"단기근로자계약서"의 검색결과 입니다.

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"단기근로자계약서" 검색결과 1,541-1,560 / 1,581건

소액주주운동

소액주주운동 이야기훑어보기1. 서 론2. 주식회사와 기업이론3. 존재하지도 않는 문제4. 주식회사의 사회적 책임5. 소액주주 민주주의6. 사외이사7. 경영자의 책임에 대한 논쟁8 ... 한다. 기업이론에 의하면 기업이란 계약의 복합체nexus of contract이다. 자본을 제공한 주주와 경영자, 원료 공급자, 채권자, 유통업자 등이 자발적으로 관계를 맺고 있는 현상 ... 당신을 둘러싼 복잡한 계약의 복합체nexus of contract이다. 기업의 주인인 당신과 종업원들, 당신과 채권자들, 당신과 주주들, 당신과 원료 공급자들이 약간씩 성질은 다르

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.13

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[인류학] 외국인 노동자의 임금 문제

worker)는 이주노동자(migrant worker), 이민노동자(immigrant worker), 초빙노동자(guest worker), 계약노동자(contract worker), 단기 ... 하면적용, 상여금은 초임근로자와 동일적용.자료: 1. 전체근로자: 중소기업협동조합중앙회, 「중소제조업임금실태조사보고서」, 1999.12.2. 초임근로자: 대한상공회의소, 「1999년 ... ……………………p.3Ⅱ 외국인 노동자 현황………………………p.4-노동자수, 체류자별Ⅲ 임금실태……………………………………p.5-내국인 근로자와 외국인 노동자의 비교-고용허가제 실시 이후 비교(각주

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.07

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고용형태의 다양화

□ 고용형태의 다양화는 과거 파트타임 근로자, 계약직, 파견근로자 등 정규직이외의 고용형태에 대해 예외적인 고용형태로서 지칭되었으나, 그 경제적 의미와 체계적인 접근은 고임금, 저성장 ... , 제3자의 입장에서는勤務形態로 칭함. 본 보고서에서는 고용형태로 총칭함. 따라서, 고용형태의 다양화는근로자의 취업형태와 정부(노동법 용어)의 근무형태의 다양화와 동일한 의미 ... 지만, 파트타임이나 제한적인 고용계약을 맺는 근로자이며, Ⅲ형태의 근로자는 기업 외부의 별도 관리를 받거나 독립적으로 일하는 근로자를 말함.근로시간과 장소에 따른 분류 : 시간과 장소

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.09.22

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[회계학 원론] 손익계산서 개념정리 & 대차대조표 해설

의 실체를 보고 하기 위함.-. 내부 : 경영자(의사결정)-. 외부 : 투자자,채권자,금융기관(투자나 신용판단)2. 주요 재무제표(재무보고서)1) 대차대조표 : 기업의 일정한 시점 ... 금 후일 현금으로 반제(返濟) 해야 할 영업상 또는 영업 외의 일시적인 예수금과 종업원 근로소득세의 원천징수액 등을 이 계정에서 처리6.선수수익 임차료, 수입이자 등 계약에 준하 ... 자료참조주식회사 만도기계 홈페이지-http://www.mando.com/dsc0/main.htm손익계산서의 개념1. 재무제표 작성목적기업 내,외부에 있는 이해관계자에게 기업

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.06

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[기업과 사회] 기업권력과 사회의 마찰에 대한 이슈분석

와 설비, 기타 관련 기술이 양도되면 '포괄 영업양도'로 생각될 수 있는 소지를 많이 안고 있었다. 이에 대해 포철은 계약과정에서 계약서의 형식을 표면상 '자산 매매계약서'라고 주장 ... 하면서 '근로자를 승계할 의무를 포철에 부담시킬 수 없으며 종업원을 신규 채용하는 과정에서 포철이 채용하지 않은 인원에 대해서는 삼미특수강이 책임쳐야한다'는 내용을 포함시킴으로써 공 ... 놓고 정작 인수가 완료되고 나서는 자산매매계약서를 근거로 삼미특수강 노동 조합과 창원특수강(포철이 인수한 삼미특수강의 새이름)은 법인이 달라서 대화를 할 수 없다고 주장하고 있다포

