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"대졸신입" 검색결과 1,501-1,520 / 3,646건

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기아자동차 자기소개서, 면접, SPA, 합격전략총정리

기아자동차 자기소개서, 면접2016 하반기 기아자동차 대졸 신입사원 채용[서류-인적성검사-실무면접-임원면접]K형-상품, 마케팅, 해외영업, 국내영업I형-품질,구매,생산(공장

자기소개서 | 2페이지 | 7,900원 (40%↓) 4740원 | 등록일 2016.09.07 | 수정일 2017.03.16

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[신세계]신세계(신세계그룹) 인재상, 신세계(신세계그룹) 지식경영, 신세계(신세계그룹) 백화점(신세계백화점), 신세계(신세계그룹) 대형마트(이마트), 신세계(신세계그룹) 유통전략

(신세계그룹)의 인재상신세계는 대졸 신입 및 경력사원을 대상으로 연중 수시채용을 기본으로 하고 있으나 대졸 신입사원의 경우 필요에 따라 정기채용을 실시하기도 한다. 정기채용은 연 1회

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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채용의 의미, 채용의 기본방침,효력발생시기, 채용과 채용전략, 채용제도,채용대행아웃소싱, 채용과 외국인채용,인터넷채용, 채용과 적성검사,인적자원개발, 채용의 외국사례,개선방안

가 대졸신입사원 선발과정을 학교에서 모두 끝내는 `캠퍼스 출장 면접' 채용제도를 실시하고 있다.서울시내 주요 대학에 채용센터를 설치해 놓고, 기업설명회부터 입사서류 접수와 전형 ... . 인재 pool(인재DB Bank제)4. 신입사원 공동 채용5. 인터넷 채용6. On-line채용박람회7. On-line 구인/구직site(사이버채용)Ⅶ. 채용과 채용대행아웃소싱Ⅷ ... 하도록 하는 것이다.2. 캠퍼스 채용(출장면접제도)입사서류 접수에서 면접까지, 신입사원 채용을 학교에서 한다. 벤처붐 이후 대기업들의 우수 인재 확보 경쟁이 치열해지면서 엘지전자

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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한화첨단소재 신입사원 합격자기소개서

한화첨단소재 Global 대졸공채 합격자기소개서이 자소서는 2015년도 하반기 한화첨단소재 Global 대졸 공채지원자(영업부문) 자기소개서 작성 시 참고할 수 있는 자료로 작성

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.23

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한국철도공사 신입사원 자기소개서

자기소개서한국철도공사 신입사원 자기소개서지원자격경력신입·경력/ 학력초대졸이상자기소개서 + 면접예상기출문제각 항목별 좋은 아이디어 참고하세요.1. 최근 한국철도공사의 주요 이슈 ... 였습니다. 늘 다양한 활동과 바쁜 스케줄 일정 을 소화하며 달려 나갔습니다. 하지만 신입생들의 부족, 열악한 기자재 현황 등과 같은 큰 문제에 부딪혀있었고 이러한 상황에서 저는 회장직 ... 노력하였습니다. 그리고 신입후배들을 위하여 하드웨어 및 컴퓨터언어교육, 프로젝트를 통한 하드웨어 교육을 실행하였습니다. 이를 통해 동아리는 ㅇㅇ 주관한 대회에서 최우수상의 성과를 성

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.23

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(중소기업경영) 중소기업 방문보고서 (대본) [PPT받은 분만 다운받으세요]

제도로 신입사원이 들어오면 임금의 80%를 국가로부터 지원을 받고그리고 아까 말씀드린 테크노파크 입주시에는 다음과 같은 혜택이 있습니다.-입주 공간 저가임대 제공-특화장비 사용 지원 ... 았습니다.●그리고 직원들의 출장이나 세미나 교육등을 직원들의 업무능력개발을 위하여 지원하고 있습니다.●사람과 기술의 대졸자 초봉은 2400만원으로 동종기업 회사의 연봉에 비하여 200만원 높 ... 니 사전지식이 있거나 경력직을 원하고 있지만 사이트에 올리면 대부분 신입들이 지원하고 있다고 합니다. 계발계 특성상 경력은 구하기 어렵고, 주요 인력들이 대부분 서울에 밀집. 지방

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.02

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[인적자원관리 HRD] 채용관리 기업체 인재선발관리의 이론, 채용 프로세스 분석, 국내외 채용동향, 기업체 사례

