"대회사인사말"의 검색결과 입니다.

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"대회사인사말" 검색결과 1,381-1,400 / 30,954건

식음료 종사자의 자세

에는 불필요한 물건을 넣지 말고 만년필이나 볼펜은 안쪽 주머니에 넣어 꽂는다. 여성의 겨우는 스커트의 길이와 폭은 회사의 규정에 따르며, 앞치마는 깨끗하고 항상 다림질하여 착용 ... . 그러므로 아름다운 걸음걸이를 걷도록 각자 연구하고 훈련을 쌓아야 한다. 몸을 좌우로 기우뚱거리거나 상하로 흔들지 말고 수평으로 걸어야 하며 신발 뒤꿈치를 끌지 말고 사뿐사뿐 ... 을 넣거나 팔짱을 끼거나, 뒷짐을 져서는 안된다.4. 인사 : 인사를 할때는 진심으로 환대하는 마음이 전달되어야 하며, 정중하면서 예의 바르게, 밝고 상냥하게 해야한다. 걷

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.10

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

다. 육아휴직이란 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 신청·사용하는 휴직을 말한다. 육아휴직제도는 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원 ... 지만, 응답자의 78.1%는 '육아휴직 사용'에 부담을 느끼고 있었다. 육아휴직 부담감은 기업의 규모별로도 다양하게 달랐다. 대기업 직장인의 경우 69%, 중견기업 71.8%, 중소기업 ... 81.6%가 육아휴직 사용에 어려움을 느끼고 있었다. 대기업에 비해 대체인력 보완이 상대적으로 어려운 중소기업에 다닐수록 육아휴직 사용에 대한 부담감은 더 커졌다. 직장인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.09

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정신간호학 케이스 영화 '츠레가 우울증에 걸려서'

. 간호사정(1) 일반적 정보이름미키오성별M입원일입원 하는 장면이 나오지 않음나이３０대로 추정됨결혼상태기혼월 평균수입알 수 없음직업외국계 소프트웨어 회사원동거인 수입직업은 만화작가 ... ：대화시나 평소에 얼굴표정이 거의 없으며． 천천히 반응하는 함－우울：식욕도 없어져 밥을 잘 먹지 않고 밤에 잠도 잘 못자고 코골이가 심하며 허리통증과 두통이 있다고 말함． 회사 옥상 ... “할 수 없다”라고 말함． 회사의 컨플레인을 거는 고객을 기억하거나 병원에서 처음 만난 낯선 사람을 기억하는 모습을 보임．④ 주의집중력과 계산력 ： 소프트웨어 회사원으로써 일

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.03

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21세기 기업의 인재상 교안 + 퀴즈 포함

1강. 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상1. 기업이 바라는 인재상의 현대적 의미 이해2. 기업이 바라는 인재상의 소양과 자질, 행동지침3. 주요기업의 인재상 정리4. 주요 ... 기업의 신입직원 만족도 정리5. 신입직원 채용절차와 주요 평가사항6. 100대 기업의 인재상7. 업종별 100대 기업의 인재상8. 상위 30대 기업의 인재상9. 최근 취업 성공 ... 한 학생들의 인재적 특징‘일본전산이야기’ - 철저한 기본기, 할 수 있다는 패기 (뚝심경영, 일관된 채용관)1. 큰소리로 말하기-자신감, 빠른 반성, 진보할 수 있는 가능성2. 밥

시험자료 | 88페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.13

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리더십 ) 현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그릅 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십

리더십현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그릅 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 ... 여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그릅 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더 ... 하는 단체가 아니라 국가 발전을 위해서 분투하는 중추적인 역할을 하는 집단’이며, ‘국가 경제를 일으키는데 선도적인 역할을 담당했다고 생각한다.’라는 정주영 회장의 말이 기록되어 있

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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불공정 하도급거래 현황 및 한계와 개선방향

