"법정기준근로시간"의 검색결과 입니다.

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지역사회 생활법률 지급명령신청 중간과제물 맞벌이 근로계약서 연봉근로계약서 상속분 연봉계약서 임금 보호제도

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"법정기준근로시간" 검색결과 1,501-1,520 / 4,138건

청년실업과 관련하여 실업의 현황과 원인 및 해결방안을 정리하고 자신의 견해와 경험 등 의견을 서술하시오.

을 강화해야 할 것이다. 민간부문에서 교대제 및 근로시간 단축을 통한 일자리 나누기, 법정 근로시간에 대한 근로감독 강화를 통한 추가적 고용창출 등을 지원하고 이러한 일자리들을 단기 ... 및 해결방안을 정리하고 자신의 견해와 경험 등 의견에 대해 살펴보고자한다.Ⅱ 본론1. 청년실업 현황통계청의 발표에 따르면 2016년 7월 기준 15~29세에 해당하는 청년층 ... , 긍정적인 회복으로 보기에는 한계가 있다. 또한 단순 실업률에 잡히지 않는 니트족, 시간제 일자리, 구직 포기자 등을 포함하면 상황은 더욱 심각해진다. 또한 통계청의 공식 자료 외

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.06

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빈곤층 자녀의 교육문제에 대한 국가적 예방대책에 대하여 아동복지적 측면에서의 해결 방안을 모색하시오

선택권을 보장하고 혼란을 방지하도록 하였다. 또한 지원의 대상을 법정저소득층과 차상위계층이 아닌 도시근로자 가구 월평균소득의 100%수준(중위소득) 이하까지 확대하였으며, 이 ... 되며, 법정저소득층과 차상위계층은 연령에 관계없이 전액 지원을 받는다. 더불어 유치원의 종일반비와 어린이집의 야간보육, 24시간보육에 대해서도 추가적인 지원이 이루어진다. 교육 보육 ... 지원현재 교육료와 보육료 지원은 교육과학기술부와 보건복지가족부에 의해 이원적으로 시행되고 있는데, 2009년부터는 교육료와 보육료의 선정 기준과 지원 단가를 통일하여 학부모들의 시설

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.11

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사회복지법과 관련한 사례(사건)하나를 조사하여 그 내용을 요약하고 사회 복지적 관점에서 분석한 자신의 견해를 정리하시오

시간 준수와 연?월차 및 생리휴가를 실시하지 못하고 있는 것이 현실이다. 정부는 사회복지 종사자들이 근로기준법에 보장되어 있는 기본적인 근로자로서의 권리를 보장받을 수 있도록 예산 ... 에 도달하도록 노력하여야 한다는 규정에 의하여 사회복지종사자 급여와 수당 등이 적정수준으로 인상될 수 있는 재정지원이 이루어져야만 한다. 그리고 대부분의 사회복지 시설에서는 법정근로 ... 지원을 현실화해 주어야 함은 물론, 사회복지기관이나 사회복지 시설들이 보다 철저하게 근로기준법을 준수할 수 있도록 지도 감독을 강화해야 한다. 또한 사회복지노동자의 고용승계에 대한

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.01

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

한 연령에 도달하는 시기의 이내에서 임의로 활용을 할 수 있돌록 하는 자유렁을 보장해 주는 것을 말한다.3) 법정 육아휴직의 기간동안 시가활용의 자율성 제고방안대부분의 국가에서 시간 ... 제 근로와 유연근로시간제는 일과 가정의 양립을 가능하게 하는 중요한 전제조건의 하나로 보고, 이의 활성화를 위하여 법제화, 민간기업에 대한 홍보 및 캠페인 전개 등의 노력을 기울 ... 이고 있다.육아휴직의 기간 동안 부부 각자에게 최고 30시간 이내의 범위에서 파트타임 근로를 할 수 있는 시간예산 활용의 자율성을 보장하고, 이 경우 육아휴직급여는 파트타이으로 인해 상실된 소득의 70~80%를 보전해 줄 수 있도록 한다.

