"대졸신입"의 검색결과 입니다.

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"대졸신입" 검색결과 1,521-1,540 / 3,646건

[비에이치아이-인사팀합격자기소개서]비에이치아이자소서+면접족보,비에이치아이공채자기소개서,비에이치아이채용자소서,BHI자기소개서,BHI자소서

비에이치아이 합격 자기소개서(분야 : 인사)비에이치아이 지원자 자기소개서 샘플1. 성장과정“타인을 돕는 것은 스스로가 웃음을 얻는 일”1남 1녀의 장남으로 지방에서 태어난 저는 가끔씩은 외동아들 같다는 소리를 많이 듣습니다. 가끔씩 제가 하고 싶은 일은 모두 다 하고 ..

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.06

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현대하이스코 신입사원 공채 자기소개서_2013

2013년 현대하이스코 대졸신입사원공채 자기소개서취업 자기소개서- 1지망 : 경영기획/서울, 2지망 : 영업지원/서울 -1. 현대하이스코에 지원하게 된 동기와 입사를 위해 본인

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.07

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대한항공 인적자원 경영시스템

(Performance)인물유형/직무적성 조사상사 Leadership 조사인사관리반영양성/개발중심활용종합분석*3. 승진직급체계변화*4-1. 채용변화대졸신입사원신입승무원*4-2

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.24 | 수정일 2013.12.08

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실업 이슈와 고용시장 트렌드변화(사회적 이슈로서 실업과 실업률의 변화 및 고용시장의 행태변화)

률은 경기회복에 대한 불확실성 증대로 기업들이 신입사원 채용규모를 축소하면서 50%에도 미달될 것으로 예상되고 있다. 현재 전국 12만 명의 대졸 실업자, 28만 명의 대학 4학년 ... 에 이르게 된 것이다.이러한 청년실업의 문제는 특히 대졸자 이상의 고학력자들에서 심각한 실정인데 대학진학률이 1995년 51.4%에서 2000년 68%로 크게 증가함에 따라 대졸 ... 이상의 고학력자가 과다 배출되었으나, 노동수요는 경기침체로 크게 감소하게 된 것이 대졸자의 실업문제가 심각한 사회문제로 대두하게 된 주요 배경 원인이다.2006년도 신규대졸자 취업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.20

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현대자동차 합격자소서

현대자동차합격자소서최근 SNS(Social Network Service)가 사회 전반에 걸쳐 크나큰 영향력을 끼치고 있습니다. 대학교에서는 취업설명회, 리크루팅(recruiting)과 같은 여러 가지 교내외 행사들이 많지만 정작 학우 분들은 모르고 지나치는 경우가 많습..

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.28

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취업 감상문

이다. 신입사원 채용비율이 줄고 경력사원 채용비율이 늘었다는 점(당장 쓸 수 있는 사람을 선호), 계약직 비율이 높아진다는 점, 공채에서 수시모집으로 고용패턴이 변화하고 있다는 점 ... 시키고, 급여를 지급하기 어려워 인원 감축에 들어갈 것이다. 이렇게 되면 신입을 충원한다는 것은 사실상 어렵다는 결론이 나온다. 그리고 값싼 노동력을 얻기 위해 중국이나 베트남등지 ... 다. 보통 전문대졸 이상 학력자들이 많고, 대부분이 생산직이나 근로직 또는 계약직을 선호하는 것도 아니고, 보통 공무원 시험 준비나 아르바이트를 해서 안정된 직장을 얻을려고 하

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.30 | 수정일 2014.06.23

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청년실업문제에 대한 문제와 해결방안

는 심각한 문제가 되고 있다.우리나라는 매년 대졸진학률이 80%에 이를 정도로 대졸자의 수가 급증함은 물론 일자리에 대한 눈높이도 덩달아 높아지고 있는 실정에 있다. 하지만 대기업 ... 이 감소하는 추세에 있는 반면 대졸청년 개개인은 보다 더 좋은 환경의 일자리만을 찾고 있다. 2004년 통계청 조사에 따르면 현재 일자리가 있어도 마음에 안들어 취업하지 않는 청년 ... 자리직자의 눈높이 조정 실패로 인하여 청년일자리의 미스매치 현상이 발생되고 있다. 최근 들어 청년들의 대학진학률이 크게 증가하고 있다. 이는 불필요하게 대졸자의 공급과잉 현상을 발생

