"경력개발론"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

표준이력서 양식 중앙대학교 광명 인적자원관리 실습생 프로파일 대학원학업계획서 사업계획서 ppt SK하이닉스 경력 전북개발공사 서울대병원 정책지원관

"경력개발론" 검색결과 1,341-1,360 / 45,948건

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

판매자 표지

사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

적 면접을 보게 되는 경우도 있으며 개인의 능력을 발굴하고 발전하기 보다는 획일적인 일을 하는 경우가 많다. 그리고 채용 후에도 교육훈련이나 자기개발을 할 수 있는 환경이 되지 않 ... 하지 못하고 조직의 관료화와 타성화를 타파하지 못하고 무사안일주의에 빠지게 되는 경우가 많다. 매일 반복되는 일들을 하며 안일한 직무자세를 보이며 자기개발을 등한시 하고 클라이언트 ... 수 있도록 시행하는 환경개선사업도 이러한 인적자원개발의 발전적 방안이 될 것이다. 업무능력에 따른 인정과 보상으로 사회복지사가 원동력을 얻고 인정을 받음으로써 스스로가 발전할 수

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

성, 사랑, 사회_여성고용과 경력단절_나이든 여성이 겪게 되는 경력단절문제에 대하여

하였다. 경력 단절은 자신의 경력을 지속해서 개발하지 못하고, 가사나 육아, 노동시장 구조 등의 환경적인 요인에 의해서 경력의 개발과정이 단절된 여성으로 이해한다. 단절이라는 의미 ... Ⅰ. 서론1. 여성 고용과 경력 단절1) 여성 고용의 이해2) 경력 단절의 이해Ⅱ. 본론1. 경력 단절의 원인1) 개인적 요인2) 가족적 요인3) 사회?구조적 요인2. 중년기 ... 기혼여성의 일1) 중년기 여성의 특징2) 중년기 여성의 발달과업3. 중년기 여성과 삶의 의미Ⅲ. 결론1. 해결방안1) 경력 단절 여성과 평생학습2) 경력 단절 여성과 평생학습의 재

리포트 | 6페이지 | 1,700원 | 등록일 2022.05.12

다운로드 장바구니
간호관리학, 인사기능정리

양상의 도모- 근무 의욕을 고취시키고 사기를 붇돋아→직업 보람, 만족감- 인력예산→의료기관의 노동 집약적 특성→90%- (피평가자의 강, 약점을 파악하고, 피드백을 하면서 경력개발 ... 성역략 강화3) 경력개발 제도 특징4)운영과정경력 계획→경력 개발→평가 및 피드백5)조직의 경력 계획과 개발괴정6)간호조직의 경력개발 프로그램짐머의 경력사다리①개념- 환자간호의 질 ... ②장점- 긍정적인 자기 이미지와 업무에 대한 동기부여- 개인적 직업적 만족 증가→직업적 성장의 시회 성취롸 보상체계- 경력간호사 이직 줄이고 간호의 생산성 높임③단점- 개발

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

다운로드 장바구니
인사관리 시뮬레이션 레포트

어서 나이, 성별, 학위, 용모 등은 중요하지 않다고 생각하여, 개발 능력 및 기술을 잘 보여줄 수 있는 창작 경력 증명서(포트폴리오)를 중점으로 선발을 진행할 것이다. 또 필요 ... 인사관리 기말 보고서 국제문화학과 20161157 강준호사명: 앤트게임개발업종: 콘솔, 비디오 게임 개발업직무는 비디오 게임 개발사의 가장 중요한 두 파트인 개발, 유통으로 설계 ... 할 것이다.우선 개발팀에 있어서 모집과 선발은 아주 중요하다. 게임을 대중적으로 잘 만드는 사람은 모래사장 속의 진주만큼이나 귀하기 때문이다. 따라서 구인이 힘들더라도 개발팀

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.17

다운로드 장바구니
국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여 1)그 기업의 모집/채용과정을 조사해 보고 2)그 모집/채용과정에 대한 내 생각을 정리해 보시오.