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.16

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[교육] 시간강사의 문제점과 처우개선

았다. 그는 즉각 소송에 나섰지만 시간강사는 고등교육법상 교원에도 속할 수 없고 근로기준법에 따라 근로자에도 속할 수 없다는 판결을 받고 패소했다. “엄연히 대학에서 강의의 절반을 담당하있다. ... ) 시간강사라 함은 본교의 전임교원이 아닌 자로서 교과목의 강의와 이에 따르는 지도를 담당하는 이를 말한다.제３조 (위촉조건) 본교 학생의 교육을 맡을 전임교수가 부족한 경우, 또는 ... 개설 교과목의 강의에 적격한 전임교수가 없을 경우 시간강사를 위촉할 수 있다.제４조 (자격) 본교의 시간강사는 석사학위 이상의 학위 소지자로 또는 다른 대학(교)에서 전임 강사

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.11

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효과적인연봉협상전략

연봉제는 간략하게 연공적인 요소를 배제하고 실적과 공헌도를 평가하여 연간의 임금을 결정하는 능력 중시형의 임금관리 제도를 말한다. 연간 베이스로 임금과 근로계약을 맺고 연봉액 ... 다가 결국 채용이 되고 마지막으로 계약서에 사인을 하게 됐는데 밑에 보니까 “희망 연봉은 얼마?”라는 질문이 있는 것이다. 이런 일은 매우 자주 있는 일이다. 특히 직장에서 위치가 높 ... 기관에 의뢰하여 매우 심도 있는 정보를 습득할 수 있는 반면, 지원자는 그렇게 할 수 없다. 언제나 정보를 많이 가지고 있는 측은 협상에 유리한 위치를 점하기 마련이다.그리고

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.25

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소득보완 대상자 연구

는 일용근로자 등을 제외한다)와 그 사용자2. 공무원 및 교직원으로 임용 또는 채용된 자. 다만, 다음 각목의 1에 해당하는 자는그러하지 아니하다.가. 하사(단기복무자에 한한다 ... 여 매년 정하는 보호대상자 선정기준에 해당하는 자를 말한다.1. 65세이상의 노쇠자2. 18세미만의 아동3. 임산부4. 질병, 사고등의 결과로 인하여 근로능력을 상실하 였거나 장애로 ... 인하여 근로능력이 없는 자5. 제1호 내지 제4호의 자와 생계를 같이하는자로서 이들의 부양, 양육, 간병과 기타 이에 준하는 사 유로 인하여 생활이 어려운 자6. 기타 생활

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.07

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[자본 시장론] 거래소, 코스닥, 제3시장 분석

의 필요성이 높지 않았으나, 유통시장의 발달과 함께 투자자들은 발행시장에 서 취득한 채권을 매도하여 투자원금을 회수하거나 채권을 매입함으로써 자산의 운용수단으로 발전하게 되 ... :00까지로 전장, 후장의 구분이 없으며, 토요일, 공휴일, 근로자의 날, 연말의 1일은 휴장나. 거래제도 개요* 호가는 분할거래호가와 전량거래호가로 구분하는데, 전자는 호가수량 ... * 코스닥시장의 경우 기관투자자는 증거금 징수가 면제될 수 있으나, 제3시장에서는 기관투자자도 면제되지 아니함> 수도결제* 장외주식중개시장 거래의 수도결제는 매매계약 체결일

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.14

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현대 중국의 여성

으로 여성들도 사회에 참여하게 되었으며 새로운 개념도입을 하여 근로자 및 그들의 생산과의 관련성에 대해 근로자들과 고용주가 계약을 하는 등 고용관계가 변화되었다. 그리고 근로자 ... 작업단위의 근로자들에게 한아이낳기 운동을 따를 때에 지불되는 모든 수당에 대한 급여가 한 달간 혹은 그녀가 낙태수술에 동의 할 때까지 중지된다.그리고 도시여성들은 확실히 산아제한 ... 하였는데 특히 시민생활의 편리를 위한 양질의 의류 및가정용구와 같은 어느 정도 사치스런 품목의 생산에 관심을 돌리기 시작하였다. 이는 과도한문화혁명 이후 저하된 중국 근로자의 사기

