"근무인력조정"의 검색결과 입니다.

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간호관리학 실습 조정과 협력 인적자원관리 간호사 협력사례 간호관리학 인사 보건의료팀 역할 간호단위 협력 간호관리케이스

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"근무인력조정" 검색결과 1,401-1,420 / 12,627건

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

에서는 상당히 주요한 과제이다. 인적자원 관리를 조직 목표를 달성하는 데에 요구되는 업무를 원활하게 수행할 수 있는 인력을 찾아서 이들을 조직에 참여시키고, 이들이 능력을 발휘하여 조직 ... 의 목표 달성에 기여하도록 유도하는 과정으로 정의된다. 조직 목표 달성을 위한 인적자원의 확보나 개발, 유지, 보상 등을 다양한 환경적인 조건과 관련하여 계획, 조정, 지휘, 조직 ... 해서 동요가 발생하기도 한다. 판매자 시장에서 구매자 시장으로 서서히 변화하며 고객만족이 지상과제가 된다. 그에 따라서 인력 개발이나 역량 역시 초점을 변화시키게 된다. 기업 경영

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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실습기관의 중장기적 발전 방안에 대하여 서술하시오

으로 보인다. 다섯째, 우후죽순 생겨나게 된 시설에 대하여서 철저한 관리감독을 통하여 부실한 곳은 과감하게 구조 조정을 하는 것이 무엇보다 필요하겠다. 제대로 된 시설 간의 파트너십을 이룰 ... 적으로는 건강보험공단이 관리와 감독을 모두 하고 있는 상황이다. 그렇지만 건강보험공단은 인력이 부족함으로 인하여 시설운영 및 관리에 대한 정보를 제공하게 되지 못하다보니까 신입종사자 ... 보호사들은 다른 종사자에 비하면 상당한 노동력이 요구되고 있다. 한 사람이 돌보기에는 노인 케어수가 많다는 게 문제가 되며, 이것을 해결하기 위하여 인력을 확충하며 지위를 보장해주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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지역사회간호실습 A+ 받은 전문분야간 협력관계 보고서 (시나리오 포함)

고, 병원에서의 전문 인력 간 협력은 대인관계에 있어 긍정적인 상호 작용을 유지하는 능력을 필요로 한다.의료 시스템이 고도로 세분화되고 전문화되면서, 정보를 공유하고 양질의 의료 ... 하며, 병에 즉각적으로 반응하고 환자의 안녕이라는 공동 목표를 달성하기 위해 상호 교류하는 관계로 같은 근무환경에서 서로 밀접하게 업무를 수행해야 하므로 간호사와 간호사, 간호사와 의사 ... 들이 자신들의 개인적 · 집단적 주장에만 집착하고 공동의 목표를 위해 원만하게 상호작용을 하지 못한다면 병원의 발전을 기대할 수 없다. 의료기관에서의 의료전문 인력간의 의사소통

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.01.28

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인적 기말대비

, 가공), 상업(구매, 판매, 교환), 재무(자본 조달 및 운용), 보전(재산 및 종업원 보호), 회계(재고조사, BS, 원가계산), 관리(계획, 조직, 지휘, 조정, 통제) 이중 ... 관리 활동을 강조하였는데 관리란 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제를 효율적으로 수행하기 위한 하나의 기법이다.계획 : 기업의 미래에 일어날 것을 예측하고 대처방안을 사전에 결정 ... 하는 것조직 : 수립된 계획을 실행에 옮기는데 필요한 인적, 물적 자원을 투입하는 것지휘 : 구체적인 업무 지시, 진행조정 : 기업의 목표에 부합하도록 세부적인 업무 보완 및 재설계

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

이 요구되기 시작하였으나 엽관주의는 이러한 변화에 대응하지 못하고 능력 이외의 요인을 임용기준으로 함으로써 행정의 비능률성을 야기한다.셋째, 정권이 바뀔 때마다 대규모적인 인력 ... 하는 제도다. 이러한 연봉제는 전년도의 근무성과를 기초로 당해 연도의 1년치 연봉을 정해 지급하는 방식이 보편적이다. 그리고 이 근무성과는 근무성적평가에 따를 수 있고, 기타 개인 ... 의 경우에도 직무성과계약제, 역량평가 등 고위공무원단적 요소를 인사제도에 도입하도록 할 예정이다. 그리고 특정직 공무원 중 외무직 공무원 및 지방의 대상 직위 수는 향후 일부 조정

