"리더십개발과훈련"의 검색결과 입니다.

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"리더십개발과훈련" 검색결과 1,521-1,540 / 11,534건

[최신/A+] 2021-1학기 교육행정및경영 중간고사+ 기말고사 + 과제 (문제/답)

다. 또한 능력 있는 숙련노동자를 과학적으로 선발하고 노동자 교육훈련을 한다. 작업을 관리할 때 협력을 중시하는 방식을 사용하고, 관리자와 노동자의 역할을 분화하여 분업화되고 전문 ... 의 경우 순환근무를 하며 학교를 옮겨 다니고, 지역사회 인사도 학교와 연계되는 상황에만 참여하는 등 참여가 유동적이다.4. 변혁적 리더십의 특징을 거래적 리더십과 비교하여 설명하시오 ... . (497자)변혁적 리더십은 상황 자체를 변혁하는 리더십으로, 하위자들에게 이상적인 완전한 영향력을 끼친다. 변혁적 리더는 구성원들에게 비전과 임무를 제시하고 신뢰와 자긍심

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.15

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최신의 HR트랜드를 조사하고, 기술의 발전과 시대, 세대의 변화에 따라 조직관리, 인사관리 측면에서 가장 중요하게 염두해야 할 것은 무엇이고, 왜 그렇게 생각하는지 자신의 견해를 작성하고, 자신의 견해와 유사한 기업 사례를 제시하시오.

를 선발하는 것도 중요합니다.한편 교육 및 훈련 프로그램은 직원들의 역량 개발에 핵심적인 역할을 합니다. 신입사원 교육, 리더십 프로그램, 기술 교육 등을 통해 직원들은 필요 ... 을 이뤄나가야 할 것입니다.인사관리는 HR 부서의 핵심 기능 중 하나입니다. 효과적인 인사관리는 우수한 인재를 확보하고 개발하여 기업의 성장과 성공을 이루는 데 필수적입니다. 인사 ... 관리에는 채용, 교육 및 훈련, 성과 관리, 직원 유지 전략 등이 포함됩니다. 우선 채용 프로세스는 적합한 인재를 선발하는 데 중요합니다. 기업은 직무 기술서를 바탕으로 지원자

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.23

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[방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통] (1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오.

를 구축함으로써 구성원들 개개인에게 에너지를 불어넣는 리더이다. 이러한 변혁적 리더십의예로 카리스마적 리더십이 있다. 이러한 변혁적 리더십은 교육과 훈련을 통해서 개발할 수 다. 즉 ... 하고 지원하는 과정을 말한다. 즉 나를 따르라 같은 식이 아니라 자율적으로 하라는 식의 리더십이다. 이러한 자율적 리더십은 기업에서 자율경영이 가능하도록 부하를 개발하는데 초점 ... )에서 도출된 구성원 성숙도에 따라 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 이론1) 리더십의 개념2) 리더십

방송통신대 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.21

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태권도 사범의 이탈 방지를 위한 업무 환경 개선과 소명의식 향상 방안

높아지고 수련하는 인구가 급격하게 증가하는 상황에서 태권도가 지속적으로 성장하기 위해서는 새로운 콘텐츠 개발과 함께 태권도 사범에 대해서 교육이 철저하게 이루어져야 한다. 많 ... 면 세우며 윤리적 도덕성을 기를 수 있도록 해야 하며 이를 위해 자기를 잘 관리, 개발하고 다른 사람을 이해하며 원만하고 따뜻한 인간관계를 통해 서로 존중하면서 더불어 사는 공동체 ... 개발하고 보급하기 위해서 최선을 다한다.전인교육으로써 태권도 교육은 개인이 지닌 모든 능력인 지덕체의 통합과 조화로운 발달을 그 목적으로 하는 교육을 의미한다. 전인교육은 인간

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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공기업 전공필기 경영학 단권화 1 (경영학 일반)

에 대한 민감성인습에 사로잡히지 않는 행동비전개발, 기회창출 제시: 위압적인 충성심 유도3) 슈퍼리더십: 스스로, 셀프 리더로 키우기4) 서번트리더십: 헌신, 봉사5) 거래 ... 적 이론: 지속적 경쟁우위 요소 될 수 있는지?3) 핵심역량하나의 제품을 의미하지 않음여러제품들의 바탕이되는 핵심적 기술, 노하우를 의미함개발, 획득에 실패하면 광범위한 시장기회 상실4 ... 최종(VMX, VDT)동일하지 않음: 취급방식의 차이 – 관계에 큰 영향내집단: 비공식, 신뢰외집단2) 카리스마적 리더십비전, 명확한 표현개별위험: 기꺼이 희생환경 민감성추종자 욕구

시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.04

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교육심리학을 정의하고, 교육심리학의 역할을 정리하고 어디에 응용하고 적용할 것인가?에 대한 개인적인 견해를 쓰시오.

