"대졸신입"의 검색결과 입니다.

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"대졸신입" 검색결과 1,441-1,460 / 3,646건

노동시장의 수요와 공급

도 예년과 비슷한 수준이다.3월 8일 아주경제가 국내 주요 대기업을 대상으로 올해 채용 계획을 조사한 결과, 대다수 기업이 지난해 대비 10-20% 상당 대졸신입사원 공채 규모를 확대 ... 는 대졸 신입 6000명과 고졸 4000명, 총 1만명을 선발한다. 이 중 76명이 전자 계열사에 투입된다. 휴대폰, LCD, LED 등 전자부문 연구개발과 생산성 강화를 위해서이 ... 더라도 공기업과 금융기관, 대기업의 신입사원 채용은 지난해보다 나아지기 힘들 것으로 전망된다. 올해 공기업 신규채용은 작년의 1만명 수준에서 7000명 수준으로 감소하였고, 금융기관

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.05 | 수정일 2018.11.02

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특성화고등학교의 제도 및 사례(취업률과 진학률을 중심으로)

를 결과를 얻은 사례가 있습니다. 얼마 전 부산진여상의 3학년 형수빈 양이 올해 KB국민은행 신입 텔러 채용 시험에 최종 합격하였고, 대졸 사원만 뽑아왔던 KB국민은행에서 10 ... 습니다. 이것은 10년부터 지속적으로 정부가 추진해 왔던 사업이지만 대·중·소기업이 고졸자 보다 대졸자를 선호하는 결과를 낳고 있기 때문입니다. 이렇기 때문에 좀 더 현실적인 방안 ... 여 년 만에 처음으로 고졸 신입행원이 나온 것입니다. 교육과학기술부와 KB국민은행이 지난 3월 말 특성화고·마이스터고 학생 채용을 위한 업무협약을 체결한 데 따른 결과입니다. 최종

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.07

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[신입채용] 신한은행 자기소개서

1. 성장과정, 수학내용(경력사항), 성격 등 자기소개를 자유롭게 기술하시오. [3000 Bytes 이내][성실, 예의 그리고 강한 체력과 열정]은행원이셨던 아버지와 가정에 충실하신 어머니께서는 저에게 있어 소중한 스승이십니다. 부모님께서는 정직하고 성실하며 예의 바른..

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.10

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인적자원개발론 - 채용관리(보고서)

대졸 신입사원 채용, 대학 학과 중심, 국내 채용 중심신입사원+경력사원 병행, 국내인&외국인 동시 채용, 학사+석사+박사 혼용 채용, 산학협동-기업과 대학의 맞춤학과 연계 운용 ... 라 할 수 있다.우리나라 기업에서 추구하는 신규대졸사원의 인재상에 관한 한국경영자총협회의 조사결과에 의하면, 개인적 특성으로 창의성(25.3%), 성실성(24.0%), 도전성(17.3

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.08 | 수정일 2014.07.10

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인적자원관리 (호텔 신라)

◎ 경력사원 채용 ◎ 아르바이트채용 TIP합격자 스펙교육훈련입사교육 교육과정 대상 교육내용 교육기간 입문과정 신입 사원 대졸 기본적인 예절교육 및 SVC 의 개념교육 및 실습 ... /Hotel 산업의 특징 및 Vision 제시 1 개월 대졸 외 3 개월입사교육 교 육 주 제 교 육 내 용 Attitude - 복장과 용모 - 자기연출 - 인사예절 - 보행자세

리포트 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.10.09 | 수정일 2016.06.20

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바디샵 기업분석과 바디샵 경영,마케팅전략분석 PPT

, RA팀,물류팀, 전산팀더 바디 샵 전국 매장신입사원인 경우, 대졸이상경력사원인 경우,해당업무2년 이상 유 경험자만 20세 이상 해외여행에결격사유가 없는 자지원 분야 관련 전공

리포트 | 33페이지 | 4,300원 | 등록일 2014.10.06

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연구조사방법론 요약정리

에 반영의 변화와 산업의 인력 수요3) 대졸 인력의 공급 확대4) 대졸 인력의 수급 불일치4. 기업의 대학교육 만족도 조사결과1) 신입사원 채용 절차 및 기준2) 채용 후의 교육훈련3

