"대회사인사말"의 검색결과 입니다.

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"대회사인사말" 검색결과 1,421-1,440 / 30,954건

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법정복리후생에 대해 설명하시오.

다. 이 쪽은 인사 직무에서 관리하는 회사도 있고, 총무 직무에서 관리하는 회사도 있다.종업원이 1명이라도 있는 기업이 의무적으로 실시해야하는 법정복리후생과[1], 각 기업의 재량 ... 으로 실시하는 법정외 복리후생으로 나뉘어진다.대기업처럼 차 싸게 팔아주고 자녀 대학 등록금 대주고 밥 주고 기숙사 주는 식의 복지는 공공기관에서는 없다. 하지만 근속연수 자체 ... 가 훨씬 길기 때문에 (대기업 10~12년, 공공기관 17~20년이 보통) 퇴사 압박을 하지 않고 정년까지 오래다닐 수 있게 해 주는 것 자체를 복지로 받아들이기도 한다. 이는 조직

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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[경기대학교 경영학과] 졸업시험 대체레포트

경영학과 졸업시험 대체 리포트[인사]인적자원관리의 정의인적자원관리란 조직 구성원들을 단순히 조직의 일부로 사용하는 것을 넘어, 그들의 능력과 잠재력을 최대한 활용하여 더 나 ... 은 성과를 획득하는 활동을 말한다. 즉, 기업 목표를 달성함에 있어 구성원들이 최대치의 기여를 할 수 있도록 설계하는 것과 동시에, 직무에 만족할 수 있도록 만드는 기업의 활동을 의미 ... 및 전략 수립이 필요하다. 인적자원관리에 영향을 미치는 환경은 크게 3가지이다.(1) 노동조합노동자는 기업 구성원의 대다수를 차지하지만, 경영자에 비해 기업에 미치는 영향력이 적

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.02

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직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 레포트 A4, 3매 이상 11point로 제출하시오.

을 야기하고 일상생활에도 악영향을 준다. 실제로 최근에는 스트레스가 야기한 질병이나 자살과 관련해서 민사소송도 적잖이 증가하고 있는데, 이는 기업 이미지나 회사 이익에도 직접 ... 이 특히 상담 프로그램에 힘을 쏟는 이유는 개인적인 고민을 말하는 것만으로도 많은 위안을 받기 때문이다. 실제 고백의 효과는 과학적으로도 검증된 바 있는데, 미국의 심리학자 페니 ... 에게 털어놓으면 같은 일이 반복되는 것을 막을 수 있다는 것이다.이밖에도 미즈호 그룹은 각 계열사의 인사팀과 연계해 매달 시간외 근무시간이 80시간을 넘긴 직원은 무조건 사내 센터의 전문

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.08

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노동시장에서 여성노동자 차별받는 양상, 그 이유 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술. 성사랑사회

다고 하였다. 이에 남양유업은 인사발령이 업무상 필요했고, 생활상의 불이익 없이 협의 절차를 걸쳤다는 입장을 내었으나 해당 여성은 홍회장이 압박을 넣었고, 법망은 피해가라며 협박을 했 ... 은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야한다.”라고 규정하고 있다. 회사가 이를 어길 경우 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처하거나 500만원 이하의 벌금 ... 을까?’ 등의 이유로 망설이고 회사의 눈치를 보고 있다는 워킹맘들의 고충은 끊임없이 제기되고 있다.2015년 국가고시에 합격한 여성합격자의 비율은 64.9%로 높고, 행정고시나 사법

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.23 | 수정일 2024.08.06

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1. 기업의 사회책임(CSR) 대상이 누구인지 설명하고, 그 중 하나 또는 복수의 대상을 위한 실제 기업의 사회책임 활동을 소개하시오. 2. 고등학생 지인이 경영자를 꿈꾼다고 하였다. 이 지인을 위해 경영자란 누구인지 설명하고, 경영자가 갖춰야 할 자질이 무엇인지 소개하시오.

