"근무인력조정"의 검색결과 입니다.

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간호관리학 실습 조정과 협력 인적자원관리 간호사 협력사례 간호관리학 인사 보건의료팀 역할 간호단위 협력 간호관리케이스

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"근무인력조정" 검색결과 1,301-1,320 / 12,638건

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우리나라의 현대화 이전과 이후의 노인의 지위와 역할 변화에 대해 논하고, 그에 따른 노인문제와 개입에 대한 필요성을 설명하시오.

시설 내 인력 부족과 열악한 근무 환경도 노인 학대의 원인이 되고 있습니다. 한편, 노인들이 적절한 요양 서비스와 의료 서비스를 받지 못하고 있는 것도 큰 문제입니다. 노인 인구 ... 들은 분쟁 조정과 전통 계승에도 중추적인 역할을 했습니다. 이처럼 노인에 대한 예우는 일상생활 곳곳에서 나타났으며 어린 자녀들은 노인 앞에서 조심스러운 태도를 취해야 했고, 노인 방문 ... 증가에 비해 요양 시설과 병상 수는 크게 부족한 실정입니다 . 또한 요양 인력 부족과 낮은 처우 수준으로 인해 서비스 질이 낮아지고 있습니다. 이로 인해 많은 노인들이 가정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.05

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현 정부의 복지정책을 협의의 개념 차원에서 서술하시오

원 규모의 예산을 추가 지원한다고 밝혔으나, 실제로 의료 인력 충원을 위한 근무 환경 개선, 지방의료원 확충 등 근본적인 대책이 요구된다는 지적이 제기된다.필수 의료 강화와 함께 ... 이 포함된다. 정부는 2023년에 지역 공공병원 확충과 필수의료 인력 양성을 위해 약 1조 2천억 원 이상의 예산을 편성했다. 응급실 수 부족 지역 지원, 산부인과 인력 확충 ... 한 인구 고령화와 저출산 문제로 인해 기금 고갈 시점이 점차 앞당겨지고 있다. 정부는 연금 보험료율 인상과 수급 개시 연령 상향, 소득대체율 조정 등을 포함한 개선 방안을 검토

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.25

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간호관리실습(A++), 환자안전사고, 낙상보고서, 꼼꼼하게 작성한 보고서로 교수님께 칭찬받음

률을 줄이기는 쉽지 않다. ?낙상으로 인한 손상의 정도는 낙상예방활동을 통해 감소시킬 수 있다. 현장에서 근무하는 간호사들은 낙상 발생률을 줄이고 손상을 감소시킬 수 있는 환자안전 ... . ?간호사 근무교대 시마다 위험군 환자의 낙상위험 점수를 인계하여 관리 ? 낙상예방 도구 적용 가이드 ? 환자 팔찌 낙상 위험군 정보 표기 ? 검사실에서의 낙상 예방 주의문구 ... 발생 위험이 높은 것으로 보고되고 있다. ▶의료질평가지원금제도의 목적으로 시행된 간호·간병통합서비스 사업결과에서 전문간호인력에 의한 의료서비스 제공으로 인해 환자안전 측면에서 낙상

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.05 | 수정일 2025.02.07

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보건의료팀 간의 협력보고서

을 모니터링하고 조절하며, 필요에 따라 병원 입원, 퇴원 및 계획된 치료 계획을 조정- 수술 및 시술: 필요한 경우 수술이나 기타 의료 시술을 수행하거나 지도2) 간호사- 환자 ... , 전문직종 간, 동일 직종 간 혹은 환자 가족과 의료진 간 업무 조정과 협력이 필수적이다.협력은 win-win 상황을 이끌어 갈등 해결에 효율적이고 가장 긍정적인 방안이다. 다양 ... 에제를 해결 할 수 없기 때문에 다양한 여러 전문가들의 협력적 개입을 요구하게 된다. 의사. 간호사, 물리치료사, 임상병리사 등 수많은 의료 관련 인력 등이 존재한다. 이처럼 협력

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.17

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간호관리실습,효과적의사소통,의사소통,A+

기관은 다양한 전문직종이 연계되어 있으며, 고객인 환자를 중심으로 진료의 흐름이 원활하도록 많은 관련 부서와의 협력과 업무조정이 필요한 조직이다.간호 인력과 다른 전문직 간의 협조 ... 간호관리학실습(1)과목명간호관리학실습(1)담당교수이름학번전문 분야 , 동료 간 협조 및 업무조정 사례간호사는 병원에서 만나게 될 사람들에는 의사, 동료 간호사, 환자, 의료관계자 ... 의 기능조직 내에서의 활발한 의사소통은 조직의 발전계획이나 조직목표에 대하여 조직 구성원이 충분한 이해와 헌신적 태도를 이끌어냄으로써 ‘효율적인 조정을 위한 수단’ 이 되며 명확

