"근무평정제"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 근무평정 인사고과 자기실적평가서 불만고충 처리 인사평가표 인사고과 문제점

"근무평정제" 검색결과 1,521-1,540 / 4,290건

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지방정부의인사개혁

더 성과 지향적인 방향으로 전환되어야 한다. 그리고 이를 위해서는 근무 성과를 제대로 평가할 수 있도록 정확한 직무분석과 함께 적절한 평가 시스템이 갖추어져야 한다.근무성적 평정 ... 제도를 개선하기 위해서는 다음과 같은 대안이 고려될 수 있다.첫째 ⇒ 근무평정 기준의 구체화가 분권화되어야 한다.둘째 ⇒ 평가 결과의 공개이다.셋째 ⇒ 현재의 평가는 1년에 2회 ... .2) 성과평가 결과의 활용지금까지는 성과평가의 결과가 주로 승진에 활용되어 왔다. 근무성적에 대한 다른 보상이 필요 한데 이런 의미에서 성과급제의 확대는 바람직하다. 지방 공무원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.18

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지방의회의 인사권독립을 위한 방안

의 능력발전 문제에 있어서도 마찬가지이다. 소속 직원의 능력발전은 교육훈련, 근무성적평정, 승진과 전직 및 전보 등이 모두 포함되나, 이런 제반 과정에서 의회사무직원은 집행부에 비해 ... 의 그것과 차별이 없으므로 임용방법에 대한 개선도 필요하며, 의회사무직원의 동기부여 문제도 중요한 과제이다. 집행기관에 비해 근무성적평정, 승진, 전보, 교육훈련 등에서 불이익을 받 ... 의 근무기간 보장과 교육Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 지방자치는 세계화·지방화의 변화 속에서 빠른 속도로 적응하고, 변화를 주도해 나가야 하는 입장에서 지방의회의 기능과 역할

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.01.02

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듀폰 기업소개와 인적자원관리

다.후계자 육성에 포함된 직원이라도 리더십, 변화에 대한 적응, 업무에 대한 지식,개인의 적성과 의사, 인사고과 평정 등이 회사에서 요구하는 수준을 계속적으로 만족시켜야 후계자가 될 수 ... 이 이루어진다. 차 상급자는 상급자가 직원에 대한 기여도를 공정하게 평정하였는가를 평가하게 되므로 최대한 공정을 가하려는 체제가 이루어져 있다.과거에는 업적평가를 하였으나 6년 전 ... 에는 (1)직원의 장점 (2)직원이 관심 있는 진로 (3)개발에 필요한 분야 (4)차후 개인의 구체적인 개발 계흭 (5)해외 및 다른 지역 근무가능성이 포함되어 이것 역시 직원

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.06

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교원 승진제도

교육공무원 승진 규정이 개정되면서 주임교사 근무 경력에 대한 가산점이 부여되었고 주임교사는 교감으로 승진하기 위한 중요한 보직이 되었다.1) 경력 평정1964년 제정된 교육공무원 ... 의 경력 평정 기간으로 기간이 연장되었을 뿐만 아니라 경력 평점 점수가 90점으로 상향조정되었다. 이는 점차 경력을 더더욱 중시하는 방향으로 변했다고 볼 수 있다.2) 근무성적 ... 평정근무성적평정은 연 2회 실시하도록 되어 있었으며, 우, 양, 가로 구분하였고 세부 항목을 정하여 배점을 달리하여 평가하였다.총 점수는 60점이었으나 이후 개정되면서 총 80점

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.22

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교사평가(교원평가)의 목적, 교사평가(교원평가)의 기준과 내용, 교사평가(교원평가)의 현황, 교사평가(교원평가)의 방법과 도구, 교사평가(교원평가)의 문제점, 향후 교사평가(교원평가)의 개선 방안과 제언 분석

해지고 있다.Ⅳ. 교사평가(교원평가)의 현황우리나라에서 현재 공식적으로 실시되고 있는 교사평가는 교육공무원을 대상으로 실시되고 있는 근무성적평정제도를 들 수 있다. 이 제도 ... 는 1969년 12월 4일에 공포된 대통령령 4393호 '교육공무원승진규정?에 의하여 교육공무원을 평정하도록 하고 있다. 근무성적평정의 결과는 교감이나 교장 승진 예정자를 결정하기 위하 ... 여 교육공무원의 경력, 근무성적, 연수성적의 평정과 승진 후보자 명부의 작성에 관한 사항을 규정함으로써 교육공무원의 승진 임용에서 인사행정의 공정성을 도모하려고 한다. 교육공무원승진