했있다. 또 채용·임금·승진·교육 등 인사 전반에서 공정하고 차별 없는 제도를 운영하고 있다. 특히 우수 인재 양성을 위해 글로벌·직무·리더십·공통·독서 등 5대 인재육성 체계 ... 를 수립하여 개인과 조직, 회사가 함께 성장할 수 있는 다양한 교육 프로그램을 운영하고 있다. 여섯째, 사회공헌에서는 건강한 사람·환경·사회를 위해 ‘건강한 내일, 함께하는 유한’이 ... 하고 있다.〃 게다가 유한양행의 창업주는 다른 기업과 달리 기업을 자식에게 물려주지 않고 자신이 가진 주식의 전부를 재단에 기부했다. 자손들은 이에 이의를 제기하지 않고 회사경영

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.03 | 수정일 2024.08.19

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산업심리학-블라인드 면접이 강화되고 있습니다. 지원자의 출신지역, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까

[산업심리학]주제 : 블라인드 면접이 강화되고 있습니다. 지원자의 출신지역, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까? 다양한 면접 ... 과 선발방법에 대해서 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이고 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오.1. 서론“블라인드 면접”은 단어가 의미하는 것 그대로 면접에서 자신의 이력서 ... 나 입사지원서 내용 중 일부를 가린(Blind) 채로 학력이나 나이, 신체 조건 등을 반영하지 않는 면접방식이다. 따라서 채용과정에서 인사담당자의 편견이나 선입견이 개입되어 불합리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2021.08.24

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리더와 관리자의 차이점을 논하라

만 있어도 다른 사람에게 영향력을 주는 사람과 상대방의 영향을 받는 사람이 생기기 마련이므로 둘 이상의 사람이 있는 곳이면 어디나 리더와 팔로워가 있다고 말할 수 있다. 그런데 막상 ... 들을 이끌어서 조직이 정한 목표를 달성하도록 팀원들이 그들의 재능과 역량을 최대한으로 발휘하게 하는 것을 말한다. 즉, 리더는 조직이 나아가야 할 방향성, 조직이 이뤄야 할 목표 ... 은 살아남고, 그렇지 못한 기업은 도태되고 만다. 우리는 이러한 사실을 피처폰이 스마트폰으로 전환되는 시기에 애플과 노키아의 사례에서 확인할 수 있다. 노키아는 피처폰 시장에서 압도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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[A+ 독후감, 초깔끔] 인문학 습관(윤소정 지음)

들은 입을 모아 '인문학적 소양을 갖춘 인재'를 원한다고 말하고 있다. TV를 틀면 유명 인사들이 인문학 강의를 하는 채널이 나오고 있고 인터넷 검색창에 들어가 봐도 인문학 서적 ... 으며 말을 건넨 것이다. '나는 다행이다'라는 생각과 동시에 '어떻게 저런 생각을 할 수 있지?'라는 생각에 머리를 한 대 맞은 것 같았다. 그렇다. 같은 상황이어도 어떤 사람 ... 까지에도 의미를 부여하였기에 지금의 회사와 자신의 직원들이 있을 수 있었다고 말한다. '지금 이 순간에 의미를 부여하라'는 내가 자주 하는 생각이어서 내게 크게 와 닿은 인문학적 사고

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.02

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규모의 경제와 범위의 경제의 개념 그리고 각각의 사례를 설명하고, 두 이론의 차이점에

경영학개론주제 : 규모의 경제와 범위의 경제의 개념 그리고 각각의 사례를 설명하고, 두 이론의 차이점에 대해서 논리적으로 기술하시오.Ⅰ. 서론1. 규모의 경제2. 범위의 경제Ⅱ ... 하나가 범위의 경제와 규모의 경제이다. 범위의 경제와 규모의 경제를 혼동하는 경우가 많은데, 둘은 다른 개념이다. 이에 리포트에서는 규모의 경제와 범위의 경제에 대해서 자세 ... 하게 논해보도록 하겠다.1. 규모의 경제규모의 경제(ECONOMY OF SCALE)란 생산요소 투입량의 증대에 따른 생산비 절약, 수익 향상의 이익을 말한다. 일반적으로 대량생산을 할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

해 한국에서 더 이상 배울 것이 없다는 뜻이다. 학창 시절부터 동문이자 유일한 친한 친구였던 홍사덕 제16대 국회부의장은 "일본어를 배워라"고 말했다. 일본이 돌아가는 것을 봐야 우리 ... 게 된다면 ‘중간 관리자’는 될 수 있지만 최고경영자가 될 수는 없다. 물론, 개인이 창업을 한다면 최고경영자의 자리에 오를 수는 있지만, 누구라도 부러워할 만한 대기업 및 중견기업 ... 을 살펴본다.본론특성이론개념리더십 특성론은 리더가 일반 대중에게는 없는 리더로서의 특성을 갖고 태어난다는 이론을 말한다. 일반적으로 리더는 조직의 구성원에게 동기를 부여하고 능력을 극대

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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산업복지론3공통 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오00

