"단기근로자계약서"의 검색결과 입니다.

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"단기근로자계약서" 검색결과 1,521-1,540 / 1,581건

[노동문제] 실업 방지와 불법 노동 근절을 위한 대안

불안정해지고 있다. 이로 인해, 상대적으로 높은 수준의 근로 조건, 노동자들의 생활 및 직업 안정, 사회 안전망 등을 확충하는데 앞장서 온 독일 건설노조는 정면적인 도전을 받고 있 ... 에도 영향을 미쳐서 전반적인 투자 위축을 조장하여 결국 건설 노동자들의 일자리를 위협하고 실업을 더 발생시켜 전반적인 근로 조건을 악화시킨다는 것이 문제이다.3.2. 사용자측 ... 한 하지 않는 근로 행위를 말한다. 위장 자영업자는 사용자로부터 노동자가 받는 순수 임금보다 약간 많이 받지만, 사용자 분담금 없이 개인 비용으로 사회보장 보험료를 전적으로 내야하

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.17

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[인사관리] 우리나라기업의 여성인력 활용 사례분석(한전)

휴가(근로기준법)없음신설: 임신 중 여성근로자에게 월 1회 부여추후논의유급 유산 사산 휴가(근로기준법)행정지침으로 실시- 12주(84일)이하:휴가 미부여- 12주∼28주(196일 ... ):30일 유급휴가- 29주(197일) 이상:정상분만과 동일신설: 행정지침을 법제화기타휴직제도육아휴직(남녀고용 평등법, 고용보험법)대상: 근로여성, 근로여성을 대신한 근로자비용 ... : 무급기간: 생후 1년간대상: 전 근로자비용: 휴직 전 임금의 일부(30%)를 고용보험에서 지급기간: 현행과 동일조기시행추진가족간호 휴직(남녀고용 평등법)없음신설: 무급연1회 3개월

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07

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[사회복지학] 원광복지관실습보고서

) 인적사항성 명강 ● ●성 별여주민등록번호471025 - *******주 소익산시 송학동 203-4전화 번호853-5077학 력무학결혼여부기 혼종 교기독교직 업공공 근로신청자 ... 실습 보고서supervisor : 류경화 선생님실습지도교수 : 서윤교수님 실 습 생 : 김선희, 조광연김외선, 허진Ⅰ실습기관 소개1) 설립목적원광종합사회복지관은 원불교 삼동윤리 ... 상담실, 삼동야학,장애자 자립장)02.06 사회복지시설 허가 (이리시 제11호)02.23 복지관 개관식 (초대관장김서오교무)/참석인원1,000여명1991. 03.07 가정법률상담

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.20

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[사회보험] 고용보험에 관한 연구..

)→ 2003. 1월부터 적용대상 포함- 노동시장에 대한 참여도가 낮은 시간제근로자(월 소정근로시간 이 80시간 미만인 자)- 사업주에 의한 관리가 사실상 불가능한 1월 미만의 단기계약 ... Ⅰ. 서론우리나라는 1995년 7월부터 고용보험제도를 도입 시행하여 국가의 4대 사회보험제도의 기틀을 구축하게 되었다. 고용보험제도란 근로자가 실직하였을 경우 실직 근로자 및 그 ... 가족의 생활 안정과 재취업을 촉진하는 사회보험제도이다. 이러한 고용보험은 실업의 예방, 고용촉진 및 근로자의 직업능력의 개발·향상을 도모하고 국가의 직업지도·직업소개 기능을 강화

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.06.07

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소비세제의 평가와 개선방안

세무신고서 작성대행을 원칙적으로 배제하였으며 신고서 접수도 민원봉사실에 접수하는 것을 원칙으로 하는 완전한 사업자 자율신고체제로 전환하였다.정부는 영세사업자의 조세부담을 줄이고 납세 ... 다.그러나 근로용역은 근로자가 제공하는 용역을 말하며, 근로자란 근로를 제공받는 자와 사용종속관계에 있는 자를 말한다. 고용관계에서는 일의 완성결과 보다는 노무의 제공 그 자체 ... 를 계약내용으로 하고 있다. 즉, 해당 용역의 사용자와의 관계에 있어서 독립된 자격으로 공급되는 인적용역과 사용종속관계에서 공급되는 근로용역을 동일시하여 부가가치세 면세대상으로 하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.14