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.20

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[교원평가]교사평가제도(교원평가)의 지향점, 교사평가제도(교원평가)의 내용과 결과활용, 교사평가제도(교원평가)의 방법, 교사평가제도(교원평가)의 문제점, 교사평가제도(교원평가)의 기대효과와 내실화방향 분석

. 평정자5. 평가결과 활용Ⅶ. 교사평가제도(교원평가)의 기대효과1. 교사에 대한 학생?학부모의 신뢰 변화2. 교사들의 직무수행 분위기 변화3. 교사들 근무 부담 변화Ⅷ. 향후 ... 의 전문성 신장, 성취가 부족한 자를 확인하여 성취동기를 부여하는 등의 기능을 수행하지 못하고 있다.즉 교사평가의 일환으로 시행되는 교사 근무성적평정에 관한 규정에는 교사 승진 임용 ... 공헌도 내지 기여도 등을 도출 가능하게 만드는 것이다. 이러한 기능을 근무성적평정에서는 완벽하게 수행하지 못하고 있는 것이다.Ⅲ. 교사평가제도(교원평가)의 내용교사평가의 내용

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.29

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교원인사제도(교사승진제도)의 다면평가제도, 교원인사제도(교사승진제도)의 교과중심팀경영제도, 교원인사제도(교사승진제도)의 교장임용제도, 교원인사제도(교사승진제도)의 관련 법령과 문제점 및 과제 분석

)의 문제점1. 승진평정요소의 타당성 결여1) 현황2) 문제점2. 근무성적 평정에 대한 불신1) 현황2) 문제점Ⅶ. 향후 교원인사제도(교사승진제도)의 과제1. 새로운 교장의 역할 정립 ... 적 관계 정착 ; 교장선출제5. ‘근무평정제도’ 폐지, ‘종합인사기록카드제와 교원상호평가제’ 도입6. 학교자치의 실현7. 교육전문직제도 개혁 ; 장학위원 순환보직제 도입Ⅷ. 결론 ... 이 자명하다.이런 점에서 현행 승진제의 평정기간일부 축소, 근무성적 평정개선, 가산점 제도의 축소, 임용절차의 내실화, 교장연수의 강화 등의 개선은 필요하다고 보며, 본래의 취지를 살리

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.30

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정신간호학 case study 조현병 A+

증상이 발생.- 세로토닌은 기분, 공격성, 각성과 수면, 불안, 강박장애, 조현병의 음성 증상과 관련됨.< 도파민과 아드레날린을 조절하며 감정을 다스리고 이성적 판단과 평정 ... 과 어울리기 보다는 혼자서 지내는 편이었으며, 20대 초반부터꾸준하게 일을 하려고 노력하였으나 장기간 근무한적은 없었다고 함. 주로 생산직 회사에서1~2년 정도 일하였고 가장 최근

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.10 | 수정일 2023.04.06

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우리은행 vs 신한은행,우리은행과 신한은행 HRM 비교 분석,인재개발제도,우리은행 신한은행 인적자원관리사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

강화와 경영성공을 가져올 수 있다. 우리은행의 사내 내규로는 종합근무평정과 인적자원 평가가 있다. 종합근무 평정의 대상은 전 직원이며 100점 만점으로 목표계약평가/인적자원평가 ... 적인 목표관리제도와 일원적 평가 및 상사에 의한 일방적 하향평가를 실시한 후 상대평가 결과를 비공개하였다. 업무능력, 조직관리, 근무태도 등이 주요 평가항목이었으나 개인의 실적

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.02

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교원평가제도(교사평가)의 정의, 교원평가제도(교사평가)의 목적과 기능, 교원평가제도(교사평가)의 타당성, 교원평가제도(교사평가)와 다면평가제, 교원단체, 교원평가제도(교사평가)의 쟁점과 향후 과제 분석