는 경향이 있다. 안타깝게도 평택 제빵공장서 숨진 20대 근로자는 꽃다운 나이에 제빵기에 끼여 죽는 사건이 발생하게 되었다. 이는 회사의 안이한 안전의식이 불러온 ‘예고된 인재’라는 ... 관리 업무를 소홀히 한 것에 대한 문책인사라고 볼 수 있다.경기 평택시의 SPC 계열 샌드위치 소스 배합기에 몸이 빨려 들어가는 참변으로 높이 1ｍ가 넘는 배합기에서 소스를 만드 ... 은 효성이 지극하여 대학 진학을 포기하고 공장에서 일하는 소녀 가장으로 홀로 어머니와 남동생을 부양해 온 것으로 전해졌다. 사고 이후 회사 측이 보인 대응에 실망한 소비자들 사이

방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.03

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초격차 독후감

처럼 심취해 있는 모습에 눈길이 갔습니다. 초격차라는 책이었습니다. 50대는 족히 되어 보이는, 그렇지만 어딘가 자신감이 있는 중년 직장인의 눈을 그리 반짝이게 만드는 것은 무엇이 ... 있었습니다. 워낙 현직에서의 잔뼈가 굵은 분이라서 그런지, 축적된 노하우, 예를 들어 조직도, 회의문화, 인사전략 등 실용적인 컨텐츠들이 주로 눈길을 끌었습니다. 더불어 마치 작가 ... 를 가졌었는지 부끄러웠습니다. 모두에게 똑같은 시간을 보다 효율적이고 효과적으로 관리하기 위해서, 현재 나 자신은 어떤 노력을 할 수 있는가에 대해 생각해보았습니다. 먼저 책에서 말

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.25

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지역간호실습 - 산업간호과정 및 보건정책 (사정,진단,계획포함)

에서 근골격계 질환을 스스로 관리한다.?구체적목표- 대상자는 근골격계 질환의 개념에 대해서 정확하게 말로 설명할 수 있다.- 대상자는 근골격계 질환의 종류 대해 3가지 이상 말로 설명 ... 범위- 평균 근속년수 : 5년 이상- 근속 범위 : 3개월 - 15년?기술 숙련도 : 대체로 높음인사기록카드작업환경 특성?물리적 조건- 조명이 많고 밝으며 큰 후드와 국소배기장치 ... 적 위험은 없음.- 보관상태 : 우레탄은 기계 옆에 보관중이며, 이소프 로필 알콜은 바깥 베란다에서 보관중.?생물학적 조건 : 미생물이나 세균 없음.?인간공학적 조건 : 작업대의 높이

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.30

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보건교육학 과제 (직장 스트레스에 관한 고찰)

들이 자주 사용하는 외래어 중 1위가 스트레스(stress)였다는 보도가 있었다. 이처럼 스트레스라는 말을 입에 달고 사는 것이 현대를 살아가는 대부분의 사람들의 모습일 수 있 ... 고 지칠 때, 우리는 스트레스를 받는다고 말한다. 실제로 스트레스의 정의는 우리가 유지하고 있는 평형상태를 자극하는 외력에 반해서 우리가 원래의 상태를 유지하려고 하는 반작용 ... 에게 스트레스를 야기하고, 우리는 일상 속에서 늘 스트레스를 받고 있는 것이다.특히, 직장인들이 회사에서 겪는 스트레스는 상당하다. 심지어 이로 인해 질병이 생길 경우산업 재해로 인정받

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16

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조직관리 12주차(참여경영실현을 위한 계획적 조직변화의 중요성은 무엇인가?, 참여경영의 실현을 위한 조직변화의 주요내용과 변화과정(절차)은?, 조직변화를 가로막는 저항요인들은 무엇인가? 그리고 이를 극복할 수 있는 방안은 무엇인가?)

의미에서 시작한다. 1인 사업장이 아닌 이상 기업은 혼자 굴러가는 회사가 아니다. 말 그대로 기업은 여러 사람의 아이디어가 결합하여 움직이는 공동체이다. 그렇기에 경영권은 고위 ... 가 기업의 움직이지 결정자를 생각하면 CEO를 떠올린다. 높은 자리에 위치할수록 기업에 중요한 역할을 하고 그만한 영향력을 행사하리라 생각하지만, 참여 경영에서는 다르다. 위에서 말 ... 했듯 참여 경영은 노동자가 기업의 의사결정에 참여하는 제도를 말한다.그렇다면 이를 이런 방식의 경영을 위해 계획적 조직변화는 왜 필요할까? 조직변화는 기본적으로 조직에 긍정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19 | 수정일 2022.06.22