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.06.29

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플라자, 임페리얼 팰리스, 롯데호텔, 워커힐, 그랜드하얏트 채용 정보

1. 플라자 호텔-플라자 호텔은 우수인재 등용에 최선을 다하고 있습니다.정기공채 : 대졸신입사원 및 인턴영양사 대상으로 연 1~2회 실시수시채용 : 부문별/직무별로 인원필요 시 ... 정기채용SK그룹 공채 : 워커힐은 SK그룹의 일원으로 연 1~2회 전 관계사가 공동으로 참여하는 대졸 신입사원 정기채용을 참여 합니다.모집시기 - 일반적으로 4월, 9월이며, 채용 ... -> SK종합적성검사 -> 면접 -> 신체검사서비스직 신입사원 채용서비스 마인드를 갖춘 서비스직 신입사원을 연 2회 채용합니다.모집시기 - 일반적으로 2월, 8월이며, 채용진행

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.11

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[PT면접_208]2016상반기대기업이공계기술PT면접 - UHD TV

I. UHD TV의 개념초고해상도 TV [ultra high definition TV]를 뜻하는 바, 풀 HD (1920 ×1080) TV 방송보다 네 배 이상 화질과 음성이 선명(3840x2160)하고 생생한 ‘4K급 초고화질 (UHD) TV다. HD급은 사람의..

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.10

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LG디스플레이 공정정비 자기소개서

LG디스플레이㈜ 대졸 수시채용 자기소개서지원분야 : 공정정비(자소서 항목)① 해당회사 및 직무에 지원하는 동기에 대해 기술해 주십시오. (100 ~ 1000자)② 도전적인 목표

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.13 | 수정일 2017.01.16

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[빈부격차의 심각성과 해결방안] 빈부격차의 실태와 빈부격차 원인, 빈부격차 심화의 문제점, 빈부격차 해소 방법

서 실시한 대졸신입사원의 연평균 임금을 조사한 것으로, 한눈으로 보기에도 대기업과 중소기업의 연봉차이가 확연히 드러남을 알 수 있다. 2015년, 대기업은 3773만원인데 비해 ... 고 열심히 일해도 받을 수 있는 임금의 한계가 제도적으로 존재하기 때문에 임금 격차는 곧 빈부격차로 이어질 것이다. 대학교 졸업 신입사원의 기업규모별 연평균 임금위의 자료는 잡코리아에

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.23

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SK네트웍스 인적자원관리

TipSK 소개 사업소개 채용정보 인사제도 확보 및 개발 평가 및 보상 유지 및 관리 신입사원 채용은 SK 그룹 신입사원 정기채용 ( 상반기 인턴십 / 하반기 대졸공채 ) 을 통해 충원

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.11

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OTIS 기업조사

:27OTIS의 직원채용..PAGE:28외부채용사내공모공석..PAGE:29대졸 신입사원채용 계획 수립온라인지원서 배부 및 접수, 서류전형면접계획수립면접실시채용절차인력의 확보1 ... ..PAGE:30DDOOGGUNG대졸 신입사원채용 계획 수립온라인지원서 배부 및 접수, 서류전형면접계획수립면접실시인력의 확보1채용절차..PAGE:31DDOOGGUNG인력의 확보1대졸 신입 ... 의 확보11 인적성 평가2 블라인드 면접3 경영진 면접대졸 신입사원채용 계획 수립온라인지원서 배부 및 접수, 서류전형면접계획수립면접실시최종합격자선정 / 발표최종합격자예비소집신체검사

리포트 | 50페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.09

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이비즈니스 사업계획서 보완사항 연구

신입사원을 채용하겠다는 84.1% 보다 10% 이상 감소한 수치이다. 대한상공회의소의 ’2013년 500대 기업 일자리‘ 조사를 보면, 이 기업들의 대졸 신입직원 채용 규모는 전년 ... 가 늘어 취업 경쟁이 치열해 질 것으로 예상된다. 기업 464개사를 대상으로 ‘2013년 신입사원 채용 계획’을 조사한 결과, 71.3%가 채용계획이 있다‘ 고 답했다. 이는 지난해

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.20

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조직의 모집과 선발 및 성과와의 상관관계 (CJ그룹 중심으로)