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.11

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생활법률 - 생활법률 사례1에서 등장인물의 생활법률 행위에 관한 문제의답,생활법류 사례2에서 등장인물의 생활법률 행위에 관한 문제의 답을 간략히 정리 - 생활법률

한 일이 발생할 수 있는가?(3점) 사용자는 2014년 9월에 수습기간 중인 C에게 임금을 지급할 때, 최하 얼마를 주어야 하는가?(3점) 사용자는 C에게 법정기준근로시간을 초과 ... 의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 「근로기준법」과 「남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리 ... )① 사업업규칙제97조(위반의 효력)취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하여는 무효로 한다. 이 경우 무효로 된 부분은 취업규칙에 정한 기준에 따른다

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.04 | 수정일 2016.12.18

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청년실업의 현황과 원인 분석 및 대책

확대 안전 , 복지 , 교육 , 의료 등 공공부문 일자리 대폭 증원 실노동시간 단축을 통한 일자리 확대 장시간 근로 퇴출 , 법정 근로시간 52 시간 준수 「근로기준법」 개정 ... 비율 상승 원인은 시간제근로자의 증가 * 2015 년 시간제근로자의 고용 안정성 비율은 54.7%청년실업 현황 청년실업 원인 청년실업 대안 결론 2.4 청년고용의 특징 – 낮 ... (2008~2015) ( 단위 : %) 출처 : 고용노동통계 , 「산업 · 규모별 임금 및 근로시간」 임금수준은 300 인 이상 기업이 10~29 인 기업의 170% 수준 중소기업

리포트 | 85페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.26 | 수정일 2016.12.24

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산업복지론 근로자 자주복지

됐고, 1963년 4월 대폭손질 된다. 당시 정부는 경제개발 5개년 계획의 추진과 관련, 공익 또는 국방상 필요한 경우 법정 근로시간을 초과하는 연장근로를 허용하는 등 경제개발 ... 는 ‘아름다운 청년 전태일’. 전태일은 1977년 평화시장 의료 제조회사의 재단자로 근무하던 중 정부의 열악한 노동기준법 개선을 요구하며 22세 젊은 나이에 분신을 선택했다. 대부분 근로자 ... 산업복지론주제 : 우리나라 근로자 자주복지의 현주소에 대해 설명 하시오.1. 서론매년 근로자의 날이 되면 떠오르는 것이 하나 있다. 영화로도 상영돼 끊임없이 회자되고 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.02

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예비 사회복지사님들이 생각하는 공공기관과 민간기관에 근무하는 사회복지사들의 지금의 처우개선을 비교 설명하시오

하여야 한다는 규정에 의하여 사회복지종사자 급여와 수당 등이 적정수준으로 인상될 수 있는 재정지원이 이루어져야만 한다. 그리고 대부분의 사회복지 시설에서는 법정근로시간 준수와 연?월차 및 ... 생리휴가를 실시하지 못하고 있는 것이 현실이다. 정부는 사회복지 종사자들이 근로기준법에 보장되어 있는 기본적인 근로자로서의 권리를 보장받을 수 있도록 예산지원을 현실화해 주 ... 어야 함은 물론, 사회복지기관이나 사회복지 시설들이 보다 철저하게 근로기준법을 준수할 수 있도록 지도 감독을 강화해야 한다. 또한 사회복지노동자의 고용승계에 대한 내용을 포함하여 위

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.21

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건설현장용 근로계약서(포괄역산방식)

적으로 문제가 될 수 있으나,포괄임금에 포함하지 않고 지급치 않으면 미지급법정수당 문제가 발생할수 있으므로 8시간 포괄역산총 근로시간 342시간기본급 : 174/342시간 = 51%유급주휴수 ... 1일 9시간 근로, 월4회 무급휴무시 일당직 포괄역산 방법① 출퇴근시간 : 07:30-18:00 : 휴게시간 12:00-13:00(60분) 15;30-16:00(30분)② 일요일 ... 4.34주 = 174시간○ 유급주차 : 1주 8시간 x 4.34주 = 35시간○ 연장근로수당 : 1일 11.5시간 -1.5시간 (휴게시간) =실근로시간 9시간9시간 -8시간 = 1

서식 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.23

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OECD 평균 연간 노동시간 그리고 한국

직장 내의 모든 의사결정은 수직적으로 이루어지고, 출근 및 퇴근시간의 경우에도 하급자의 경우 회사의 내규나 법정 근로 기준보다 함께 일하는 상부의 요청이나 팀 내 분위기에 더 많 ... 있었다. 특히 이번 노동개혁 중 근로기준법 개정안 내용은 근로시간을 주당 68시간에서 52시간으로 단축하되, 근로시간을 유연히 관리하기 위해 ‘근로시간 저축휴가제’를 도입 ... 의 분신을 시발점으로 노동운동의 바람이 불었고, 그 영향은 근로기준법 개선 및 준수를 통한 노동시간의 단축으로 이어졌다고 볼 수 있다. 전태일 (두산백과)대외적 원인으로는 OECD

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.10.16

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고령화의 의미,고령화의 문제점,정년연장,고령화(노령화) 사회,노령화지수,세계의 고령화 수준,고령화 경제성장률,임금피크제