은 모두 ‘영리적 이윤’을 최대한으로 창출하는 것을 목적으로 하기 때문에 이에 필요한 기술과 학문, 관리시스템 등은 활발하게 개발 되어왔다. 이 중에서 인적자원관리는 조직에 속한 ... 적으로 조직원들을 확보, 육성, 개발하기 때문에 기업 운영의 핵심으로 작용한다. 때문에 이하의 본문에서는 인적자원관리 사례로 본인이 평소 관심을 가지고 있던 ‘현대글로비스’의 모집/ 채용 ... 으로 1,431명으로 파악되어 있다.2) ‘현대글로비스’의 모집 과정현대글로비스는 채용 포털과 채용사이트를 통해 신규, 경력, 인턴 부문의 모집공고를 등록하고 이를 접한 인원

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.05 | 수정일 2021.02.25

다운로드 장바구니
경희대학교 경영학과 책임경영 기말고사 정리

는 ‘조직이나 기관의 책임자가 개인, 집단, 조직의 효율성을 향상시킬 목적으로 그 조직이나 기관의 구성원들에게 제공하는 개인개발, 조직개발, 경력개발을 통합한 의도적, 계획적, 조직 ... 을 확인하고 계획된 학습활동을 통해 습득하도록 하는 것.공식적인 것과 비공식적인 것으로 구분, 대부분 비공식적인 OJT (현직훈련)으로 이루어짐.경력개발 (Career ... Development)개인적인 경력계획과 조직의 경력관리 프로세스를 조정하여 개인과 조직에 필요를 적정하게 조화시키는 것조직개발 (Organizational Development)개인과 조직

시험자료 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례를 기술하시오

속화되고 있다. 최근에는 글로벌 경쟁력 강화를 위한 핵심요소로서 인재 확보·육성 전략이 강조되고 있다. 따라서 기업들은 우수인재 채용에서부터 교육훈련, 경력개발 관리까지 종합적인 ... 체계 운영 등 여러 가지 문제점들을 가지고 있다. 이를 개선하기 위해서는 직무중심의 공정한 평가제도 마련, 다양한 동기부여 방안 도입, 개인별 맞춤형 경력개발 프로그램 개발 등이 필요하다. ... 프로그램을 운영하고 있다. 특히 최근에는 기업들이 인적자원개발 투자를 확대하면서 그 중요성이 더욱 커지고 있다. 하지만 이러한 노력에도 불구하고 아직까지 많은 기업에서는 직무능력 향상

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

다운로드 장바구니
성인간호학 A+자료 간호사 태움, 태움이 사라지지 않는이유, 본인의 견해

를 맞대고 당장 획기적인 해법을 마련해야 할 것이다. 간호조직에서의 문제는 경력 간호사와 신규 간호사 간의 의사소통과 관계 개선을 위한 프로그램 개발과 정서적 지지를 위한 간호 조직 ... 는 것을 말한다. 신규 간호사는 임상경력 2~3년 차 간호사에게 일정 기간 업무를 배우게 되는데 이 과정에서 태움이 많이 발생한다.전국 보건 의료산업노동조합은 6094명 간호사 ... 고 직무에 대한 불만족으로 이어져 이직에 대한 의도가 높아진다. 2015년 대한간호협회에 따르면 경력 1년 미만 간호사의 평균 이직률은 33.9%에 달했다. 3명 중 1명은 1년

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

(성사랑사회 B형) 젊음과 아름다움을 중요한 가치로 여기는 사회 속에서 나이든(나이 들어가는) 여성이 겪게 되는 문제는 어떤 것이 있는지

개발 과정의 단절 상태를 의미한다(김가율, 2007). 경력단절여성은 직업을 경험한 여성 중 현재 구직활동은 하지 않지만, 향 후 취업 욕구를 가지고 있거나, 취업을 목적으로 구직 ... 삶을 살 수 있기 위해서는 어떤 준비가 필요할지에 대해서 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오.- 목 차 -I. 서론II. 이론적 배경1. 경력단절 여성의 개념2. 원인III ... 다. 문 출산 등으로 인하여 일을 그만 두는 여성들의 경력단절을 예방하는 것이며, 만약 경력단절이 발생하였다면, 다시 사회로 복귀하는 재취업에 초점이 맞추어져야 할 것이다. 따라서 아래

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업심리학의 중요성과 활용방향 논하기

을 활용해 해결한다. 그럼으로써 직원이 더욱 가치 있고 만족스러운 직업은 선택할 수 있도록 돕고 경력을 개발해 직장 내에서의 갈등이나 직장 및 가정 간에 일어날 수 있는 갈등을 해소 ... 은 조직의 인적자원에 대한 효율적 관리와 개발은 물론 조직의 효율성 및 효과성까지 높이는 데 관심을 갖고 있다. 또한 직원 각자가 맡은 직무에 만족하고 조직에 몰입해 일과 공동체 ... 훈련과 발전은 기업에서 역할을 구분지어 회사가 직원을 건강한 방식으로 성장시키는 효율적인 교육프로그램 개발에 도움을 준다.직원의 고용과 선택에 있어서는 기업에서 산업심리학자를 고용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