② 우리나라 채용관리의 특징 신입채용 - 경력직 채용 - 검증된 인재 채용 인턴제를 통한 채용 - 사전 직장 경험을 통한 채용중국 - 대졸이상의 고급인력 양적 확대 - 단순한 인력 ... 사람이 선발되는가 ’ 조직에 큰 영향③ 채용관리의 목표Ⅲ 채용 프로세스신입 / 경력사원 , 직무 / 역량기반에 차이를 두고 구축하여 실행 ① 일반적인 채용 프로세스 일반적인 채용

리포트 | 58페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.04.22 | 수정일 2013.09.28

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서비스마케팅

A MO JE 목차 신입 점장 교육 제도 기업 개요 주제 소개 자료 수집 ㈜아모제의 공개채용 제도 ㈜아모제의 공개채용 교육 ㈜아모제의 공개채용 교육의 성과 ㈜아모제의 공개채용 ... 30명 안팎의 Captain 후보를 선발하여 교육 현재 2기는 400명의 지원자 중 27명을 채용 ㈜ 아모제의 공개채용 제도 교육 1. 외부적상황 일정학력(대졸)과 전문교육을 받 ... 은 직데이터 관리 양식 ㈜ 아모제의 공개채용 제도의 성과 성과 27명의 신입사원을 선발하고 교육을 시킨 뒤 현장에 배치한 지 10개월 정도가 지남 연 매출과 같은 표면적인 성과의 자료

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.14

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대졸실업 분석과 대안모색(40)

한 원인이 될 것이다. 연봉전문사이트 오픈샐러리에 따르면 상장기업 4년제 대졸 신입사원의 초봉이 2524만원으로 나타났지만 대부분을 차지하는 비상장기업은 이에 크게 못 미친다고 볼 ... 대졸실업 분석과 대안모색목 차1. 서론2. 대졸실업 분석1) 대졸실업의 실태2) 대졸실업의 문제점3) 대졸실업의 원인3. 대학생의 직업관과 근로의식 사례조사1) 조사방법2) 개념 ... 정리3) 설문조사 결과4) 함의4. 대졸실업의 대안1) 중소기업 유입방안2) 중?장기적 대안5. 결론참고문헌대졸실업 분석과 대안모색1. 서론20대 청년실업은 지난 IMF 금융위기

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.04.19

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메이트플러스 서류합격 자기소개서 (2016 신입공채)

대졸 신입사원 채용공고 [ 15.11.18(수) ~ 15.11.30(월) 18:00 ]* 모집 분야1) 부동산 자산관리(PM : Property Management)2) 임대차

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.29

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≪88만원 세대≫를 읽고

의 주요요직을 차지하여 연봉 1억은 받아가며, 현재 대한민국 사회의 중요요직에 앉아 우리나라를 운영해나가는 386세대와 풋내기 대졸 신입생의 경쟁은 애초부터 될 수 없는 게임이

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2014.12.19 | 수정일 2015.01.24

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포스코, 스타벅스 인적자원관리

은 바리스타들과의 따뜻하고 아름다운 교류가 지속되기를 바란다”고 밝혔다.이날 봉사활동에 참여한 이들은 30대 1의 경쟁률을 뚫고 올해 4월 1일 입사한 매장 관리직 대졸 신입사원 ... 벅스의 이러한 서비스 정신은 어디로부터 나온 것일까?- 용인시노인복지관 방문해 말벗, 봄맞이 대청소, 음료 봉사 체험스타벅스커피 코리아(대표 이석구)의 매장 관리직 신입사원 101

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.06

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하우스푸어 연구 목적, 정의, 대책, 발생 원인, 정부지원, 가계부채, 대출, 주택 가격, 주택 정책, 서브프라임 모기지론, 인포그래픽

m 2 당 평균 매매가 출처 : 한국감정원 , YTN 2594 만원 X 4 년 = 1 억 376 만원 2,594 만원 대졸 신입사원 희망연봉 574 만원 서울 전체 아파트 1 평

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.17

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5차 report

으로부터 품질과 신뢰성을 인정받았다. 효성의 신입채용은 대졸신입사원 정기공채와 연중 수시채용으로 이루어진다. 대졸신입사원 정기공채의 절차는 입사지원>>서류전형>>인적성검사>>면접>>신체 ... 하는 혁신마인드를 갖춘 열정과 행동의 실천인, 팀웍과 희생정신, 주인의식을 바탕으로 경쟁에서 승리하는 강한 조직을 구성하는 더불어 발전하는 협력인 등 을 인재상으로 꼽고있다. 신입 ... 각 사업부별로 필요한 신입사원을 수시로 채용하는 방식이다. 지원자격 및 채용시기, 모집분야 등의 채용조건은 사이트를 통해 공고된다.세 번째로 선정한 기업은 두산중공업이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.01