으로써 얻게 되는 장점 4. 고령화의 문제점 및 대안15 / 12 5. 정년연장 관련 제도 및 장단점 임 1 . 임금피크제 근로자의 계속 고용을 위하여 일정 연령을 기준으로 임금 ... 을 조정하고 , 소정기간 동안의 고용을 보장하는 제도 일정한 나이가 되면 임금을 깎는 대신 정년을 연장하여 장년층의 고용안정 보장 정년연장형 / 재고용형 / 근로시간단축형16 / 12 ... / 12 5. 정년연장 관련 제도 및 장단점 임 1 . 임금피크제 – 근로시간 단축형 기존의 정년을 연장하는 대신 정년 이전부터 근로시간을 단축하거나 , 정년은 그대로 두고 정년퇴직

리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.08.23

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(경제, 금융지식, 논술, 면접)현정부의 통화정책과 재정정책 완벽정리(개념 + 시사)

>> 대하여 각각 금리를 책정하게 된다. 따라서 한국은행이 기준금리를 올리면 시중 금 리도 상승하게 되고, 기준금리를 낮추면 시중 금리도 떨어지게 된다.2) 중앙은행이 지급준비율에 영향 ... 을 미치는 방법a) 법정지금준비율 인상 >> 대출 할 수 있는 금액 감소 >> 통화승수 감소 >> 통화량 감소b) 지금준비금에 대한 이자지급:지급준비금에 대한 이자율이 높 ... 이 통제 할 수 없음은행들은 법정지급준비금 보다 많은 초과지급준비금을 보유 할 수 있음ex) 은행들이 경제 여건에 대해 보수적인 태도를 취함>> 대출을 줄이고 지급준비금을 늘림

리포트 | 28페이지 | 8,000원 | 등록일 2017.11.19 | 수정일 2017.11.25

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한국의 민간 사회복지사의 지휘를 향상시킬수있는 방법에 대해서 예를들어 서술하시오

에서는 법정근로시간 준수와 연?월차 및 생리휴가를 실시하지 못하고 있는 것이 현실이다. 정부는 사회복지 종사자들이 근로기준법에 보장되어 있는 기본적인 근로자로서의 권리를 보장받을 수 ... 있도록 예산지원을 현실화해 주어야 함은 물론, 사회복지기관이나 사회복지 시설들이 보다 철저하게 근로기준법을 준수할 수 있도록 지도 감독을 강화해야 한다. 또한 사회복지노동자 ... 적, 사회적인 책임이라는 가치가 내려지게 되었다. 오늘날 우리 사회는 타 국가에 비해서 비교적으로 짧은 시간동안 급속한 도시화와 산업화 등 경제사회에 있어서 큰 발전을 하

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.03

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국민연금 인상(안)에 대한 배경과 이슈정리 [국민연금,소득대체,소득대체율,연금인상,보혐료 인상,NPS]

하여 국민 생활안정과 복지증진을 목적으로 하는 사회보장제도 중 하나로 노령으로 근로소득을 상실한 사람들의 기초 생활을 보장하는 노령연금, 주소득자의 사망으로 인한 소득상실을 보전하기 ... 위한 유족연금, 질병 및 사고로 인한 장기 근로능력 상실에 따른 소득상실을 보전하기 위한 장애연금, 반환일시금 등이 대표적이다. 국민연금은 별도의 연금이 적용되는 공무원, 군인 ... 가입자(757만명)는 보험료 전액을 본인이 부담해야 한다. 임의가입자는 소득이 없기 때문에 지역가입자 소득 중위수(가장 가운데 위치한 값)를 기준으로 보험료를 낸다. 2018년 4월

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.16

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근로자 건강진단의 목적과 구분 사후관리

전 건강진단- 채용 시 건강진단=예정부서배치 전 하는 건강진단, 채용시건강진단은 2008년에 폐지 됨- 특수 건강진단 대상업무 또는 법정 유해인자 노출 부서에 근로자를 신규로 배치 ... 실시- 결과 분석- 결과 보고종합 건강진단- 임의, 정밀 건강진단(2) 건강진단 판정기준① 건강관리 판정기준(근로자건가진단 실시 기준, 고용노동부 고시 제2013-49호)건강관리 ... )② “야간작업” 특수건강관리구분 판정기준(고용노동부 고시 2013-44호)건강관리구분건강관리구분 내용A건강관리상 사후 관리가 필요 없는 근로자(건강한 근로자)C{} _{N}질병

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.21

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생활법률 : 미성년 자녀가 있는 부부가 이혼을 하면 신분과 재산,자녀의 친권과 양육에 관하여 어떠한 변화가 생기는가?, 재산상속에 관한 유언을 하지 않고 교통사고로 갑자기 사망한 작곡자 A가 남긴 재산 등 5개의 문제 각각에 대해 답변을 간략히 작성하시오.(생활법률)