다. 하도급 거래란 중소기업(수급사업자)이 대기업(원사업자)으로부터 특정한 물품의 제조나 수리를 위탁받고 이를 생산하여 위탁기업에게 납품하고 대금을 받는 행위를 말한다. 어떤 상품 ... 이다. 이렇게 기형적인 거래를 하는 이유는 대기업의 인사고과에 기인한다. 단가를 많이 깎을수록 인사고과에는 좋게 반영되고, 대기업의 직원들은 승진하기 위해 중소기업에게 부담을 주 ... 의 23.1%는 대기업이 주도적으로 작성한 계약서를 발급받았다고 답변하였다. 또한 피해기업은 대기업과의 소송에 휘말리며 3심까지 가는 경우 약 7년간의 소송비용 및 실질적 회사운용

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25

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한국방송통신대학교경영학과4학년2학기경영학특강(A)기말고사과제,사회가치경영,공유가치창출경영,ESG경영

지 않다면 과감하게 그 형태를 바꾸기도 한다. 이러한 변화는 비단 소비자 층에 국한된 것은 아니었다. 노동자는 자신의 직업을 걸고 비윤리적인 회사의 행태를 고발하기도 하고, 자신 ... 를 구체화하고, 업무 시간을 조정하고, 추가 인력을 위해 신규 채용을 하겠다는 식이었다. 하지만 그런 제도들이 도입된다 한들, 택배 회사의 기업 문화가 저비용으로 빠른 속도의 배달 ... 기본적이고, 본질적이지만 기업의 입장에서는 수년간 고집해온 핵심 가치의 변화를 뜻하기도 한다. 때로는 번거로운 내규의 변경이 일어날 수도 있고, 일부 소비자와 노동자들은 말뿐인

방송통신대 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.06

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임금관리론 14주차 강의 요약 및 질문 만들기 (임금구성 용어 및 주요 성과급 용어 정리)

의 입김이 강력한 생산직 대기업의 경우 A형 대신 B형을 채택하는 경우가 많다. A형을 아예 배제하는 경우도 있으며, 같은 회사라도 직군 별로 성과급 구조가 달라질 수도 있 ... 하게 측정하는 것이 성과급 제도의 핵심이다.노동조합이 강세를 보이는 제조업 대기업의 경우 임금교섭을 통해 테이블 전체를 올리고 여기에 추가적으로 인센티브 페이를 제공해 개인 간 임금 차이 ... 특성과 환경에 맞게 이 틀을 바탕으로 의사결정을 내리게 된다. 대부분의 대기업들은 네 가지 유형 중 하나만 활용하는 것이 아니라 다양한 유형의 성과급 제도를 결합시켜 사용

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.09

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

을 관리하고 그들의 역량 강화를 도모할 수 있도록 기업은 ‘인사팀’을 자체적으로 운영하고 이를 통해서 원활한 경영을 하고자 한다. 이러한 관리를 위해서 경영학에서는 ‘인적관리 ... 으로 보는 것을 의미한다. 과거에 많은 기업들이 사용했던 방식으로, 오래 근무하면 승진을 할 수 있는 구조였기 때문에 연속 근무자가 많아지는 효과를 낳았다. 연공서열제라는 말 ... 가 있다. 종류는 상이하지만 모든 기준이 근속년수라는 점이 핵심이다.이러한 연공주의는 사실상 사라지고 있는 추세이기는 하다. 과거에는 ‘평생 직장’이라는 단어 생길정도로 회사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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한국어 사회언어학적 능력을 신장시키기 위한 방안과 초급단계 수업제시안

하게 말하는 방법을 알 수 있다학습단계학습과정교 수 ? 학 습 활 동시간유의점도입학습동기유발? 한국 드라마나 영화에서 전화 통화하는 짧은 장면보여주기 (예: 회사 전화, 친구 전화 ... 고자 합니다.Ⅱ. 본론1. 한국어 각 단계별 학습자들의 사회언어학적 능력을 신장을 위한 여러 가지 방안가. 한국 사회문화 이해 및 분석을 통한 신장 방안1) 초급 단계: 인사, 주문 ... , 길 묻기, 감사 표현, 존대말과 반말 구분, 한복 입기, 전통 놀이, 한국 음식 만들기 일상생활 다양한 상황 설정과 역할극, 문화 요소 직?간접 체험, 짧고 쉬운 K-드라마

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.22

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인사조직 ) 관광 산업에 있는 기업들의 조직문화, 채용 사례 조사 후 보고서 작성

