"대회사인사말"의 검색결과 입니다.

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"대회사인사말" 검색결과 1,281-1,300 / 30,953건

빌 캠벨, 실리콘밸리의 위대한 코치 독후감

의 풋볼 코치였다가 이후 광고회사와 코닥, 애플의 임원을 거쳐 경영자 코치가 된 특이한 경력의 소유자입니다. 스포츠팀 코치답게 소탈하고 솔직했습니다. 그는 스티브잡스 눈에 들 ... 어 애플 이사회 멤버이자 그의 코치 역할을 오랜 기간 하면서 애플의 급성장에 크게 기여했습니다. 2000년대 들어 구글의 래리페이지, 세르게이 브린, 에릭 슈미트, 조너선 로젠버그 ... 의 공동저자인 에릭 슈미트는 “그가 없었다면 애플도 구글도 지금처럼 되지 못했을 것”이라고 말하죠. 사실 빌 캠벨은 초기 IT기업의 리더로 일할 때 디테일을 일일이 챙기느라 미세관리

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.30

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[인간관계의 개념과 중요성] 인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

의 운명이 결정된다고 말할 정도로 인간관계는 매우 중요한 의미를 가진다. 아주 가깝고 사적인 관계로는 가족이나 친구의 관계가 있을 수 있고, 공적인 관계로는 학교나 회사에서 이루어지 ... 는 관계를 포함한 대부분의 인간관계가 될 것이다. 인간은 태어나면서부터 누군가의 도움을 받으며 상호작용을 통하여 관계를 맺게 되고, 사회적, 문화적인 환경들을 바탕으로 하여 다양 ... 성 그리고 조직 생활을 위한 자신만의 인간관계 형성 방법에 대해서 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인간관계의 개념인간관계는 사람과 사람 사이에 가지는 모든 관계를 포함하며, 둘 이상의 사람

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.02

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일본의 마츠시타 기업의 경영과 문제점들을 알아보고 글로벌 경영에 참여하기 위해 갖추어야 할 것은 무엇인지에 대해 자세히 살펴보고자 한다.

을 확장해 나가고 있다. 다시 말해서 제품과 서비스의 생산과 판매뿐만 아니라 구매나 연구개발, 인사관리 등의 모든 경영활동이 한 나라 안에서만 국한되지 않고 국경을 초월하여 전 세계 ... 한 목적에 알맞게 효율적으로 관리하고 운영하는 것을 말한다. 전 세계의 기업들이 모두 국제화, 세계화를 목표로 기업 활동을 하는 것처럼 우리나라의 기업들도 세계를 향해 경영의 영역 ... 를 상대로 이루어지고 있는 것이다. 이것을 글로벌 경영이라고 말하는데, 생산과 판매의 거점을 세계무대로 이동시켜서 수익원을 분산시키고 모든 경영활동의 영역을 국제적으로 분업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.22

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

인력개발과활용주제: 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 회사의 교육 프로그램에 관하여2. 교육프로그램 개발 과정1) 요구분석2) 직무과제 ... 비용 등.2) 질문지법 사용 – 대다수 교육 프로그램 피드백 과정- 유용성, 중요성, 전달의 효과성, 만족도, 향후 교육에 대한 제안점Ⅲ. 결론 및 나의 의견Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 ... 인재는 기업의 핵심 자산이라고 흔히 말한다. 그러나 인재에 대한 교육 과정은 초기 입사 후 그리고 승진과 관련한 시점을 전후한 시기를 제외하고는 그 꾸준함이 이어지기 어렵다고 할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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회장 구본부의 리더쉽 한글 파일

않는 회사’라는 별명까지 붙게 되었습니다.오히려 소비자, 고객들이 홍보에 열을 올리기도 합니다.LG그룹은 독립운동 자금줄을 댄 몇 안 되는 기업 중 하나입니다.이 기업의 리더 ... 던 ㈜LG그룹 故 구본무 회장(이하 구본무 회장)이 5월 20일, 숙환으로 눈을 감았다. 이튿날 서울대병원 장례식장에 마련된 고인의 빈소에 정?재계 인사들의 발길이 잇따랐다. 서거 전 ... 금을 전달한다는 식으로 말이죠!이미지 등의 효과를 통해 기업들은 설립 이념과 조직 운영 등에 사회를 위한 공헌 등을 강조하곤 하기 위해서죠!수많은 기업들 선행 사례들이 있겠지만 그

