"근무인력조정"의 검색결과 입니다.

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간호관리학 실습 조정과 협력 인적자원관리 간호사 협력사례 간호관리학 인사 보건의료팀 역할 간호단위 협력 간호관리케이스

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"근무인력조정" 검색결과 1,421-1,440 / 12,627건

나이키의 조직 형태와 인사관리 사례 분석

에서 독보적인 1위를 오랜 기간 유지하고 있다.3. 나이키의 조직 형태 및 인사관리 사례나이키 조직 및 인사관리의 특징은 아웃소싱, CFE, 성과 중심의 인사관리 지향, 여성 인력 ... 할 방법이 없어서 큰 문제로 이어질 가능성이 크다. 특히 나이키의 경우 공급업체가 나이키의 제조기술과 같은 정보를 다른 기업에 제공할 유인이 생긴다.Ⅱ. 아웃소싱 기업의 열악한 근무 ... 하던 직원을 구조조정하기란 쉽지 않다. 반발을 막기 위해서 혹은 계약상의 문제로 전환 배치되는 경우가 많으며, 이 경우에는 직원들이 본인의 주 업무가 아닌 다른 업무에 분산 배치

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.16

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지역사회복지협의체

였다.이러한 문제점에 대해 지역사회복지협의체의 개선과제로서 다음의 6가지를 제안할 수 있다. 첫째, 협의체의 운영과 연락 조정에 필요한 유급 민간 전담 인력의 채용이 이루어져야 ... 조사를 기초로 지역사회 내 복지수요의 측정 및 전망, (3) 사회복지시설 및 재가복지에 대한 장 ? 단기 공급대책, (4) 인력 ? 조직 및 재정 등 복지자원의 조달 및 관리, (5 ... 들이 중복해서 직책을 맡고 있어 참신성과 전문성이 떨어진다는 지적이다. 실무협의체도 구성형태상복지시설 근무자 중심으로 이뤄져 기능별 사업별 구분도 모호하다. 또한 비정기적으로 모임

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.13

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2022년 장애인 인식개선 교육 기초자료

시험 · 평가 적절한 보조수단 , 인력 제공 특성을 고려한 난이도 및 평가 시간과 평가 방식 운영 직무 · 정책 · 업무 배치 조정 재활 , 치료를 위한 일정 및 시간 변경 편의 ... , 정년ㆍ퇴직ㆍ해고에 있어 장애인을 차별하여서는 아니 된다 ② 「노동조합 및 노동관계조정법」 제 2 조제 4 호에 따른 노동조합은 장애인 근로자의 조합 가입을 거부하거나 조합원 ... 경로 제공 인지 가능한 작업지침서 / 작업지시서 보조기구 , 시설 설치 , 낭독자 등 제공 교육 · 훈련 접근 가능한 교육 장소 , 교재 , 보조 인력 제공 필요한 보조수단 제공

리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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근로기준법 적용 범위의 4인 이하 확대에 대한 의견

는 영세 사업장의 인력 조절 문제에 대해서는 보완이 필요하다. 근로기준법 적용 범위 확대에 대한 조정기간을 두어 점진적으로 확대할 수 있도록 하거나, 영세 사업장에 대해서는 합리적인 ... 다. 또한 이러한 과정에서 사업자와 근로자 간 갈등이 심화되거나, 비정규직 중심의 노동시장이 더욱 확대될 가능성이 있다. 두 번째는 인력 조절의 문제이다. 상시 근로자가 5인 미만인 ... 에 따라 조정함으로써 인간의 존엄성을 보장하는 것이 가장 중요한 근로기준법의 목적에 부합하기 때문이다. 이러한 점에서 법 개정을 통하여 근로기준법의 적용 범위를 모든 사업장에 적용

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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결혼과 가족(최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.)

일까지의 급여액이 50%로 상향조정되었다.이렇듯 여러번의 개정을 거쳤고 한국의 육아휴직제도는 잘 갖추어진 편이다. 자녀 1명당 최대 1년을 1회에 한해 두 번으로 나누어 사용할 수 ... 도 있어서 자녀가 2명이면 2년을 사용 가능하고 부부가 각각 1년씩 총 2년을 사용 가능하다. 근로자가 육아휴직을 신청하면 사업주는 허용해야 한다. 다만 근무 기간이 6개월 미만이 ... 한다. 또 신규 대체인력을 채용해 30일 이상 고용한 사업주에게도 대체인력 지원금을 지급한다. 이렇듯 제도의 내용은 선진국 수준이지만 문제는 현장에서 활용되지 않는 괴리가 큰 제도라는