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.14

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인간과 사회 교재 7장(사회불평등과 계급 계층)을 읽고 참고 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사하고, 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술

되었기 때문에 사용자에게는 비용 절감과 노동인력조정의 신축성이 제공되며, 근로자에게는 개인의 시간 스케줄과 능력, 기술 수준에 따른 근로가 가능하게 해주는 것이다. 그러나 제대로 된 ... 된 기간을 근무하는 것이 아닌 직원으로서 받을 수 있는 노동에 대한 대가적 권리와 혜택, 기회 등을 제공받을 수 있는지, 없는지에 대한 것이다. 이러한 요소들이 불평등의 바탕이 되 ... 직에 비해서 불안정한 형태로 근무하고 있기 때문에 근로 시간이 상대적으로 너무 많거나, 안전을 고려하지 못한 채 일을 해야 하는 경우가 있으며, 심리적으로 스트레스를 겪을 수 있

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.02.14

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[세계의정치와경제A형] 2023년 중간과제물, 한국 사회의 저출산 현상의 여러 대안 중 더 많은 이주민을 받아들이자는 주장이 점점 힘을 얻고 있습니다. 교재 8장과 9장과 여러 자료를 참고하여 현재 이주민 정책과 제도의 한계와 앞으로 이러한 정책이 나아가야 할 방향에 대해 논하시오

주로 고려되어온 것으로 평가된다. 즉, 인력부족에 근거한 외국인력 도입확대 논의가 중심이 되어 왔고 부족한 인력을 활용하여 기업의 경제활동을 촉진하였다는 긍정적 편익만 강조되어온 ... 측면이 강하다. 전문 인력의 경우에도 이러한 논리의 틀을 크게 벗어나지 못한데다 전문인력 활용에 따른 편익의 제고기반을 만들지 못한 점도 문제점으로 지적될 수 있다.2. 현재 이주 ... 결혼이민 여성 기초농사교육사업”을 신설하는 등 유사한 사업을 조정하였으나 여전히 다수의 사업이 중복되고 있다.여성결혼이민자 일자리 제공의 경우를 볼 때 여성가족부가 “여성결혼이민

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.26

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

문항1990년 후반에 발생한 IMF 경제위기 이후에 우리나라의 정부와 많은 기업은 고용과 임금의 유연성을 강화하는 신자유주의적 개혁으로 기업 구조조정의 방향을 잡았고 그 결과 ... 의 힘이 강해지는 경우에는 사정이 다르다. 이는 기업의 경영에 인력 활용방식과 기업경영이 서로 밀접한 연관성이 있기 때문이다. 따라서 기업은 기업대로 노동조합은 노동조합대로 자신 ... 게 되었다. 이에 따라서 1953년 노동조합법, 노동쟁의 조정법, 노동위원회법이 제정되고, 근로기준법이 공포되었다. 이러한 노동조합법은 기본적인 근로자의 권리를 보장하며 국민경제

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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간호조직 문화를 이해하고 간호조직 문화의 문제점과 해결방안에 대해 논의하시오 a+++보장

형 구조가 효용성의 극대화를 위한 최적의 구조로 여겨질 수도 있을 것이다. 그러나 간호조직은 어느 한 인력이나 부서의 독단적인 판단이 아닌, 지속적인 팀워크를 바탕으로 한 효율적인 ... 협조와 조정이 요구되는 곳이기도 하다.⇒ 따라서 조직 구성원들이 자유롭게 의견을 제시할 수 있는 수평적인 분위기를 형성하고, 각자의 창의력에 기반을 둔 다양한 시각에서 문제 ... ) 높은 이직률간호사, 그중에서도 특히 신규 간호사의 이직률이 높게 나타나는 것은 승진의 한계, 장기 근속자 중심의 근무 제도, 신규 간호사 태움 등의 조직문화 때문일 것이다. 이

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.22 | 수정일 2023.06.13

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상

과목명 : 인력개발과활용주제 : 최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법 ... 차원의 대응방안을 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 최저임금 인상 시 발생하는 기업의 인력관리 관련 문제점2. 기업의 최저임금에 산입하는 임금과 수당 범위3. 인적자원 ... 하고 고시하게 된다.최저임금의 목적은 일자리의 질 개선으로 경제 전반에 걸쳐 가격 및 근로방식이 조정됨에 따라 목적이 달성되고 그에 따라 빠른 인산이 조정에 따른 비용을 급속히 증가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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사회복지행정론 과제 - 크리밍현상 정의, 사례, 문제점, 해결방법 레포트