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.05

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

제는 조직이 정한 특정 시간대에서 직원들이 업무의 시작시간과 종료시간을 선택할 수 있는 근무시간정책이다. 코로나바이러스감염증-19로 인해서 많은 회사에서 유연근무를 도입하기 시작하였다. ... 다. 사외모집원으로는 광고활동, 교육훈련기관, 노동조합, 일시고용계약 등으로 진행할 수 있다. 대부분의 모집관리는 사외모집원을 통해서 진행되고 있다. 선발관리는 모집활동을 통해서 지원 ... 들을 선발한다. 대기업 및 중견기업도 위의 공기관의 채용시스템을 따르는 경우가 많다. 우리 주변에 가장 많은 중소기업은 서류접수 후 면접을 통해서 채용을 하기 때문에 공기관 및 대기업

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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[가족상담및치료]우리가족의 문제를 체계론적 시각에서 분석해보고 문제해결을 위한 과정을 계획하시오.

‘나’가 아닌 사람에 대해서 존중과 배려를 기본으로 할 것(2) 가족에게뿐만 아니라 타인에게 거짓말을 해서는 안 될 것(3) 이웃집 및 주민들과 자주 마주치더라도 언제나 밝게 인사 ... **이**이**나이56세54세28세15세직업회사원주부회사원(사회복지사)학생취미 및 특기자전거 타기미싱영화감상축구종교불교무교무교무교2. 가족이 가진 문제점매 1회 정도는 가족 간의 대화 ... 이다.2) 힘든 일을 함께 하라나의 도움으로 어느 정도의 마음가짐이 수립되었다면 이제는 구성원들이 함께 해보지 않았던 것들을 함께 해보는 단계이다. 이에는 등산이나 캠프, 국토대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.19

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대한항공 윤리경영

6월 세워진 대한항공공사이다. 1969년 3월 한진그룹이 인수하면서 민영 대한항공으로 상호를 변경하였다. 대한항공은 2011년 말 현재 총 140대의 항공기를 보유하고, 국내 13개 ... 편 운항 재개○국영 체코항공 지분인수 계약 체결 (대한항공, 체코항공의 2대 주주로 등극)○보잉사 주관 '올해의 최우수 사업 파트너' 시상식에서 '개척' 부문 최우수 업체로 대한 ... 를 운영하고 있다. 모든 직원은 조직 및 회사에 대한 기여도를 감안하여 핵심목표업무 및 추진계획을 직접 작성하며, 추후 이 지표의 달성 정도에 따라 성과를 평가받게 된다. 정형

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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사회적 역할에서 자신의 성별이 갖는 장점과 단점에 대해 토론하시오

과 단점에 대해 토론해보겠다.1. 사회적 역할에서 자신의 성별이 갖는 장점과 단점에 대해 토론나는 어렸을 때부터, 여성이라는 이유로 집안 대소사 결정에 있어 완전히 배제되었던 것 같 ... 점 인사담당자는 나를 고객센터에 배치했었던 것 같다. 현대백화점 인사담당자가 나를 고객센터에 배치한 이유는, 내가 외모가 단정한 여성이기에 사람들에게 친절할 것이라고 판단했기 때문 ... 이 없었다. 내가 만났던 남자 중에는 변호사도 있었고 운동선수, 일반 회사원, 공시생, 대학생, 외국인도 있었다. 남자와 미팅을 할 때마다, 모든 비용을 남성들이 지불했는데, 이

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.03.12

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삼진제약 HR 합격 자기소개서

삼진제약인들에게 회사에 대해 소개하고, 채용 공고를 준비하고 그들이 잘 적응할 수 있는 다양한 프로그램을 준비하는 것, 그 외에 인사 관련 모든 업무 요청에 대해서 신속하고 정확 ... 이 무엇인지에 대해서 알 수 있을 것이라 생각하여 지원하게 되었습니다.이후 저는 경영학을 전공하면서 세무, 회계, 마케팅, 조직, 인사 등 다양한 분야에 대해서 전공 역량을 키워왔 ... 습니다. 그 중에서는 저와 잘 맞는 것도 있었지만 전혀 안맞는 것도 있었습니다. 하지만 새로운 것을 배워가는 과정이 즐거웠고 그 경험들이 쌓여서 인사 관리라는 것에 대해서 관심을 갖

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.06

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NCS직업기초 9주차 과제

의 방문자가 많다. (원인: ‘No’라고 말하지 못하는 성격)8. 불완전한 정보, 정보의 지연 (원인: 극기심의 결여)9. 일을 끝내지 않고 남겨둔다. (원인: 소음이나 주의 ... 로 활용할 수 있기 때문이다 [9].9. 인사관리원칙과 인적자원의 배치원칙을 설명하여라.인사관리 원칙에는 적재적소 배치의 원리, 공정 보상의 원칙, 공정 인사의 원칙, 종업원 안정 ... 하고 공헌도에 따라 노동의 대가를 공정하게 지급해야 한다. 공정 인사의 원칙으로는 직무 배당, 승진, 상, 벌, 근무 성적의 평가, 임금 등을 공정하게 처리해야 한다. 종업원 안정

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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중급재무회계1_광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출이다. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는지 서술하시오.