한다.기업과 마찬가지로 정부도 하나의 조직이기 때문에 기업조직에서 응용되는 종업원의 선발이나 배치, 근무평가, 교육훈련, 조직설계 및 조직개발, 리더십, 직무설계, 동기부여와 관련

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.18

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경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

·훈련하여 “과학적으로 관리된” 조직을 만들면 경영 효율이 비약적으로 높아진다고 강조하였다. 한편 페이욜은 관리자의 역할을 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제의 다섯 가지로 체계 ... )으로 나누어, 관리자의 리더십 스타일이 조직 성과에 영향을 준다고 역설하였다. 이러한 행동학적 이론들은 모두 인간의 동기, 리더십, 커뮤니케이션, 집단역학 등 사회심리적 요인 ... 소통, 참여적 리더십, 팀워크의 촉진 등 사람 중심의 관리기법을 발전시켜, 오늘날까지도 조직행동론과 인적자원관리의 기반을 형성하고 있다. 이를 통해 관리자들은 “사람이 곧 조직”이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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강점관점의 개념, 특성, 사회복지실천 영역에 대하여 서술하시오

시키는데 초점을 맞춘다. 예를 들어, 가족사회복지 분야에서는 가족 구성원들의 강점과 가족시스템의 잠재력을 파악하여 가족 관계 개선과 문제 해결을 돕는다. 또한, 지역사회개발 분야 ... 에서는 지역사회의 리더십, 자원, 문화적인 특성 등을 중심으로 지역사회의 발전을 추진한다. 이처럼 강점관점은 사회복지실천의 다양한 영역에서 적용되어 개인, 가정, 지역사회의 잠재력 ... 성을 존중하며, 개인이나 집단의 능력과 자원을 탐색하고 개발하여 문제의 근본적인 원인에 접근하고 변화를 이끌어낸다. 이를 위해 협력적이고 공동체 지향적인 접근 방식을 채택하여 다양

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2023.06.02

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명지대학교 산업경영공학과 작업설계 14주차 강의내용

·훈련, 성과 평가 등과 같은 분야를 다루는 인사심리학이 주? 1960년대 이후 산업심리학? 조직활동, 리더십, 동기부여, 직무만족 등과 같은 조직심리학의 내용이 추가직무순환 및 ... 적으로 이끌 수 있는 능력 있는 리더 요구? 사례법6. 훈련 프로그램의 실시와 평가? 개발된 훈련 내용을 누가, 어떻게, 어떤 방식으로 훈련시킬 것인가에 대한 고려를 한 후에 훈련 실시 ... 적 상태를 나타내기 때문에 측정이 어려움? 동기의 역동성? 동기는 시간이 흐름에 따라 계속 변함작업자 훈련교육(education)? 이해력과 지적 활동을 활성화시킴으로써 지식 및

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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데이터의 분류와 수집, 데이터 주도권의 소양, 데이터 품질관리 미흡으로 인한 문제와 실제 사례 (방통대 만점받은 자료)

, 기업의 무단 데이터 사용 등 최근 세간의 이목을 끄는 사건은 느슨한 데이터 거버넌스의 위험성을 부각시켰다. 윤리적인 데이터 리더십은 개인의 권리를 존중하고 대중의 신뢰를 유지 ... 액세스 방지를 위한 엄격한 보안 조치 적용이 포함된다.2) AI 시스템 및 알고리즘의 편향AI 시스템은 훈련된 데이터에 크게 의존하며, 이 데이터는 종종 인종, 성별, 사회 경제 ... 을 해결하는 것은 기술적 과제일 뿐만 아니라 매우 윤리적인 과제이기도 하다. 리더는 AI 시스템을 개발하고 배포할 때 공정성과 포괄성을 우선시하여 이러한 기술이 선택된 소수가 아닌