제도(교사평가)의 정의교원에 대한 평가는 ?근무평정?또는 ?근평?이란 용어로 흔히 사용되어 왔다. 교원의 근무평정은 조직구성원의 직무수행 능력과 업적을 판정하고 기록하는 절차 곧 ... 구성원의 과거 및 현재의 성취를 그의 환경배경에 비추어 평가하고 조직을 위한 장래의 잠재력을 판정하는 절차라고 규정할 수 있다.교원근무평정은 교원의 인사행정 전반에 걸쳐서 과학적이고 ... 합리적인 운영을 통해서 얻어진 가능한 한 정확하게 수집된 자료로서 인사행정의 참고자료 및 지표가 되고 있다.교원의 근무평정은 교육활동의 업무수행, 실적에 관한 평가뿐만 아니

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.26

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성사랑사회 - D형: 여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유는 무엇이며, 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 구체적인 경험과 사례를 들어 서술하시오.

등 별정직 여직원의 업무까지 수행하고 있다.④ 남성중심적 평가 기준: 첫째, 인사 고과 등 근무 평정이 남성중심적으로 이루어지고 있다. 둘째, 승진 시험 즉 ‘초급 간부 임용 고시 ... 는 능력보다는 신체적 기준으로 여직원을 평가하는 분위기를 조장함으로써 이미지를 부정적인 것으로 만들고 근무 의욕을 저하시킬 수 있다.② 성별 직무 분리: 회사 내에 ‘이러이러

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.19

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교원평가반대[정인용]

에법이나 인사·승진 반영여부, 평가결과 공개여부 등의 내용이 상반되어 동시에 존재할 수 없다. 이미 효과가 없음이 입증된 근무평정 폐지 없이 무조건적으로 교원평가를 중복 도입 ... 한다는 교육부의 주장은 설득력이 없고, 수십 년간 근무평정제도를 운영해온 교육당국으로서 무책임하다고 느껴진다.□ 교원평가, 근무평정의 또다른 이름(적합성 위배)○ 근무평정과 교원평가 ... 모두 평가의 활용방안에 대해 믿음을 주지 못하고 있다. 현 교육 시스템 안에서 이들 평가는 인사·승진, 교원 보수에 직·간접적으로 연계될 것이 분명하다. 근무평정의 대체 방안

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.02

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인사고과의 방법, 문제점 및 개선방안

할 수 있다.인사고과는 인사평정, 근무평정, 업적평정 등으로 다양하게 불리어지고 있으며 이에 대한 학자들의 정의도 다양하다. 미이(Mee. J .F)는 "인사고과란 조직에 있 ... 고 있는 직무에 대하여 어느 정도 뛰어나고 있는가 또는 보다 좋은 직무에 승진할 수 있는 잠재력이 있는가 없는가를 조직적 정기적으로 그리고 인간에게 가능한 한 객관적으로 평정하는 것이 ... 다."라고 정의하고 있다. 또 란그스너(A. Langsner)는 "구체적으로 종업원의 능력, 근무성적, 자격, 학습, 태도의 상대적 가치를 조직적으로 그리고 사실에 입각

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.13

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해외 한국국제학교 초빙교사 지원서

초등교육학과 00부전공교원자격증자격종별자격증번호발급기관발급일자초등학교 정교사(2급)부산교육대학교초등학교 정교사(1급)경상남도 교육청경 력근무기관재직기간(근무 년 수)담당부서, 업무 ... 연구회창의성의 이해한국교총 원격교육연수원87영재교육의 기초한국교총 원격교육연수원95각종 연구대회우수선수지도실적평정대회경상남도교육청시도대회 2등급기타 교육관련 연수플로어볼 지도자 3

자기소개서 | 30페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.04.22

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인사고과제도

적으로 평가하려는 제도로서 근무평정 ,성적평정, 업적평정 등을 하는 것이다. 그것은 바로 기업 내 각 종업원에 대한 인사정보자료를 수집? 분석? 평가하는 과정(=인사평가,근무평정)- 기업 ... 의 수집과 조정, 정리6. 인사고과자료의 활용 및 보관제 5절 인사고과제도의 주요과제Ⅰ. 인사고과제도의 주요과제1. 실상 - 인사고과자의 빈번한 오류, 오차로 근무평정의 신뢰 ... 이 요구하는 직무의 자격요건에 비추어서 각 종업원의 근무태도, 업무수행능력, 업무성과, 적성?장래성 등을 정확히 평가하고, 그 결과를 토대로 종업원의 합리적 인사처우, 인재육성