다.2012년에는 약 7600명 채용계획이며, 상반기에는 3000명, 하반기에는 4600명을 채용할 예정이다. 치열한 경쟁을 뚫고 CJ에 입사하게 되면, 대졸신입사원 평균 3,800(변동 ... .............................. p31) CJ기업내 부는 변화의 바람2. CJ 그룹의 모집과 선발 ......................... p41)CJ채용 프로세스2)2012 상반기 대졸 ... 신입사원 모집 예시3)상경계열 전공자의 선발합격 사례3. CJ 그룹의 성과에 미친 영향 ............................. p5Ⅲ. 결론

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.23

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신입사원 - 상사의 자세

회사를 다니면서 할 수 있는 것은 무엇이 있을까?신입사원의 자세회사가 바라는 신입사원자료 :『대졸 신입사원 채용동향과 특징 조사』, 한국경영자총협회, 2008. 927.1 %업무전문 ... 사내에서 신입사원과 선임의 자세신입사원의 자세조직이란?◆공통된 목적을 가지고 목표 달성을 위해 인적, 물적인 요소들이 모인 집단 - 다양한 업무들이 이루어지고 있음 - 성과 ... 가 발생하지 않으면 조직은 계속 존재할 수 없음 - 다양한 사람들이 모여있음 - 다양한 사람들의 협력에 업무 추진신입사원이 몸을 불 살라야할 조직~란 조직은?◆도시·교통문화를 선도

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.27 | 수정일 2015.12.24

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LG화학의 인적자원관리

세트로 구성된 총 155 세트의 문제 풀게 됨 .대졸신입채용 2. LG 화학의 선발관리 ▪ LG 화학의 4 가지 인재상을 반영하여 총 3 단계의 독립된 Interview 공간 내 ... 함 . Presentation 주제는 ‘ 보호무역주의가 확산되고 있는 현 상황에서 LG 화학이 나아가야 할 방향 ’ 에 대해 논하시오 . 1 차 면접 및 건강검진대졸신입채용 2

리포트 | 64페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.02.09

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산업심리학(채용검사의 사용실태 및 문제점과 해결방안)

국내 기업체의 신입사원 선발용 심리검사 사용실태, 문제점과 해결에 관하여Ⅰ. 서론산업혁명 이후 지속되어 오던 2차적 산업구조는 생산기술의 발전과 사회적 성숙으로 인해 서비스산업 ... 문항25분총 150분수리능력40개40분추리능력40개40분공간지각능력30개20분상황판단력50개25분93년 11월부터 2년여에 걸쳐 개발되었으며, 95년 대졸 공채부터 시행되어 지금 ... 의 측면에서 어려움을 느끼고 있다.Ⅲ. 신입사원 선발검사 사용의 문제점 및 해결방안0. 직무적성검사로 편중된 지원자들의 입사준비삼성을 시작으로 한 ‘열린 채용’으로 인해 입사 전형

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.16

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워커힐 호텔 소개와 인사관리

채용 절차는 입사지원의 경우 SK그룹 공개채용, 서비스 직, 경력직 채용으로 나눠진다.SK그룹 공개채용의 경우 년1-2회 대졸 신입사원을 정기 채용한다. SK그룹의 모집분야는 기획 ... .Presentation, 면접, 건강검진을 실시하며 건강검진에 이상이 없을 경우 최종합격 통보를 받고 신입사원 OJT 교육을 거쳐 최종부서에 배치 받는다. 서비스직 채용의 경우 년 2회이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.28

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한국의 청년 실업의 실태와 그 원인 고찰 -노동 시장 수요-공급 분석-

을 대상으로 '2013년 대졸 신입사원 채용실태'를 조사한 결과에도 잘 나타나있다. 즉, 대졸취업자들 가운데 100명이 취업문을 두드려 3.5명만 합격한 것으로 나타나 충격을 주고 있 ... 었다고 밝족’은 57만7천명에서 72만4천명으로 14만8천명 늘어났다. 니트족 증가 규모를 학력별로 보면 고졸이하가 6만명, 초대졸(전문대학 졸업)이하가 1만8천명, 대졸이상이 7만명이 ... 었다. 대졸이상의 비경제활동인구는 36만2천명에 불과하지만 이 중 절반이 넘는 553%(19만명)가 니트족인 것으로 나타난 것이다.이처럼 현재 노동시장에서 다른 계층의 취업률이 증가

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.06

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