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기술영업으로 수정

겠다는 변명대신 해보고 없는 가운데도 성과를 만들어내는 것을 잘한다고 생각합니다. 이제는 어느 정도 규모 있는 곳에서 회사와 함께 저의 미래를 설계해 나가고 싶습니다. 대졸 신입

자기소개서 | 3페이지 | 4,300원 | 등록일 2012.02.08

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[사회문제론] 우리나라 청년실업 문제의 원인과 해결방안에 대한 고찰

의 부조화(기능주의 이론으로)한국직업능력개발원 분석 결과, 우리나라는 기타 선진국보다 대학 진학률은 높지만 대졸자들이 주로 취업해야 하는 일자리, 즉 전문직종(전문가, 기술공 및 ... 후 사회생활에 직간접적으로 계속 영향을 받게 되고 이는 이런 현상을 더욱 고착화 시킬 뿐이다. 대학 서열화와 학벌주의가 만연하게 된 데는 서열과 학벌에 의해 신입 사원을 채용 ... 한 기제로 작용하고 있다. 박거용, , 2003실제로 2000년대 초반 까지만 하더라도 기업체에서 신입사원을 채용할 때 대학을 소위 명문대, 서울소재 주요대, 서울소재대, 지방국립

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.09.24 | 수정일 2016.10.24

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청년실업 현황 및 해결방안에 대한 논의 : 청년수당 도입 활성화를 중심으로 [청년실업 문제, 사회복지, 사회과학 보고서]

의사ng)현상이 그 대표적인 예이다. 현재 우리나라 대학 진학률은 70%이상을 기록하고 있다. 대졸 고학력 청년층의 일자리 선호도는 대기업, 공기업, 공무원 등 비교적 안정적인 일 ... 고학력 인력도 배출되지 않아 인력 수급이 제대로 맞춰지고 있지 않다. 그러다보니 신규채용인데도 신입사원보다는 경력사원을 선호하는 기현상이 연출되고 있다. 한편, 중소기업에 고용

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.05.22 | 수정일 2016.06.18

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대학의 기업화

국내대학들의 기업화 전략을 바라보다 ..오늘날의 대학 대학교육의 실태 순수학문의 몰락 대졸인력의 공급 과잉과 취업난 펀드하는 대학 등록금 폭등과 대학생 신용불량자 증가순수학문 ... 적인 학과에 불균등적 투자대졸인력의 공급 과잉 오늘날의 대학 전문대와 대학 졸업자는 2018 년까지 연간 각각 2 만 8000 명 , 1 만 7000 명 등 4 만 5000 명 ... 의 초과공급이 발생할 것으로 예상 된다 . - 경제투데이 장익창 기자 - 넘쳐나는 대졸자 - 2010 년 상위권 주요대학 정규직 취업률 서울대 고려대 연세대 서강대 성균관대 한양대 경희

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.25

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해태제과 Sales Pre-Expert 채용 자기소개서

해태제과㈜ 대졸 Sales Pre-Expert 채용 자기소개서(지원분야 : Sales Pre-Expert)(자소서 항목)① 성장과정② 성격(장,단점) 및 생활신조③ 학교생활 및 ... 하는 항목입니다.저는 ‘열정’을 가진 신입사원입니다. 저는 1년 전 영업인턴을 한 경험이 있습니다. 그런데 생각했던 것보다 힘들고 근무환경이 좋지 않았습니다. 그만 두려고도 생각

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.02

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여성인력의 성공적 조직 적응 유도를 위한 방안

되는 것이 '탈학습'과 '새로운 학습'이다. 여기서 탈학습이란 조직 진입 이전에 경험한 과거 상황에서의 탈피를 의미한다.대졸 신입사원의 경우 4년동안 길들여졌던 학교생활의 습성 ... 하는 것이며 이것이 장기적으로는 여성인력의 조직내 위상을 향상시키는데 기여할 것으로 생각된다. 여성 신입사원이 직장생활을 처음 시작할 때 겪게되는 일련의 경험은 매우 새롭고 개인 ... , 동료의 냉소적 태도들은 신참자를 좌절시킬 수 있는 요인이다(Moreland & Levine, 1982).신입사원의 직무역할 수행에 대한 학습에서는 작업에 필요한 기술이나 능력이 포함

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.07

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