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.31

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화승기업 발표 자료

733312170모집내역모집부문전?? 공최종학력신입/경력자? ?격? ?요?? 건설? 계기계/자동차4년제대졸신 입?- 외국어 우수자 우대(영어 또는 일어)?- 해외여행/해외근무 ... 에 결격사유가 없는 자?- 전산 : 시스코 장비 운영 및 4GL,???????????? WEB프로그래밍 가능자 우대기술연구고분자/화공전? 산전산계열연구사무공학계열전문대졸※ 근무지역

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.23

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조직문화,기업의조직문화,강한조직문화,약한조직문화,조직문화의성공과실패사례

) 고용정책 : 능력 있는 대졸자를 적시에 고용할 수 있도록 보장 해고정책 : 해고되기 전 , 사내에서 다른 일을 찾을 수 있도록 6 개월 간 유예기간 3 바람직한 직무행동 조장 위기 ... 상황에 닥쳤을 때 , 공유된 문화가 해야 할 것과 하지 말아야 할 것에 대한 해답 제공 ex) 인턴제도 통해 대졸사원의 30% 채용 , 과제별 경력피드백 제공  기대와 행동 형성 ... , 신입사원에 대해 처음 6 개월 ~3 년 경력성장 기준 설정 그 성과 측정 평가 4Organizational Culture SoBA 조직문화의 역기능 환경 변화에 대한 대응

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.19

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(여성과사회) 여성 비정규직 현상의 원인과 해결방안

은 고학력 비정규직 비율이 낮지만, 여성은 고학력이여도 비정규직 비율이 남성보다 높은 것으로 나타났다는 이야기를 한다. 남성은 전문대졸 이상 학력에서 비정규직 비중이 2007년 ... 다보니 시간이 지날수록 임금격차가 더 커지는 것이다. 몇 년 동안 회사에서 열심히 일하더라도 정규직인 신입사원과 동일한 대우를 받는다는 것은 금전적 보상뿐만 아니라 회사에 기여

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.27 | 수정일 2014.09.29

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대기업 공채 이력서 자기소개서 자소서 지원동기 포부 사례 현대건설 대림 기아차 금호 두산 현오뱅 CJ GS 은행

으로, 달려갈 삶을 의욕의 눈으로 바라봐야 함은 어쩌면 음과 양이 끊임없이 교차하는 삶의 반열에서 제가 취해야 할 당연한 자세일지도 모릅니다.이것은 제가 00회사의 2015년도 신입사원

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.24 | 수정일 2015.07.24

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CJ 선택적 복리후생제도(HRM)

하여,Resume Factor,개인과 조직의 가치적합도, 핵심역량, 인지능력, 전문지식, 직무 이해도면접자pool불특정 다수Certified Assessors면접시간/인신입:5분×3회 ... 경력:5분~20분×1~2회신입:50분~60분×1회경력:30분~2시간×1회,75분×1회면접대상자신입: 모집인원100명 기준 1,000~1,500명경력: 모집인원×1~10배수신입 ... : 0.89)3) 대졸인력 조기 퇴직률 감소- 직무별 채용(2001년), 선발 Tool개선(2002년)이후 대졸인력 조기 퇴직률이 감소- CI변경(2003년)등 타요인의 영향이 있

리포트 | 36페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.14

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코오롱플라스틱 신입사원 자기소개서

코오롱플라스틱 신입 및 경력사원 모집 자기소개서(자소서 항목)① 당신의 성장과정에 대해 기술하시오.② 코오롱에 지원하게 된 동기와 지원한 분야를 위해 어떤 노력과 준비를 해왔

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.05

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[BHI자기소개서]비에이치아이자기소개서,비에이치아이공채자기소개서,비에이치아이채용자소서,비에이치아이HR자기소개서,BHI자소서

BHI자기소개서 합격예문(분야 : HR)BHI 지원자 자기소개서 샘플1.자기소개서“나를 믿어주시는 부모님”어릴 적, 저를 믿어주시는 부모님 덕에 자신이 했던 행동에 대해 책임감이 강하고 모든 일에 과정만큼 마무리를 중요하게 생각합니다. 남에게 일을 맡기기 보다는 “내일..