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다국적기업의 해외진출사례를 조사하고, 해당기업의 성공 또는 실패요인을 나열하시오. 그리고 향후 해당기업이 취해야할 국제경영전략을 제시

. 서론다국적기업이란 처음 한 나라에서 시작했지만 차츰 전 세계로 뻗어나가 여러 나라에서 같은 회사 이름으로 공장과 회사를 세워 사업을 하는 회사로 말 그대로 여러 나라의 국적을 갖 ... 를 비롯한 베트남, 미얀마, 캄보디아로 수출하고 있다.국제 경영적 관점에서의 성공요인은 우선 선점효과로써 1990년대 말부터 2000년대 초반까지만 해도 라오스에서 차량이 거의 없 ... 아로 진출한 성공한 다국적기업이다. 코라오는 인도차이나 반도를 무대로 성장해 재외 국내 기업 최초 상장회사이자 연매출 1조로 2010년에는 한상기업 최초의 한국 유가증권시장 상장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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A+ 서평 첫 사회생활을 시작하는 너에게를 읽고 나서

라는 것이다.저자는 시간약속에 대해서도 이야기 한다. 시간 약속을 잘 지키는 비법은 뭘까 만일 12시에 약속하면 11시 30분으로 메모해 두라고 말한다.그리고 아예 11시 30분 ... 다.저자는 또한 주인의식에 대해서도 이야기 하는데 이는 내가 가장 강조하고 싶은 부분이다.저자는 친구 중에 회사 대표가 있는데, 그 친구는 어느 날 백화점 식품 매장에 갔는데 어느 ... -06참고문헌 2. 정치인의 최고 덕목은 경청이다 ㅣ 전북도민일도 ㅣ 21-07-27참고문헌 3. 거절의 기술 ㅣ 헤드비히 켈너 저 ㅣ 한스미디어 출파사참고문헌 4. 회사가 당신

리포트 | 11페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.10.03

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신민회와 105인 사건에 대한 소고

를 양기탁에게 제시한 것으로 보아 안창호의 주도로 진행된 듯하다. 또한 안창호는 여러 인사들을 비밀리에 접촉하여 신민회의 발족을 준비했던 것으로 보인다. 비밀조직 노선에 대해서도 안창호 ... 신민회와 105인 사건에 대한 소고목차1. 머리말2. 시대 상황3. 신민회 창립과 그 활동에 대한 개략4. 105인 사건5. 맺음말1. 머리말신민회는 대한제국 말기에 애국계몽운동 ... 가 생각보다 깊게 이루어지지 않아서 그런 것일지도 모른다. 그러나 사료의 부족과 연구 성과가 미진한 문제가 있다고 하더라도, 신민회에 대해서는 어느 정도 생각을 해 볼 필요가 있다. 그

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.08

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조직행동 A+과제 MZ세대에 대한 조사를 통해 이세대를 특징 짓는 프로필 만들기,동기이론, 행동, 태도, 학습을 기반으로

하였다. 유무선 네트워크를 최상의 상태로 유지 및 관리하는 네트워크 운용 전문회사인 SK오앤에스㈜는 3급 이상 취득자에게 격려금을 지금하고, 인사고과 때 가산점을 주며, 사내 강사 ... MZ세대와 동기이론MZ세대는 조직을 위해 스스로를 헌신하고 조직의 선택에 의존하던 기성세대와 다르다. 이전에는 입사한 회사가 평생직장으로 당연하게 여겨졌지만, MZ세대에게 당장 ... 입사한 회사는 종착지가 아닌 거쳐가는 정류소일 뿐이다. 그들은 개개인의 행복과 성장을 더욱 중요시하기 때문에 자기 효능감과 자아 존중감, 성장과 같은 궁극적 가치를 실현하기 위한

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.11

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중소기업 인사총무 자기소개서

해야 하고 트렌드를 파악해야 하는 성장성이 충분한 분야라고 판단되었습니다. 인사업무에 필요한 직원들의 높은 이해도와 , 회사가 만든 제도의 핵심을 정확히 전달할 수 있는 소통 능력 ... 에서 원활하게 업무를 진행할 수 있도록 지원했던 경험으로 쌓은 저의 역량과 가치관이 인사 업무와 일치하기 때문에 지원하게 되었습니다.하루의 시간을 본다면 회사에서 가장 많은 시간을 보내 ... 게 됩니다. 삶의 큰 부분을 차지하는 회사라는 공간에서의 삶과 문화, 채용,재직이라는 큰 사이클을 다루는 게 인사라고 생각합니다.그만큼 막중한 책임을 갖고 조직과 조직원 양방향

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.02.17

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