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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위험성 평가 ) 1) 위험성 평가의 절차 및 기법 2) 건설업에서의 위험성 평가 개념, 절차, 기법

되는 근로 취급하는 화학물질이나 설비에 대해서는 관련 전문가의 도움을 받는 것이 바람직하다.유해 요인이나 위험 요인을 도출할 때는, 위험을 기계, 물질, 인력, 관리 등 4개 항목 ... 으로 구분하여 평가한다(최수환, 2013). 물질이나 환경은 유해 물질 발생에 대한 것이나 소음, 분진 발생과 같은 작업환경에 평가가 포함된다. 인력은 작업자의 불안전한 행동을 유발 ... 근로자의 건강장해 또는 부상의 우려가 큰 위험 요인을 위험도가 높은 것으로 정한다. 위험성는 사업장의 특성에 따라서 단계를 임의로 조정하는 것이 가능하다.4단계는 위험성 평가

리포트 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.01.19

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<감정식당> 독후감

가 근무했던 학교의 교수였다. 다만 내가 입사할 당시 저자는 퇴직을 준비하고 있었고, 때문에 업무상 마주친 일은 한 번도 없었다. 그러나 동료들로부터 학생들이 무척 따르는 교수님이 ... 과 다르게 가면서 시작되었다. 여덟 달 동안 휴직자에 대한 대체인력 없이 두 명분의 일을 하면서 번아웃이 왔다. 이후에 회사에 번아웃에서 회복될 수 있도록 배려해줄 것을 요구 ... 명뿐이면 그 직원의 업무역량과 평가점수에 관계없이 점수가 등급에 맞춰 조정됐다. 결과적으로 사내에서 모두가 같이 일하기를 기피하는 직원과 모두가 같이 일하기를 희망하는 내가 같

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.19

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기업 노사관계,다국적 기업의 노동,다국적 기업의 노사갈등,선진 노사관계

의 유형과 특징 유형 대표적 국가 방향 특징 노사 자율주의 영국 , 미국 대립적 단체교섭형 - 정부는 민간기업 고용관계 불개입 - 노사 대등한 입장에서 교섭과 조정 정치적 조합주의 ... 노사관계 사례 * 일자리나누기 (Work Sharing) 이란 ? : 잉여인력 감원을 회피하기 위하여 임금감소를 수반하는 근로시간 단축을 통해 고용을 유지하는 것을 의미 - 넓 ... 의 배경과 현황 다국적기업의 노사갈 등 선진 노사관계 사례 Ⅱ. 주요내용 1. 임금보전 없는 근로시간 단축 * 잉여인력에 대한 해고 대신 근로시간 단축 실시 - 근로시간 단축

리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10

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가족복지론 맞벌이가족

되고 정서적 안정감과 직업의식이 보다 뚜렷한 기혼여성 인력의 중요성이 인식됨에 따라 기혼 여성의 경제활동참여율이 높아졌다. 이에 맞벌이가족이 증가된 것이다.3. 맞벌이가족의 문제점 ... 보호 복지정책의 필요성이 요구되고, 기혼여성의 인력자원의 효과적 활용이라는 점에서도 중요하다.(2) 가사노동분담문제남성들은 직업을 가져도 가사노동의 책임을 느끼지 않는 반면, 여성 ... 은 남편의 산업화를 지원해 온 가족의 도구적 역할만이 강조되었다. 게다가 가사노동을 더욱 잘 해내야 한다는 여성의 자격지심까지 기혼여성들이 가정 내 역할을 재조정하지 않는 한 현재

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.09

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사회복지조직의 업무환경을 개선할 수 있는 실질적인 방안을 구체적으로 제시하시오.

의 협동적, 조정적 노력으로 보고, 사회정책을 사회복지 서비스로 전환하는 데 필요한 사회복지조직에서의 총체적인 활동이라고 본다. 사회복지조직이 다른 조직과 다른 고유의 특성은 변화 ... 관리와 현황경영학에서 말하는 인적자원관리는, 인력의 충원과 유지, 활용, 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계를 말하는데, 인적자원관리의 가장 중요한 과제는 조직의 목표 ... 이 되는 방향으로 직원을 채용하고, 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기부여하고 유지하는 관리활동을 말한다. 인적자원관리는 조직유지를 목적으로 필요한 시기

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.23

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사회복지조직의 구조화와 조직화에 대해 정리하고 실제 사례를 기술하여 바람직한 조직화 방법 및 본인의 의견을 서술하시오