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.06

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모집선발ppt자료

의 중추적인 회사이다.1. 모집선발과정의 전체적 흐름1) 모집 대졸 신입시원 정규직과 연중 수시로 전문인력, 경력사원 및 대졸신입사원, 해외우수인력에 대해서 인터넷 사용의 보편 ... 화로 주로 SK 채용홈페이지와 취업정보 제공 인터넷 포탈사이트, 학교 사이트에 수시로 게시되고 있다. 대졸신입사원 정기채용은 년1~2회 실시한다. 또한 인턴쉽과 산학장학생제도는 SK채용홈 ... 면접은 집단면접, 개별면접, 프리젠테이션으로 실시된다. 마지막으로 신체검사를 통해 최종 합격자를 선발한다.(3) 모집선발과정의 세부사항1) 모집 방법 수시채용, 대졸신입사원 정시

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.28

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강남과 강북 학생간의 교육격차

건물의 노후도INDEX CONTENTS CONTENTS CONTENTS 1. 실태 · 4 년제 대학 진학률 및 부모님 세대 대졸자INDEX CONTENTS CONTENTS ... .nhn?mode=LPOD mid=tvh oid=055 aid=0000123738INDEX CONTENTS CONTENTS CONTENTS 1. 실태 · 자치구별 서울대 신입생 현황

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.13

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한세실업 기업분석

며 현재 서울 본사에 약 700명이 근무하고 있으며 해외 생산기지에서 총 2만7,000여명을 고용하고 있습니다.6자 여러분들은 신입 사원인 만큼 위에 적혀있는 기업의 비전을 잘 모르 ... 있습니다.먼저 감사의 미덕입니다. 한세실업은 신입사원들의 가정에 합격 축하 메시지와 이들이 인턴 기간 동안 직접 만든 옷을 전달합니다. 신입사원들은 6개월의 인턴 과정 동안 전 ... 다. 이 회사의 대졸 초임은 3900만원. 입사 1년 만에 베트남, 인도네시아 등 해외에서 근무할 수 있는 특전도 부여한다. 또 3년 이상 근속자에게는 스톡옵션을 부여해 자신이 노력

리포트 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.10

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부산도시가스 기술직 대졸공채 서류합격 자기소개서 입니다.

부산도시가스대졸 공채기술직군 서류합격 자기소개서자신에게 주어졌던 일 중 가장 어려웠던 경험은 무엇이었습니까? 그 일을 하게 된 이유와 그때 느꼈던 감정, 진행하면서 가장 어려웠 ... 씩’ 이라는 자세로 부산도시가스에서 신뢰할 수 있는 신입사원이 되겠습니다.기존과는 다른 방식을 시도하여 이전에 비해 조금이라도 개선했던 경험 중, 가장 효과적이었던 것은 무엇입니까

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.23

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포스코건설 기업조사보고서

이동의 최소 소요기간은 동일직무 6개월 이상, 동일소속 1년 이상을 원칙? 주요 근무지는 서울, 포항, 광양? 기술계 대졸신입직은 6개월간 설계부서에서 OJT 교육 후 적성, 능력 ... 등을 고려 부서 배치03. 성과주의 인사체계나. 교육제도01. 대졸 신입 사원 양성교육사전학습회사의 경영이념, 비전, 제도 등을 사이버 교육을 통해 입사전에 숙지하도록 하고있 ... 연혁 및 주요 건축물 5~6가. 주요 연혁나. 주요 건축물☞ 본 론 7~17Ⅲ. 채용 및 인사관리 시스템 7~131. 채 용 7~10가. 기업인재상나. 신입사원 채용자격다. 모집

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.16

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대한제강(주) 신입사원 공채 자기소개서 2013 (실제 서류합격:캡쳐 O)

취업 자기소개서2013년 대한제강(주) 대졸신입사원 공채 자기소개서- Business Administration 직무 -Q1. 대한제강이 본인을 채용해야 하는 이유를 작성해 주

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.07

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