우세하게 만든다. 여성은 생산영역에서 저임금 노동자로 값싸게 일하면서 가사전담자로 규정됨으로써 사회는 이중적 이득을 보게 되는 것이다.이 이론의 의의는 자유주의 여성해방 ... 과 같이 네 가지로 설명하고 있다.1) 자유주의 여성해방론18-19세기 자유주의 사상을 배경으로 한 자유주의 여성해방론의 목표는 자유주의 원칙을 남성과 여성에게 똑같이 적용하는 것이

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.27

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인권법3A) 이주노동자에 대한 노동법상의 보호에 대해 논하시오0k

의 자유 등을 규제하는 것은 용인되는 것이다.2) 이주노동자의 근로기준법상의 지위외국인근로자도 근로자로서의 지위를 갖는다. 따라서 국내 근로자와 동일하게 「근로기준법」, 「최저임금법 ... 」, 「임금채권보장법」 등 노동 관계 법령에 의해 노동기본권을 보호받는다. 국내에 거주하는 외국인도 법령 또는 조약상으로 외국인의 공·사법상의 권리가 특별히 제한받지 않는 이상 원칙 ... 적으로 국내법의 적용을 받게되며, 출입국관리법상 취업허가를 받은 외국인근로자는 내국인과 동일하게 근로기준법의 적용을 받게 된다.근로기준법 및 노동관련법에 근거하여 불법체류 외국인노동

방송통신대 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.10.05

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