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지식경영

를 디자인 했다.이 COMPASS 시스템은- 신속한 처리 : 몇 주 동안 받은 청약서가 의해 단 몇 일만에 처리되었다.- 임금의 감소 : 계약한 보험료 당 임금은 1/3정도 감소 되 ... Earl지식 시스템, 네트워크, 지식 근로자, 학습조직Nonaka & Takeuchi비전, 미들업다운 경영, 하이퍼텍스트 조직, 경력경로, 상호작용의 기회, 네트워크Ulrich조직변화 ... 를 세우고 프로젝트에 착수하였다. 프로젝트가 시작되기 이전 FFIC는 하나의 보험정책이 요구하는 180개의 데이터를 평균적으로 5번씩 반복 입력하고 있었다. 각 지점의 보험업자

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.06

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[마케팅] 호텔의 HRM정책과 롯데호텔의 노사분규

: 정주억조합원수: 1,241명(여620명,잠실 350명)소재지: 중구 소공동 1대표자: 장성원업 종: 관광호텔업근로자수: 30,000명사업특성: 일본 100%투자노동조합사용자호텔 ... 의 제기제2절 연구 목적제3절 연구 방법호텔의 HRM정책과 롯데 노사분규7조호텔 인사관리론..PAGE:4서 론문제의제기연구 목적연구 방법2000년 6월 29일 분규중인 노조원 ... 13%약 768명약 470명H HOTEL2000. 10. 7파업종료일2000. 6. 10파업돌입일약 28%비정규직 비율약 530명전체직원수약330명(연봉계약직포함)조합원수S.G

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.12

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국민건강보험정책

의 형평성을 높이지 못하고 있다. 직장가입자들의 경우에도 근로소득에만 보험료를 부과하고 있어, 자산소득과 자영소득이 많을수록 보험료 실질부담율은 낮아지고 있다. 따라서 원천 징수 ... 은 보험의 관리가 달성될 수 없는 형평에만 초점을 맞추어 조직을 통합하고 재정을 통합(근로자와 지역주민의 재정은 분리)함에 따라 운영의 경직성, 관료화 등의 비효율을 초래시킨다는 점이 ... 에 의료공급자와의 계약을 통해 경쟁을 유도하는 방식을 채택한 대만 등에서 나타나는 내부시장 internal market 접근방법이 있다. 통합체제의 정착을 위해서는 내부시장의 도입 등

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.05

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[사회복지] 사회복지의 이념적 갈등(내재된 이념의 현재화)

을 추진하고 있다. 즉 "사회안전망이 취약하다고 해서 구조조정을 늦추어서는 안되고, ..., 실업대책은 사회간접자본 투자 및 공공근로 확대 등을 통해 실직자의 생계를 지원하고 재취업 ... 한 실업대책 기조는 약간의 편차는 있지만 정부출연 연구소의 보고서에서도 그대로 나타난다. 예를 들어 조세연구원에서는 "실업대책을 강구할 때 실업자의 구제라는 측면에서만 문제를 접근 ... 에 의하면, 정부에서는 1999년도 실업대책 예산으로 16조원(기확보 7조7천억원과 추가확보 8조3천억원)을 책정하여, 일자리 창출과 단기일자리 제공, 직업훈련 강화 그리고 사회안전망

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.09.29

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[경제학원론] 참여정부의 경제정책 평가: 재벌개혁을 중심으로

을 이루어 분배를 추구하며, 성 ? 학벌 ? 장애인 ? 비정규직 ? 외국인근로자에 대한 이른바 5대 차별을 없애서 평등사회를 구현하고자 하였다.) 이를 위해, 인수위는 ①기업의 불 ... Ⅰ. 서 론상대적으로 유한한 자원과 무한한 수요 간의 모순은 경제사회에 세 가지 기본 문제를 발생시킨다. Samuelson에 따르면 이 문제는 첫째, 무엇을 생산할 것인가 하 ... 대부문의 개혁을 추진함에 따라 대내외적으로 신인도를 높이고, IMF 관리체제를 조기 졸업시키는 등의 성과를 보이기도 하였으나, 국민의 혈세와 같은 공적자금의 투입으로 인한 단기부양