방송통신대 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2025.02.17

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

을 통해 인력 관리를 진행하고 있으며, 현재 많은 기업에서는 일반 직원 개인의 역량 교육만이 아닌 시니어급을 대상으로 조직 문화와 리더십 개발에 대한 교육을 진행하고 있다. 이는 건강 ... 으로 대기업에서부터 본격적인 인적자원관리가 이루어졌다. 전담 부서를 마련하고 공채를 통한 인재 채용과 인사고과 및 보상 등의 인사 개혁을 시작으로 인력 강화를 위한 인재교육 훈련을 통한 ... 인력 개발이 진행되었다. 1990년대부터는 점차 기업의 규모가 커질수록 더 많은 인재를 채용하고, 기업의 가치관과 방향에 맞는 인력을 위한 방법으로 더욱 활발히 진행되었다. 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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서비스리더쉽을 활용한 성공 실패 사례

[REPORT]서비스리더쉽을 활용한 성공 실패사례과 목 명 :담당교수 :학 과 :학 번 :성 명 :제 출 일 :목 차1. 리츠칼튼, 꿈의 서비스2. 성공하는 리더, 실패하는 리더 ... 과정을 들여다 본다.?(출처: “리츠칼튼, 꿈의 서비스”, 저자: 조셉 미첼리, 이미숙 역, 비전과리더십)리츠칼튼의 모든 직원들은 '크레도(Credo, 나는 믿는다는 뜻의 라틴어 ... 경영자들은 며칠 동안 회사의 역사와 가치관및 목적을 전달한다. 훈련과 학습은 지속되고 미스터리 쇼퍼와 고객참여 조사도 꾸준히실행한다. '데이지 21'은 입사 21일 후 증명서를 받

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.04 | 수정일 2023.02.10

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장애인재활상담사-재활행정

장애인직업재활시설?보호작업장, 근로사업장, 직업적응훈련시설?직업재활사업 → ,?한국장애인개발원이 관리?민간부분의 재활서비스 전달체계재활기관 ? 인적관리채용?유능한 인력 → 재활전문 ... 리더십에 의해 결정(리더십에 생산성 결정),인간관계로 의사전달`의사결정 참여`민주적 리더십 등 중요성 강조구조론적조직이론?구조 : 역할을 근거로 이루어지는 유형화된 관계?분업체계 ... 센터?장애인 생활이동지원센터 ?점자도서관?점자도서 및 녹음서 출판시설장애인직업재활시설?장애인 보호작업장 ?장애인 근로사업장?장애인 직업적응훈련시설장애인의료재활시설장애인생산품판매시설

시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.22

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국제간호 chapter 1,2,3 요약

하는 것배경: 간호사를 포함한 21세기 보건의료인 교육에서 국제보건역량개발을 위한 교육과정과 훈련의 필요성이 제안됨미래를 위한 보건의료인력 교육의 중요성이 강조되었음ganes: 국제보건 ... 의 향상 + 국제보건 이해도 + 글로벌 리더 준비 + 국내외 현장에서 전공 지식과 기술을 적용하는 학습경험 + 성찰과 집단 활동을 통한 성장CHAPTER 2 국제간호리더십 개발 ... 적 결정인자에 주목. (산모가 건강 → 아이 건강)개인, 간호실무, 연구, 교육, 리더십, 옹호와 정책구상을 함윤리적, 인간 존엄성, 인권, 문화적 다양성을 존중하는 실무를 제공

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.25

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(방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.(70점)

형)?과제명:역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.(70점)[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 역량모델에서 비전과 철학이 ... 중요한 이유2. 학습조직에서 비전과 철학이 중요한 이유3. 경력개발에서 비전과 철학이 중요한 이유4. 기업문화에서 비전과 철학이 중요한 이유5. 리더십차원에서 비전과 철학이 중요 ... . 이를 위해 역량모델, 경력개발, 학습조직, 기업문화, 리더십 등 각각의 차원에서 비전과 철학이 중요한 이유에 대해 알아보도록 하겠다. 이후 비전과 철학이 명확한 조직으로 거듭나

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안에 대해 서술하시오

셋째, 타인 존중 넷째, 책임감 다섯째, 팀워크 여섯째, 변화지향 일곱째, 지속적인 성장 여덟째, 의사소통 능력 아홉째, 리더십 열 번째, 업무수행능력 열한 번째, 자원개발능력 열두 ... 시키는 일이다. 일곱째, 부서 및 개인별 업적평가를 통해 보상체계를 결정하는 일이다. 여덟째, 교육훈련 프로그램을 개발하고 실시하는 일이다. 아홉째, 경영진에게 조언하거나 건의 ... 프로그램 개발 시 고려해야 할 사항들을 중심으로 살펴보았다. 특히 선행연구 고찰을 통해 도출된 핵심요인들은 다음과 같다. 첫째, 긍정적이고 낙관적인 사고방식 둘째, 자기 주도적 학습