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.09.25

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[경제학] 남북한 경제협력에 바람직한 방향에 관하여

단순교역만을 하다가 통일이 이루어질 경우 북한기업 자본스톡의 2/3정도가 폐기 처분될 것이며, 북한의 GDP증가율과 근로자 임금수준도 급격히 하락하게되어 북한산업 전반이 붕괴 ... 를 위되었다 하더라도 계약에서 채결되어진 대로 운송날짜, 품질, 가격 등이 지켜지도록 감시하는데 들어가는 비용이 높다. 특히 품질관리를 위한 남한기업의 기술자 파견은 북한측의 초청장 ... 발급기피 등으로 어렵고, 대부분의 기업들이 중국기술자나 제3국의 기술자를 북한에 파견하고 있어 직접적으로 품질관리를 하는데 상당한 어려움을 겪고 있다. 품질관리 방법대북위탁가공물품

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.22

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[회계] 회계원리(회계의 기초)

다. ->1941년 AAA(미국회계학회,ASOBAT)=> 회계정보이용자들이 합리적인 판단이나 경제적 의사결정을 하는데 필요한 특정 경제실체에 관한 유용한 재무적 정보를 식별·측정 ... 을 외상----------------------------------------------------------·예금잔액증명서 잔액가산 :차감 :=> 수정후 은행잔액·회사장부 잔액가산 ... --------2. 유가증권(기업회계기준 제13조 3항): 시장성 있는 유가증권 중 단기적 자금운용의 목적▶ 주요 회계문제(기업회계기준 제 55조, 56조)· 취득분개 · 투자수익

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.16

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[교육] 독일과 우리나라의 교육제도 비교

에게 대학교육의 문호를 넓혀 왔다. 그 한 예로 1952/53년 겨울학기에 신입생의 4%만이 근로자들이었는데 오늘날에는 그 비율이 약 19%로 높아졌다. 또한 1952년에는 여대생이 1 ... 이 이루어져 소외 계층(노동자 및 농부들의 자녀)을 위한 고등교육에의 접근을 보장하고자 민주 통일 학교(Democratic Unified School) 설립법을 통과시켰다.1949년 ... 까지 국가사회당(the National Sdcialists) 체제에서 근무하던 교사들의 2/3 이상이 단기연수를 받은 신 교사들로 대체되었다. 소련의 모형(예를 들면 기술공업 교육의 원리

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.12

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시사상식

되면서 고용불안이 야기되며 노조의 단결력을 약화시킬 우려가 있다.파견기간은 원칙적으로 1년이나 사용자와 파견근로자의 계약에 따라 1년 더 연장할 수 있으며 파견 업체는 허가제(허가기간 ... 에서 타국의 생산품을 압도하는 낮은 가격으로 투매하는 것이다. 이를 위해 생산비용을 낮춰야 하는데, 그 방법으로 노동자의 근로 조건을 부당하게 낮추던가 희생시키게 된다. 이로 인해 얻 ... 어지는 부당한 이윤으로 해외시장에다 상품을 값싸게 덤핑하므로 쇼셜덤핑이라고 한다.근로자파견제근로자파견제는 기업이 파견업체로부터 인력을 공급받아 일정기간 근무토록하는 제도이다. 근로자

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.03.21

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[인사관리] 경영학 - 한국 기업의 인력관리 특성분석

과 기업규모에 따른 임금격차의 지속적인 확대 등을 고려할 때 부정적일 수 밖에 없다.○ 단기계약과 용역, 파견근로 등 비정규직 근로자가 크게 늘어나고 있는 것도 부분적으로는 노동시장 ... 한 임금상승과 근로자간에 공정한 임금조정을 가져올 수 있는 임금교섭은 포지티브섬게임이라 할 수 있다. 그러나 우리 나라의 임금교섭은 국민경제노동생산성 증가율을 상회하는 높은 임금상승 ... 하여 왔다.- 우리 나라의 기업별 노조는 주도권 확보를 위한 경쟁이 치열하여 어용시비에서 자유롭기 어렵고 근로자의 분배적 이익을 증진시키는 데에서 정통성을 찾아 왔으므로 노사 대립