에 들어가기 앞서 교육훈련비와 광고선전비의 중요성을 서술하고자 한다.대한민국의 대기업 중 하나인 삼성(SAMSUNG)의 창업자겸 초대 회장이었던 이병철 회장의 이병철 회장은 ‘인재 ... 제일주의’를 평생 철저하게 고수했다. 이병철 회장은 기업이 성공하기에 필요요건은 인간 관리이며, 인사가 성공하면 기업은 당연히 성공한다는 확고한 철학을 지닌 사람이었다. 1957년 ... 부터 공채를 시작한 삼성은 이병철 회장이 회사의 규모가 커져서 일일이 신입사원들을 만나볼 수 없게 되기 전까지는 직접 면접을 한 만큼 인재에 진심이었다. 그는 사람을 고르는 것

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.03

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우선 4단인 어짊, 의로움, 예의, 지혜 중 하나의 주제를 고른 후, 이에 해당하는 수업 중에 언급한 인물

다. 그것은 대부분 업무적인 것이라고 말할 수 있다. 같은 직장에서 18년 동안 일하면서 나에게 쌓인 정보력과 주변 현상을 파악하는 능력은 나에게 해당 업무에 대한 전문가라는 ... 한다. 문제를 파악하는 것에 그치는 것이 아니라 적절한 정보와 상황 파악, 전문성을 기반으로 경험과 그에 따른 지혜에 의거해 해결할 수 있는 능력을 갖추고 있다는 인사 평가가 그를 말해 주고 있다고 생각한다. ... 으로서 민심을 수습하는 행위였다고 말할 수 있다. 그리고 634년에는 분황사, 635년에는 영묘사를 세웠다. 그런 한편, 대외적인 활동도 이어졌다. 634년, 선덕은 인평(仁平)이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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경제학개론 ) 기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례

삼성은 2021년 말 성과주의 인사제도를 발표하게 된다. 보통 승진은 연령, 연차에 따라 갈리게 되지만, 삼성에서는 나이에 관계없이 성과에 맞춰 젊은 경영진을 육성하겠다는 혁신안 ... 경영자 조기 배출의 기반 마련- 승격 세션 도입을 통한 30~40대 임원진 배출의 가능성 증대시니어 트랙 도입- 우수 인력이 정년 이후에도 지속 근무 가능하도록 함회사 인트라넷 ... 한 성과제도를 도입하여 적용하고 있으며, 점차 성과제도 또한 그 기업의 특성, 그리고 서로 비교 대상이 되고 있다.특히 대기업에서는 파격적인 성과제도, 혁신제도 적용을 통해 근로자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.05

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KEEP GOING 킵고잉(독후감)

에서 신사임당을 우연히 발견하게 되어 읽게 되었다. 저자는 유튜브에서 유명한 크리에이터이며, 요즘은 공중파에서도 간간히 나오는 온라인 쇼핑몰 쪽에서는 모르는 사람이 없는 인사이다. 아마 ... 은 불량이었으며, 초반에 읽다가 가 독성이 좋아서 내리 다 읽어 내려 갔다. 온라인 쇼핑몰에 대한 창업 노하우 이와 관련 정보가 궁금한 것보다 부재에서 말하는 것처럼 나는 소득 증대 ... 일도 일어나지 않는다. 다만 늙어갈 뿐이다” 누가 그랬던가 도전하지 않으면 성공이나 실패도 없다고 말이다. 신사임당은 생산자로 살아가는 것을 지향한다. 나는 무수히 많은 생각

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.22 | 수정일 2021.03.24

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책 '가치관 경영'의 독후감, 가치관경영이라는 책의 비판할만점을 꼬집고 그에 대한 대안을 제시하는 내용으로 채워진 주관적인 독후감