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.05

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연봉제의 의의와 도입사례 및 실태조사

이 사라지고,1년마다 고용자와 피고용자가 재계약을 맺는 형태인 서구식 연봉제가 도입되고 있다. 우리 나라 대기업 중에는 두산이 94년 과장급 이상, 관리직과 전문직을 대상으로 처음 연봉제 ... 주의 임금체계로 이행되고 있다. 개별근로자의 능력이나 업적에 따라서 그에 상응하는 대우를 받음으로써 기업조직의 활성화에 크게 기여하게 된다.(2) 개인적 동기의 충족신세대 노동자 ... 되므로 기존 노동법과 마찰을 빚어 다양한 법적 다툼을 야기할 수 있다.⑤ 연봉제를 통하여 지나치게 성과에만 집착한다면 노동 강도를 강화시켜 근로자의 건강이나 창의력을 저해할 우려

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.01.03

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중소기업정책자금관련

. 금융기관과 중소기업여신가.중소기업의 정의와 의의중소기업기본법 제2조에 의한 중소기업자의 범위는 "중소기업의 육성을 위한시책의 대상이 되는 중소기업자는 업종의 특성과 상시근로자수 ... " 로 정해져 있다. 즉 동법은 기업의 업종특성,상시근로자수,자산규모및 매출액 등을 참작해 동법시행령으로 일정한 기준을 정하여 규모가 그 기준이하인 기업을 중소기업이라 하고 있다.중소기업 ... 하여 자금조달이 용이하기 때문에 중소기업 단기자금조달의 주요수단으로 활용되고 있다.(3)무역금융무역금융은 물품이나 용역의 수출을 촉진하기 위하여 수출업자와 수출용원자재 및 완제품 생산업자

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.23

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[인사관리] 외국인이 차지한 일자리와 우리나라 젊은층을 비롯한 실업자와의 문제

면서 구조조정을 요구하는데 이 구조조정의 중요한 요소가운데 하나가 '노동의 유연성 확보'이다. 노동의 유연성 확보란 언제든지 근로자를 해고시킬 수 있고, 고용할 수 있는 상태를 말 ... 도 않는다. 이름을 빌려주거나 성명서 정도의 연대 수준이다. 노동운동의 대열에서도 여전히 이방인으로 있다. 그럼에도 불구하고 외국인 노동자도 엄연한 노동자 이며, 당당히 외국인 노동 ... 외국인이 차지한 일자리와 우리나라 젊은층을 비롯한 실업자와의 문제1. 실업문제와 이주노동자문제와의 관계성1) 세계의 실업과 이주노동자의 실태지난 1999년을 10월을 기점

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.10

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[노동경제학] 내부노동시장

노동가 이루어지게 하자면, 직무ㆍ직능연계임금, 내부승진 및 장기계약고용 등이 필수불가결해지는 것이다.반면, 독과점 大企業群에서 獨寡占으로 인한 높은 초과이윤의 일부를 생산직 노동자 ... 중요한 요인이 된다.내부노동시장은 기업과 노동자가 장기간의 雇用關係를 유지함으로써 생기는 관계이다. 노동자가 기업의 장래에 대해 불안하게 생각한 나머지 단기적으로 최대소득을 획득 ... 한 노동자는 조립공으로 일하지만 이보다 높은 기능을 요구하는 검사공은 일정한 경력과 자격을 갖춘 조립공 중에서, 수리공은 검사공 중에서 선발하는 제도는 일종의 내부노동시장인 것이

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.10.08 | 수정일 2020.12.23

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[인사관리]한국 기업의 임금구조 개선 방안으로서의 연봉제에 대한 고찰

으나 근본적으로 성과주의로의 선회를 배경으로 하고 있으며 전년도 성과와 연동되어 차년도의 총액임금이 개별 근로자별로 결정된다는 점에서 그 내용을 전혀 달리하는 제도이다.3) 연봉제의 장 ... 으로 간급 근로자를 의미하고, 화이트칼라는 봉급 종업원(salary employee)이라고 불리는 주급·월급 등의 적용을 받는 근로자라는 차이가 있다. 즉, 블루칼라라고 하는 것 ... 라 생산직 근로자의 높은 이직률 때문에 시간급 형태를 채택하고 있다. 이러한 원칙을 바탕으로 미국의 노동법은 시간수당(overtime pay)을 받는 직종(non-exempt)과 받