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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사회복지 가치(평등 자유 정의 연대와 통합) 중에서 자신이 가장 중요하다고 생각하는 가치는 무엇인지 이유와 함께 설명하고, 사회복지현장에서 자신의 가치와 사회복지 기관의 가치가 갈등을 일으켰을 때 어떻게 해결할 수 있는지 토론하시오

, 리더십 개발, 그리고 직무 관련 기술 습득이 기업이 보유한 핵심역량을 유지하고 발전시키는 데 중요한 요소이다. 적절한 인재를 채용하고 그들의 성장을 독려하는 것도 핵심역량 구축의 중추 ... 성을 정해주며 핵심역량 개발의 우선순위를 결정짓는 중요한 지표가 된다. 이를 통해, 기업은 구체적이고 측정 가능한 목표를 세우고, 이를 바탕으로 자신의 핵심역량을 평가하고 개선해나가 ... 는 과정을 경험할 수 있다. 즉, 명확한 목표는 기업이 자신이 가진 역량을 강화하거나 부족한 부분을 보완하는 데 필수적인 기준을 제공한다.그다음으로 중요한 것은 인재 개발이다. 핵심

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.23

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제주대학교 창업의 이해 퀴즈 시험 족보

을 실시한다.3. 타사 제품보다 가격을 낮춘다.4. 새로운 틈새시장을 개발한다.10. 시장에 갓 진입한 후발주자인 경우 시장 표적화를 통해 본인이 할 수 있는 마케팅을 하도록 노력 ... 에 대한 4번1. 어느 한 측면만 보고 아이디어를 개발하고 실행한다면 실패할 확률이 높다.2. 적은 초기 자본금은 반드시 문제가 생긴다.3. 소유자가 고객의 요구를 예상하지 않거나 변화 ... . 동기 : 기분이 좋든 싫든 오랜 시간 일하려는 의지3. 자기 훈련 : 유혹이나 과잉을 억제하는 능력4. 성공에 대한 맹렬한 열망32. 사업을 시작하는 좋은 이유로 바르지 않은 것

시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.12 | 수정일 2022.01.13

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콜브(Kolb)의 경험학습이론에 대하여 논의하시오.

은 교육, 조직 개발, 리더십 훈련 등 다양한 분야에서 널리 사용되며 발전해 온 것으로 볼 수 있다. 이처럼 경험을 통한 학습은 이론을 실제에 적용하면서 문제를 해결하는 데 필요한 실제 ... 를 실제로 적용해 보는 순환적인 과정이 학습의 핵심이라고 강조하였다. 그는 또한 학습 스타일 인벤토리를 개발해, 학습자의 개별적인 학습 방식에 맞춘 학습 전략을 제안했다. 이 이론 ... 을 개발하도록 유도하는 것으로 볼 수 있다. 따라서 경험학습이란 정상적인 수업환경 밖의 학습활동으로 경험을 하기 전에 계획하고 분명히 하기 위한 목적들 즉, 학교가 아닌 환경

리포트 | 3페이지 | 4,500원 (5%↓) 4275원 | 등록일 2024.11.23

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프로그램개발과평가 ) 민간부문에서의 사회복지프로그램의 특징을 설명하고, 이에 대한 개선방안을 작성하시오.

프로그램개발과평가민간부문에서의 사회복지프로그램의 특징을 설명하고, 이에 대한 개선방안을 작성하시오.프로그램개발과평가민간부문에서의 사회복지프로그램의 특징을 설명하고, 이에 대한 ... 에 따라 프로그램을 조정하거나 새로운 프로그램을 개발할 수 있으므로 보다 신속하게 대응할 수 있다는 장점이 있다.민간부문은 다양한 형태와 목적으로 제공되며 다수의 단체와 기업이 참여하기 ... 적으로 수렴하고 그들의 요구를 현실적으로 반영하는 프로그램을 개발하고 운영함으로써 지역 사회의 지속적인 발전에 기여할 수 있다.관련 기업은 사회적 책임을 이행함으로써 보다 긍정적인 기업

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.06.21

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