크리밍현상 정의, 문제점, 사례, 해결방법 레포트? 크리밍 현상의 정의- 서비스 조직들이 접근성 메커니즘을 조정함으로써 보다 유순하고 성공할 가능성이 높은 클라이언트를 선발 ... 만 사회복지사 역시 사람이다보니 자신의 경험이 판단에 대입될 수 밖에 없는 점이기도 합니다.? 사회복지 크리밍 현상의 사례 (3)- 사회복지사가 근무를 하는 곳은 직업 훈련을 하 ... 는 고용청, 인력개발센터, 직업훈련소 등 다양합니다. 구직 활동을 돕는 것도 사회복지의 한 영역이 될 수 있습니다. 청년, 중장년 프로그램을 계획하다보면 은둔형 외톨이, 가족 부양

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.15

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호스피스 간호, 우리나라의 호스피스 간호현황, 호스피스간호사 인터뷰

-전문 간호 인력 부족: 자원봉사자나 간병인들로 간호 인력이 대체-호스피스 비용의 문제4. 호스피스 간호사호스피스 간호사자격? 최근 10년 이내에 해당 분야에서 3년 이상 근무 ... 서비스의 확대와 확대된 요소를 조정하고 통합하는 노력, 공유하는 것에 협조하는 것▷ 호스피스 간호의 전문영역에 필요한 상담, 관리, 교육, 돌봄 및 의사소통 지식과 기술에 익숙해지 ... 한다.6. 인터뷰 (******병원 심** 사회복지사)인터뷰 일시 2017.11.25.(토)안녕하세요. 저는 간호학과 학생 ***입니다.안녕하세요. ******병원에 근무하는 심

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.05

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5주 1강에서 설문지 조사에 대해 학습했습니다. 설문지 조사는 응답자로 하여금 연구주제와 관련된 질문에 답하게 함으로써

에 대해서 설명하면 다음과 같다. 먼저 장점은 첫째, 비용의 측면에서 효율적이라는 것이다. 직접관찰법이나 실험법 등의 경우에는 인력의 확보와 상황 조정 등과 같은 부분에서 경제 ... 의 근무지 등에서 설문지를 떨어뜨리고 일정한 시일 이후에 수거하는 방식이고, 집단조사는 한 그룹의 응답 대상자를 한곳에 모아놓고 설문지를 배부한 다음에 응답된 설문지를 현장에서 회수 ... 이나 대상 등이 갑자기 늘어나는 경우에도 역시 추가적인 비용이 들지 않는다. 설문지를 실제로 인쇄하거나 혹은 인력을 활용하는 방법이 아니기 때문이다.2.24시간 아무때나 조사를 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

의 이중고로 인해 적자가 지속하기 시작했다. 이로 인해 대대적인 임금 삭감과 인력 감축 등의 구조조정이 시행됐고 이후 1990년대 중반에는 다시 외부 여건이 좋아지기 시작 ... 으로 작용하였다.또한, 2008년 노스웨스트 항공과 합병한 이후부터는 항공업계에서 유일하게 조종사와 승무원은 물론 지상 근무 인력과 사무직원에게도 회사 지분의 15%를 지급 ... 기업 특유의 문화와 환경에 맞춰 독자적인 인력관리 체계를 마련하는 일은 하나부터 열까지 좀처럼 쉽지 않은 일이다.하지만 문제를 직면하고 쇄신과 혁신을 통해 살아남은 기업도 물론

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획

하는 경우가 많다. 기업의 목표가 인력들에 대한 역량개발을 통해서 성과를 내는 것이기 때문이다. 인적자원개발은 단순하게 직무교육을 실행하는 것이 아니다. 이전에는 훈련의 개념으로 사용 ... 년에 제정되었고 10회 정도 개정되었다. 인적자원개발기본법의 목적을 보면 인적자원개발정책의 수립, 총괄, 조정, 평가 등에 관하여 필요한 사항을 정하여 인적자원개발을 효율 ... 라고 할 수 있다. 인적자원개발위원회는 각 지역 특성에 맞는 맞춤인력 양성을 통한 지역산업 경쟁력 강화를 위해 만들어졌다. 지역산업 맞춤형 인력양성 체계는 중앙정부 주도의 인력양성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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사회복지행정의 역사와 문제점 및 발전방향