: H자에게 주어지는 유급휴가의 날해고사용자가 근로자와의 근로계약을 일방적으로 해지하는 것[근로기준법]에는 임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고의 내용에 대한 ... 에 해당되는 사람들은 누구인가? (2점)3) A의 재산을 실제로 상속받을 수 있는 사람들은 누구이며 각자 얼마를 받을 수 있는가? (4점) 임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴일 ... 하는 임금, 수당, 그 밖에 이에 준하는 것 또는 대통령령으로 정하는 임금에 대하여는 그러하지 아니하다.법정근로시간제50조(근로시간)① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.09.14

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정규직 비정규직 임금차별에관한 찬반

들의 임금지급에 관한 사항들이 우선시 개선되어야 한다고 생각된다.헌법 32조 개별적 근로관계법에 근거하여 제정된 근로기준법 6조에는 ‘근로자에 대해 성(姓), 국적, 신앙, 사회 ... 」, 「근로기준법」, 「남녀고용평등과 일/가정 양립의 지원에 관한 법률」. 국가법령정보센터한국노사관계학회, 성균관대학교HRD센터(2010.10). 「임금격차 등 임금체계 유연화 저해요인 ... 까지 이렇다 할 명쾌한 답은 나오지 않고 있다. 뿐만 아니라, 법정최저임금의 증감에 관한 사안들도 많은 대중들의 관심을 끌고 있다. 계약기간에 관한 화제보다는, 그들이 실제로 수령

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.09 | 수정일 2016.11.27

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사회복지정책론)잔여적(선별적) 복지제도와 제도적(보편적) 복지제도를 설명하고 우리나라의 복지정책 중 선별적 복지제도와 보편적 복지제도의 사례를 각각 한 가지씩 찾아서 소개하시오

다는 전망이 나왔다.(2001년, %)비정규직근로자국민연금건강보험실업보험퇴직금비정규직 전체19.322.220.713.6임시1.02.31.51.5시간제0.00.00.30.0호출근로22 ... 을 가진 다른 국가들에 비해 모든 면에서 여전히 미약하고 작은 수준에 머물러 있다. 예를 들어, 사회보험은 광범위한 확대와 적용에도 불구하고 2000년대 기준 전체 노동자의 사회보험 ... 이것은 법정 사회보험의 적용범위가 수년 동안 전체 노동자를 대상으로 확대되어 왔지만, 일용직, 비정규직 노동자와 같은 다수의 저소득층은 복지의 사각지대에 그대로 남아있음을 보여주

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2018.01.05 | 수정일 2018.09.28

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호텔종사원 보상관리 및 복리후생에 관한 자료 정리

인센티브법정복리후생교육훈련비현물급여기타법정 외 복리후생제2절. 복리후생의 개념*호텔복리후생의 정의 - 호텔기업이 종사원의 의사를 존중하면서 임금이나 근로시간 등의 기 본적 근로조건 ... 인텐시브제도3) 인센티브제도의 설계인센티브 제도는 호텔 경영측면에서 비용을 증가 시키며, 근로의욕의 향상을 통해 호텔 전체매출도 증가시키기 때문에 합리적인 기준에 의한 인센티브 ... 이외에 자주적으로 행하는 법정의 복리후생. - 종사원과 가족까지도 대상으로 직접적인 근로조건의 개선 등으로 충 족하기 어려운 종사원의 사직 생활 속에서의 불안에 대한 경제생활

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.05 | 수정일 2020.04.01

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세상읽기와 논술 1.가정 또는 직장 및 사회에서 경험한 부조리 또는 모순이 있다면 그것에 대해 비판적으로 논술해보시오. 2 .가족이나 지인 등 주변 인물들(고인포함) 가운데 자신이 존경하는 한 사람을 택해 그 사람의 생애와 존경하는 이유를 주체적으로 기술해보시오. (예 부모님의 일대기)

작성)하고 근로자기준법에 보호받는 정규직 과는 달리 고용체결 형태가 다르고 비정규직보호법에 보호받게 되어있다. 또한 비정규 직은 일시적인 형태를 띠며, 단기근로자,일용직,시간제근로자 ... ,파견근무,계약직,임시직,재 택근무 등을 예로 들수 있다. 근로기준법상의 보호를 받지 못하는 특수교용직등을 포괄하는 개념으로 이해된다.2) 비정규직의 실태1997년 외환위기 이후 ... 갑질논란을채용하겠다 하였으나, 전부다 테스트에 통과하지 못했다는 이유만으로 해고 되었다. 번번히 직원들 을 해고 시킨 경험이 있던 위메프는 갑질논란과 함께 근로기준법 위반의혹

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.01.20

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