리포트 | 28페이지 | 3,400원 | 등록일 2002.11.22

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[노사관계론] 벤처기업의 노동조합

보 순이익, 이익성장률 등 회계적 단기지표를 사용하거나 수량, 납기, 불량률 감소, 재고금액 감축 등 경영지표를 활용하는 것이 보통이다. 이익분배제도 : 고용자와 피고용자간의 계약 ... 초기에는 노사관계 자체가 근로자와 사용간의 입장 차이와 근로여건상 문제의 해결 경로를 의미하기 때문에 노조의 설립 여부에 초점을 두어 조사하였으나, 벤처의 특징상 노조 설립하여 운영 ... Ⅰ. 서 론벤처기업의 노사관계벤처기업을 한마디로 첨단기술, 새로운 아이디어를 사업화하는 과정에서 위험 부담이 크지만 고수익을 기대되는 신규사업에 기업가 정신을 바탕으로 진출

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.23

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[국제경영] 베트남의 경제개혁과 우리의 대응

372. 한국의 베트남 진출의 중요성 38 42서 론중앙 집권적인 계획경제를 시행해 오던 구 소련 및 동구권은 물론 아시아 사회주의 국가인 중국, 베트남 등에서 1980년대 중반 ... 었기 때문에 아직도 적지 않은 미해결 문제를 남기고 있다. 그 성격이야 어쨌든 남북베트남 간의 전쟁으로 인한 남북문제, 오랜 전쟁의 여파로 인한 빈곤문제, 실종자문제와 고엽제문제 등 ... 으로 노동집약적 제조업 분야를 적극 유치하는 한편, 유전개발 부문에 70억 달러 규모의 외자도입을 목표로 빅베어 유전과 같은 프로젝트에 외국기업과 생산물 분배계약을 체결함으로써 일정

리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.18 | 수정일 2014.11.11

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[사회문제] 빈곤문제

에서는 비정규직 노동자를 임시계약직, 단시간노동자, 파견제 노동자로 나누어 각각의 비정규 고용형태에 따른 법제도 개선방안을 제시하고 있다. 우선 전체적으로는 △일시적 결원이나 일시 ... 적 업무를 위한 경우를 제외한 '기간을 정한 고용 계약' 금지 △근로계약서 및 취업규칙 작성 의무화 △노동조건 균등대우 △사회보험 전면 적용을 제시하고 있다. 여기에 더해 단시간 노동 ... 자의 경우 △정규노동시간의 80%미만인 노동자로 단시간 노동자 범위 규정 △단시간 노동자의 통상근로로의 전환 보장 △초과근로시간 제한을 제시하고 있다. 파견노동자에 대해서는 △파견

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.02.08

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[취업과 진로 기업 연구] 취업과진로 과제 중 E1기업 연구

회, 농구, 등산, 낚시, 토탈레저 등)☞기타·기념품 지급 : 장기근속, 생일, 회사창립기념일, 근로자의날·교통비 및 중식대 지급◈ 회사 윤리 규범회사는 세계 LPG업계의 선도자 ... 임직원 교체시 윤리규정, 시행규칙, 뇌물 방지 협약 및 법에 대한 교육을 실시하고 관련자에 대한 실천 및 준수서약서를 징구하여야 한다.3.공정한 거래3.1 평등한 기회부여3.1.1 ... 로부터 퇴직 후 피고용을 약속 받거나 이를 요구하지 않는다.4.7.2 직무상 이해관계자와 개인적인 사업상 계약을 체결하거나 자산 임차 금전대차 등의 거래를 하지 않는다.4.7.3 상위

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

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[사회중시경영] 경영과 노동문제

를 얻은 사람들은 장래가 보장되는 정규직 일자리가 아니라 시간제 등 단기 계약이나 하청 계약 등으로 불안정한 비정규직 일자리를 얻고 있어 이래도 고민, 저래도 고민이다.실업자가 되 ... 인권을 보호받기가 어려워지기 대문이다. 그나마 정규직 일자리조차 새로운 노동법 아래서는 변형근로제가 도입되어 노동자들은 획기적인 노동시간의 단축은 이뤄지지 않은 채 오늘은 10시간 ... 고 경영난을 극복하는 데 있어 근로자들의 이해와 협조를 구하려고 노력하기보다는 파업이 발생하자 회사경영을 포기하자 잠적함에 따라 구사 활동에 많은 지장을 초래하였다.따라서 흥명공업

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.25

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