하여야 한다.2) 시간기준 부문화업무 시간이 2교대, 3교대 등 교대 근무로 부문화 하는 방법으로, 생활시설에 적합한 방법이다. 다만, 주말 및 야간 근무를 수행하고자 하는 전문 ... 지 같은 경우에는 아무런 문화 및 여가를 즐길 수 없이 기피지역으로 선정됨에 따라 인력을 충원하기가 매우 어려울 수 있다는 점이 한계이다. 또, 지리적 엄격성이 강해 인근 지역이 ... 사례로, 장애인 생활시설 내에서 야간 근무를 서는 사회복지사들의 애환이 깊다. 시설 차원에서는 경력직들을 채용하길 원하지만, 언제, 어디에서, 어떤 일이 벌어질지 모르는 초긴장 상태

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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여성건강간호학 - 가정폭력과 관련된 사례를 제시하고 피해에 대한 간호과정 (불안) (남편의 폭력으로 인한 불안)

·야간·휴일근로 제한규정 조정, 성희롱 행위 처벌 강화(2) 정치사회적 전략?공공단체에 여성이 입후보하는 것을지지, 공무원으로 활동,?건강과 직업, 그리고 경제적 지위에 영향을 미치 ... 을 제거하고,성평등사회를 구현하기 위한 지속적인 노력이뒤따라야 한다.둘째, 여성인력의 자질향상을 위한 직업교육 및 훈련 프로그램의 내실화를 기하고,취업 또는 자원봉사와 연계될 수있 ... 는 체계가 지역사회 단위로 갖추어져 있어야한다.셋째, 노동시장 유연화 정책에 의하여 증가된 임시직,일용직, 시간제 근무 등의 취업여성은 소득 또는출산 및 육아 중 하나를 선택하여야 하

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2023.10.19

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(사회복지조사론) 사회복지는 사회적 위험에 대한 공적인 대응이다. 아래 목차에 따라 사회적 위험 분야를

기 때문에 응급상황이 발생했을 때 응급수술을 할 인력이 부족한 상황이며, 외래환자들 조차도 의사를 찾기가 점점 어려워지고 있다. 특히 점점 노인인구가 늘어나고 있다는 것을 감안할 때 이 ... 고 있지만 필수의료 인력의 부족으로 인하여 심각한 환자들을 감당하기 어려운 상황이다. 또한, 점점 한국의 노령인구가 증가함에 따라 응급환자가 더 많이 발생하게 돌텐데 앞으로 이 ... 이 가장 큰 원인이라고 할 수 있다.의료계에서는 나이 든 교수가 응급실 당직을 서야 할 정도로 의료 인력이 부족하다고 호소하고 있다. 응급실을 전전하다가 사망한 사건에서도 응급실 내

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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나이키의 조직 형태와 인사관리 사례 분석

에서 독보적인 1위를 오랜 기간 유지하고 있다.3. 나이키의 조직 형태 및 인사관리 사례나이키 조직 및 인사관리의 특징은 아웃소싱, CFE, 성과 중심의 인사관리 지향, 여성 인력 ... 할 방법이 없어서 큰 문제로 이어질 가능성이 크다. 특히 나이키의 경우 공급업체가 나이키의 제조기술과 같은 정보를 다른 기업에 제공할 유인이 생긴다.Ⅱ. 아웃소싱 기업의 열악한 근무 ... 하던 직원을 구조조정하기란 쉽지 않다. 반발을 막기 위해서 혹은 계약상의 문제로 전환 배치되는 경우가 많으며, 이 경우에는 직원들이 본인의 주 업무가 아닌 다른 업무에 분산 배치

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.16

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가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

조직목표기능부서별목표팀별조직목표 등 계속 쪼개짐.)-의의: 전략과제 이행 및 직무성과 검증도구(얼마나 목표&성과에 다가갔는가), (인력)개발, 보상, 배치 및 승진결정을 위한 평가 ... 와 복장을 갖추고 항상일찍 출근함. 출석점호이전에 전임자 근무상황을 검토하고 특이사항을 기록함)-BOS: 특징(: 평가요소를 구성할 세부행동 요소들을 규명한 뒤 그 행동의 빈도를 척도 ... 로여)// 회피방안(: 평가기간 조정, 기록훈련)-논리오류 logical error: 현상(: 평가요소간의 외견상 상관관계에 의한 평가. 평가요소를 잘 이해를 못한 것)// 회피