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.03

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1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

관리자프로젝트 관리자는 경영혁신의 미시적 영역을 담당하는 인물이며 이들은 일정과 의사결정을 명확화하고, 세부요소들을 조정 및 해결하는 역할을 수행한다.2) 각 유형의 혁신 주체 특성 ... 지만 인위적으로 만들 수 없는 인력이라는 특징을 가진다.넷째, 후원자는 독립적으로는 경영혁신에 어떠한 영향을 미칠 수 없지만 다른 주체들의 행동 효과를 극대화하는 기능을 하여 경영혁신 ... ) 경영혁신 주체에 대한 사례 및 나의 경험(1) 아이디어 생산자에 대한 나의 경험과거 내가 근무했던 회사의 대리가 이 유형에 속했는데, 매번 창의적인 아이디어를 내서 많은 주목

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.07.11

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[실습] 평생교육사 실습일지 11~20일차

해야 한다고 생각하였다.[협의사항] 회사에 탄력근무를 승인받아 다음주 부터 월/수/금 14시~20시까지 실습을 진행할 수 있게 되어 실습담당 선생님과 일정에 대해 협의함.※ 조정 ... - 언론기간부설 평생교육시설(평생교육법 제26조, 동법시행령 44조)a. 일반국민을 대상으로 교양증진과 능력향상에 중점b. 전문인력 5명이상 확보c. 정기간행물의 등록에 관한법률 제 ... 는 법인(지상,종합유선, 위성을 포괄함)- 지식인력개발사업관련 평생교육시설(평생교육법 제27조, 시행령 45조)a, 지식인력개발 사업의 범위- 지식정보의 제공사업, 교육훈련 및 연구

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14 | 수정일 2024.04.15

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저출산 고령화는 한국사회의 가장 큰 사회문제 중 한 가지이다. 저출산 고령화의 현실을 논하고 이를 해결할 수 있는 대안을 제시하시오. 서론

근로자의 라이프스타일에 따라 근로시간, 장소, 임금 등을 조정하는 방법도 다양하다. 예를 들어 일자리 나누기, 재택근무, 아르바이트 등이 포함된다. 현재의 정년제는 특정 시간 ... 등으로 기존 급여보다 낮아져 조정된 급여로 청년을 채용할 수 있게 됐다. 기존 월급으로 두 명을 고용하는 것과 같다고 생각한다. 또 정년을 연장한 직원이 새로 채용한 청년 ... 있다. 급여가 줄면 업무부담과 근로시간 부담이 줄어들기 때문에 고령자에게 손해는 아니며, 기업은 인건비 부담을 크게 늘리지 않고 기존 숙련인력을 최대한 활용할 수 있다. 또한 고령

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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간호관리학 실습 리더십분석 보고서(중앙대)_사례 4가지 제시

들의 능력에 대한 신뢰를 바탕으로 이를 성취할 수 있도록 지원하며 의욕을 북돋아주었을 것 같습니다.Ⅳ. 사례 2ⅰ) 상황 기술- 수간호사 선생님께서 저희에게 근무표를 짜는 방법을 설명 ... 짜에 오프를 신청한 간호사 선생님들 중 그때 Day 근무 중이시던 분이 있으셔서 따로 불러 같이 사진을 찍고 싶은 마음은 충분히 이해가 되지만 병동 상황 상 이를 반영해주기가 조금 ... 합니다. 해당 사례에서 수간호사 선생님은 다른 간호사들과 자유롭게 쌍방향적으로 서로의 입장을 표명하고, 근무표 작성에 대한 권한을 독단적으로 사용하는 것이 아니라 조율 가능한 부분에 대해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.06

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글로벌무역전문가가 되기 위해서는

고 있다. 이에 따라서 기술 혁신을 통한 첨단 제품 생산, 산업구조조정을 통한 경제 체질 개선 등 국제적으로 경쟁력을 강화하기 위한 노력이 필요하다고 볼 수 있다. 이에 본론 ... 을 후 하고 싶은 일을 생각해 본다면 무역과 관련된 자격증을 취득하여 무역회사에서 근무를 하거나 해외에서 우리나라에 대해 알리며 우리나라와 관련된 제품을 판매하는 일을 하고 싶 ... 전문 인력 유치 지원, 정부 간 수출 계약 등에 대한 업무를 지원함으로써 국민 경제 발전에 이바지해 주는 기관이라고 한다. 이처럼 실무에서 일하는 것뿐만 아니라 공공기관에서 일하고 싶은 생각도 있다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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인적자원관리-우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안