다운로드 장바구니
여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오

를 촉진하기 위해 '경력단절여성등의 경제활동 촉진법'이 마련되고,이 법에 근거하여 여성들의 진로개발을 위한 지원들이 진행되고 있다. 하지만 통계청(2013) 자료에서도 확인되듯이 여성 ... 구도로 내재되어있으며 직장여성들은 결혼 후 출산과 자녀 양육의 문제를 놓고 역할 갈등을 경험하다가 결국 경력단절을 결심하고 노동시장을 이탈하고 있다. 그리고 경력단절을 통해 노동시장 ... 을 떠난 기혼여성들은 사회로 부터의 단절감과 고립감,경제적 자립력 상실,자아정체감의 혼란 등과 같은 심리적 어려움을 경험하는 것으로 보고되고 있다.한편 경력단절 이후 기혼여성

리포트 | 5페이지 | 4,400원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.12.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

에서 지속적으로 관리를 해주는 일련의 행위들을 일반적으로 인적자원개발이라고 본다. 훈련 개발, 조직 개발, 경력 개발이 이에 해당한다. 훈련 개발은 조직원이 개별적으로 가지고 있는 습관 ... 또는 구조를 개편하는 방식으로 이루어진다. 마지막으로 경력 개발은 장기적인 관점에서 개별 조직 구성원의 직무 수행 능력을 향상하기 위한 기업 차원의 지원을 의미한다. 각 개발은 그 ... 학습은 개인이 가진 경험을 토대로 하기 때문에 그 내용이 상대적으로 더 풍부하며, 학습의 목적을 자신의 경력 개발에 두고 있는 경우가 일반적이다. 따라서 성인 학습자의 경우 학습

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리 레포트(10/10)-가상의회사(회계법인)를 설정하여 효율적인 방안(확보,개발,평가와보상,유지관리)을 나누어서 제시

의 능력에 맞게 적재적소에 배치하는 인력배치계획, 배치된 인력에 대한 능력향상을 계획하는 인력개발계획으로 구분할 수 있다. 구성원은 경력 개발에 대해 책임을 갖고 실행하며, 조직 ... 은 이에 필요한 자원과 관심을 제공하고, 한해의 경력 개발 성과를 검토 및 평가한 후, 차기 년도 계획을 수립한다.? 경력 개발 프로세스의 설계1) 기본 역량 강화 단계- 다양한 직무 ... 목표 등)을 고려하여 효율적인 인적자원관리를 위한 방안을 기능별(확보관리 ? 개발관리 ? 평가와 보상관리 ? 유지관리)로 나누어서 제시목차가. 회사현황1. 회사명 - 진심회계법인2

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

여성노동정책의 과제에 대해 논하시오

지원을 강화하는 방법으로 재직 여성 등의 경력단절 예방을 할 수 있겠다. 또한 여성 근로자의 경력개발과 관리직 진출을 지원함과 경력단절 여성의 재취업을 활성화 할 수 있는 다양 ... 다. 보통은 여성이 직장에서 퇴사를 하거나 육아휴직 이후 퇴사 등으로 경력이 단절되는 현상이 일반적이다. 최근에는 남성의 육아휴직의 사용도 늘어가고 있다고 하지만 현실적인 문제(아이 ... 에 관한 법률?, ?경력단절 여성 등의 경제활동 촉진법? 등이 있는데 특별히 ?경력단절 여성 등의 경제활동 촉진법?은 ‘경력단절 여성 등의 경제활동 촉진을 통해서 여성의 경제적 자립

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

여성을 위한 평생교육

구성원에게 적용되지만, 특히 여성들에게 그 중요성이 더욱 부각되고 있습니다. 여성들은 가정 생활과 경력 발전, 사회 참여 등 다양한 역할을 맡고 있으며, 그들의 성공과 개인적인 만족 ... 도는 평생교육과 밀접한 관련이 있습니다.이 레포트는 여성을 대상으로 한 평생교육의 중요성을 다루고 있습니다. 연구는 여성들이 평생학습을 통해 자신들의 역량을 개발하고 사회적, 경제 ... 적 목표로 간주되고 있습니다. 여성들이 자신의 잠재력을 발휘하고 사회적으로 평등하고 포용적인 사회를 형성하기 위해서는 평생교육을 통해 지속적인 학습과 개발의 기회를 제공해야 합니다

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직구성원이 학습하도록 동기화할 수 있는 방법을 기술하시오.