시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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사회복지 전달체계 상의 대표적인 문제점으로 '중복'과 '누락'이 있습니다. 각각의 개념이 무엇인지 설명하고 대표적 사례를 제시하시고 이를 방지하기 위한 방법에 대해 자신의 생각을 기술하시오

사건과 같은 상황이 겹치면서 소비자들은 배송 시스템의 혼란으로부터 혜택을 받을 수 없습니다. 실직한 A씨의 사례는 사회복지서비스가 사회복지기관과 주민 센터 전문 인력 간 조정 부족 ... 되어 인력과 재정의 불필요한 소모가 발생합니다. 이러한 문제는 이러한 인위적, 물질적, 수량적 손해뿐만 아니라 전체적으로 큰 손해를 초래합니다. 사회복지서비스의 이중 제공도 중복 ... 으로 볼 수 있어 많은 낭비를 초래하는 문제입니다. 사회복지서비스 인력 감축 문제는 각 수준에서 논의할 수 있습니다. 먼저 복지시설을 중심으로 사업 내용과 대상자가 공급업체 측에서 중복

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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2022년 장애인 인식개선 교육 기초자료

시험 · 평가 적절한 보조수단 , 인력 제공 특성을 고려한 난이도 및 평가 시간과 평가 방식 운영 직무 · 정책 · 업무 배치 조정 재활 , 치료를 위한 일정 및 시간 변경 편의 ... , 정년ㆍ퇴직ㆍ해고에 있어 장애인을 차별하여서는 아니 된다 ② 「노동조합 및 노동관계조정법」 제 2 조제 4 호에 따른 노동조합은 장애인 근로자의 조합 가입을 거부하거나 조합원 ... 경로 제공 인지 가능한 작업지침서 / 작업지시서 보조기구 , 시설 설치 , 낭독자 등 제공 교육 · 훈련 접근 가능한 교육 장소 , 교재 , 보조 인력 제공 필요한 보조수단 제공

리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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근로기준법 적용 범위의 4인 이하 확대에 대한 의견

는 영세 사업장의 인력 조절 문제에 대해서는 보완이 필요하다. 근로기준법 적용 범위 확대에 대한 조정기간을 두어 점진적으로 확대할 수 있도록 하거나, 영세 사업장에 대해서는 합리적인 ... 다. 또한 이러한 과정에서 사업자와 근로자 간 갈등이 심화되거나, 비정규직 중심의 노동시장이 더욱 확대될 가능성이 있다. 두 번째는 인력 조절의 문제이다. 상시 근로자가 5인 미만인 ... 에 따라 조정함으로써 인간의 존엄성을 보장하는 것이 가장 중요한 근로기준법의 목적에 부합하기 때문이다. 이러한 점에서 법 개정을 통하여 근로기준법의 적용 범위를 모든 사업장에 적용

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

현대 사회는 4차 산업혁명으로 인한 근무 환경이 다양하게 변화 중이므로, 조직으로 하여금 신속하게 대응하여 이를 수용하고 관리할 수 있는 조직개발의 중요성이 대두되고 있다. Ⅱ ... 하는 것을 의미한다. 첫째. 정직하고 진실한 인적자원관리자는 조직의 생산목적 달성에 도움이 되고 나아가 조직 내 긍정적 이해관계 조정에도 시너지 효과를 줄 수 있다. 따라서 인적자원 ... 내 고용형태는 장기고용에서 재택근무나, 시간제근무, 파견근무 형태로 바뀌어가고 있으며, 연공 서열중시에서 능력주의나, 성과급, 연봉제, 스톡옵션으로 변화했다. 이러한 국내외 환경

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

관리자프로젝트 관리자는 경영혁신의 미시적 영역을 담당하는 인물이며 이들은 일정과 의사결정을 명확화하고, 세부요소들을 조정 및 해결하는 역할을 수행한다.2) 각 유형의 혁신 주체 특성 ... 지만 인위적으로 만들 수 없는 인력이라는 특징을 가진다.넷째, 후원자는 독립적으로는 경영혁신에 어떠한 영향을 미칠 수 없지만 다른 주체들의 행동 효과를 극대화하는 기능을 하여 경영혁신 ... ) 경영혁신 주체에 대한 사례 및 나의 경험(1) 아이디어 생산자에 대한 나의 경험과거 내가 근무했던 회사의 대리가 이 유형에 속했는데, 매번 창의적인 아이디어를 내서 많은 주목

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.07.11

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