됐으며, 평균 3~5년 근무실적을 기준으로 결과를 산출한다. 다만 차등상여금과 연봉 조정의 경우 앞서 논의한 승진·승진보다 평가기간이 짧다. 따라서 인사평가 유형별로 명확히 구분되지 않 ... 과는 조직의 목표 달성을 위해 미래의 인력 수요 예측을 바탕으로 인재를 확보·개발·배치·평가하는 일련의 업무를 의미한다. 기업은 인사평가를 통해 구성원의 업무를 객관적으로 파악할 수 ... 를 실현하고 구성원들의 근무의지를 높일 수 있다. 둘째, 인사평가는 기업 경영자의 경영역량을 개발하고 향상시키는 기준이 된다. 셋째, 인사평가는 구성원들의 성과역량을 체계적으로 데이터

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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본인이 생각하기에 현재 필요한 사회복지정책은 무엇인가 서론

, 장소, 임금 등을 조정하는 방법도 다양하다. 예를 들어 일자리 나누기, 재택근무, 아르바이트 등이 포함된다. 현재의 정년제는 특정 시간에 '칼로 베듯' 일과 휴식을 끊 ... 한 직장에 진학하고 싶어진다. 일각에서는 정년 연장이 여전히 힘든 한국 청년을 희생시킬 가능성이 높다며 반대하지만 정년이 연장되면서 임금피크제 등으로 기존 급여보다 낮아져 조정 ... 부담이 줄어들기 때문에 고령자에게 손해는 아니며, 기업은 인건비 부담을 크게 늘리지 않고 기존 숙련인력을 최대한 활용할 수 있다. 또한 고령 근로자의 라이프스타일에 따라 근로시간

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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세계 보건의료정책(한국, 미국, 일본, 영국)

과목, 의료인력, 병상, 임상 질 등?입원전담전문의제? 정의: 입원환자를 대상으로 입원부터 퇴원까지 환자진료를 직접적으로 책임지고 시행하는 전문의? 주 업무: 병동입원 환자에 대한 ... 를 정하는 사건관리 업무를 우선적으로 실시사건관리체계정보 수집, 대응 전략 조정, 과학적·기술적 지원, 자원 공급을 위한 대응마련에 초점을 둔 체계사건명령체계실제 현장에서의 통제 ... 가 호스피탈리스트로 근무내과 전문의가 주를 이루나 소아과, 산부인과, 가정의학과로 확산 중? 주 업무: 주치의, 중환자실·응급실 환자 관리, 내·외과적 협진, 야간·주말 근무

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.09

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간호지도자론 - 리더십의 이해

* 조직화- 일의 완성을 위해 조정- 인력분 산, 명령체계 수정, 권위부여함- 인적 물적 자원을 체계적 분류- 의료기관의 철학, 공식적 조직구조, 인사형태, 직무기술서 등* 지휘 ... - 24시간 관리* 책임 간호사- 관리자와 간호사 사이의 중간 연결- 근무 교대조정, 자원의 효율적 사용- 문제 해결시 ,의사소통에 도움- 다양한 임상적 기술, 지식, 업무표준 ... 달성을 위한 수단 선택함- 결과를 평가/피드백- 업무를 적절히 할당하고 조정, 직원 동기화2. 리더십공식적비공식적-조직에서 부여하는 합법적 권위나 직업에 의해 주어짐-자신이 행하

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.23

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경영학개론_1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오

인력의 퇴직 상황을 파악하고 관리하면서 적절한 수준으로 퇴직을 유지하며 퇴직 결정 전후에 발생하는 문제들을 해결하는 일련의 조직관리 활동을 의미한다. 퇴직관리는 퇴직을 억제 ... 하거나 촉진하는 전략과 퇴직자 및 퇴직 예정자에 대한 지원 전략으로 나누어 살펴볼 수 있다.2) 퇴직관리의 중요성조직 규모가 커지고 복잡해지면 다양한 인력들을 적재적소에 배치하고 활용 ... 처럼 퇴직에 대한 관리도 중요하게 인식되고 있다. 과거 IMF 시기를 겪을 때 기업별로 대규모 퇴직을 경험한 바 있다. 이후 대규모 구조조정이 예견될 경우나 중도 퇴직을 유도하려고 하

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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운전직 공무원 합격 직무수행계획서