적 보상 : 교육 참여를 유도하기 위해 성과 보너스, 승진 기회 등 금전적동기를 부여한다.② 비금전적 보상 : 교육 완료시 인증서, 조직 내 인정, 경력 개발 기회 제공으로긍정적인 ... 피드백을 제공한다.3) 교육 훈련에 대한 개인 맞춤화① 필요와 관심에 맞는 콘텐츠 제공 : 개별 직원의 직무와 경력 목표에 맞춘 교육프로그램을 개발한다.② 학습 스타일 반영 ... 교육훈련 프로그램이 필요하다.2. 조직 구성원이 학습하도록 동기화 할 수 있는 방법1) 교육의 필요성 및 목표 공유① 명확한 목적 제시 : 교육훈련이 개인의 업무 향상과 경력 발전

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

한양대학교노동법학전공대학원면접시험, 한양대노동법학전공대학원구두면접시험문제, 한양대학교노동법학전공대학원연구계획서, 한양대노동법학전공대학원자기소개서, 한양대노동법학전공대학원지원동기작성요령, 한양대법학전공대학원자기소개서, 한양대노동법학전공대학원기출문제, 한양대노동대학원연구계획서,한양대학교노동대학원논술문제, 한양대학교법학전문학원논문주제

★ 지원자는 왜 노동법학을 연구개발 하려하는가? 1500단어이 질문은 대부분의 면접관들이 묻는 최빈도 기출문제라기보다 아주 기본적이며 항상 묻는 질문이라고 생각하시면 됩니다 ... 습니다. 또한, 지원자의 전문적인 목표와 관련하여 이 분야에서의 연구가 필요한 이유를 준비해야 합니다. 대학원에서의 연구는 학문적인 성장과 전문적인 경력 발전을 위한 중요한 기회입니다 ... . 특히, 지원자가 향후 어떤 분야에서의 경력을 쌓고 싶은지, 어떤 전문성을 키우고자 하는지에 대한 목표가 분명히 있어야 합니다. 이러한 목표는 해당 분야에서의 연구가 지원자의 진로

시험자료 | 318페이지 | 12,900원 | 등록일 2024.09.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

국어국문학과대학원자소서작성방법, 아주대학교국어국문학과대학원면접시험, 아주대국어국문학과대학원기출면접, 아주대학국어국문학과대학원논술문제, 아주대국어국문학대학원구두면접, 아주대국어국문학과대학원연구계획서, 아주대국어국문학과대학원자기소개서, 아주대학교국어국문학과대학원입학시험, 아주대학교국어국문학과대학원학업계획서, 아주대학교국어국문학과지원동기작성

의 전문적인 목표와 관련하여 이 분야에서의 연구가 필요한 이유를 준비해야 합니다. 대학원에서의 연구는 학문적인 성장과 전문적인 경력 발전을 위한 중요한 기회입니다. 특히, 지원자 ... 가 향후 어떤 분야에서의 경력을 쌓고 싶은지, 어떤 전문성을 키우고자 하는지에 대한 목표가 분명히 있어야 합니다. 이러한 목표는 해당 분야에서의 연구가 지원자의 진로에 어떻게 부합 ... 국어국문학을 이수하고 연구 개발하는 것은 우리의 문화를 이해하고 발전시키는 데 중요한 역할을 할 수 있습니다.먼저 국어국문학은 우리의 언어와 문학을 연구함으로써 우리의 문화를 보존

시험자료 | 228페이지 | 11,900원 | 등록일 2025.04.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황이다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해서 설명해 보시오. 그리고,

를 위해 어떤 노력을 기울이고 있는지를 설명합니다. 지원자가 우리 식당의 비전에 공감할 수 있도록 유도합니다.4) 매력적인 근무 조건 제시경쟁력 있는 급여, 복리후생, 경력 개발 기회 ... 등을 강조하여 지원자에게 매력적인 근무 조건을 제시합니다. 특히, 대규모 식당에서의 경력 개발 가능성을 강조하여 유능한 인재를 유치할 수 있습니다.5) 다양한 채널 활용채용공고 ... 를 가지고 있기 때문에, 경쟁력 있는 급여와 복리후생은 그들을 유치하는 데 중요한 요소입니다. 또한, 경력 개발 기회를 제공함으로써 지원자는 자신의 성장 가능성을 느낄 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.08

다운로드 장바구니
의료인적자원관리 정리본 1

확보관리 : 인사관리의 출발점, 채용할 사람을 결정(직무분석, 정원관리),필요한 사람을 선정(선발관리) 개발관리 : 선발 직원을 필요에 맞게 육성 (교육훈련, 평가, 승진,경력관리 ... 의 목적을 달성하기 위해 구성원의 능력을 초대한으로 개발 및 발전,이를 효과적으로 경영활동에 이용하기 위한 과정- 인적 자원 관리자의 역할 인적 자원 개발, 보상, 유지- 병원 ... 인적 자원 관리? 병원 조직의 목표를 달성하기 위해 인적 자원의 확보, 개발, 보상, 유지를위한 계획, 조직, 지휘, 조정 및 통제의 관리체계- 병원 인적 자원 관리의 기본 기능

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

다운로드 장바구니

이전10개 63 64 65 66 676869 70 71 72 다음10개

파워링크

신청하기