그리고 가치관의 접점을 느낄 수 있었다. 그리고 이 책의 제목이자 주제인 가치관 경영에 대해서는 ‘CEO와 전 직원이 꿈꾸는 회사의 모습을 만들기 위해 지켜야 할 살아 있는 우선 ... 하게 마련이다. 여기서 말하는 꿈은 현실적인 목표를 말한다. 예를 들면 ‘10년 후 업계에서 가장 존경받는 회사가 되어 우리 아이들이 친구들의 부러움을 살 수 있도록 하자.’, ‘10 ... 한 말들이다. 여기서 가장 존경받는 회사는 어떤 것인가?, 어떤 것이 대체 우리 아이들의 친구들이 부러움을 느끼게 한다는 말인가?, 기술혁신은 어떠한 기술의 혁신을 이룰 것인지 자타

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.03

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아이폰을 위해 죽다

정보 기록이 존재하지 않았다는 말을 들었다. 인사부 직원의 실수였다. 자신의 직불 카드에 무슨 일이 생겼는지 문제 해결할 방법을 알지 못한 바람에 기본급 900위안과 시간 외 ... 에서 모든 부품을 섬세하고 완벽하게 조립해야 한다는 강한 압박에 시달리고 있다. 좋은 제품은 회사로서는 당연히 신성한 것이지만 그 제품을 만드는 인간의 복지에 대해서 그렇게 신성 ... 책제목: 아이폰을 위해 죽다지은이: 제니 챈, 마크 셀던, 푼 응아이출판사: 다름북스애플, 폭스콘, 그리고 중국 노동자의 삶이라는 부제를 갖고 있다. 중국 폭스콘의 모회사 홍하이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.17

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한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재. 성사랑사회. 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지에 대하여 서술

이 들어난다. 물론 여성이 주체적으로 활동하는 기업의 경우에는 이와 같은 상황이 크게 벌어지지 않지만 대부분의 기업의 대표들은 남성들이 주도적으로 움직인다는 점이 크다.두 번째로는 이 ... 에 헌신할 수 있으며, 능력도 갖추고 있는 남성 직원들을 중심으로 임원이나 고위급으로 인사하는 경우가 있다. 이 문제는 직접적으로 승진과 관련이 되어 있지만 전반적으로 여성들의 평균 ... 은 일이 자주 발생된다. 물론 이에 대해서 크게 불만을 가지고 거절하는 여성들도 존재하겠지만 보통 이러한 심부름은 직장 내의 상사들이 주로 행한다는 점에서 문제가 되는 부분이다. 같

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2024.08.19

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((빅데이터 추진 핵심정리-추천자료)) CEO가 2시간이면 이해하는 빅데이터 - 빅데이터 용어, 빅데이터 참고도서

데이터라는 수식어 보다는 오히려 분석이라는 단어가 더 중요하다.문제는 분석이라고 읽고 쓰고 말하고 있으나 무엇이 분석인지를 잘 모르는 사람이 대부분이라는 점이다. 분석은 패턴 ... 경험사례들을 핵심적인 이슈와 전개내용, 결론으로 말하고 있으며 이에 기업들이 어떻게 준비해야 하는가를 담고 있다.CEO 및 관리자들은 경험과 감(感)에 따른 경영을 하는데서 탈피 ... 해, 회사 내외부의 데이터를 분석하는 과학적 예측분석을 통한 매출증대와 생산성 향상을 할 수 있도록 돕는다. 데이터 분석기반의 과학적 경영에 대한 의사결정을 하기 위해서는 CEO

리포트 | 20페이지 | 2,700원 | 등록일 2020.10.23

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전략적인적관리 ) 소속된 직장(선박 물류)의 비전과 철학이 무엇인지를 찾아보고 전략적 인적자원관리(SHRM)에 미치는 영향에 대하여 구체적인 사례를 들어 보고하시오

하게 된다. 그 제도 중에 하나가 인적자원관리이며 조직 구성원이 기업의 목표 달성에 가장 중요한 자원이라는 인식과 함께 개별인사기능 간의 유기적이고 복합적인 상호작용을 강조하여 조직 ... 게 도움을 줌으로써 조직이 조금 더 나은 방향으로 나아가 성장하고, 조직을 구성하고 있는 조직 구성원들의 안정을 도모하며 발전할 수 있도록 하는 모든 행위를 의미한다. 과거에는 ‘인사 ... 활동을 의미한다. 즉, 인적자원관리는 조직에서 조직 구성원의 사기를 증진시키고 일의 효율성을 향상시키기 위하여 그 조직만이 가지고 있는 철학을 실현하는 제도와 기법의 체계라고 말

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.02.05

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