다. 정부 부처간에 행정업무가 분산 또는 중첩되면서 복지정책을 조정하기가 쉽지않고, 중복 수급에 따른 예산낭비 우려와 일선 복지인력 부족에 따른 정책 수행의 비효율 문제를 초래하고 있 ... 하고 전문지식과 기술을 구비한 사회복지 전문인력을 확보해야 한다.둘째, 사회복지 행정을 수행하는 인력이 절대적으로 부족한 실정이다. 거기에다 적은 인력이 아직도 많은 업무를 수작업 ... 종사자들에 대한 처우문제도 해결해야 한다. 사회복지는 사회 공동체 유지를 위한 필수영역인 만큼 종사자들도 공공의 필수인력으로서 제대로 대우를 받아야 마땅하다. 지역이나 시설유형

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.21

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인간과과학 3. covid 19가 유행하는 이 시기에 회의실, 교실 교회 등에서 창을 닫은 채 에어컨을 틀고 회의, 공부 등을 할 때 코로나 바이러스 감염 가능성이 높아지는지에 대해, 그리고 그 이유에 대해서 생각해보시오. 또한 이 경우 바이러스 감염 가능성을 크게 낮출 수 있는 가장 바람직한 실내 환경은 어떤 것인지에 대해서도 조사해보시오.

를 주는 것보다는 근무스케줄에 대해서 유연성을 줌으로 인력 관리와 인력 배치에 따른 직간접적인 비용을 최소화시키는 것이 바람직하다. 즉, 근무스케줄에 변화를 주는 유연근무제를 도입 ... ’라근무제유연근무제에 대한 개념은 1960년대 독일 경제학자 Kramerer에 의해 소개되었는데 (Rubin,1979), 일정한 시간에 일정한 형태로 일정한 장소에서 근무하도록 정형 ... 화된 방식에서 벗어나 구성원 개개인에게 맞춘 다양한 근무방식을 도입해 근무방시에 유연성을 부여함으로써 직무만족을 이끌어내고 생산성을 향상시키고자 하는 제도를 말한다(민경률·박성민

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.18

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인력개발과활용 ) 직원의 직무만족과 동기부여를 강화하기 위해 금전 위주의 획일적인 보상방식에서 벗어나 인정, 격려와 육성 등 다양한 비금전적인 보상방식을 활용할 필요가 있음을 시사한다

음”을 시사한다1제목 #인력개발과 활용 토론#1이학습자님토론글[토론 주제]인적자원은 과거 관리의 측면이 강한 인사관리에서 인력의 자원으로서의 가치가 중요시 되는 인적자원관리로 변화 ... 중에서 저급 관리인원을 대량으로 중국인으로 채용할 뿐만 아니라 고급 관리인원마저도 중국인을 채용하고 있다.인력확보의 가장 좋은 방법은 신입 또는 중견사원으로 채용하여 인품과 능력 ... 는데 이것은 현지화의 첫 단추를 잘못 채우는 경우가 된다.즉 고급인력의 확보는 서두르지 말고 공개적이고 투명한 절차에 따라 사람을 뽑는 전통적인 인사원칙에 따라야 한다.- 인적자원

리포트 | 24페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.03

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[시사 총 정리] 2023신규간호사 병원면접 대비위한 간호계이슈, 시사 및 정책모음

란?통상의 근무시간·근무일을 변경하거나/근로시간이나 근로장소 등을 선택·조정하여 일과 생활을 조화롭게하여 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 제도①탄력적 근로시간제: 1주간의 근로시간 ... / 의사 13만 / 치과의사 3만2천 / 한의사 2만 6천 (10명중 7명이 간호사 , 의사 인구(13만)의 3.5배)-교대근무 개선을 위해 가장 중요한 1순위 항목으로는 인력충원 ... 으로 담당환자 수 감소가 32%로 가장 높았으며,다음으로 환자중증도 고려한 적정인력(19.1%)2. 간호법 제정간호법이 제정된다면 열악한 근무환경을 개선하여 이직률 문제를 해결

자기소개서 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.23

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일과 여가생활의 균형

단축이 완전히 이루어지지 않는다면 워라밸의 유지는 이어질 수 없다. 동일 조사에서 워라밸이 개선되지 않았다는 응답자의 50%가 조직 내 인력이 부족해 원활한 근무시간 조정 ... 다. 이 제도를 활용한다면 개인의 여가시간을 보다 탄력적으로 조절 할 수 있다. 근무시간 조정을 통해 주4일 근무도 가능하며, 기혼 여성과 남성의 경우 아이와 함께 하는 가족 여가시간 ... 52시간 근무제 도입 등을 통해 이러한 상황을 해결하려고 하고 있으나 아직은 역부족이다. 다음 장에서는 어떻게 하면 일과 여가 사이의 균형을 맞춰 일과 개인의 삶이 양립할 수 있

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.30

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