발생할 수 있는 결함과 정비 요소 등과 관련하여 많은 지식을 섭렵하고 있어야 할 것입니다. 저는 10년 이상을 자동차 정비사에서 근무했던 경험이 있기 때문에 차량의 엔진 ... 에서부터 기타 차량의 결함과 유지/보수에 있어서 신속하게 처리할 수 있는 정비 능력을 갖췄습니다. 그리고 총 세 곳의 지자체 및 공공기관에서 5년을 운전직 공무원으로 근무한 경험이 있 ... 의 경우 시장님 이하 부시장, 공보관, 행정기획조정실, 재정경제국, 복지국, 교육문화체육국 등 여러 형태의 부서와 편제로 구성되어 있습니다. 이러한 다양한 조직 부속기구들이 원활히

자기소개서 | 5페이지 | 3,700원 (15%↓) 3145원 | 등록일 2021.01.31 | 수정일 2025.04.04

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(성과관리론 3학년) 정부업무평가 제도에 대해 조사하여 상세한 내용을 작성하시오

의 평가에서 자체중심의 평가로 전환함으로써 평가의 실효성 및 책임성을 제고했다. 평가계획수립, 평가실시, 평가결과 활용 등 평가시행 주체를 국무조정실 등 평가주관기관에서 각 부처 ... 을 유지하면서 성과위주의 혁신활동을 유도하기 위해 혁신성과에 대한 평가를 강화했다. 즉 혁신활동으로 인한 조직·인력·예산절감 등의 내부 효율성과 행정서비스 품질제고가 이뤄졌는지, 혁신 ... )을 평가하는 ‘집행’,국민체감 만족도와 정보공개제도개선을 평가하는 ‘산출·결과’의 4단계 5개 평가항목으로 구성됐다. 기관장의 정보공개 추진 항목에서는 지시, 예산, 전담인력 배치

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.14

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실습 A+ 나온 과제 / 의료인 협력관계사례보고서, 협력보고서

직종 간, 동일 직종 간 혹은 환자 가족과 의료진 간 업무 조정과 협력이 필수적이다.협력은 win-win 상황을 이끌어 갈등 해결에 효율적이고 가장 긍정적인 방안이다. 다양한 의료 ... 원 간에 정보를 교환하고, 의사소통 방식을 개발 및 유지하며, 상호이해 관계를 조정하고, 사회적 관계를 유지하기 위해 필요한 구성원간의 상호작용의 행태를 말한다. 따라서 의료팀 내 ... 각 분야의 전문가로 구성된 의료진은 각 역할을 수행하고 협력적으로 행동하는 팀워크를 형성하여 공동조직의 목표를 달성할 수 있다.대다수 의료진의 근무지인 병원을 살펴보면 병원

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.17

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사회복지 현장에서 사회복지사의 역할에 대해 설명하시오.

과 더불어 전문적인 사회복지서비스를 전달하는 사회복지사의 양적 확대가 진행되었다.사회복지사는 실천 현장에서 근무하는 전문직으로 사회복지 실천에 관련되어 다양한 지식과 기술을 통해 ... 서비스를 전달하는 사람을 뜻한다.사회복지실천현장은 사회복지 전담 공무원에 의해 복지서비스가 제공되는 공공부조, 사회복지 인력들이 보호와 프로그램을 제공하는 민간사회복지 기관과 시설 ... , 사회복지인력들이 직간접적으로 개입하는 자조 집단과 자원봉사활동 등을 포함한다고 볼 수 있다.사회복지실천현장에서 사회복지사는 클라이언트의 사회적 기능향상을 통해 자신의 문제를 해결

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.29

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[4학년 2학기 기말과제물] 간호윤리와 법

하시오.화해? 소송에 의하지 않고 당사자끼리만 참여하여 대화로 합의하고 양보하면서 해결하는 방법이다. 판결과 동일한 효력을 가진다.조정? 화해가 성립되지 않았을 경우, 처음 ... 부터 화해가 성립할 가능성이 적은 경우에 중립적인 제3자가 조정인으로서 당사자들의 동의를 얻어 협상에 개입하여 합의를 도출해내는 방법이다. 쌍방이 양보하여 합의 하에 분쟁을 해결하기 때문 ... 에 화해와 유사하고, 조정인은 협상을 도와줄 수는 있으나 분쟁 해결에 대한 권한은 없다. 분쟁 당사자가 모두 동의하는 경우만 효력이 있고, 효력은 확정판결과 동일하다.? 조정 방법

방송통신대 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.06

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