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2000.12.01

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[기업경영] 사이버기업

기업 근로자라도 연결가능가상이사회보안장치가 된 전자우편과 대화방 , ISDN가상연구조직아이디어와 정보를 제공하고 계약 연구 또는 아웃소싱 설계를 하는멀리 떨어진 제휴 회원들간 ... 된 조직, 시간에 걸쳐있는 시스템을 구축->원인과 결과가 분리. 그러므로 정확한 학습X ->반 직관적 결과*의사결정자는 증상에 초점맞추고 단기적으로 해결하려고 함->장기적 문제 ... ..PAGE:1:+:C Y B E R 기업:+:과 목 명 : 자재 및 재고관리학 과 : 산 업 공 학 과학 번 : 1 9 9 9 5 2 3 4 3성 명 : 서 지 영..PAGE

리포트 | 53페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.15

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e mart

되지 않음- 정부통제적 노무관리, 중국 특유의 상관습 등의 비자본주의적인 요소존재.:중국 근로자에게 외국인과 동등한 임금을 요구하는 경우에 대처하여 본국 인의 봉급차액은 본사 ... 배정 등을 핑계로 일방적 계 약 파기를 자행하여 계약시에 철저하고 세밀한 계약서 작성이 필수적 - 양국간 중재보장 미흡 :계약불이행 및 클레임으로 CCPIT에 중재를 신청하지 ... 상해 E-MART 1차 보고서1.진출 당시의 이마트의 환경적 요인 분석1)시장 진출의 장벽 (1)제도적 장벽- 단독투자를 불허하는 합자·합작투자만 허용- 소매업만 허용(도매업

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.11.27

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성과주의 보상체계

규칙의 변경과 연봉제 급여규정을 작성개인별 연봉계약서를 작성Ⅲ.한국기업의연봉제4.연봉의 전환원칙누적인상, 교섭인상 부담 완화 고과승급 기능 강화근로기준법 준수제수당의 통합이행비용 ... 한 토대로 年단위의 계약에 의해 임금을 결정하는 능력 중시형 임금지급 체계 연봉제는 연단위로 임금을 산정한다는 점에서는 시급제, 월급제와 같은 일종의 임금지급 형태이지만, 업무수행 ... 의 80% 이상,1984년도 부터 공기업에도 적용 시작 ● 일본 : 1950년대 부터 적용, 일반화● 미국 :상급관리자에 주로 적용, blue collar의 경우 양보교섭의 일환

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.05

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세계화와 소득격차

되면서 기업들의 인건비 절감노력이 강화되고 이는 곧 고용불안으로 이어진다. 단기고용과 임시직이 확대되고 있다. 칠레에서는 30%, 콜롬비아에서는 39%가 고용계약도 없이 일시적으로 일 ... 경제위기를 겪으면서 1988년엔 0.316으로 올랐고 1999년에는 0.320을 기록했다. 지난해 도시근로자들의 연평균 소득은 222만5천원으로서 1년 전 보다 4.3% 증가 ... 1.세계화에 따른 국가간 소득격차의 확대(WDI 2001 보고서에 드러난 지구촌 빈부격차-선진국 지원은 오히려 줄어들어 )지구촌의 빈곤과 부의 불평등 분배는 언제쯤 사라질 것인가

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.28

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임금보상제도의 최근 변화

{ ♣ 임금보상제도의 최근변화 ♣< 임금보상 제도의 최근변화 >‡ 목 차 ‡Ⅰ. 서 론1. 임금 보상이란 무엇인가?2. 임금 보상이 필요한 이유(중요성)3. 임금 보상 제도 ... ) 장·단점Ⅲ. 결 론우리나라 보상체계의 문제점과 개선방안Ⅰ. 서 론1. 임금 보상이란 무엇인가?1) 조직상의 과업을 수행하는 대가로써 각 개인들이 받는 모든 형태의 보수이다.2 ... 이 더 나은 성과를 유도하고 구성원으로 하여금 근로의 욕을 가지도록 동기부여하기 위해서는 성과와 보상간의 결속관계를 강화할 수 있 도록 개인별 임금보상을 어떠한 방향으로 시행할 수

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2001.11.29

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