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.17

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교사는 누구인가

행위의 제한이 있다. 또한 영리업무 및 겸직 금지를 하고 있다.교사론의 내용은 그 밖에 교권과 피그말리온효과가 미치는 영향과 교사 근무선적 평정의 평정사항, 교육 공무원 근무평정 ... 포함)와 교육행정기관이나 교육연구기관에 근무하는 자이다.교직원은 교원과 기타 학교직원만을 의미한다. 교육공무원은 국, 공립의 교육기관에 근무하는 교원으로써 조교 또는 전임강사 ... 이상 그리고 교육행정기관에 근무하는 장학관, 장학사 그리고 교육연구관 또는 교육연구사(교육전문직 중 교육장, 교육감은 제외) 교원은 각 급 학교에 근무하는 교원으로, 시간강사 및

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.15

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읍면동 복지허브화의 개념(필요성)과 주요내용을 설명하시오.

다.정부는 맞춤형 복지팀 인력의 전문성을 높이기 위해 이 팀에 배치된 담당자는 3년 이상 장기 근무를 원칙으로 하고 경력 평정 때 가산점을 주는 한편 추가 수당을 지원하기로 했다.또

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.10

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[교원평가][교사평가]교원평가(교사평가)의 목적, 교원평가(교사평가)의 도구, 교원평가(교사평가)의 절차, 교원평가(교사평가)의 활용, 교원평가(교사평가)의 다면평가제, 교원평가(교사평가) 관련 제언 분석

으며 승진임용에 있어서의 인사행정의 공정을 기함을 목적으로 하고 있다. 현재의 교원 근무성적평정제도의 문제점은 이 제도가 교원의 승진?전보?포상 등 인사결정을 위한 근거 자료로만 활용 ... 되고 있다는 점이다. 우수한 교원을 발굴?유지하거나 교원 개인의 자질을 계발하는 등 다른 용도로는 활용되지 못하고 있다. 이로 인하여 교원 근무성적평정제도가 교원의 능력과 자질 계발 ... 면 교원의 승진평정체제 및 교원평가위원회를 설치하고 교원평가를 다음과 같이 운영할 계획이다.(1) 승진후보자명부 작성 시 경력, 근무성적, 연수성적 및 가산점등 평정요소간의 배점비율

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.23

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정부다면평가제도에 대한 성과분석

묾증가정부다면평가제도평가 대상 분야다면평가 결과 활용할 분야 1위 분석한 결과, 승진 근평, 자기계발분야구분20032007빈도백분율빈도백분율승진4831.63414.2근무성적평정1912.54920.4 ... 에 대한 평가의사소통인간관계평정객관도부정적으로 변함정부다면평가제도요소별 효과에 대한 평가정부다면평가제도자기계발노력평가결과수용도부정적으로 변하거나 변함없음정부다면평가제도요소별 효과 ... %, 불이익 우려 14% = 제도 자체에 대한 부정적 인식을 반영 = 향후 개선의 여지가 많다.정부다면평가제도성실평가 제약요인정부다면평가제도성실 평가 제약 요인동료평정에 대한 인식

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.28

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한화리조트 성공사례,오투리조트 실패사례,리조트 마케팅 제안

의 증가 등으로 인하여 남은 여가시간을 더 적극적으로 즐기려는 사람이 늘어나면서 리조트 수가 급격하게 증가하였다.나는 그 중에서도 근무하고 있는 호텔 옆에 있으며 많은 기업들과 협약 ... 적 봉사활동을 활성화하기 위해 근무시간 중에 자원봉사 활동이 가능한 ‘유급자원봉사제’를 도입하여 적극적인 사회공헌 프로그램을 실천하고 있다.(3) 제휴업체를 통한 다양한 레저시설과 해외 ... 어서 큰 영향을 받는다. 한화리조트는 콘도업체 중 자본력이 가장 큰 업체이다.(지분 한화석화 50% ㈜한화 50%) 또한 한화리조트는 한국 신용정보평정결과 A3+로 안정적인 재무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.26

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