. 현재는 대한항공에 한진면세점을 양도하게 되어 한진관광은 면세점 사업을 하지 않는다. 모기업이 대기업이다 보니 다양한 행사에 후원을 맡기도 하는 관광회사다. 국내 최초 직항 전세기 ... 인사조직관광 산업에 있는 기업들의 조직문화, 채용 사례 조사 후 보고서 작성인사조직관광 산업에 있는 기업들의 조직문화, 채용 사례 조사 후 보고서 작성목차1. 서론2. 본론1 ... 하고자 한다. 각 기업별로 특징적인 사내 문화와 조직 분위기에 대해서 각각 언급하고 비교 분석하려고 한다. 또한 채용 모집의 종류와 모집 인원, 경쟁률, 그리고 면접의 진행 방식

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.08.16

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ASML 혁신경영사례-반도체 노광장비 세계 1위, 상생경영의 모델, 슈퍼을 반도체 장비업체

ASML 혁신경영 사례갑 같은 을을 슈퍼을이라는 말로 표현한다. 네덜란드 반도체 장비업체 ASML은 반도체 대기업에 장비를 납품하는 을의 입장이지만 실제로는 갑의 역할을 한다 ... 라 연구개발 자금이 필요하다고 하면 돈을 싸들고 와서 투자를 한다. 화웨이는 미중 무역 분쟁으로 인한 대중국 기술 유출 규제로 이 회사 장비를 공급받지 못해 어려움을 겪고 있 ... 전략도 주목되지만 분사되어 살아남은 두 회사의 생존전략도 인상적이다. 네덜란드는 미국, 일본에 이어 3대 반도체 장비 공급국으로 반도체 장비는 주요 수출품이기도 하다. 네덜란드

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.18

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인성면접 - 면접으로 인성을 측정할 수 있는가?

되고 있다. 이는 기업의 매출에도 큰 영향을 주기 때문에 이제는 기업에서 사람의 능력뿐만 아니라 인성 또한 갖추어진 사람을 원한다. 뿐만 아니라 회사 대부분의 업무들은 홀로 하는 것 ... 할 수 있다고 자신만만한 심리상태가 되지만, 대부분은 상동적 태도만 보고 사람을 판단하게 된다는 것이다. 두번째는 질문에 현실성이 없기 때문이다. 당장 회사에 입사하면 신입사원 ... 가 회사와 잘 맞는지 판단하는 것과 동시에 구직자가 내가 이 회사에서 내 능력을 잘 발휘할 수 있는지 판단하는 도구이다.그렇다면 면접을 통해 인성을 파악할 수 있을까? 면접관의 말

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.04

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[A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

프로그램전통적으로 우리나라 기업의 인적자원관리는 연공서열형 인사정책과 내부노동시장 중심의 안정적인 평생직장의 보장이 특징이었다. 하지만 1990년대 이후 시대의 변화로 연봉제를 비롯 ... 에게 적용 또는 활용본인에게 적용해야 하는 제도는 직속 상사에 의한 경력 카운슬링, 개인 성과급, 팀 성과급, 파견 교육 훈련이라 본다. 직장 상사가 곧 회사다 라는 말이 있다. 이 ... 및 모회사에 위탁훈련, 학교에서 훈련 등 다양하다. 우리나라에는 집단 사내교육 훈련, 훈련기관 수강료 지원, 집단 사외교육 훈련, 인터넷을 이용한 교육 훈련이 가장 활발

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.31

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A+ 인적 자원관리의 목표

Management)는 인공지능(AI)과 기계학습, 데이터 분석 등의 기술을 활용하여 인적자원관리 업무를 지능적으로 수행하는 것을 말합니다.기존의 인적자원관리는 주로 인사정보관리, 교육훈련 ... 에서 직면한 문제에 대한 대처와 관련이 있다. 19세기 초까지는 인간 노동력은 비교적 저렴하게 취급되어왔다. 이러한 시대에는 대부분의 조직에서 인적자원을 일종의 자원으로 간주 ... 하고 권위주의적인 접근방식으로 관리하였다.그러나 20세기 들어 산업화가 진행되면서 조직 내 인적자원을 효율적으로 관리하는 것이 중요시 되었다. 특히 1930년대 대공황 이후 조직이 인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.01

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나의 성격유형에 대한 분석과 개선방향

에 내 자신이 평온해지고, 내 조그마한 감정을 느낄 수 있는 음악이야 말로 거부감이 안 들고 어색하지 않았다. 그러다 보니 주로 제 취미는 활동적인 것이 아닌 것들이 대부분이 ... 는 것이 야 말로 내 성격상 적합한 스타일이라고 볼 수 있다. 당연히 회사 내에서는 조직 내에서의 규율이나 규칙이 많겠지만 그 속에서 업무에 대한 방식은 성격에서 나왔듯이 다른 사람 ... 인사행정론 레포트< 나의 성격유형에 대한 분석과 개선방향 >목차Ⅰ. 서론1. 주제를 선정한 이유Ⅱ. 본론1. 성격유형검사 설문 결과 / 분석2. 나의 적성 / 능력에 대해 서술3

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.26

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05-309-Q, 조직상황 관리 지침(표준)

프로세스 정립총무인사정보회사의 성과에 직∙간접적으로 연관되는 직원의 개인사, 사규 준수인사노무3) 외부 이슈(예)구분이슈관계 기관장비고장설비의 장비고장 등으로 인한 생산 비가동 ... 는 처리결과에 대해서 지속적으로 모니터링 및 검토를 실시한다.정보관리시스템주관부서는 중요이슈 및 이해관계자 요구사항에 대한 대응 및 관리를 실시하고, 결과를 매 반기 말 종합 보고

리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2024.03.06

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글로벌매너-태국

Ⅰ 태국에 대해서 -ⅰ 태국 소개① 간략한 소개[태국의 국기]② 지리적 ∙ 기후적 특징[태국의 지도][국가상징물]Ⅱ 태국의 매너 - ⅰ 생활 예절① 태국의 인사 : 인사말은 ‘싸 ... 왔디’이며, 뒤에 남자는 ‘캅’, 여자는 ‘카’를 붙이면 높임말이 된다. 두 손을 합장하여 가슴에서 턱으로 향하게 하고 머리와 허리를 숙이는 인사법을 와이(Wai)라고 하는데 일반 ... 는 불교의 가르침이 영향을 줬다 할 수 있다. 이를 대표하는 말로 ‘마이 뺀 라이’, ‘짜이 옌옌’이 있다.‘마이 뺀 라이’(Mai Pen Rai)는 태국인의 성격을 나타내는 말

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2022.12.23

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

기 때문이다.특히나 인사에서는 시의적절, 즉 타이밍이 중요하다. 인재를 적기에 배치하며 적재적소에 실행하는 것이 큰 효과가 있다. 통상적으로 대부분의 직원을 관리하지 않고 방치 ... 형의 핵심인재와 경영 환경 변화에 따라서 그 요구가 되는 직무 전문가형 핵심인재로 구분 가능하다. 다시 말해, 기업에 특화된 역량을 가진 경쟁우위의 원천으로 전략적인 가치가 있는 사람 ... 된다.(1) 전문능력전문능력은 회사의 미래를 주도할 인재로 기존 업무와 관련된 지식이나 노하우로는 불충분하며 새로운 시장을 주도해 나갈 수 있어야하며 조직의 내부 뿐 아니라 조직 전체

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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비서의 정보관리

서비스를 이용하여 인물에 대한 정보를 쉽게 얻을 수 있다. 언론사나 검색 포털 사이트에서는 국내외 주요 인사에 대한 인물 정보를 무료 혹은 유료로 제공한다.③ 회사정보 검색인터넷 ... 출처(정보원)와 날짜 정보가 포함되어야 한다. 특히 비서가 관심 있게 보아야 할 난은 경쟁의 동향, 경조사, 인사 동정란, 신문 광고 등이며, 화환을 보내거나 축전을 보내야 할 ... 비서가 정보를 찾는 데 할애할 수 있는 시간은 그다지 많지 않다. 상사에게 필요한 정보를 효율적으로 찾기 위해서는 인터넷을 이용하는 것이 바람직하다. 일부 대기업에서는 사내망을 통해

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.18

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